作者：今月曾经照古河
隨便拎出一條，都是S級的焊接難度。
“楊東志，環縫第一層，電流210，氬氣流量22升，擺寬6.5，走速13.5。”
對講機裏傳來焊接主管嚴國慶的聲音，他的嗓子被熱氣烤得沙啞。
嚴國慶原是閩州造船廠的高級焊工，聽說雲鯤航天薪資優厚，便跳槽來了燕京。
而楊東志此前就職于格力，此刻正戴着深色自動變光頭盔，外加防衝擊、防穿刺的安全帽。
此外，輔助護目鏡、防護面罩、焊接煙塵呼吸器、焊接防護服、焊接圍裙、焊接鞋等防護裝備也是極爲齊全的。
坦白說，進入雲鯤航天之前，楊東志從未想過，工作時能配備這麼多的防護裝備。
安全性直接拉滿！
擱以前，哪有這麼多講究，基本是上手就幹，有副手套和麪罩就不錯了。
要是工作中受傷致殘，往往也只能自認倒黴。
楊東志深吸一口氣，將焊槍握得更穩。
焊槍尖端迸出藍白色的電弧，宛如一把微型光劍，精準切入兩片304L不鏽鋼的接縫處。
熔池在氬氣的保護下泛着銀亮的光澤，發出細微的“滋啦”聲，彷彿一條發光的銀蛇，在箭體上緩慢遊走。
第一層焊接是“打底”，最考驗焊工的手感。
電流稍大就會燒穿鋼板，稍小又無法焊透。
楊東志的右手幾乎沒有絲毫抖動，焊槍彷彿被無形軌道牽引，以每分鐘13.5釐米的大致速度勻速推進，一絲不苟。
箭體直徑十米，一圈環縫長達31.4米。
焊完這一圈，楊東志的後背已完全溼透，防護服裏像蒸桑拿一般悶熱。
汗水順着皮膚滑落，浸透了內層的吸汗背心，黏膩地貼在背上，難受至極，但他連眨眼都不敢過於頻繁，生怕錯過任何細微的偏差。
“東志，左側偏0.2毫米，回正！”
嚴國慶的聲音再次從對講機傳來。
他正站在地面的監控屏幕前，通過高清攝像頭實時觀察焊縫成型情況。
屏幕上，紅色激光標線與焊縫軌跡精準重合，若是出現偏移，系統會立刻報警。
楊東志手腕輕輕一擰，焊槍軌跡瞬間修正，熔池重新迴歸正軌。
飛濺的焊渣落在防護圍裙上，發出細碎的“噼啪”聲。
這截火箭主體的焊縫，不僅要求強度達標，還必須保證絕對的氣密性。
火箭發射時，箭體內推進劑壓力極大，哪怕是頭髮絲粗細的縫隙，都可能導致燃料泄漏，引發致命危險。
因此，每一條焊縫都要經過七層焊接。
第一層用氬弧焊打底，確保根部熔透。
第二至六層用熔化極氣體保護焊填充，層層疊加增強強度。
最後一層用脈衝氬弧焊蓋面，讓焊縫表面光滑平整，減少飛行時的空氣阻力。
楊東志完成環縫第一層焊接時，額頭上的汗珠順着面罩邊緣不斷滴落，砸在防護鞋上暈開一小片水漬。
他抬手按了按面罩上的散熱按鈕，一股微涼的氣流吹過臉頰，稍稍緩解了高溫帶來的灼痛感。
旁邊雲梯上的工友剛換完班，摘下面罩時，臉頰和脖子被弧光烤得通紅，嘴脣乾裂起皮，卻還是笑着衝他喊道：“晚上嚴哥請喫燒烤，去不去？”
“必須去，得好好宰他一刀！”
楊東志咧嘴一笑，爽快答應。
兩人喝了口水，稍作休息後，便再次投入到緊張的工作中。
高溫下，氬氣管道微微發燙，輸送泵的低鳴與焊槍的嘶嘶聲交織在一起。
遠處的起重機不時吊咦帕悴考孛嫔系馁|檢人員推着超聲波檢測儀來回巡視，每完成一段焊縫，都會馬上進行無損檢測。
“3號環縫第一層檢測合格！”
質檢人員的聲音通過對講機傳來。
嚴國慶鬆了口氣，對着麥克風喊道：“各組保持節奏，爭取今天完成所有環縫的三層焊接！”
就在這時，行政部門的一名主管帶着幾名工作人員走了過來：“嚴主管，公司採購了一批風冷服，你讓大家換上試試效果，有什麼缺點務必彙總上來。”
風冷服是一種內置了小型風扇的降溫服裝，通過風扇抽入空氣，促進汗液快速蒸發來降低體感溫度。
早在十幾年前就已投入戶外工作市場，適合高溫作業場景。
不過它也並非萬能，溼度高時效果不佳，還存在局部冷卻不均、吹久了易腰痛、重量累贅影響行動、噪音干擾工作、續航差、電池易損壞、防水性差等缺點。
入門款售價一兩百元，高端款則要一兩千元。
陳延森原本打算採購第三方產品，但考察後發現缺點太多，索性親自牽頭改良設計，推出了一款全新的風冷服。
新產品很好地平衡了重量、降噪與續航問題。
這款產品交由橙子空調生產，此次送來的正是第一批樣品。
“風冷服？那玩意兒我穿過，沒啥用。”
嚴國慶擺了擺手，語氣裏帶着幾分不以爲然。
“嚴主管，這款是森哥牽頭改良的。”
行政部主管輕咳一聲，補充道。
“那得試試！”
嚴國慶變臉速度比翻書還快，趕忙拿起兩套風冷服，朝着楊東志等人走去。
另一邊。
遠在杜姆卡的一家華人工廠裏，十幾名麪包廠工人剛下班，陸續回到簡陋的宿舍。
宿舍裏沒有空調，只有兩臺工業風扇瘋狂轉動，風力大得讓人腦子嗡嗡作響。
突然，“嘭”的一聲巨響，房門被人踹開。
一名華人長相的巡檢員，領着一隊本地人闖了進來，二話不說就拿起相機拍照，明顯是想第一時間固定證據。
按照阿比西尼亞的要求，工廠裏的員工宿舍最多隻能住四個人，還得滿足每人六平米的生存空間。
可眼前的這間宿舍，竟擺了8張上下鋪，住了15個人。
第816章 第一個坐監的老闆！員工也罰？那是卷狗！走向海外的橙子超市！
鄒建峯是西江人，早年在國內當過兩年消防員。
後來聽戰友說，阿比西尼亞正在招聘巡檢員，不限國籍，只看能力。
他當過兵，有大專學歷，還有兩年消防工作經驗，唯獨語言是短板。
但萊格吉對巡檢員的語言要求很寬鬆，中文和英語會一門即可。
因此，鄒建峯順利入職，成功當上了非洲公務員。
日常工作中，他說中文，身邊的阿比西尼亞同事也能說一口流利的中文。
部分同事只懂英語和哈姆拉語，一來二去，鄒建峯的英語水平也順帶提升了不少，只不過十句話裏有八句是髒話。
或許人類的腦神經細胞對髒話天生敏感，學起來格外輕鬆。
巡檢員的月薪是1200美幣，獎金和福利也十分齊全。
東非的基礎設施雖差，但牛羊肉價格極低，鄒建峯來了半年，身體都壯實了不少。
唯一的缺點是蔬菜太貴。
比如空心菜一斤要25元，而牛肉才12元一斤。
好在沒過多久，橙子農牧科技在杜姆卡郊區開闢了好幾座大型果蔬種植基地，菜價才被壓了下來。
雖說依舊不便宜，但終究比牛羊肉普遍低了兩三塊錢。
今天中午，鄒建峯接到舉報。
一家麪包工廠存在員工住宿條件惡劣、加班不給加班費的問題。
他一聽立馬來了精神，當即帶人上門突擊檢查。
阿比西尼亞的用人成本雖低，卻不意味着可以無視勞動法。
中樞司針對各行業的時薪標準、休息時間、住宿條件，都制定了明確的規定和要求。
這家名叫巴巴龍的麪包工廠，一間宿舍裏硬生生塞了15名員工，顯然違法。
這麼熱的天，宿舍裏連臺空調都沒有，只有兩臺工業風扇瘋狂轉動。
鄒建峯早年也曾在國內工廠待過，當時八人間的宿舍他都覺得苦不堪言，眼前這15人間的擁擠程度，簡直超出正常人的想象極限。
“你們不熱嗎？”
鄒建峯放下手機，衝着一名華人員工問道。
“打工嘛，喫點苦也很正常。”
那名華人員工不以爲意地回答道。
在國內，類似的工作月薪也就三四千，但在杜姆卡，每天干14小時、每週單休，月薪能拿到七八千，還管喫管住。
幹一年下來，能攢下八九萬積蓄，放在2015年，這可不是個小數目。
鄒建峯環顧四周，臉色一沉，他發現屋裏的十幾名工人似乎都抱着同樣的想法。
“哼！等着被罰款吧。”
他一臉無語地說道。
要知道，阿比西尼亞的勞動法可是陳延森在背後主導制定的。
八小時工作制，含兩小時休息時間，每日加班最多4小時，週末加班最多8小時，絕不允許像巴巴龍這樣的超負荷用工機制存在。
聞言，宿舍裏的工人們面面相覷。
他們以爲鄒建峯說的是處罰工廠老闆，卻不知道在阿比西尼亞，惡意加班且不主動舉報，員工也屬於從犯，同樣要接受處罰。
這些“卷王”、“工佟睍言镜氖畟�崗位捲成六七個，嚴重影響了本地就業率。
陳延森可以暫時接受阿比西尼亞的超低人力成本，卻絕不容忍工廠和員工的內卷。
包括拖欠工資、生產劣質產品等行爲，都將面臨重罰。
這時，巴巴龍麪包工廠的老闆雷盛龍聞訊趕來，人還沒進門，笑聲就先飄了進來：
“兄弟怎麼稱呼？我是這家工廠的老闆雷盛龍，咱們去辦公室慢慢聊。”
他滿臉堆笑，快步上前握住了鄒建峯的右手。
鄒建峯剛想開口，就感覺到掌心傳來異物感。
他心中一凜，當即攤開手。
一小卷美幣捲成一團躺在掌心，看厚度約莫二十多張，總共2000多美幣，差不多是他兩個月的工資。
“記下來，向巡檢人員行賄。”
鄒建峯轉頭對身旁的同事叮囑道。
雷盛龍徹底傻眼了，他沒想到這位老鄉居然一點情面都不講。
其實並非鄒建峯不愛錢，而是阿比西尼亞對巡檢員的收錢行爲有着嚴格的律法限制。
第一，出任務時必須攜帶執法記錄儀；
第二，重大案件需多部門聯合調查，單個巡檢員無法獨立主導關鍵環節，形成跨部門制衡；
第三，完善內外部檢舉機制，民信e報有獎金，內部舉報可升職加薪；
第四，處罰機制極爲嚴厲，輕則警告、罰款、停職反省，重則解僱坐牢，甚至可能被槍決。
之所以如此嚴格，是因爲阿比西尼亞本就不富裕，萊格吉爲了吸引人才，給出了超出普通人數倍的工資待遇，目的就是營造健康的營商環境。
錢花了要是達不到效果，這位“東非聖雄”也不介意切換回奧莫羅武裝陣線頭目的身份，用鐵腕手段整頓。
更何況，鄒建峯壓根就看不起雷盛龍這種人，連自己的同胞都要壓榨，這和畜生有什麼區別？
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