作者：鬼谷孒
遊走田埂之間，南易從種子開始說起，要花多少錢買，播種又要出多少工等等，一直到收割，糧站來收，所有的環節都說了一遍。
漢城。
南家駿帶着南若玢和南有窮在參觀蔬菜工廠，嘴裏還一邊介紹着，“這裏採用的是水培植，蔬菜生長過程中需要的營養會定期添加到水裏，光照通過燈光補光。”
南有窮看着一個個五六層的架子上，一板一板的蔬菜，不由問道：“家駿哥，這裏的蔬菜是做沙拉的嗎？”
南家駿：“是的，這裏的蔬菜收割以後會經過切割、水洗、裝盒，加工成半成品的蔬菜沙拉，終端客戶買回去直接就可以食用。”
南有窮：“成本高嗎？”
南家駿：“非常高，我們的產品會直接送到漢城各大商場的高端貨架，面對的客戶都是高收入水平的人羣和高檔餐廳。”
南若玢：“用的是巴西亞馬遜水培植基地的技術？”
“不僅僅是，還用了菲律賓宿務家庭智慧農業的技術，以及其他幾個分公司的技術，幾種技術融合在一起才能建立這個蔬菜工廠。”
南家駿說着，從架子上捧起一捧看起來像西藍花的生菜，“看它的形狀、顏色都是定向培養的結果，還有它的營養成分要比普通的生菜高，並且在它的生長過程中不使用化肥和農藥，根本沒有農藥殘留，你們試試，它的口感很好。”
南家駿摘下一片生菜的葉子塞進自己嘴裏，又把手裏的生菜遞給南若玢。
南若玢嘗過以後點了點頭，南有窮卻覺得很一般，兄弟菜園裏有哂酶叨思夹g的試驗品，他喫過，味道要比這個好。
南若玢：“用的是哪個型號的營養液？”
“沒有型號，只有代號，代號聖水。”
“嘿嘿，一定是爸爸取的名字，充滿惡趣味。”南若玢嬉笑道：“家駿哥，這裏生產的沙拉半成品終端售價多少？”
南家駿：“不同的蔬菜搭配價格不同，最低12000韓元，最高27000韓元。”
南若玢：“每年的利潤有多少？”
南家駿：“目前還在成本回收期，預計明年年中可以達到收支平衡，以目前的規模計算，一年的利潤會在60億—70億韓元之間。”
“一年800萬美元，很不錯的數字。可惜，這樣漂亮的利潤數據只有日本和南韓才容易達成。”南若玢遺憾的說道。
南家駿攤了攤手，“這就是農協的能量，農協推廣‘身土不二’概念的成果。”
“感謝聖母瑪利亞，感謝農協！”南若玢手劃十字讚美後，又對南家駿說道：“家駿哥，剩下的時間我和有窮自己安排，不打攪你工作。”
南家駿看了一下手錶，說道：“好的，有事給我打電話，今天下午我會在論峴洞的大韓製粉。”
“瞭解。”
“上戸阿姨，你在忙什麼？”
離開蔬菜工廠之後，南若玢兩人便來到梨泰院路54街。
看到出現在自己面前的兩個小傢伙，上戸雅美臉上掛滿燦爛的笑容，“在看太象集團的資料，若玢醬，長大了，第一次見到你，你還被會長抱在懷裏，時間過得太快了，彷彿一切都發生在昨天。”
“時間很慢，上戸阿姨和從前一樣年輕漂亮。”
“若玢醬，你還是那麼諏崱！鄙蠎跹琶勒f着，自己忍不住笑出聲來。
“嘿嘿嘿。”
上戸雅美和南若玢逗了一會笑，這才和南有窮打招呼，並沒有太正式，還是比較親近的方式，彷彿對待一個後輩。
不過相比對南若玢，上戸雅美對南有窮多少有點拘束的感覺，與身份、親密度都有點關係。
寒暄完，上戸雅美和南若玢說起“太象集團”的話題。
“上戸阿姨，爸爸想收購太象集團？”
“會長並沒有制定收購或入股太象集團的計劃，只因爲它從事食品化學領域，暫時先關注一下，假如太象集團出現危機，有以小博大的機會，我們或許會入股。”
“喔，關注對象。”
“是的。”
“爸爸在南韓的發展戰略是兩條腿走路？”
“哪兩條腿，說來聽聽。”上戸雅美微笑道。
“一條本地化，家駿哥的新奇蹟集團以南韓本土財閥爲發展目標，代表南韓的利益；一條美國化，藉着美韓兩國的特殊關係，等待機會，以華爾街一份子的身份，收割南韓，然後入股幾大財閥。”
“不是幾大，會長只對南韓的農業和半導體感興趣，確切的說，是亖星集團還有韓農協，會長希望能在韓農協掌握一定的話語權。”
南若玢蹙眉思考了一會，“韓農協想要掌握話語權很難，家駿哥的身份瞞不住人，只要南韓情報院介入，爸爸也藏不住。”
“會長從來沒有認爲他可以藏在暗處，若玢醬，你必須明確一個概念，什麼是本土企業？企業的領導人是南韓人，企業主要的產品銷售給南韓人，企業的生產地在南韓，企業納稅也在南韓，這就是南韓本土企業。
新奇蹟集團的盈利，我們要帶出南韓一部分，這一步會非常難，所以，我們帶走的主要會是南韓產品，而不是南韓貨幣。
現在，你覺得新奇蹟集團的股東不是南韓人，重要嗎？”
“不重要。”南若玢搖搖頭，又點點頭，“也很重要，容易被敵人抓住把柄，然後挑撥南韓人的民意攻擊新奇蹟集團，南氏會陷入被動。”
“若玢醬，你的擔心並不多餘，將來很可能會出現這個局面，所以，會長的計劃就是先在南韓收割一波，先拿到可能會出現的損失的補償，用會長的話說……”上戸雅美改用京片子說道：“先把便宜佔了，以後愛誰誰，愛咋咋地。”
南若玢大笑道：“哈哈哈，這是爸爸的風格。”
“會長有時候就像是一個大孩子，非常幼稚。”上戸雅美也笑道。
“爸爸這叫男人至死是少年，永遠年輕，永遠熱淚盈眶。”
“不對，會長從來沒有年輕的時候，我認識會長的時候，他才十七歲，可是面對他，就像是面對一個四十多歲的成年人，感覺不到年輕人的朝氣，只能感覺到中年人的成熟穩重。”
“有嗎？我沒感覺。”
“若玢醬，會長是你爸爸，你當然感覺不到。”
“可能吧。”
兩人聊了一會南易，就相約下樓去逛服飾店，南有窮的身份有了變化，變成拎包的小跟班。
在一家叫“brenntano”的服飾店裏，上戸雅美兩人一邊挑揀着衣服，一邊在那裏有一搭沒一搭的聊着。
“若玢醬，你喫過東洋制果的好麗友巧克力派嗎？”
“沒有，只在超市裏見過。”
“你可以買來嚐嚐，這是一種味道不錯的小喫，東洋制果去年已經進入了華國，好麗友巧克力派可能會在華國流行起來。”
南若玢拿起一件衣服看了看，又掛回衣架上，“小喫食品應該告訴紅豆姐，既然是好產品，可以進行仿製。”
“我告訴你，就是想讓你告訴她，範師傅應該做好豐富自己產品線的準備，等方便麪佔領市場，馬上就可以推出其他產品。”上戸雅美拿起一件衣服在身上比劃一下，“我穿這件怎麼樣？”
“很不錯。”
第0938章 歡樂頌
一家料理店裏，邊尚美細心地在剃一條明太魚的魚刺，等剃乾淨又修了一下邊角，這才放到南家駿的鍮裏，“歐巴，喫這個。”
“你自己喫，不用管我。”
南家駿嘴裏說着，目光一直沒離開手裏的文件，喫飯也只是機械地握着勺子往嘴裏塞，根本無暇夾菜，都是邊尚美把菜夾到他的鍮裏。
雖然南家駿這麼說，但是邊尚美依然細心地伺候着他喫飯，顧不上自己喫。
明明是伺候人，邊尚美卻樂此不疲，心裏還很是滿足，這是她的愛人，不管爲他做什麼都會令人開心。
“歐巴，後天徐太志和孩子們有演出，你能陪我去嗎？”
“什麼時候？”
“晚上七點。”
“可以。”
“真的？”邊尚美興奮地說道。
南家駿頷首，“嗯，再買十六張票，有兩個客人和我們一起去。”
“呃……票已經賣完了。”
“永珉哥。”
“乃。”站在角落裏的鄭永珉應了一聲。
邊尚美聽到兩人說的，臉瞬間耷拉了下來，票的確是賣完了，但她並不是沒有辦法買到，漢城這裏也不缺黃牛，她只是不想有人打攪她的二人世界。
南家駿繼續看他的文件，手裏的勺子還是機械地往嘴裏塞，兩勺過後，他感覺到不對，嘴裏的嚼頭太純，只有飯粒，沒有泡菜的撕扯，蒜瓣狀的魚肉分割。
看了一眼自己的鍮，又睖了眼生悶氣的邊尚美，南家駿放下手裏的文件，自己拿筷子夾菜。
“以後我會很忙，沒有太多的時間陪你，尚美，你可以把更多的精力放在工作上，新奇蹟的晉升機制只會提拔有才能的職員，你和我的關係並不會對你的晉升帶去任何幫助。”
“是嗎？”邊尚美質疑道：“爲什麼崔輝京會獲得晉升，而且晉升的速度特別快？”
“因爲二十六年前，他在投胎的時候特別努力，爲了表彰他這種努力的態度，他的晉升自然可以進入快車道。”南家駿理所當然地說道。
“難道不是因爲他父親崔忠烈是議員嗎？”
“你和我說的是一個意思，新奇蹟不會愧對任何一個職員的付出，做出的貢獻越多，能夠得到的也就越多。因爲有崔忠烈的幫助，崔輝京爲新奇蹟作出了重大貢獻，這就是他晉升速度快的理由。”
“歐巴，你的論調太無情了，對其他兢兢業業，每天加班的同事不公平。”
南家駿拿起餐紙擦拭一下嘴脣，摺疊一下放回桌子，“新奇蹟對每個崗位的工作量都做過精確的衡量和計算，如果用心工作絕對可以在六個半小時內完成。
職員一年的加班時間，其中至少有70％是因爲上班時間工作效率不高，還有爲了多拿一點加班費才產生。
辦公室樓道里的吸菸區、樓頂、茶水間、廁所，平均到每個職員，每天至少有一個半小時是浪費在這些地方，其他還有喫早飯、打私人電話、中午休息時間超出等等，正常工作時間之內，每個職員平均的工作時間不到四個半小時。
新奇蹟除了有限的幾個崗位爲了配合客戶的時間有必要加班之外，其他崗位根本沒有加班的必要。
我們大韓民國所有的東西都要和日本比較，就想着超越日本，但同時又在學習日本，企業會社工作的方式，加班文化都受到日本的影響。
我不喜歡這種加班文化，所以，我不看重職員的工作時長，加班時間越長的職員在面臨晉升競爭的時候，他的分數反而會比別人低。
也是因爲這種加班文化，去年新奇蹟在薪水方面的支出，超出正常計劃支出7億韓元。”
邊尚美說道：“既然這樣，會社爲什麼不改變一下制度，約束一下加班的行爲？”
南家駿點上一根菸，吸一口，緩緩吐出煙霧，反問道：“爲什麼要約束？”
“減少會社開支。”
南家駿彈了一下菸灰，又拍了拍西裝衣領上沾惹的浮灰，“辦公室的工作和流水線不同，一種是機械的工作，不需要用腦，單位時間內，職員的效率越高，會社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，職員的工作時間越長，會社的利益也會增加。
介於這個理論，會社的工廠纔會採取基礎任務量加計件的薪資模式，職員只需要完成規定的任務量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分採用階梯式計件的形式，做得越多，單價會越高。
這就是變相的促使職員保持高效率，如果效率太低，會社的成本支出會增加，機器開動需要電費，還有磨損折舊。
在會社的產品銷量一直在遞增的情況下，這種薪資模式非常合適，會社的利潤率保持在一個較高的數字，職員們對他們的薪水也非常滿意，工作熱情高昂。”
“如果利潤率無法保持目前的數字，會社又該怎麼辦？”
南家駿瞪了邊尚美一眼，“會社會從你們品牌事業部開始裁員，品牌的意義就是品牌附加值，保證會社的高利潤率，當無法保持高利潤率，只能說明品牌出了問題，或者整個行業出了問題。
會社能做的就是降低對利潤率的要求，保證流水線職員的收入，當利潤率降低到一個無法接受的數字，會社會把流水線搬到一個薪資水平較低的國家，延長衰退期的時間，儘可能地攫取利益。
阿爸幾說過，要善待自己人，因爲管理層無能導致經營不善而裁員，是很可恥的事情。”
“誰又能保證會社的經營一直不出問題，裁員，收縮業務線是很多會社都要經歷的。”邊尚美說道。
“你說得不錯，所以新奇蹟纔會謹慎地選擇要進入的領域，也特別熱衷於進入食品行業，人只要活着就必須進食，而且糧食的價格上升比較穩定，會社可以一直在最合理利潤率上下波動。”
邊尚美：“嗯？糧食的價格怎麼可能穩定？最近半年國際輔糧的價格波動很大。”
“呵。”南家駿淡淡一笑，“新奇蹟只是大財團的一個小分支，計算利潤率的時候不僅僅侷限在新奇蹟之內，還要縱觀整個財團相關業務線的收支和利潤情況。
有時候新奇蹟會成爲其他業務線進行投機操作的犧牲品，每當這種時候，新奇蹟的損失會有一部分計入成本支出，能夠得到一筆補償。
言歸正傳，辦公室的工作需要用到這裏。”
南家駿指了指自己的太陽穴，“每個職員思考的方式不同，需要觸發靈感的外在環境，時間、空間也不同，所以新奇蹟的辦公制度會比較寬鬆，只要求職員能夠按時完成他們具體負責的工作，在規定時間內的哪幾個時間節點在工作並沒有多大的要求。
加班費會計入一個職員的成本考量，當一個職員的成本支出連續兩個月高於他創造的效益，會社就要考慮把他給優化掉。
在新奇蹟，加班不會加分，不加班也不會扣分，我只看結果。
正如我前面所說，新奇蹟給每個職員的任務都會在合理的範圍之內，新奇蹟不會把職員當作牛馬一樣壓榨。
如果有某個職員因爲工作造成神經衰弱，甚至是過勞死，那隻能說明人事部門的工作出現問題，讓才能不符合新奇蹟要求的職員混入了會社之內，該名職員一直在進行超出他能力範圍之外的工作。
以數學打個比方，新奇蹟需要的是對一個數學公式一看就會得人才，而不是要靠反覆鑽研，花幾天時間才能融會貫通的庸才。
努力在新奇蹟不能說一文不值，但是努力能獲得的加分很少。”
“你說得過於理想，在會社內部存在前輩欺負後輩，老職員欺負新進職員的現象。新進職員需要完成的工作在正常工作時間根本無法完成，他們必須加班。
我剛進會社的時候，每天都要加班到晚上十點才能把工作完成，第二天還要早半個小時到會社，給老職員買咖啡、早餐，還要打掃辦公區域，每天只能睡四個小時。”
“據我所知，從你住的地方到會社，正常情況只需要二十分鐘，就算是堵車也只需要四十分鐘左右。十點下班，到你住的地方十一點，洗漱時間多計算一點，兩個小時應該夠了，凌晨一點睡覺，第二天早上七點半起牀洗漱，你可以睡六個半小時。”
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