重生1977年從知青開始 第640章

在宿舍區裏還規劃着三個醫療站，職工有什麼小毛病都可以前去就醫。

靠近西二門的位置，有一棟孤零零圍牆圍着的三層小樓，院子不小，裏面停着三輛刷着紅漆的震旦PM65消防車，這是燕尾蝶自己出資建立的消防部門，成員來自退役的消防兵，屬於軍民共建單位，周邊要是出現火情，這裏也有出動的義務。

西二門往東走，有兩個挨在一起的大湖，一個六畝，水面光禿禿什麼都沒有，這個是廠裏的游泳湖，湖底平整，水深1米2，每年只有六至九四個月開放。

另外一個湖有將近十五畝，裏面種着蓮藕，還養着淡水魚，這個湖叫墾殖湖，顧名思義，這是屬於墾殖集團的，確切的說是屬於墾殖集團從燕尾蝶手裏承包去的魚塘。

墾殖集團之前向香塂提供蔬菜的業務被獨立出來，組建了太陽花食材公司，太陽花的經營範圍就是向食材批發商、經營性廚房供應食材。

目前在內地主要的拓展方向是各單位、私營企業、學校的食堂，燕尾蝶是其第二個客戶，第一個客戶是文昌圍敬老食堂。

太陽花的業務開展並不順利，成本中的良心成本居高不下，沒能力給食堂利益相關者留足利潤空間，目前內部正在爭執是否要把良心餵狗，研發狗不食系列的低成本食材。

兩個湖再往東走1.5公里，是一整片還沒有開發的空地。

經過荒涼的空地就進入燕尾蝶公園，除了花草樹木、長椅、基本休閒配套等公園標配之外，還有一個露天的天堂電影院，由燕尾蝶職工委員會進行管理，不定時的職工委員會就會提出幾部電影由各車間組進行選擇，按照職工的選擇結果進行排期放映電影，一次排期可以橫跨大半年。

燕尾蝶公園沿着中心線再往東就進入到燕尾蝶職工中心範圍，入眼的先是一棟五層的小樓，這是燕尾蝶職工醫院的所在，分廠、宿舍醫療站搞不定的就會送到這裏。

醫院的左邊同樣是一棟五層的龍門樓，佔地面積比醫院廣，樓裏有燕尾蝶紡織技術夜校、燕尾蝶圖書館兩個部門，不管是夜校的學費還是圖書館閱覽、借書都收費，而且收費非常高昂。

這兩個不是形式主義的部門，夜校真能學到東西，圖書館裏有不少自行翻譯的西方紡織相關書籍和資料，包括世界上所有大型紡織企業的介紹性資料。

龍門樓隔壁還有一棟創業樓，裏面有一個創業輔導中心，給有想法的職工提供一切創業相關的輔導，在輔導中心的牆上貼着一個口號——勇敢創業，打敗燕尾蝶。

樓裏還有一個“背靠背”辦公室，這並不屬於燕尾蝶的內部部門，而是一九八四共富會在這裏派駐的一個點，不消說，這裏是給創業的勇士提供融資的地方。

職工覺得自己行了，可以出去單幹當老闆了，那可以來這個辦公室聊一聊，聊的好帶着資金去開創自己的輝煌，聊不好滾回夜校繼續進修。

當然，這一切並不是強制要走的流程，燕尾蝶可沒有限制職工人身自由的權利，不上夜校也可以辭職出去創業，就算是在燕尾蝶眼皮子底下開個業務重疊的工廠都沒關係，這都是職工的自由。

只不過要和燕尾蝶成爲近距離拼刺刀的競爭對手，那就對不住，都上眼藥了，那也就沒什麼情分可言，自然各種手段輪番上，不把對手逼死不算完。

背靠背的隔壁還有一個門可雀羅的不動產諮詢辦公室，有想在東筦、深甽置業的都可以到這裏諮詢，這個辦公室和兩地的地產公司相勾結，忽悠職工花高價並背上沉重的債務買房置業，極度的無恥下流。

在三棟樓周邊，還有職工娛樂中心，溜冰場、舞廳、卡拉OK、錄像廳、電子遊戲室、檯球室、冷飲吧等等，適合職工消費的娛樂場所幾乎都被囊括在裏面。

職工娛樂中心邊上就是燕尾蝶亞細亞商場，聽名字就知道這裏和亞清公司脫不開關係，事實上，亞清公司就是在這裏複製了一個小亞細亞商場，刪除了不合時宜的電器、通訊櫃檯，並對商品進行微調，以更符合職工的需求。

雖然電器櫃檯沒有，但是亞清公司並沒有放棄向燕尾蝶職工推銷電器，前面說了，六成的燕尾蝶職工是福南人，家庭住址都比較集中，在亞細亞商場裏就有一個電器訂購窗口，想要給家裏購買電器的職工只要去登記、付款，然後就可以等着電器送到她所在的縣城，如果是近郊，甚至可以送貨上門。

還別說，光電器一項，亞清公司每年輕輕鬆鬆就可以在燕尾蝶創造數千萬的營業額。

挨着亞細亞商場邊上，還有一個職工綜合服務中心，裏面有宇宙銀行燕尾蝶分行、郵局燕尾蝶分點、燕尾蝶派出所等等國家單位派駐機構。

在職工綜合服務中心邊上的是職工文娛廣場，有點模仿大家樂舞臺，職工們想上臺表演，只需提前報名等排期，哪怕是在舞臺上發表愛情宣言，這也是可以的。

每年都有不少職工在廣場上擺婚宴，新人不許在工廠內部發請帖，想來參加婚宴的職工自主報名，報名費兩塊，認不認識新人都可以報名。

報名截止之後，職工委員會會對報名費進行統計，從每一份報名費裏抽出兩毛給新人，剩下的一塊八全部用來採購食材。

對職工來說，這是一次改善伙食的機會，兩塊錢可喫不到酒席上的那麼多菜，也喫不到酒席的口味。

職工改善伙食，加上廠裏的高中層兜底，每場婚宴都能擺出幾百桌，新人也能拿到大幾百的婚宴“利潤”，不過爲了防止這份美好變味，廠裏會限制婚宴的場次，如果想舉行婚宴的新人多，就會進行抽籤。

原則上，一年不會舉辦超過20場婚宴，而且，都會放在假期的前一晚進行。

燕尾蝶從今年年初開始就實行雙休，但普通職工採取的是保底加計件工資，而且計件工資是階梯式的，分幾個檔次，做的越多單價越高。

所以很少有職工會每個月休夠八天，一般都是每月三天的強休日纔會選擇休息。

沒錯，這麼噁心人、又婊又立的組合拳肯定是南易的手筆。

用南易的話來說，就是給職工充分的自由，想多賺點還是日子過得悠閒一點都隨每個人的心意。

至於婊不婊的，燕尾蝶這個血汗工廠還有另一個規定——累計三個月工資低於三百五十元，且沒有特殊原因的一線職工開除。

一個可以勝任燕尾蝶的崗位，且認真工作的職工，月工資不可能低於三百五十元，若是低於，只有不勝任崗位和磨洋工兩個可能，既然幹不了就滾蛋，換能幹的上。

去年，1988年，燕尾蝶一線職工最高的收入是10425.7，非常拼命，幾乎工廠允許工作的時間內，她都在工作，但是她的這種勤勞並沒有得到廠裏的表揚，反而在年底的時候扣了她425.7的零頭用來給她所在的車間組改善伙食。

用一句透徹的話來說，在燕尾蝶工作是給資本家服務，不需要發揮勞模精神，只要悠着點幹就行，南易這個資本家並不希望有人從他這裏拿到太多工資。

他需要職工們好好活着，活得好好的，用他們有限的時間，投入到把從南氏拿去的錢送回到南氏手裏的偉大消費事業中去。

南氏賺錢南氏花，不用辛苦帶回家。

……

在房間裏洗漱之後，南易幫南無爲換上了長袖T恤和牛仔褲，又帶上了防護帽和護肘護膝，下樓匯合在等待的鄭曼麗，一起步行前往職工娛樂中心。

“鄭祕書在燕尾蝶工作多久了？”在路上，南易明知故問道。

南氏高中層的資料信息，南易瞭解的比自己女人的生日喜好更清楚，孰重孰輕他一直拎得清，更何況鄭曼麗屬於異類。

鄭曼麗回答道：“五年半零九十二天。”

“不到六年，從最基層上升到高層，鄭祕書的能力有目共睹。”南易頷了頷首，又問道：“鄭祕書做鄭曼麗多久了？”

鄭曼麗臉色微微一變，說道：“快兩年了。”

“挺好，招娣這個名字對女人來說是帶着一點輕視和侮辱，曼麗這個名字很不錯，那歌怎麼唱來着，對了，我們的過去，我們的情義，怎麼能忘記。”

南易哼唱了一段，又笑道：“唱得不好聽，鄭祕書見笑了。”

“大老闆唱的挺好的。”

“呵，謝謝誇獎。”南易站定，轉過身，拍了拍鄭曼麗的肩膀，“鄭祕書，你既然能坐上現在的位子，我對你的能力自然是認可的，至於你是如何進入我的視線這一點，我不想去深究。

你只需要明白一點，想要繼續往上走，只能靠你自身的硬實力，而不是看你腦門上貼着什麼字，南字也好，王字也罷，不會給你加分，只會減分，你懂我的意思吧？”

鄭曼麗臉色再次變幻，瞳孔放大然後收縮，“大老闆，我明白。”

“明白就好，有時間學習一下越南語。”

南易說完，抬步繼續往前走，也不給鄭曼麗解釋爲什麼要她學習越南語。

鄭曼麗能從一名一線普通職工晉升到董事長祕書的職位，最關鍵的一步是她爬上了王豐泰的牀，不然她根本沒機會進入南易的視野，也沒有機會享受全面摸底套餐。

不過她再想往上走，她和王豐泰的關係就不是助力，而是阻力，南易可以容忍高層縱向拉幫結夥，一個高層要沒幾個心腹根本無法有效的開展工作，可橫向聯合絕不行，這會動搖南氏的根基。

至於潛規則，就得具體情況具體分析，像鄭曼麗這樣自身能力合格，足以向上晉升的，南易就不會去深究，職場潛規則根本沒法深究，這種事情杜絕不了，只能因勢利導，只能利弊權衡，兩害相權取其輕。

幾人走了二十分鐘來到職工娛樂中心的一樓，鄭曼麗出面和溜冰場的工作人員交涉了一下，很快就拿來一大一小的兩雙溜冰鞋。

溜冰場自然不可能準備小孩子的尺碼，鞋子是南辦通知提前準備的，兩雙都是新鞋。

“鄭祕書，沒拿你自己的鞋子？”

第0751章 資本家的良知

“我不會溜冰。”

“溜冰蠻有意思，也很好學，可以試着玩玩。”

旱冰，南易上輩子就會，成長於八九十年代，且不是一個溫順人，他又豈能不會溜旱冰，要知道相比較錄像廳、電子遊戲室，旱冰場是女孩子出沒最多的地方，而且溜旱冰水平高，很容易就能和女孩子勾搭上。

幫南無爲穿好溜冰鞋，又給他全副武裝好，南易拉着人踩着《Gimme Gimme Gimme》的音樂節奏，快滑兩步，身體往前下一躬，流進了溜冰的人羣。

隨大流滑了幾圈，南易就把南無爲甩到最外圍，“你自己慢慢滑，爸爸好好過過癮。”

交代一句，南易腳在地上蹭了蹭，往前滑行的時候，身體順勢轉身，從正滑變成倒滑，猛滑幾下，趁着前衝的慣性十足，南易左腳直立，右腳拖着在地上畫起了S型。

就這樣變幻着動作，南易又溜了幾圈，忽然看到溜冰場裏新進來兩個女職工在護欄邊上，一隻手扶着護欄笨拙的雙腳一提一放，不消說，這是兩個初學者。

或許是上輩子小混混時期的因子覺醒，南易鬼使神差的就滑到兩人邊上，繞着兩人一正一反的滑着，等兩人的視線徹底的被他吸引，他就停住腳，晃着頭衝兩人吹了一聲口哨。

“八分廠，靚仔南，你們哪個分廠的？”

“胡說，我們就是八分廠，怎麼沒見過你？”兩女中的長髮高挑女孩衝南易說道。

“小芳，不要理他，我們走。”

邊上的女孩拉着叫小芳的女孩，晃晃悠悠的擦過南易往邊上挪去。

按照事態正常的規律發展，南易應該跟上去死纏爛打，好女怕纏郎，只要死皮賴臉再加點小浪漫的舉動，要拿下“小芳”的概率還是挺高的。

南易直接把小芳邊上的女職工給忽略了，二選一，他當然選小芳，兩個都要不可能，邊上那個是“好人”。

衝兩人的背影又看了兩眼，南易搖搖頭往南無爲那邊滑去，現在就是不正常的狀態，農村走出來的打工妹，淳樸的內心裏沾惹了一絲對浪漫的期待，不是來真的撩撥不得，容易把人給毀了。

被工友拉走的小芳，靠在護欄邊，見南易居然走開了，不知道怎麼的，她心裏忽然有點失落。

南易回到南無爲邊上的時候，正看到他啪囈宦曀ぴ诘厣稀�

趕緊上前，把人扶了起來，撣了撣身上的灰，“倒滑不要弓腰，重心下沉就可以，再試試。”

南易把南無爲鬆開，讓他繼續自行摸索。

溜旱冰說起來最重要的就是重心的掌握，只要能隨心所欲的掌握重心，摔上幾跤，一些基礎的滑法就可以很輕鬆的使出來。

南無爲又摔了幾跤，倒滑就能滑的似模似樣。

恰逢音樂切換成了《Lambada/蘭巴達》，在《兔子舞》出現之前，《蘭巴達》這首貼身舞曲在舞廳一響起，燈光就會調暗，釋放一個信號——想貼的就貼，想摟的趕緊；放在溜冰場，這就是一個大家一起玩的信號。

前奏剛響了幾秒鐘，溜冰場裏已經有幾個人後面的人扶住前面人的腰，一個接一個，串成一串，慢慢的，一個個都被裹挾進去。

不想裹進去的人，這時候會知趣的靠到護欄邊或牆邊，把滑行通道給讓出來。

等長龍繞了一圈，南易就帶着南無爲接到長龍的末尾，扶着前面人的腰，被前人拖着繞着溜冰場轉了一圈又一圈。

一直站在護欄邊的鄭曼麗，看着這會和一個普通年輕人沒區別的南易，很難把他和剛纔壓得自己喘不過氣來的大老闆聯繫在一起。

“大老闆，南氏控投的大老闆，看着不到三十歲，最多二十七八歲，燕尾蝶服裝廠1979年就成立了，這麼說，他十幾歲就開始做生意，我在這裏六年，這還是第一次見到真人，或許幾萬人的廠子對他來說微不足道。”

鄭曼麗心裏琢磨着，見到南易兩人已經往她這邊走來，她才收斂了心神。

南易和南無爲滑出溜冰場，換掉鞋子，南易又讓鄭曼麗帶着他們去冷飲吧喝了一點涼的，然後就把人打發走，一行人自行回到會賓樓。

第二天。

南易和南無爲在距離會賓樓最近的第一食堂喫過早餐，又在廠區四處走走看看，等到了八點半，這才往行政樓過去。

行政樓的一樓，南易幾人到的時候，王豐泰已經帶着鄭曼麗在那裏等着，一碰上頭，就引着南易一行去了小會議室。

如同以往，南易依然沒什麼廢話，直接就進入正題，“廠裏的職工今年失蹤了幾個？”

“三個。”王豐泰乾脆的回答道。

“還行，情況比去年好，多加強宣傳，儘量少出廠，出去也不要瞎轉悠，少看一次老鄉不會少塊肉，想家了可以調休回去一趟，今年爭取把名額控制在五個之內。”

“是。”

“已婚女職工裏面，有多少沒有節育證明？”

王豐泰翻查了一下資料，說道：“職工委員會經過勸說，不少人都回老家上環或結紮，目前只有27個沒有節育證明。”

“嗯，未婚證呢？”

“這個執行的比較好，所有未婚的女職工都持有未婚證。”

“很好。”南易頷了頷首說道：“讓職工少出廠，但她們不可能不出廠，都是花季少女，廠區雖大，可對她們來說猶如牢唬�誰都耐不住想飛出去看看。

出門三件事，戴廠帽、帶上身份證、暫住證，一定要和職工不厭其煩的講，講到她們耳朵起老繭爲止，不要嫌麻煩，一定要引起重視。

一個出事，對我們來說就是七萬分之一，可以忽略不計且不用我們負責的事故，可對她們的家人而言，是女兒、是老婆，是一條活生生的人命。

豐泰，你要和鎮上做好長期的溝通工作，在以後的報告裏，我不想看到任何一名職工的暫住證被強行收繳、被當面撕掉，也不想看到廠裏去樟頭木領人。

職工屢勸不聽的，直接開除，不想好好活，就讓她們出去死，不要和我們沾上關係。”

“大老闆，你這些措施雖然是爲職工考慮，可她們未必能理解，反而會對工廠抱有怨言，時間久了，職工之間相互議論，可能會對正常的管理埋下隱患。

之前組織的多人一起出廠，保安跟隨保護的措施，職工們已經有了怨言，說是被押着遊街一樣，也有職工會故意離隊，還有的職工會不從大門出廠，而是從圍牆翻出去。

因爲翻圍牆還曾發生過多起腳扭傷，甚至是摔短腿的事故。”

南易打斷王豐泰的話，說道：“豐泰，你想說什麼就直說。”

“我覺得與其嚴防死守，不如每個月安排一天的開放日，允許廠外人員自由出入職工娛樂中心，這樣可以有效減少職工出廠的次數，也可以增加職工委員會的收入。”

“我的第一感覺是這個辦法不可行，不過沒有試過，也說不好你這個辦法是利大於弊，還是弊大於利，不妨就先試試，可行就實施，不可行就終止。”

王豐泰的開放日想法，南易可以想到不少一定會發生的弊端，比如打架鬥毆、失竊、爭風喫醋，甚至有可能會死人，但積極的一面到底有多大的效果，他一時半會也評估不出來。

不過爲了減少職工的人身風險，他願意多承擔一點利益風險。

“好的。”

“那我們接着說下一件事，昨天我看了第七食堂的意見簿，今天早上又看了第一食堂的意見簿，總的來說，上面的意見無理取鬧的佔大多數，真正中肯的意見並不多，投訴呢，也是不痛不癢，不算是什麼大問題。

不過，關於飯菜口味的問題需要引起重視，有職工投訴說食堂做的福南菜不夠正宗，辣子不夠辣，這些要解決起來不是太難，和職工委員會協商一下，發起一次投票，讓職工自己選擇是否要調整菜色，是否要增加辣度。

以後凡是職工提出的要求，只要不會增加太多的資金成本，就儘量去滿足他們，至於人力成本，那是職工委員會的事，他們既然當了職工的代表，就要全心全意爲職工辦事。”

燕尾蝶的職工委員會和南氏職工委員會並沒有從屬關係，燕尾蝶的職工委員會是一個獨立的法人機構，委員會成員由職工自行推選，成員的工資福利也由職工自行決定。