發薪就能變強，我有十億員工！ 第827章

　　有人想找陳延森直接買藥，也有人想購買超級稻 2000的稻種。

　　但在得知比爾蓋茨和班森都付出了1億美幣的代價後，很多人都望而卻步。

　　幾百萬美幣一粒的藥，這玩意誰能喫得起？

　　比爾蓋茨和班森也意識到了這個問題，總不能下次還花1億美幣，只買24粒Neuro Guard吧？

　　因此，讓人瞠目結舌的一幕發生了。

　　華爾街和硅谷的大佬們紛紛動用自己的人脈與關係網，在背後全力推動Neuro Guard的人體臨牀試驗審覈流程。

　　結果，腦盾在國內的二期試驗資質尚未獲批，百晨製藥便已在北美拿到了一期和二期同步臨牀試驗的許可。

　　原則上，一款新藥上市前，需要經歷一到四年的重重審查。

　　但華爾街和硅谷的這些大佬，恰恰是能影響甚至改寫“原則”的人。

　　規矩？

　　從來都是強者用來束縛弱者的工具，亙古不變！

　　很快，一批批海外訪客跨海前往中國，打着登門拜訪的名義，想要與陳延森在超級稻 2000、Neuro Guard項目上達成合作。

　　同一時刻。

　　遠在亞的斯亞貝巴的監獄裏，哈立德在被執行死刑前，見到了自己的生命終結者——阿比西尼亞大統領萊格吉。

　　“你是賽義夫的人嗎？”

　　萊格吉看着渾身是傷的哈立德，平靜地問道。

　　“你猜。”哈立德強忍着身上的劇痛，咧嘴一笑，臉上帶着明顯的挑釁。

　　“別誤會，我只是隨口問問。”

　　萊格吉不以爲意地說道，隨即擺了擺手，示意下屬將他帶走執行死刑。

　　“我說了，你能放過我嗎？”

　　沒人想死，哈立德也不例外。

　　“當然。”萊格吉語氣篤定地回答道。

　　哈立德糾結了半天，最終還是小聲交代了，並報出了自己的海外銀行卡號和保險櫃密碼。

　　萊格吉得到想要的答案後，便失去了耐心，徑直離開了監獄。

　　至於哈立德，死定了！

　　萊格吉從來不跟死人講招拧�

　　隨着森聯集團在阿比西尼亞的影響力日益擴大，業務滲透到各行各業，國內也逐漸出現了一小撮反對聲音。

　　他們暗暗給森聯集團和華人貼上殖民者的標籤，認爲萊格吉出賣了國家利益。

　　但這些聲音的影響力微乎其微，畢竟森聯集團提供了大量就業崗位，讓無數人喫上了飽飯。

　　外加橙子醫療和醫院的入駐，也顯著提升了普通人的醫療體驗。

　　喫得飽、穿得暖，沒人會願意跟着鬧事。

　　當別人懷疑你在殖民時，你最好真的有這樣的實力。

　　否則，就只能等着捱揍。

　　而萊格吉得知這幫人的存在後，索性將他們送進了工業區，給他們安排了月薪300美幣的工作。

　　沒過多久，這些人便開始對萊格吉和陳延森感恩戴德起來。

　　變化之快，讓人驚訝！

第815章 1800億，進入第一梯隊！能焊空調，也能焊火箭！

　　電商年中大促結束的第二天，陳延森將葉秋萍送進了橙子醫院的豪華病房。

　　距離預產期只剩十幾天，住別墅固然方便，但醫院的專業保障終究更讓人安心。

　　“你這樣的大齡產婦，又是頭胎，分娩風險很高，小心點總沒錯。”

　　陳延森坐在牀邊的沙發上，慢條斯理地說道。

　　這間病房是一室一廳一衛一陽臺的格局，房間裏各種設施一應俱全。

　　高級養護師黃嘉雯和陸阿姨就住在旁邊，方便照顧葉秋萍。

　　狗日的陳延森！

　　葉秋萍暗暗罵道。

　　一口一個“大齡產婦”，即便句句屬實，可聽着也格外刺耳。

　　陳延森瞥了她一眼，就知道對方在罵自己。

　　但他卻毫不在意，反倒笑了笑，隨手翻開茶几上的筆記本電腦，專注查看起集團的業務報表和財務數據。

　　葉秋萍見狀，索性打開電視機，將音量調至最低，權當打發時間。

　　半小時後，陳延森起身交代了幾句注意事項，便離開了醫院。

　　車子行駛在六月的廬州街頭，道路兩側的梧桐樹繁枝茂葉相接，在路面投下連片樹蔭。

　　穿着橙黃色反光馬甲的環衛工人，正揮舞着笤帚，將枯黃的落葉歸攏成堆。

　　隱隱間，急促的蟬鳴聲此起彼伏，盛夏的燥熱已然瀰漫，空氣彷彿被加熱得滾燙。

　　陳延森透過車窗向外望去，不時能看到雲速快遞員、筷跑外賣員騎着公司定製的專用電瓶車駛過，忙着爲客戶派送快遞或外賣。

　　街口的陰涼處，幾位老大爺正圍着棋盤下象棋，“龍鱗馬”、“胡吊扯”、“孬頭吧唧”的爭論聲此起彼伏，顯然激戰正酣。

　　街景飛速向後掠過。

　　一分鐘後，陳延森收回目光，剛拿起手機，柳強東的信息便彈了出來：“森哥，能不能幫我弄一張9月3日閱武儀式的邀請函？”

　　商務協會沒給老柳發邀請？

　　陳延森微微一怔。

　　按理說，亰東市值已突破500億美幣，穩居國內電商三巨頭之列，沒理由拿不到邀請函。

　　要知道，就連周弘毅那樣的貨色都在受邀名單裏。

　　陳延森略一思忖，回覆了一個“OK”的手勢。

　　對他而言，一張邀請函不過是張張嘴的事。

　　柳強東好歹也算他的“半個小弟”，總不能讓對方在圈子裏丟了面子。

　　放下手機後，他聯繫了商務協會的王光桐，不僅要到了邀請函，還順帶打聽了柳強東未入選的緣由。

　　“柳強東在資格上沒什麼硬性缺失，主要是在審覈推薦環節被人刷了下來。”

　　王光桐給足了面子，笑着解釋道。

　　這場閱武儀式的受邀人員採用“邀請制+推薦制”雙軌篩選，像陳延森這樣的行業領軍者，屬於直接受邀。

　　部分企業家則需要通過推薦入選。

　　柳強東未能上榜，明面上的理由是“亰東在科技突破、行業標杆引領等方面的標籤不夠突出”。

　　但實際原因，卻是他在雙會期間提議向富人多徵稅，得罪了不少圈內大佬。

　　但凡有錢有勢的人，誰願意多交稅？

　　弄清前因後果後，陳延森向王光桐道了謝。

　　此時，車子已駛入森聯科技園。

　　停穩後，他抬腳下車，徑直走進了橙子生物的研發中心。

　　與此同時。

　　全國各地的永輝超市裏，員工們已換上全新的工作服，臉上洋溢着燦爛的笑容。

　　門店招牌、店內廣告物料也在陸續更換爲“橙子超市”的品牌標識。

　　永輝退場，橙子接力！

　　令人意外的是，從管理層到基層員工，竟無一人留戀永輝，反而第一時間改口，以森聯集團員工自居。

　　昨天是橙子超市復牌上市的第一天，每位員工都領到了豐厚的上市大禮包：50克紀念金幣和100股橙子超市股票。

　　按昨日收盤價計算，價值1700元。

　　數額不算多，卻讓十萬多名超市員工真切感受到了公司上市與自己息息相關。

　　總不能公司賺得盆滿銤M，只給員工發一份書面公告吧？

　　擱這噁心誰呢！

　　因此，經過短暫培訓後，原永輝超市的老員工們搖身一變，成了橙子超市的一員。

　　再加上底薪上調、獎金加碼、福利配齊，每個人都幹勁十足。

　　住在超市附近的居民感觸最深。

　　明明只是換了個招牌，服務品質卻肉眼可見地提升了一大截。

　　貨櫃擺放整齊，地面一塵不染，買瓜果蔬菜時，工作人員還會主動幫忙去皮、稱重。

　　“小夥子，你們這超市改得好啊！”

　　一位頭髮花白的老奶奶笑眯眯地感慨：“之前我來買豬頭肉，就遇到個服務態度特別差的工作人員，嫌我買得少，讓他幫忙切一下都不肯。”

　　話音剛落，正在切肉的工作人員猛地扭過頭。

　　仔細一看，這不正是三個月前因爲一塊豬頭肉跟他吵過架的老奶奶嗎？

　　他尷尬一笑，連忙把帽檐往下壓了壓，生怕被認出來。

　　以前在永輝，工資低、事情多、加班還沒加班費，面對顧客時，哪有什麼好態度？

　　如今在橙子超市，待遇好了，要求自然也高了，他可不想丟了這份來之不易的工作。

　　橙子超市併購永輝後，郀I面積直接翻倍。

　　雖說規模仍不及聯華、華潤、屈臣氏等行業巨頭，但也成功躋身超市行業第一梯隊，正式向頭部品牌發起了衝擊。

　　在業內人士看來，用不了多久，橙子超市的門店數量就能突破一千家。

　　論管理，橙子超市CEO拜倫出身沃爾瑪，擁有豐富的歐美及亞洲市場操盤經驗；侯毅更是手握十幾年便利店郀I與供應鏈資源，實力雄厚。

　　論商品管理，超市搭建了專業大數據系統，精準滿足顧客即時性、性價比、便利性需求，以敏感商品引流，靠非敏感商品盈利。

　　至於成本控制、數字化郀I、供應鏈管理等核心環節，橙子超市同樣毫不遜色。

　　這也是其復牌後股價狂飆的關鍵原因。

　　一方面是自身發展潛力被看好，另一方面則是投資人對森聯集團的投資轉移。

　　既然買不到拼唄、橙子科技的股票，那就入手橙子超市的股票。

　　畢竟橙子超市已在筷跑、拼唄開通線上業務，能與筷跑閃購、筷跑買菜等共享資源，能妥妥享受到森聯集團的溢出紅利。

　　正因如此，橙子超市股價連續暴漲一週，市值成功衝破1800億大關。

　　隨着高考結束、暑假臨近，陳延森向蜜雪冰城、幸呖А⑵磫h、橙子超市、筷跑食堂等子公司下達通知。

　　爲應屆生提供一批暑假工崗位！

　　既是給年輕人實踐機會，也算是提前培養潛在員工。

　　崗位時薪在15元到20元不等。

　　消息一出，陳延森的社交平臺評論區裏，瞬間多了一大批十七八歲的馬屁精，各種花式誇讚刷屏。

　　而陳延森每天下班路上，偶爾也會抽幾條網友留言回覆，互動一番。

　　時間轉眼來到六月下旬。

　　雲鯤航天的研發基地內，一截直徑十米、高達二十多層樓的火箭主體，赫然聳立在戶外空地上。

　　一羣經驗豐富的電焊工程師正圍着火箭主體忙碌。

　　此時室外溫度已逼近三十五攝氏度，現場卻聽不到一句抱怨，只有焊槍的嘶嘶聲、氬氣保護的低鳴，以及偶爾傳來的對講機指令。

　　這截火箭主體的焊縫總長超過兩百米，每一道焊縫都要分七層焊接，環縫、縱縫、筋條縫、管路焊嘴、各種異形加強肋。