作者：榴莲护罩
但對於他的工作能力，卻從來沒人敢說他不行，只要給他下達了明確的指令，他一定能夠完美的完成。
你也知道巴西軍隊的情況，想要不巴結上司就獲得提拔根本就是不可能的事情。可這個傢伙卻是個例外。
怎麼說呢？如果要給他一個評價的話，我認爲他是一個真正的軍人。”
第439章 視察奔馳
雖然亞當斯·蒂奇說的有些混亂，但方浪也算是對這位安塔爾·海德里希的性格有了一些瞭解。
實話說，方浪很喜歡這樣的人給自己擔任下屬，但如果將他放在里約熱內盧海軍基地司令的位置上，方浪卻認爲並不合適。
因爲，對方如果是個純粹的軍人的話。除非，自己能得到對方的效忠，不然根本就沒辦法保證，對方坐在這個位置上後能爲自己所用。
這樣顯然不符合自己的利益。
亞當斯·蒂奇顯然也知道方浪的顧忌，所以，他連忙繼續道：
“方，如果你願意見見對方的話，我可以出面先和他談談。
我相信經過這幾年的沉寂，他應該能夠領悟到一些東西。
如果，他還是沒有任何改變的話，那我們就再看看有沒有其他的人選。”
方浪沒想到，亞當斯·蒂奇會對這個人這麼推崇，也不知道是不是和這個人有些私人交情，不過這些並不重要。
如果，這個人真的是像蒂奇上校形容的那樣的話，方浪倒是想把他調到自己的航母編隊去工作。
既然亞當斯·蒂奇自告奮勇的表示要和對方接觸，他當然也不會拒絕。
點了點頭道：
“可以，你先出面和對方談談。
如果合適的話可以帶他來見我。”
得到肯定答覆後的亞當斯·蒂奇顯得非常高興，雖然安塔爾·海德里希並不是他的人，但是由他推薦給方浪的話，就會有一份香火情。
到時候安塔爾·海德里希如果真的加入了方浪的陣營，那也一定會成爲自己的盟友。
“好，事不宜遲，今天下午我就約他見面聊聊。”
接下來兩人，就不再繼續討論這個話題。而是，開始天南海北的聊天，方浪也趁機開始向對方灌輸一些未來的海軍建設理念。
甚至，導彈在未來戰爭中的發展方向和發展趨勢，以及，下一代導彈驅逐艦的建設思路。讓亞當斯·蒂奇能夠跟得上自己的發展方向。
這頓午飯算是喫的賓主盡歡，亞當斯·蒂奇更是收穫巨大，一直到離開海軍俱樂部，回到自己的車上後，他纔再也忍不住喜極而泣。
這麼多年他一直都是在當一個老好人，誰也不敢得罪，誰都要討好，才安安穩穩的在這個海軍基地司令的位置上坐穩。
想當初第一次和方浪接觸時，遠征軍司令部後勤部的格拉漢姆中校，軍銜比他低，卻可以完全不把他放在眼裏，還不就是因爲對方身後有人撐腰。
但現在自己加入方浪的陣營後，也算是有人撐腰的人了，等自己真正能夠成爲海軍參珠L之後，又有誰在敢當他是老好人呢？
送走了亞當斯·蒂奇後，方浪回到房間給後勤處二科的西里奧·雷奇打了個電話，要求他派人調查一下這位叫做安塔爾·海德里希的海軍上校。
倒不是方浪不相信亞當斯·蒂奇，而是有很多事情，亞當斯·蒂奇也不一定清楚，比如對方的政治傾向，人際關係網等等。
既然，想要用他，肯定要對對方進行全方位的調查，才能避免以後出現不必要的麻煩。
這種內部調查，對於在巴西情報局工作的後勤處二科探員們來說，當然是手到擒來，畢竟對方的工作檔案，都是要在巴西情報局備份存檔的。
當然，方浪想要調查對方，肯定是不止要看明面上這些東西的。很多沒有寫在檔案上的東西，方浪也必須要完全瞭解纔行。
接到命令的後勤處二科馬上就開始行動了起來。
今天的這件事情也算是臨時起意，所以，辦的有些倉促，不得不說這也算是亞當斯·蒂奇的機緣，正好現在有自主製造軍艦這個契機。
方浪一邊在心裏想着，怎樣利用這個機會，加深自己在海軍內部影響力。一邊已經在警衛們的護送下，前往位於里約熱內盧郊區的奔馳汽車工廠。
一路無話，當車隊到達奔馳汽車工廠門口時，已經有十多人在門口等待了。
這其中只有兩人是方浪原來就認識的人，其中一個是當初在德國談判時的德方代表，另一個，則是方圓集團派駐到奔馳汽車廠的總經理。
因爲，巴西奔馳汽車工廠方圓集團擁有百分之五十一的股份，所以，總經理必須是由方圓公司派出的。
這位叫做詹維託·布蘭克的職業經理人，是方圓集團從美國福特公司高薪聘請過來的，從他能夠在短時間內，就讓奔馳汽車巴西工廠投入生產，說明肯定是相當有能力的。
等到方浪下車後，腥朔浅崆榈闹鲃由锨芭c方浪握手。
作爲方圓集團派駐的的總經理，詹維託·布蘭克更是在中午突然接到通知的時候，推辭掉了很多工作，親自到門口等待方浪的到來。
在門口大家一陣寒暄，並相互介紹認識後，方浪便毫不猶豫的直接開口表揚道：
“今天，我發現里約熱內盧的街頭，新增了很多全新的奔馳汽車，看來你們的工作卓有成效啊！”
本來還有些忐忑不安的腥寺勓裕L長的出來一口氣，畢竟，這樣的突擊檢查確實很讓這些職業經理人擔心，自己是不是有什麼地方做的不到位。
詹維託·布蘭克站在方浪的左前方，一邊指引這方浪往工廠內部前進，一邊滿臉笑容的道：
“是的，老闆。
這座全新的奔馳工廠，結合了奔馳汽車的技術，和我從福特帶來的流水線技術，讓我們的汽車生產效率更高，成本更低，工人的培訓更簡單。
今年，我們計劃年產量要達到五萬輛。”
西方人是不知道謙虛是什麼東西的，方浪提出了表揚，詹維託·布蘭克毫不客氣的手下了，並對自己做出的成績進行了表功。
方浪聞言也不在意，雖然年產五萬輛汽車，還不夠此時福特汽車產量的四分之一。但對巴西這樣的汽車荒漠，能夠在兩年時間，建起一座年產五萬輛汽車的工廠，還是非常值得肯定的。
所以，方浪當然要好好表揚對方一番。
“很好，如果你們今年能夠順利完成這一目標，我將會讓總公司對全體員工進行獎勵。希望你們不要讓我失望。”
聽到有獎勵隨行的一泄芾碚叨际菨M臉興奮，詹維託·布蘭克更是直接詢問道：
“真的嗎？實在太感謝您了，不知道我們能得到什麼樣的獎勵？”
這傢伙的直接還真是讓人有些頭痛，彷彿是生怕方浪反悔一樣，直接就要現場明確獎勵方案。
好在方浪並不是小氣的人，對於有能力，可以給自己賺到足夠利潤的管理者，他從來都是不吝獎勵的。
“如果你們能夠完成這個目標，我承諾會拿出工廠百分之五的年純利潤，作爲獎勵發放給大家，至於具體大家怎麼分配，就要看大家的工作表現了。”
腥寺勓远奸_始交頭接耳起來，連德方的代表也是滿臉興奮。
可不要覺得百分之五是筆小數，算下來，他們這些管理層，每人可能得到的獎勵就有上萬美元，這個時代的上萬美元可不是一筆小數，以現在的物價，最少可以購買3－4輛小汽車。
也難怪腥吮憩F的如此興奮，很多人更是直接鼓起掌來。
詹維託·布蘭克更是直接代表腥吮響B道：
“老闆，請您放心！這個獎勵我們拿定了！保證順利完成年產五萬輛的目標！”
身後腥寺勓砸彩沁B連跟着表態。
見到腥说那榫w都被調動起來後，方浪及時的開始給腥藵娖鹆藳鏊�
“大家不要高興的太早，我要的不單單只是汽車的產量，更重要的是汽車的質量。因爲，世界大戰的原因，全球的民用汽車生產都陷入了停滯狀態。
直到1945年六月，美國戰爭生產委員會才放開管制，重新批准了二十萬輛的新車生產計劃。而這也是所有國家中，唯一放開民用汽車生產管制的國家。
戰爭時期，因爲沒有新車，人們對車輛售後服務的要求不斷提高，很多汽車品牌因爲質量問題需要維修時，卻無法給客戶提供配件。
讓顧客對這個品牌失去了信心。
經過這件事情後，人們開始重點關注的，不再單純是汽車的價格和性能，更多的開始關注汽車的質量和售後服務。
不知道我們奔馳汽車，是怎樣爲客戶提供售後服務和汽車品質保證的呢？”
方浪的話顯然讓大家都非常驚訝，沒想到對方會對汽車行業這麼瞭解，直接切中要害。
連總經理詹維託·布蘭克一時之間也不知道該怎樣回答這個問題，看了一眼跟着一起過來的腥耍姶蠹叶疾恢涝撜f什麼，只能是硬着頭皮道：
“老闆，現在所有汽車品牌的通用做法，都是隻銷售汽車。至於車輛的售後問題，則是由各地的經銷商自己解決。”
方浪既然提出這個問題，顯然是非常清楚現在的情況的。
來自後世的他非常清楚，直到七八十年代，歐洲纔開始出現4S店的概念。雖然從後世的發展趨勢來看，4S店也可能要面臨被淘汰的局面。
但最少未來的七八十年都是汽車4S店的黃金髮展期，也正是因爲有了汽車4S店的存在，才讓各大品牌得到了快速發展。
這也是方浪突然心血來潮，到奔馳工廠來參觀的原因。
“你們覺得，這樣的服務，能夠讓客戶滿意嗎？”
腥四憧纯次遥铱纯茨悖粫r間也是相顧無言。將自己定位成生產管理者的腥耍匀粺o法回答這個問題。
見到腥硕疾徽f話，方浪也沒有怪罪大家，只是一邊向前走，一邊道：
“大家不要緊張，我並沒有要責備大家的意思，而是想要將這個問題拿出來和大家討論，希望我們能夠討論出一個，能夠讓客戶滿意的方案。
大家都可以暢所欲言，如果能夠拿出一個好的解決方案，我們所有人都會感謝你的！”
人羣中一個三十來歲的中年白人男子聽了方浪的話後，低聲說道：
“客戶不會滿意的！”
第440章 愛德華茲·戴明
方浪聞言，微微一笑，轉頭看了對方一眼道：
“你叫什麼名字？在公司負責什麼崗位啊？”
白人男子顯得有些緊張，但還是強自鎮定道：
“老闆，你好！
我叫史提爾·麥克弗森，在公司負責市場宣傳工作。”
方浪微微一笑，繼續問道：
“那你想過怎樣讓客戶滿意嗎？”
史提爾·麥克弗森略作思考，不太確定的道：
“嚴格控制產品質量，做好售後服務。”
“嗯！說的不錯，還有呢？大家也不要光聽，也要想。
我們邊走邊想，等回到會議室再一起彙總，看看能不能總結出一套行之有效的辦法。”
方浪邊走邊說，還不忘回頭提醒身後的其他人。
很快一行人便來到了公司辦公樓的會議室，作爲參觀公司的常規流程，一般應該是領導想到會議室聽取公司的情況彙報。
然後，再去參觀，等參觀完後，回到會議室，進行一個總結。領導發表一下自己的看法。
但方浪顯然沒有按照流程走的意思，進到會議室後，便直接開始了詢問。
“大家不要侷促，我這次過來並不是來找各位的麻煩，而是希望通過我們這次的集思廣益，可以讓我們的產品獲得所有客戶的滿意，讓公司能夠走的更遠，讓各位的能力能夠有一個更好的提升。
所以，我希望大家能夠開動腦筋，集思廣益。爲我們的公司找到一條可持續發展的道路。”
可雖然方浪是這樣說，但實際上大家對方浪這個老闆都不熟悉，只知道對方還有一個身份，就是巴西海軍少將，從對方出行時，警衛排隨身保衛的排場就能看出來。
這種人一般都會是殺伐果斷的性格，要是一個表態不好會被怎樣收拾，大家心裏都沒底。
連本來不畏懼老闆威嚴的總經理詹維託·布蘭克，也被方浪這種不按套路出牌的搞法弄的有些發懵，一時間也不知道該說什麼。
但，既然老闆提了問題，如果不出聲是顯然不合適的，所以，他只能硬着頭皮道：
“請老闆放心，我們一定嚴格控制產品質量，不讓任何一個不合格的產品流出工廠。”
方浪聞言，點了點頭道：
“嗯！說的不錯！那具體怎樣控制產品質量呢？”
說完環視了會議室一圈，發現大家都是拿着筆記本在記錄，又對着總經理詹維託·布蘭克吩咐道：
“去找兩位專人來做會議記錄，大家就不要自己拿本子記了，都開動腦筋，想想我們要怎樣做！
等會議結束後，讓人將會議記錄抄送給在坐的每人一份。”
見此情形，大家只能無奈的放下了手上的筆記本，準備隨時應對老闆的發問。這種情況讓大家感覺非常沒底，但也不得不硬着頭皮坐在這裏。
很快，兩個年輕的小夥子抱着兩個筆記本走了進來，坐在了會議室的角落。
方浪見狀，便開始不客氣的點名詢問道：
“負責生產管理的是哪一位？”
一個四十歲左右的乾瘦中年男子站起來，對着方浪點了點頭道：
“老闆，我叫摩斯·阿亞拉，在公司負責生產管理。”
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