作者：今月曾经照古河
就像年初加入天工科技存儲芯片事業部的丹尼爾·斯金納，當初被燈塔國的網友罵成了‘叛國佟ⅰ安豢衫碛鞯寞傋印薄�
他可不想重蹈對方的覆轍！
傑奎琳緊盯着西蒙眼中那股不容動搖的堅定，心裏暗暗思忖：當一個人連20%的年薪漲幅、還有亞太區業務的主導權都毫不動心時，再想拋出其他物質誘惑，顯然已是徒勞之舉。
難道是Space X開出了更高的籌碼？
“你真的不再考慮一下？未來三年，公司計劃投入五十億歐元用於新一代通信衛星研發，你本可以成爲這個項目的負責人”
傑奎琳最後一次嘗試，當場給西蒙畫起了大餅。
西蒙緩緩搖頭，起身說道：“感謝你的挽留，傑奎琳！但我已經做好了選擇。”
說完，西蒙轉身走向辦公室門口，步伐沉穩，沒有絲毫猶豫。
傑奎琳看着他的背影消失在走廊盡頭，無奈地拿起桌上的內線電話，撥通了董事長的號碼。
“老闆，西蒙還是鐵了心要走。”
傑奎琳壓低聲音彙報道，語氣裏帶着幾分無奈：“我把升職加薪的條件都跟他說了，可他一點都不爲所動，只說新公司更能實現他的理想。”
電話那頭沉默了片刻，隨後傳來一陣略顯煩躁的聲音：“查清楚他要去哪家公司了嗎？”
“沒有，他不肯透露。”傑奎琳如實回答，又補充道：“不過從他的態度來看，那家公司在航天領域肯定有很宏大的規劃，而且創始人八成有足夠的實力說服他，我懷疑是Space X的馬斯克在惡意挖人。”
“行，我知道了。”
董事長的聲音裏透着無奈，只簡單回應了一句，便沒了下文。
另一邊，“惡意挖人”的馬斯克正眉頭緊皺，因爲根據人事部剛提交的週報顯示，公司研發團隊核心工程師的流失率，足足上升了26%。
到底是誰在背後搞鬼？
馬斯克一邊盯着報表上的數字暗自思索，一邊忍不住低聲罵了一句。
腦海裏飛速閃過一個又一個行業內的競爭對手，卻始終摸不透頭緒。
直到他的目光落在電腦屏幕上——那是《時代週刊》的最新一期，陳延森的上半身形象佔據了整個版面，格外醒目。
第712章 不打螺絲了，我要去焊火箭！福利房封頂，塞貝納成立！
“去華國？爲什麼這麼突然？”
加州一棟環境雅緻的別墅裏，林茂業的妻子和女兒聽完他的決定後，臉上滿是詫異，不約而同地反問道。
“我和雲鯤航天的創始人聊了兩個小時，那是位既懂技術、又尊重人才的企業家，他能拿到民營航天公司的牌照，說明國內也在轉變思路，把航天領域當成商業領域來發展了。
我覺得可以回去看看，真要是有什麼不合適的，到時候再回來就是。”
林茂業放下手中的刀叉，從容地解釋道。
他的祖籍在金陵，今年四十八歲，航空航天學博士，曾在歐洲航天局工作了8年，職位是宇航系統高級工程師，也擔任過風車國最大民營航空公司技術線總裁。
四年前，受到同學邀請加入NASA，成爲首席科學家，負責水星激光高度計、月球軌道器激光高度計等儀器的相關科研工作，同時也是霍普金斯大學的客座教授。
在國內，林茂業的名氣不算大。
但在海外，他卻是聲名遠播。
不過他是移民二代，中文水平有限，只能說些簡單的日常表達，遇到複雜的表述就力不從心了。
他的妻子是法國人，一家人此前一直定居在歐洲，這兩年才遷入燈塔國。
“爸爸，我們支持你的決定。”
大兒子琢磨了片刻，抬頭看向林茂業，語氣認真地說道。
事實上，大兒子心裏壓根不贊成父親去華國。
在他看來，自己是個在燈塔國生活工作的法國人。
或許血管裏確實流淌着一半華人的血脈，但那又能說明什麼呢？
他早已習慣了當下的生活，對回國這件事毫無認同感。
可他也清楚，父親的性子向來執拗，一旦做了決定，旁人就算想勸，也根本干預不了。
林茂業點點頭，隨即看向妻子。
“我尊重你的選擇。”妻子輕輕一笑，俯身在他的臉頰上親了一口。
與此同時。
北美安國協會總部，一名西裝革履的中年人行色匆匆，最後推門走進了一間辦公室。
“老闆，最新的名單統計出來了，雲鯤航天公司此次一共從Space X、NASA和軌道科學挖走了17名資深科研人員，其中華人佔了三成，歐洲新移民佔兩成，餘下五成是我們本土的工程師。”
格蘭特緩緩開口說道。
“雲鯤航天？難不成他們真的掌握了一種聲波催眠的技術？這幫智商超羣的科學家，爲什麼總喜歡往華國跑？那裏到底有什麼值得他們如此折騰？”
奧康納挑了挑眉毛，一臉不解地問道。
他不由得想起半年前的事，當時美光移動DRAM架構的總監丹尼爾?斯金納，爲了去華國，甚至不惜和安國協會鬧翻臉。
一落地華國，還特意給自己改了個“唐森”的中文名，明擺着是用這種方式抗議，指責燈塔國干涉科研人員的擇業自由與人身自由。
“根據數據顯示，過去兩週裏，雲鯤航天通過獵頭和官網招聘這兩個渠道，累計聯繫過69名科研人員，其中29人進行了通話溝通，最終只有17人買了飛往華國的機票。”
格蘭特頓了頓，繼續說道：“要是他們真掌握了所謂的聲波催眠技術，效率不該這麼低纔對。”
說完，他便將手裏那份整理好的調查報告，輕輕放在了老闆的辦公桌前。
奧康納撿起資料，隨手翻看着，只見他的眉頭越皺越深。
片刻後，他放下材料，沉聲說道：“這些人裏，有不少都是我們重點關注的技術人才，尤其是那幾位在NASA負責核心儀器研發的工程師，他們掌握的技術對我們的航天項目至關重要。
雲鯤航天到底用了什麼手段，能讓他們放棄在北美優厚的待遇，跑去華國？”
格蘭特站在一旁，小心翼翼地回答道：“我們調查發現，雲鯤航天開出的薪資雖然比他們在北美時略高一些，但並不是最主要的吸引力。
經過暗中調查，我們發現這些離職人員的說法都比較統一。他們提到，是雲鯤航天向他們拋出了一個更爲宏大的航天構想，這纔打動了他們。”
航天構想？
這是什麼狗屁邏輯！
要知道，論研發資金的雄厚程度，NASA纔是王者，今年的總撥款爲176.5億美幣。
華國才40億美幣！
而一家新成立的民營航天公司又能給多少經費？
奧康納聽完，不由地陷入了沉思。
他越想越覺得，這羣人分明就是受了什麼蠱惑，纔會做出這樣的選擇。
絕不能坐視不管！
奧康納抬起頭，衝着格蘭特吩咐道：“你立刻安排人手，密切關注這17名科研人員的動向。另外，聯繫我們在華國的情報人員，調查雲鯤航天的研發進展和資金來源，看看他們是否有違反國際規則的行爲，如果發現任何可疑情況，立刻向我彙報。”
格蘭特連忙應下：“我明白，老闆！我會馬上安排下去。”
等下屬離開辦公室，奧康納拿起桌上的電話，又撥通了一個內線號碼。
他打定主意，要把這幫跑去華國的人全都“請”回來，讓心理醫生好好給他們做一遍檢測，看看究竟是受了什麼影響。
……
……
另一邊。
周俊平先和雲鯤航天的人事聊完，隨後又以視頻面試的形式，跟陳延森足足談了半個小時。
至於公司的發展方向和未來願景，他其實只記了個七七八八。
但提到自己崗位的薪酬待遇，他卻記得分毫不差。
人事給他的定薪很明確：底薪4萬2，再加8400元的租房補貼、500元的飯補和200元的交通補助。
更吸引人的是，入職就能直接領到一輛價值50萬的代步車。
若是能在雲鯤航天干滿十年，公司還會免費送一套位於燕京的房子。
除此之外，公司還承諾會幫他解決兩件大事：一是燕京的戶口問題；二是家人的後顧之憂，包括他妻子的工作安排，以及孩子的教育問題。
掛斷電話後，他的第一反應是，給了自己一巴掌。
因爲雲鯤航天的福利待遇好得不像話、不真實。
滬城航天研究所的博士生，入職五年內都很難拿到50萬年薪，而他一個發動機設計崗的研究生，居然直接拿到了百萬年薪。
這合理嗎？
周俊平忍不住地犯嘀咕，可他不知道。
以他的工作能力，不管是去SpaceX、軌道科學，還是螢火蟲、藍色起源，都能拿到不低於10萬美幣的基礎工資。
此外，還有獎金和股權。
因此，陳延森開出的待遇並不算高，頂多只能說和海外同行持平而已。
可對習慣了國內行業薪資水平的周俊平來說，這樣的條件已經足夠震撼。
直接被陳老闆的票子砸暈了！
等正式的工作邀請函一到手，周俊平立刻起身走進上級辦公室，將早已準備好的辭職信遞了上去。
“你要辭職？”
主任拿起辭職信掃了一眼，臉上滿是不可置信的神色。
主任捏着周俊平遞來的辭職信，抬眼看向面前這個入職五年的研究生，臉上浮起一絲慍怒：“周俊平，你知不知道自己在做什麼？研究所給你的平臺還不夠好嗎？穩定的編制、每年的科研補貼，還有晉升通道，多少人擠破頭都想進來，你說不幹就不幹？”
“主任，我知道研究所很好，但我都三十二了，在滬城連個落腳的地方都沒有。
雲鯤航天給了我更符合我職業規劃的崗位，還有能讓我全身心投入研發的環境。”
周俊平極平靜地說道。
雲鯤航天？
主任皺緊眉頭，不屑地說：“就是那家剛成立沒多久的民營公司？你以爲民營公司能跟我們比？他們懂什麼叫航天研發嗎？
不過是靠着資本炒作，想在這個領域分一杯羹罷了，你去了那裏，不出三年，肯定會後悔！”
周俊平搖搖頭，神色堅定地說：“主任，我相信我的判斷。”
主任看着周俊平油鹽不進的樣子，氣得拍了拍桌子：“你簡直是糊塗！研究所培養你兩年，你說走就走，這是不負責任！而且你要是去了民營公司，以後想再回體制內，可就難了！”
“主任，我沒打算回來。”
周俊平笑着說道。
“……”主任張了張嘴，本想用檔案和離職手續來壓對方。
可他轉念一想，他忽然想起所長前幾天開會時特意提過的話。
簡而言之，非核心的人員想走就走，不攔着，也不挽留。
這麼一想，到了嘴邊的話又咽了回去，再沒了阻攔的心思。
……
……
“對啊，我不幹了！”
綠城，格力生產基地，楊東志對着組長笑嘻嘻地說道。
“去富土康嗎？”
組長好奇問道。
雖說楊東志的焊接技術確實過硬，算是車間裏的技術臺柱子，但在組長看來，這年頭最不缺的就是焊工。
就算楊東志走了，後面還有王東志、趙東志這樣的人能頂上，根本不愁沒人幹活。
對整個車間來說，像楊東志這樣的角色，多一個不多，少一個也不少，算不上什麼不可或缺的存在。
“流水線我是幹夠了！接下來準備去燕京，給火箭做焊接！”
楊東志咧着嘴一笑，臉上滿是掩不住的得意。
找到這麼好的工作，當然得裝個叉，不然憋在心裏多沒意思？
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