作者：不吃小南瓜
“我估计未来对这方面的人才需求会越来越大，最少也是以‘万人’来做计算的。”
“比如说，现在售卖的空间连接设备，有很多的小故障问题，都需要专业技能人才去解决，而不是让做研发的博士生，上门去给人修理设备。”
“所以空间信息科技公司，售卖出的设备只能返厂修理。”
这方面，空间信息科技公司也寻求过解决方法，他们内部开设了培训机构，培养了一些相关人才，但空间信息科技公司的格调比较高，参加培训的人才都是硕士起步，或者也因为，牵扯到一些保密问题，他们也无法大量招收社会的人才进行培养。
奕星公司就没有这个问题了，只要不牵扯到理论的内容，简单工作都交给技能人才做就可以了。
赵奕连翻的解释让所有人明白过来。
李副市长听得眼睛发亮，最受到注意的一句话是，‘奕星需要招聘超过两百人’。
这就提供了两百个技术工作岗位。
空间链接技术可是保密性质的，外来人才根本招不到，肯定会单独进行相关的培训。
培训的人员从哪里找？
本地肯定优先啊！
刘志北也反应过来，马上道，“赵院士，只要你有要求，觉得我们大学可以，我们肯定无条件配合啊！”
他继续道。“大学开设相关的专业，我可以保证，肯定是全力支持的，但就是教材、教学人员——”
这个他可不敢说。。
想找懂空间链接相关技术，并且肯到郑阳大学参与教学工作的人才，难度实在是太高太高了。
刘志北继续道，“还有，开设相关的专业是需要评估的，一切都准备好，走流程也要走上一年，估计要明年的九月份，才能申请下来，因为是全新的学科，还是从专科开始。”
“那没关系。”
赵奕道，“什么级别的学历，都没问题，另外，教学人员也不用担心，我们公司可以派人当专业的教学人员，放心吧，肯定是最好的老师。”
“暂时，我们是想面向社会招收人员，然后进行对口的培训，但是一个弊端就是，没有经过系统化的培养，工作中肯定会遇到很多问题。”
“所以我是希望，我们招收这一些人员，等明年开设了相关专业以后，能到大学里半工半读，建个快速班，一起进行快速系统化的学习。”
刘志北听着连续点头，“这个没问题，不过，赵院士啊，就是你们现在准备招的这批人，能不能考虑我们大学的毕业生。”
“毕业生？”
“对，现在已经四月了，马上又到了毕业季，既然是要招人才，能不能优先考虑郑阳大学，都是应届生。”他满是期待的说道。
“这个——”
赵奕犹豫了一下，“但是这些毕业生，愿意进了公司以后，明年继续到大学里半工半读吗？”
“放心吧，肯定愿意！”
刘志北拍着胸脯笑道，“能进奕星，别说是进个快速班，就算是多读上三年、四年，也肯定有很多人愿意。”
——
等一切都谈好以后，赵奕马上召开了公司的内部会议，说的都是光能接收转化器的调试工作。
然后他点了几个参与工作的人员，让他们分别撰写一份‘培训学习方案’，“每个人写个方案。需要掌握什么技术，需要了解什么知识，等等。现在大家有什么建议都说出来。”
很快大家就开始畅所欲言。
会议上被提到最多的就是‘复合函数解析’，因为工作牵扯到密匙的解析，复杂函数解析是肯定需要的，只是调试工作遇到特殊情况，也可以重新进行解析对比，以验证密匙的正确性。
还有，需要光子能量转变相关的知识。
当遇到棘手的问题时，就能够通过查看光束状态，以最快的速度找出问题所在。
另外还有，太阳能发电技术理论。
当光学接收转化装置进行整体运作检测的时候，内部也可能会出现问题，就需要懂一些太阳能技术理论。
以上都直接被赵奕‘否’了。
他苦笑的说道，“这些复杂的东西就不要说了，我们现在是培养一线的技能人才，而不是要培养理论专家、科研人才。”
“一线的技能人才，掌握基本的操作能力就可以了，如果真碰到了无法解决的问题，可以找更高一级，或者找你们解决呀。”
“也对！”
“是啊！”
“如果是基本的操作，确实不需要什么理论知识。”
“只是电子操作，太简单了！”
接下来大家继续畅所欲言，说的都是很简单的方面了。
最终会议决定了几个方面集合的培养方案。
首先是密匙的解读。
再有就是电子系统设备的操作方法。
其他还包括数据报错时的简单修正方法，多点错误的应对方法，整体调试的问题总结。
等等。
这些操作基础、经验类的问题结合在一起，就可以当做是培训教案了。
会后。
赵奕对会议进行了总结，把几项归在一起，对应着找出几种基础理论书籍--
《基础密码学》
《电子与电路系统》
《机械基础原理》
《数控技术》
这几种就可以作为，‘空间传输技术专业’的专业课程。
如果后续有其他需要，还可以再添加几门，也就差不多了。
——
每一个大学都会非常重视毕业生就业率，也会重视毕业生的就业质量。
郑阳大学也是一样。
往往普通本科院校很难邀请大型的科技企业来学校招聘，而普通院校的毕业生，大多数都是自己找出路，通过校招进入企业的寥寥可数。
现在和奕星无限动力公司达成人才培养相关的合作，刘志北也为学校争取了一百个工作机会。
他马上让教务处发布相关的公告，宣布学校里的工科应届毕业生，都可以写一份报告说明，申请到奕星无限动力公司工作。
同时，公告里也说明了工作性质，是做职业技术类工作，并在明年的九月份，会进入快速班进行系统性学习。
这个公告发布出来以后，很短的时间里就挤占了校园论坛。
大量的学生做出留言，“不是开玩笑吧，进入奕星工作？咱们学校？而且是一百个名额？”
“说是职业技术类工作，难道是修车？”
“那可是无限动力汽车，传输太阳表面能源到汽车上，修这种汽车，感觉就是高大上啊！”
“明年进培训班？这有什么大不了的！”
“不过应该要求很高吧？那可是奕星！”
“亲们，拜拜，我要去写申请报告了！”
“我也去！”
“算我一个！”
一大群学生表示要去写申请报告。
第二天白天，学校里相关的负责老师，就收到了三百多份申请报告，数量还在不断增加中。
郑阳大学的规模不小，应届毕业生有两千多人，工科专业占据大部分，有一千五百多学生。
总计一千五百多毕业生，一天时间就有三百多份申请，可见学生们对进入奕星工作究竟是有多热情。
其中不止是专科专业的学生，还有很多的本科学生，甚至重点专业的学生，都直接做出了工作申请。
由此可见，奕星的吸引力有多大。
这就像是烟草工作的流水线工作，都能招到研究生一样，奕星公司的格调摆在那里，对毕业生的吸引力实在太大了。
有些工作定下来的毕业生，都想试一下能不能进入奕星，更不用说，绝大部分需要自己找工作，甚至毕业就面临失业的学生了。
这个机会太难得了！
第六百四十二章 制造天空中最亮的星
郑阳大学的毕业生对于奕星招工的反响热烈，连计算机类的重点专业，都有大量的毕业生报名，主要就是因为工作机会非常不容易。
奕星实在是太有名气了，尤其是在郑阳本地来说，就是最最高端的科技企业，能够进入奕星工作，就像是和赵院士一起工作，说出去都很有面子。
当有很多毕业生报名的时候，负责的罗永林就有些头疼了，因为申请的人数实在太多，他根本没有办法决定划掉哪些人。
这可是郑阳大学的大事件，一定要很认真的进行处理。
罗永林不是普通的老师，而是负责毕业生就业的主管，他很清楚学校要发展，有一个很重要的指标就是，毕业生的就业率和就业质量。
郑阳大学的就业率不低，但就业质量相对很惨淡。
大部分的毕业生只能找到一个私企工作，哪怕是成绩非常好的，毕业以后也很难找到好工作，主要就是郑阳大学毕业证书的含金量问题。
所以想要上进的学生，多数都参加公-务-员考试，或者努力奋发图强进行考研备战。
郑阳大学还很难留住那些成绩非常好的学生，因为他们去考研肯定会考虑更好的大学，而不是留在本校继续读研究生。
这些是普通高校存在的问题。
如果郑阳大学能持续和奕星公司合作，让一些毕业生就业能进入奕星公司工作，情况就完全不一样了。
这时候，学历就不重要了。
哪怕开设个专科专业，毕业就有很大几率进入奕星，肯定会成为非常火爆的专业，一些高考分数高的学生都会考虑报名，生源变好也会让学校跟着大大受益。
罗永林知道这次一定要小心再小心，他看着报名的学生名单，干脆不分学历、专业、成绩，把所有符合条件的学生都推荐过去。
具体怎么去进行筛选，还是让奕星公司做决定吧。
最终报名的学生有六百多人，六个人争一个工作名额，相对于奕星的岗位来说，进入的希望还是不小的。
——
奕星无限动力公司收到了郑阳大学的消息，同时他们也在面向社会进行招聘。
郑阳大学有一百个名额，其他也有一百个名额。
公司第一批打算招两百个员工，招聘的条件也很直接，必须要有大专以上学历，应届毕业生优先考虑，数学成绩好的有限考虑。
这个工作确实需要一些数学能力，但要求也并不是那么高，只要有高中级别的数学基础就可以了，再进一步可以工作中扩展学习。
在招聘的问题上，奕星无限动力公司开了两次会，就简单的决定下来，他们让招聘报名的人，都参加一次数学考试，录取四百个名额进入第二轮的面试，通过面试就可以进入公司。
数学考试是公司内部出题，内容和工作直接相关，包括高中的基础数学、一点微积分的内容，还牵扯到概率学和统计学。
这么多内容放在一起，多数人肯定考个高分，但成绩的要求也并不高，只要排名靠前就可以了。
接下来的工作就不用赵奕参与了，郑阳大学配合负责的人员，在大学的教学楼进行了一次规模宏大的考试，判了成绩以后很快得到了名单，然后就直接进入面试环节。
赵奕没有再管招聘的事情，但他也没能轻松下来。
郑阳大学得到了一百个进入奕星无限动力公司的名额，直接被人传到了网络上。
好多人都知道了。
然后就有大学找上了门，首先来的就是郑阳科技大学，随后还有两家专科学校，还包括江城大学也来了，后来烟花大学都打电话过来。
这就有些让人头疼了。
赵奕直接把事情推给了教育部门，让他们去找教育部门来谈，而奕星方面只提供教育相关的建议。
其实好多学校都找上来，对奕星公司也是个好消息，因为未来对于空间连接技术相关的技能人才，需求肯定会越来越大，靠郑阳大学是不可能培养出来的。
一家独大的垄断局面，对于教育行业发展也很不利，但也不能让所有学校都开设相关的专业，否则就会让好多毕业生找不到工作。
市场需求就这么大，培养的人才比市场稍多一些就可以，而不需要过多的培养。
很快。
奕星无限动力公司招聘的两百人，也包括一百个郑阳大学的毕业生，都进入到培训阶段。
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