作者：红桃三儿
這種純中式的茶葉，實在讓他這個地道的美國人難以習慣，甚至覺得難以下嚥。
他默默放下茶杯，抬眼環視一圈身邊的老傢伙們，心裏暗歎了一口氣。
這些人都是貝爾實驗室的頂樑柱，跟着他打拼多年，學術造詣深厚，脾氣也一個比一個倔。
他們纔不管你是不是老闆，是不是給飯喫發工資的人，不順心了就會罷工。
如果他們好管教，在電話電報集團和朗訊的時候，也不會讓人頭疼了。
不管這個時候，不管他內心到底支不支持恩斯特，不管他願不願意承接這件事，他都必須站出來，維護這些科研人員。
沒有別的理由，只因爲他是貝爾實驗室的所長。
“可你也沒有事先通知我們，要在華夏成立一個完整的貝爾實驗室分支機構。”
“貝爾實驗室是美國科技界的皇冠，自成立以來，一直堅守在美國本土，根基從未動搖。”
“即便過去有海外分支，也只是小型辦事處，僅僅負責技術對接、海外合作，從來沒有真正把核心研發力量外放，更沒有在異國他鄉建立完整科研基地的先例。”
這番話，道出了在場所有貝爾實驗室成員的心聲。
他們牴觸的根源，從來不是遠赴華夏，而是恩斯特的先斬後奏，是他無視實驗室百年傳統，擅自挪動根基的魯莽決策。
恩斯特聞言，臉上閃過一絲不易察覺的尷尬。
因爲這事，他確實想的就是先斬後奏。
最初動身前往華夏的時候，他宣稱的是，只是在華夏設立一個小型辦事處，對接當地市場，跟進合作項目。
而跟隨他一起來到華夏的這些貝爾實驗室成員，也只是被告知，是未來辦事處的骨幹，負責前期對接工作，和技術合作的審覈。
短期外派結束後，很快就能返回美國。
可到了上海，這些人才知道。
恩斯特要建立的，根本不是什麼小型辦事處，而是一個規模龐大、體系完整的大型實驗機構。
你見過哪個辦事處，要招聘上千名高校畢業生的，還只是前期規劃。
你見過哪個辦事處，要設立各個科研部門的，門類齊全到甚至比貝爾實驗室的部門數量還多。
你見過哪個辦事處，打算自己圈地，要蓋一個大型實驗基地的？
這哪裏是辦事處，分明是要把貝爾實驗室的半條命脈，搬到華夏來！
所以這羣向來尊崇規矩、重視傳統的科研人員，徹底不幹了，當場抱團造反，明確表態，絕對不會籌辦這樣一個海外大型實驗室，堅決不肯服從恩斯特的安排。
面對卡爾的質問，恩斯特尷尬的神色一閃而過，很快收斂情緒，擺出一副理直氣壯、甚至我都是爲了你好的模樣，試圖搪塞過去“如果我事先告訴你，你是會站出來得罪我，還是幫着我一起隱瞞，得罪這羣跟着你打拼多年的老部下？”
他想以人情世故搪塞，可卡爾·韋勒顯然並不領情。
他眼神堅定，沒有絲毫退讓“恩斯特，你知道的，這不符合實驗室的傳統。”
他緊緊盯着恩斯特，目光坦沼咒J利，堅定地說道“貝爾實驗室的根基在美國，核心研發項目、頂尖科研團隊、重量級核心專利，都必須留在紅木城，這是底線，不能動搖。”
“貿然在海外成立大型分支機構，而且還是在中國，風險實在太大，完全超出了可控範圍。”
卡爾越說語氣越凝重，把心底的顧慮托出“這裏的科研體系、知識產權保護力度、人才穩定性，全都是未知數。我們不能拿貝爾實驗室百年的聲譽和積累，去賭一個未知的市場。”
“傳統？”恩斯特臉色也徹底冷了下來，忍不住冷笑一聲。
他身子向後靠在舒適的沙發椅上，舒展了一下肩膀，周身散發着不耐煩的戾氣，語氣也變得尖銳刻薄起來。
“你們TM成立合資公司，拿着實驗室的技術換取大把大把研發經費的時候，怎麼不說傳統？”
“一個個因爲經費分配不均，天天內鬥，互相爭搶資源，覺得過去的撥款不合理、不夠用的時候，怎麼不說傳統？”
這次卡爾·韋勒不說話了，其他人更是微微低頭，眼神不敢和恩斯特對視。
如今的貝爾實驗室，用庫克的話說，就是錢多了燒的，亂成了一鍋粥。
他之前專程去過一次貝爾實驗室紅木城總部，本來是想挖掘一些前沿技術，尋找能適配艾科技新產品的研發方向。
可就是這一次，他就決定絕不會再去第二次。
用他的話說，現在的貝爾實驗室總部，就像一條久未見過客的青樓街，突然看到了一個男人。
見到他這個能帶來資金、帶來資源的金主，一個個瘋了一樣撲上來，拉着他不肯放手，圍追堵截，爭搶着推銷自己部門的技術，最後差點當場大打出手。
短短半天時間，庫克被腥藝谠兀瑧前氩蕉紱]有挪動過，被搞得狼狽不堪。
“賺歐洲人錢的時候，你們不也沒人反對嗎？”恩斯特再次冷哼道。
貝爾是美國的貝爾，這句話可不是說說而已。
最早的貝爾，是不對歐洲授權任何專利的，是後來白房子多次勸導，才破了這個先例。
卡爾依舊不肯鬆口，還是堅持己見“可這裏是華夏，不是歐洲，不是成熟的西方市場。”
“這裏的人才，這裏的價值，這個國家的現狀，不值得我們爲它破這個先例。”
“你錯了。”恩斯特站起身，走到落地窗前。
窗外，酒店被精緻的花園環繞，綠意依舊。
越過花園，向遠眺望，浦江兩岸的繁華盛景，盡數湧入眼簾。
高樓大廈拔地而起，高聳入雲，隨處可見熱火朝天的建設工地，塔吊林立，機器轟鳴，一派生機勃勃、飛速崛起的發展景象。
恩斯特伸出手，指着窗外的景象，說道“這是一片正在甦醒的土地，有數以百萬計的年輕人，他們聰明、勤奮、肯喫苦，從小接受嚴苛的教育，很多人都受過頂尖的高等教育，功底紮實，踏實肯幹，可卻拿着極低極低的薪酬。”
“在美國，我們養一名頂尖的博士研究員，年薪加上補貼、保險，最少要六七萬美元，稍有資歷的，薪資更高，成本驚人。”
“但在這裏，差不多能力、差不多學歷的人才，年薪只要幾千美元，甚至更少。人力成本的差距，超過十倍，甚至十幾倍。”
卡爾·韋勒順着恩斯特的目光望向窗外，眼神裏卻依舊充滿了質疑，並不認同。
他不是第一次來亞洲，日本、韓國、新加坡等國家，他都曾到訪過。
相比起美國，亞洲的人力成本確實偏低，人才薪資相對廉價，這一點他承認。
可像恩斯特所說，成本差距高達十倍，他覺得太過誇張，近乎有些天方夜譚。
在他固有的認知裏，頂尖科研人才，無論在哪，價值都不會太低。
“成本只是一方面。”卡爾緩緩開口，並沒有反駁質疑，而是換了個角度，離開了恩斯特的節奏“科研不是流水線作業，不是靠廉價勞動力堆數量，就能出成果、出突破的。”
“貝爾實驗室的核心，是自由純粹的科研氛圍，是頂尖人才之間的思想碰撞，是長期穩定的基礎研究投入，是不計成本的探索精神。”
“把分支建在這裏，我們能複製紅木城總部的科研環境嗎？能留住真正頂尖、有創造力的人才嗎？這裏的人才，真的能支撐起我們的核心研發嗎？”
“如果可以，華夏的科研技術....”他搖了搖頭，後面的話沒說，可誰都明白。
以華夏當下的科研水平，如果能跟上貝爾實驗室的研發節奏，這個國家的經濟何至如此。
“你錯了，卡爾。”恩斯特轉過身，盯着卡爾的眼睛“我們不需要這裏的人做基礎研究，不需要他們去衝擊諾貝爾獎，不需要他們搞那些十年、二十年都見不到半點效益的純理論探索項目。”
“我們要的，是成熟技術的落地轉化，是產品化研發，是低成本的技術迭代，是龐大本地市場的適配優化。”
“這恰恰是貝爾實驗室現在的薄弱，紅木城總部沉迷基礎研究，成果堆積如山，可轉化效率極低，單憑艾科技，單憑我名下的那些企業，根本消耗不完貝爾實驗室龐大的科研成果，大量頂尖技術白白閒置，浪費資源。”
“LCD液晶技術、C語言、unix等技術，這些都是誕生于貝爾實驗室。”
“你們難道忘了，光纖加激光等於高速骨幹網是誰提出來的了嗎？”
“你們難道忘了，晶體管等於所有芯片，是誰提出來的了嗎？”、
“你們難道忘了，CCD等於攝像頭和圖像，是誰提出來的了嗎？”
“你們難道忘了，蜂窩等於移動互聯網，是誰提出來的了嗎？”
“這些都是貝爾實驗室最先提出的理論，最先研發出了底層的邏輯。”
“可現在呢？我們卻是追趕者。”
恩斯特語氣降低不少“我從來都不懷疑貝爾實驗室的能力，但商業化開發的薄弱，也是我們不能迴避的問題。”
“現在的華夏，人才紅利初顯，教育普及度飛速提升，每年培養出大量理工科人才。”
“這些人薪資低廉，可塑性極強，正是做技術落地、產品研發的最佳人選。”
更深層的原因，他沒有說出口。
他要搶先一步，把華夏最優質、最頂尖的人才，牢牢抓在自己手裏。
通過貝爾實驗室這個絕佳的招牌，把這些人才綁定在加菲爾德家族的戰車上，絕不能留給其他企業，更不能留給其他財團。
恩斯特走回沙發坐下，伸手拿起茶几上的一份文件夾，隨手扔到卡爾·韋勒面前。
文件夾封面空白，沒有任何標識，看起來平平無奇，可裏面裝着的，是恩斯特讓人整理出來的調研資料。
厚厚一疊文件，密密麻麻全是數據，涵蓋了華夏科研人才市場、高校佈局、科技行業發展、薪酬水平、市場需求等全方位信息。
“這是我讓人整理的資料，你好好看看。”恩斯特重新靠在沙發上，閉上雙眼，擺出一副閉目養神的姿態。
感覺有些疲憊，卻中氣十足“中國現在正在大力發展通信行業，固定電話尋求全面普及，移動網絡剛剛起步，寬帶建設如火如荼，全國上下都在搞基建。”
“未來十年，這裏會是全球最大、最有潛力的通信市場，沒有之一。”
“我們未來研發的通信設備，我們的核心技術，必須牢牢佔據這裏，沒有比華夏更好的試驗場了。”
“而想要紮根市場，最快、最省錢、最有效的方式，就是就地取材，用這裏的人，做適配這裏的事。”
卡爾·韋勒看了恩斯特一眼，伸手拿起文件夾，緩緩翻開第一頁，目光快速掃過頁面上的文字和數據.
最開始，就詳細羅列了華夏頂尖高校的人才儲備情況。
清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、BJ郵電大學……每年培養出數以萬計的通信工程、計算機科學、電子工程專業畢業生。
更讓卡爾心驚的，是附件裏的人才培養成本對比表。
他作爲貝爾實驗室所長，最清楚總部的人力成本。
在美國，一名初級研究員，年薪加上各種福利就要七八萬美元，而這還不是大頭。
如果算上科研經費、辦公成本這些，人均年投入差不多超過20萬美元。
可在華夏，一名頂尖高校畢業的博士，年薪居然還不足1.5萬美元。
本土碩士畢業生的薪資，更是低到難以置信。
就算是加上科研經費、辦公成本等，一個初級研究員一年的培養成本也不過五萬美元左右。
更讓他沒想到的是，資料裏清晰標註，國際巨頭已經開始悄悄佈局華夏，開始搶奪人才了。
西門子在BJ落地了完整的科研團隊，日本松下、索尼等企業，也在暗中招攬華夏頂尖高校畢業生，瘋狂儲備人才。
就連美國本土的摩托羅拉，都已經在天津建立起來大型研發中心。
而像摩托羅拉這樣的美國企業，光是文件裏標明的就有十幾家。
科研不是流水線，不能靠廉價勞動力取勝。
但他不得不承認，在通信技術、產品適配、測試優化等領域，量變確實能引發質變。
尤其是通信行業，這是貝爾實驗室的驕傲，是看家本領。
華夏海量的理工科人才，是他之前完全沒有預料到的儲備。
這些人雖然暫時達不到美國頂尖研究員的高度，但做二次開發、本地化適配、技術測試，完全足夠。
大批量低成本人才投入，能極大加快研發效率，降低研發成本，快速搶佔市場。
“我明白了你的考量，也清楚了華夏人才的重要性。”卡爾·韋勒放下手中的資料，臉色凝重了不少，語氣也緩和了許多，不再強硬牴觸，但依舊堅守底線“但貝爾實驗室的百年聲譽，不能毀在盲目擴張上。”
他看着恩斯特，語氣帶着明顯的抗拒“知識產權問題怎麼解決？這裏的專利保護體系還不完善，我們的核心技術、核心代碼一旦泄露，損失無法估量，後果不堪設想。”
這是卡爾最擔心的問題，也是所有貝爾實驗室成員的顧慮。
貝爾實驗室百年積累，手握數萬項核心專利，這些專利是安身立命的根本，是全球科技界的王冠。
一旦在華夏設立大型研發分支，核心技術難免會被本地員工接觸。
一旦出現人才跳槽、技術泄密，對于貝爾實驗室來說，都是毀滅性的打擊，百年積累可能毀於一旦。
恩斯特剛要開口回應，突然感覺到，一雙嬌柔細膩的小手，輕輕按在了自己的太陽穴上，力道輕柔，緩緩按摩起來。
他抬頭一看，便瞧見滿面紅光、眉眼乖巧的金鎖，不知何時，已經悄悄走到了自己身後，細心伺候了起來。
恩斯特心底暗自感嘆，不愧是丫頭出身，伺候人的手段倒是一流。
他沒有驅趕對方，反而閉上雙眼，坦然地享受了起來。
在場的貝爾實驗室腥耍醋胚@一幕，神色各異。
有人面露厭惡，覺得女人是科學研發的絆腳石。
有人眼神閃躲，不願直視。