作者：笔下宝宝
这次特种兵大赛，各队得在斯洛国中南那片特别难搞的原始森林里比拼，看谁先完成任务。
比赛在丛林里面50公里深的地方举行，每个队员都要背上20公斤的东西，按顺序完成像游泳过障碍、特别射击训练、爬岩石等13个项目。
在那儿考研，对队员们来说，不光是体力上的极限挑战，更是对他们面对充满不确定性的自然环境时灵活应变能力的大考。
所有任务都得在20个小时里搞定，时间一到，没完成的就被淘汰了。
最先完成任务且各科分数最高的队伍，就是赢家。
刘小涛他们队被直升机带到了茂密森林的上空，一坐上飞机，比赛的大幕就拉开了。
第一项挑战就是要从飞机上跳伞下来。
飞机飞到预定地点后，刘小涛瞧了瞧装备都穿得严严实实的队员们，大喊一声开始，队员们就一个接一个地跳出机舱。
张金称第一个跳伞，刘小涛则是最后一个走出飞机舱门的。
随后，十五个降落伞一个接一个地在天空中绽放开来，对于野外跳伞练习，刘小涛他们早就进行了无数次。
不过因为风突然转了方向，刘小涛他们队就成了第二个落地的，这轮比赛只拿了这个比赛的第二名。
刘小涛他们虽然拿了第二名，但心里还是觉得不太满意，这让他们意识到，其他的参赛队伍也都挺厉害的。
看到刘小涛在自我反省，其他国家的队员都挺惊讶，一个个收起原先的骄傲态度，对“兔子”代表队开始重视了起来。
刘小涛他们心里憋着一股劲儿，在接下来的游泳过河、爬山、快速跑五公里等八个比赛里，都使出了浑身解数，最后都拿了第一名。
而且刘小涛在跨越障碍的比赛里，不光赢得了头名，还刷新了上一届特种兵大赛的纪录。
要过障碍，得几个人一起抬起一个200斤重的大柱子。
虽说200斤分到七八个人抬一个不算啥，但他们还得扛着这柱子跑完500米的障碍路，这可得靠选手们配合得好，还得体力跟得上，真是个大挑战。
斯洛国的运动员在这个项目上特别拿手，上一届的比赛纪录还是他们创下的呢。
他们分成两对拎起圆柱子，就一股脑儿地往终点冲。
刘小涛领头指路，两队战士齐心协力，一鼓作气冲过了最后一道线。
裁判瞪大眼睛瞅着秒表，念道：“三分十一秒！”要知道上届纪录是四分二十秒呢。
斯洛国队员紧随其后，但比“兔子”队慢了快三十秒。
这时，全场响起了像打雷一样的掌声，“兔子”队真是让人刮目相看。
过了难关之后，接下来就是要跑6.5公里的原始森林武装拉练。
这个项目得让每位队员都穿上主办方给的装备，然后照着地图跑到终点……
第596章 “海选”！！！
刘小涛擅长体能项目，以前在连队时，他就是五公里武装越野跑得最快的，而且一直保持着纪录。
这次比赛，主办方给参赛队伍准备的装备，比他们平时训练时用的还要重20斤。
刘小涛对队员们说，无论如何都得咬牙挺住，争取跑到最棒的成绩。
哨声一响，刘小涛涛就像离弦的箭一样冲了出去。
他快速瞅了一眼组委会给的地图，心里默默记下所有标记点，然后把地图折好收起来，这样能快点跑。
17分46秒眨眼就过去了，刘小涛涛第一个跑到了终点。
等刘小涛冲过终点六分钟后，第二名选手才到，这么大的差距让组委会开始怀疑刘小涛是不是用了不正当手段，所以他们提出要检查一下他的比赛装备。
刘小涛很严肃地对组委会说，要是他的装备没毛病，那组委会就得给“兔子”队赔个不是。
不信邪分组委会，立即开始调查非得证明刘小涛作弊不可。
结果装备经过组委会的检查，重量一点没差，看来“兔子”队长刘小涛的好成绩是实打实靠本事赢来的。
比赛结束后，组委会在所有队伍前，向刘小涛和“兔子”队诚恳致歉，并且把6.5公里武装越野的金牌颁发给了“兔子”队。
在接下来的项目中，刘小涛带领的“兔子”队一直保持在第二或第三的位置。
完成13个项目后，“兔子”队凭借8个项目夺得单项第一的好成绩，赢得了安德鲁国际特种兵竞赛第X届的桂冠。
斯洛国媒体事后报道称：“'兔子'特种兵的表现太让人惊叹了！”
“这群'兔子'牛逼！！！”
刘小涛他们一行人回国后，西南大区给了他们大大的赞扬，每个人都得到了一枚军功章。
战士张金称一回连队就当上了排长，他带的排在全营里，无论是训练还是日常生活管理，都是大家公认的榜样。
尽管刘小涛每天都忙着带兵训练，但他自己的锻炼也没耽误。
后来在大区每年举办的联合训练比赛中，只要刘小涛一出手，他就成了大家公认的夺冠热门。
一年一度的“黑豹特种大队”新队员“海选”即将拉开帷幕，紧张的氛围在军营中悄然弥漫。
“黑豹大队”作为一支全天候战备部队，始终处于高度警戒状态，随时准备迎接战斗的召唤。
每一位军人心中，成为“黑豹”的一员都是无上的荣耀，然而，这条通往巅峰的道路却异常艰难。
在这里，宁缺毋滥的原则使得选拔标准极为严苛，只有最优秀、最坚韧的战士才能脱颖而出，实现这一终极梦想。
作为这支精锐部队的军事主官，刘武肩负着巨大的责任。
近期，他几乎将所有时间都投入到了选拔工作中，甚至无暇顾及家庭。
他不仅要统筹全局，确保选拔过程的公平与公正，还要亲自参与每一个细节，从体能测试到心理评估，力求为部队挑选出最具潜力的新鲜血液。
“黑豹特种大队”的新成员选拔面向整个大区，竞争异常激烈。
这数十万优秀军人中，最终每年仅有几十人能够获得这份殊荣。
每一次选拔都是一场严酷的考验，只有那些在体能、技能和心理素质上都达到顶峰的战士，才能通过层层筛选，成为“黑豹”的一员。
这支队伍不仅代表着军中的顶尖战力，更是每一位热血男儿心中不灭的梦想与追求。
相比以往的新队员选拔，今年的“黑豹选拔”，黑豹领导班子们却玩了一个新的花样。
一天内，老兰接了100多个电话。
虽然事先有心理准备，这位“黑豹特种大队”组织干事还是直呼“没想到”。
“黑豹特战部队广揽精英，邀你一起加入，凡符合基本条件的战友均可自愿报名。”
93年1月20日，“黑豹特种大队”通过官方渠道发布了一则在大区内部选调特战队员的公告。
公告的末尾，附上了组织干事老兰办公室的电话号码。
这则公告一出，官兵们便相互转告：黑豹大队又要“海选”了！
“没错，只要符合条件就可以报名”“是的，不需要营连推荐”“通过淘汰选拔后就会下达兵员调动命令”老兰不断地解释着。
……尽管来电咨询的内容大都明晰地写在报名须知上，但大家第一次看到选拔公告，心中还是不免有些疑惑。
这段时间，尽管对着电话说得唇焦口燥、声音沙哑，但战友们高涨的热情让老兰难掩兴奋：“从‘海选’引起的反响看，我们这次干对了。”
正在西南大区“黑豹特种大队”里调研采访，军报记者武雷看到了这则“海选”公告。
不到400字的“选调指南”上，列出了报名所需的基本条件。
看到这些条件，军报记者武雷不禁心生疑虑：“都说特战队员是‘尖刀上的刀尖’，这些标准是否过于简单了？”
“我们有过同样的顾虑。”大队长刘武严肃地告诉记者，在确定报名标准的时候，他们曾举棋不定;
不知道应该设置一个什么样的“门槛”——标准太高，怕符合者寥寥无几；标准太低，又怕招来的差距大。
“其实，标准并不像我们想象的那样重要。”
在讨论中，大队参谋长何秋道出了自己的看法：在过去特战基础训练所淘汰的士兵中，不少人的考核标准甚至可以达到优秀。他们退出的原因，往往是吃不了特种兵的这份“苦”。
“从这个角度看，我们并非要招募现成的特战队员，而是要招揽一批想要成为特种兵的‘种子’。”
经过反复斟酌，刘武与他的大队领导班子们终于统一意见：就按照成为一名特战队员最基本的标准，设定报名条件。
对照最终发布的公告，刘武向记者逐条解释了每项标准的含义：自愿服役至下一个军衔级别，是为了保证特战岗位兵员结构长期稳定；
无训练伤病史、心理疾病史和恐高症，是基于遂行特种作战任务的需要；
而身高、学历要求，则是出于能够操作部分武器装备考虑；
至于基础体能成绩，考虑到特战队员的训练强度，故将标准设定为步兵专业考核“优秀”分数线。
“对于训练尖子而言，想要满足这些标准并不难。”刘武话锋一转，“但这并不意味着成为我们黑豹的一名特战队员很容易。”
正说着，刘武向记者武雷展示了80名入围者将要参加的“猎人集训”方案。
在接下来1个多月的时间里，这些从未经历过特战专业训练的战友们将要完成40余项课目训练，其中包括极限体能、极限生存、极限心理等诸多极限训练内容。
“无法完成训练，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”大队长刘武说，“猎人集训”是特种兵培养周期中淘汰率最高的一个环节，想成为一名特战队员必须迈过这道坎。
以往总会有人因受不了种种训练之苦，而选择放弃。
“你认为在这次集训中，会不会有人中途退出？”面对记者武雷的发问，刘武皱着眉头思索了几秒，随后大手一挥：“应该没有。不，肯定没有！”
“如此有信心？”武雷问。
“我们拭目以待！”刘武斩钉截铁地说道。
培养一名特战队员有多难？参谋长何秋很有发言权。
“没有谁生来就是特种兵。”何秋告诉记者武雷，特战岗位对官兵的体能、技能、智能综合要求极高。
分配到“黑豹”特战大队的新兵需要先在训练营接受特战基础训练，通过一系列极为严苛的考核后，才能被编入特战大队。
“这个过程至少需要2年时间，最后仅有不到三分之一的新兵能够成长为一名合格的特战队员。”
对此，大队参谋长何秋打了一个比方，“这就好比给你一块矿石，你要一点点冶炼，才能把它锻造成一把锋利的尖刀。”
特战队员培养周期长、产出少所带来的问题显而易见——特战岗位长期存在人才缺口。
为填补这一缺口，“黑豹”此前的做法是“掐尖”：即协调友邻单位推荐选送军事基础素质拔尖的士兵，经大区机关批准后调动补充到特战大队。
“这就好比等别人炼出‘好钢’后，我们直接拿来做‘刀尖’。”
正说着，组织干事老兰两手一摊，“想法很丰满，现实很骨感。”
老兰告诉记者武雷，以往他们去友邻单位“掐尖”，不少营连都会像防“贼”一样防着他们，生怕本单位的训练尖子被“偷”走。
“这也不难理解。”老兰苦笑着说，“有谁肯把辛辛苦苦培养出来的人才拱手让人呢？”
“能否改‘友邻单位推荐’为‘士兵自愿报名’呢？这样一来能够让有意向成为特种兵的战士，越过营连设置的门槛直接报名。”
就这样，一个新的兵员调配方式在组织干事老兰脑海中萌生。
按他的话来讲，就是要发布一则“海选”公告，像招揽贤才那样广招特战队员。
经过数月调研、论证和酝酿，今年年初，发布公告的想法最终形成一份《兵员调配建议方案》，并以“黑豹”特战大队DW的名义，呈递到大区领导案头。
这方案上报大区后也是引起了激烈地讨论，以前从没有过这样的选拔方式，“黑豹”算是开了先河了！
“这样的做法有无政策支持？”“若是把尖子‘掐’给了特战大队，会不会对其他单位建设带来不利影响？”随后的论证环节中，有人提出疑问。
“根据相关规定，大区有权限调配内部兵员”“此次兵员调配涉及面很窄，其带来的影响并不大”……经过深入研究，发布公告的建议最终获得通过。
“人力资源工作的一项重要内容，就是要通过合理调配，把好钢真正用在刀刃上。”
大区一名领导说，包含探索优化兵员配置在内的一系列课题，已在去年被他们纳入“西南大区军DW高质量发展5年规划”。
这场“海选”，便是他们的一次有益探索。
某旅修理工间内，上等兵张大鹏仔细地给一把焊枪擦拭上油。
这把焊枪的原主人，是一位在焊工岗位干了8年的老兵。
去年秋天，老兵退伍后把这件宝贝留给了张大鹏。
如果没有什么意外，张大鹏可能也会像这位老兵一样在修理岗位上一直干到退役。
没想到，几个月后的一个“惊喜”，让张大鹏有些始料未及——
今年1月20日，西南大区发布了一则公告：黑豹特战大队广揽精英，邀你一起加入，凡符合基本条件的战友均可自愿报名。
看到公告，张大鹏马上拨打报名电话。
电话那头占线，他心急如焚。
“我很想成为一名特种兵！”这位修理兵的心底一直深埋着“特战梦”。
…………
初春，“黑豹特种大队”高原训练场上，一座冰封了整个冬季的水塘悄然解冻。
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