發薪就能變強，我有十億員工！ 第708章

　　“別問，問就是在造飛機！”一名快遞員匆匆回覆道。

　　“焊工這崗位不錯！本人符合第一條要求！”

　　“俺也一樣！”

　　“巧了不是，俺也是高中學歷。”

　　“那我不光高中學歷，還會用扳手呢，是不是能去給火箭擰螺絲？”

　　底下立刻有人接梗：“可別瞎擰，萬一給火箭擰出個螺絲鬆動，咱可賠不起！”

　　而車間裏的楊東志，手裏捏着焊槍，氬弧焊的藍光在他眼前跳動，腦子裏卻全是手機屏幕上的招聘要求。

　　既然自己都會，爲什麼不試一試呢？

　　反正投簡歷又不用花錢！

　　他在格力每個月工資也就七八千塊，一年也就13薪，與雲鯤航天完全沒法比。

　　而且他早就聽說，森聯資本旗下的員工，就連外賣員、快遞員一年都有20薪。

　　要是自己能在雲鯤航天拿到1萬5的月薪，光基本工資一年稅前就起碼有30萬。

　　更何況，這還沒算上補貼、加班費這些額外收入。

　　若是全加起來，一年掙40萬簡直輕輕鬆鬆，是現在收入的三倍多。

　　想到這兒，楊東志心裏拿定了主意：今天下班回去，就趕緊投簡歷！

　　就算抱着“萬一面試官看走眼，讓自己混進去了”的念頭，也得試試！

　　但像楊東志這樣敢主動嘗試的人畢竟是少數。

　　對大部分普通人來說，一提到航天公司，腦子裏總會不自覺地浮現出穿着防護服、鑽研高精尖技術的高級科學家形象。

　　即便招聘信息裏把崗位要求寫得明明白白，沒有那麼“高不可攀”，大多數人還是會下意識打退堂鼓，沒勇氣投出簡歷。

　　不過，保潔、廚師、打餐員這類後勤崗位，反倒成了網友們瘋搶的“香餑餑”。

　　短短六個小時裏，每個後勤崗位都收到了兩千多封簡歷，更讓人意外的是，這些求職者中的本科率竟高達47%。

　　原本偏向基礎服務的“低端崗位”，硬生生被捲成了“學歷密集型崗位”。

　　沒辦法，主要是陳老闆給的實在太多了。

　　要知道，普通大學生畢業後，起薪大多也就三四千塊。

　　可雲鯤航天的保潔員崗位，招聘信息裏明明白白寫着底薪四千五，再加上住房補貼、交通補貼、飯補，還有季度獎金和加班費，算下來一個月平均收入最少也有八九千。

　　這麼一看，與其去互聯網公司或者工廠當社畜，不如早點幹保潔，還能少走三十年彎路。

　　同一時間。

　　滬城第八研究所內，周俊平一得知陳延森公佈了雲鯤航天的招聘渠道，立馬將早已準備好的簡歷，發送到了對方指定的郵箱。

　　他已經打聽清楚了，因爲雲鯤航天有30%的股權由國資持有，所以對於資深主任工程師職級以下的研究員。

　　哪怕屬於重要涉密人員，也無需先在所內非涉密崗位度過兩年“脫密期”。

　　而他目前僅僅是個資深工程師，距資深主管工程師還有兩級，自然不在限制範圍內。（普通工程師→資深工程師→主管工程師→資深主管工程師→主任工程師→資深主任工程師→首席科學家）

　　這也是陳延森爲何要當面找韓鍚a提要求的原因。

　　要是沒有韓鍚a從中協調，也沒有國資在背後做靠山，以雲鯤航天如今這般大規模挖人的架勢，保不齊就會鬧出什麼幺蛾子。

　　有些生意，有背景沒錢可以做；可有些生意，光有錢沒背景，一碰就會栽跟頭，輕則散財，重則丟命。

　　投完簡歷的周俊平心裏一直惴惴不安：既怕雲鯤航天看不上自己的履歷，又擔心真拿到錄用機會後，研究所這邊不肯放行。

　　俗話說“上有政策，下有對策”，他對這裏面的彎彎繞繞門清。

　　若研究所故意刁難，有的是辦法給他設絆子。

　　下午四點十五分，周俊平接到了雲鯤航天HR的電話，雙方溝通了初面時間，最後定在傍晚六點。

　　讓他意外的是，負責初面的人是華科協會里主攻航天發動機領域的技術大牛，這位大佬之前還來滬城研究所開過技術講座。

　　“廖老，怎麼會是您？”

　　周俊平臉上堆着訕笑，心裏卻直打鼓，生怕對方把自己偷偷面試、準備跳槽的事捅到研究所那裏。

　　“放心好了，我也是拿錢辦事，現在是雲鯤航天發動機研發部的資深主任工程師，不用緊張，咱們先開始面試吧。”

　　廖士哲擺了擺手道。

　　陳延森藉助韓鍚a的影響力，再加上與華科協會長期積累的良好合作關係，雖然沒能挖到多少頂尖首席科學家，但也爲雲鯤航天招攬了一批在原單位鬱郁不得志的尖端人才。

　　雖說讓他們辭去編制，加入一家民營航天公司是一項極難的決定。

　　可他們又捨不得巨大科研成果的誘惑！

　　此前，前往星源科技光學研發中心支援的工程師，很多都選擇留了下來。

　　原因也很簡單，只要能做出成果，公司不僅給足薪資，還會給予應有的榮譽，從沒人敢跳出來搶功勞。

　　因爲老闆懂技術，是不是自己的功勞，一追問就能辨明，根本摻不了假。

　　另外，更有小道消息傳，下一批院士評選的名額裏，會專門拿出5個分給星源科技。

　　名利兼收，任誰能不羨慕？

　　就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨幹，當初一聽陳延森要爲雲鯤航天招人，沒多猶豫就遞交了辭職信。

　　至於脫密期？

　　那玩意是用來限制底層研究員的，以他在科研圈的地位和層級，完全可以直接無視。

　　“好的。”周俊平深呼一口氣，做起了自我介紹。

　　隨後，又從大學主修的飛行器動力工程專業講起，再到入職滬城第八研究所後參與的固體火箭發動機噴管優化項目，每一個技術節點都儘量說得詳實。

　　他知道廖士哲是這行的行家，半點摻水的話都瞞不過去。

　　“你在2013年的噴管耐高溫塗層改進項目裏，具體負責哪部分？”

　　廖士哲冷不丁地開口問道。

　　“當時我負責塗層配方的實驗室驗證，還有後續小批量試生產的工藝調整，一開始用的氧化鋁陶瓷塗層總在高溫下開裂，後來我試着在配方里加了5%的氧化鋯，又調整了噴塗時的氬氣流量，終於把開裂率控制在了0.3%以下。”

　　周俊平不慌不忙地回答道。

　　在研究所裏，他算是實打實幹活的那一批人，自己親手做過的工作、啃過的技術難題，難道還會記不清？

　　因此，面對廖士哲的提問，他侃侃而談，回答得流暢又篤定，沒有絲毫卡頓。

　　而廖士哲之所以在面試中緊盯着技術細節追問，也正是因爲他太瞭解科研圈的一些隱性問題。

　　很多真正沉下心做事、出了實績的人，往往只在技術論文的二作、三作裏留下名字，反倒不是最顯眼的那一個。

　　至於那種號稱兩年裏參與了好幾個項目，還能抽空發表好幾篇論文的人，他連多看一眼的興趣都沒有。

　　“氧化鋯的粒徑選的是多少？氬氣流量調到了多少？”

　　廖士哲繼續追問，眼神裏多了幾分欣賞。

　　他明白，這是一個能幹活的人。

　　“粒徑選的是1到3微米的，氬氣流量從每分鐘15升降到了每分鐘12升，還同步把噴塗距離從200毫米縮短到了180毫米，這樣塗層的緻密度能再提高兩個百分點。”

　　周俊平回答得格外乾脆利落。

　　這組實驗參數，是他當初熬了整整三個月，一步步測出來、算出來的，早就像刻在腦子裏一樣，熟得不能再熟。

　　廖士哲點點頭，沒再揪着技術細節不放，轉而問起他對民營航天的看法。

　　周俊平愣了愣，隨即坦照f道：“以前在研究所，項目進度有時候會受經費、審批影響，有時候一個方案要等大半年才能落地。

　　我聽說雲鯤的資金雄厚，具備快速推進研發的基礎條件，而且只要技術方向對，就敢投入資源，我想趁着年輕，做個能上天的項目。”

　　這話倒是說到了廖士哲心裏。

　　他就是煩透了層層報備的流程，才從燕京航天研究所辭職的。

　　更讓他頭疼的是，研究所裏上上下下都對新方案抱着“怕出錯”的心態。

　　大家都怕失敗了要擔責任，寧可守着舊方法按部就班，也不願嘗試新可能。

　　可研究哪有一次性就能成功的？

　　連試錯的機會都不給，連失敗都不允許，又談何科技進步呢？

第710章 鐵飯碗不要了？120萬平米的航天研發中心！

　　半個小時的面試結束後，廖士哲對着周俊平滿意地點了點頭，乾脆利落地宣佈結果：“你的技術功底很紮實，沒問題。

　　明天會有人聯繫你安排二面，到時候會和你具體溝通研發方向與薪資待遇；至於終面，會由陳先生親自面試，期待你的加入！”

　　他是技術人員，在面試時，懶得整那些彎彎繞繞。

　　懂就是懂，不懂就是不懂。

　　很明顯，周俊平的專業能力已經完全得到了他的認可。

　　“謝謝廖先生，我一定會好好準備！”

　　周俊平嘴角微揚，臉上揚起一抹笑意。

　　他看過雲鯤航天發動機設計師的崗位待遇：底薪範圍在4萬到5萬之間，算下來年收入起碼有100萬，比他現在在研究所的收入翻了好幾倍。

　　一想到這裏，他心裏更是多了幾分期待。

　　他原先也盤算着在第八研究所幹一輩子。

　　畢竟是事業單位，工作穩定、旱澇保收，是旁人眼裏的“鐵飯碗”。

　　可現實擺在眼前：滬城的房價就跟坐了火箭似的往上漲，連外環邊上的房子都飆到了三四萬一平。

　　雖說也有一萬出頭一平的房子，但要麼在花橋，要麼在滴水湖，離市區隔着十萬八千里，每天上下班通勤路上折騰，就能把人累垮。

　　他自己能喫苦，也願意爲工作講奉獻，可他沒法眼睜睜看着老婆孩子跟着自己，一輩子過這種“通勤耗時間、住房沒盼頭”的苦日子。

　　沒一會兒，周俊平掛斷電話，悄悄回到工位，先把手裏的活兒忙完，才收拾東西匆匆下班往家趕。

　　他在公司附近租了套兩室一廳的房子，每月房租4500元，之前一直和父母、妻兒擠在一起。

　　好在上個月，橙子教育在附近開了家託兒所，父母不用再幫着帶孩子，負擔輕了些，便回了老家。

　　要是父母還在這兒，一家五口擠在兩室一廳裏，空間逼仄，日子其實過得挺憋屈的。

　　另一邊。

　　研究所主任喫過晚飯回到工作區，一眼就瞥見周俊平的工位空着，連他常背的隨身揹包也沒在桌上。

　　瞬間明白，這小子是提前下班了。

　　“這才八點就走了？眼裏還有沒有集體意識，有沒有點奉獻精神！”

　　主任的臉色當即沉了下來，站在原地沒好氣地罵了一句。

　　與此同時。

　　周俊平掏出鑰匙，擰開了出租屋的房門。

　　“咦？你今晚這麼早就下班了？”妻子一臉疑惑地問道。

　　航天八院的加班情況很嚴重，正常是十點半下班，每天最少要加三個小時，而且是無償。

　　週末和節日假倒是給加班費，但與付出相比，簡直杯水車薪。

　　“我想辭職了。”周俊平放下揹包，換了一雙棉拖鞋，然後站在妻子面前，猶豫了兩秒，最終坦障喔妗�

　　辭職？

　　妻子聽到這話，微微一愣。

　　她當然知道研究所的工作不輕鬆，可終究是個鐵飯碗，再幹幾年，工資未嘗不能漲到兩萬一個月。

　　況且每個月還有2500元的住房補貼，一年算下來還有一萬多的加班費，零零散散加在一起，稅前也有二十多萬的收入。

　　“這事你跟爸媽說了嗎？”妻子沒有第一時間反駁，而是沉下心想了想，輕聲提醒道。

　　她太瞭解公婆的脾氣了，老兩口一輩子盼着兒子有出息，如今兒子能進航天研究所，在他們眼裏，就像進了“天宮”一樣體面。

　　周俊平要是敢說辭職，公婆說不定得氣瘋。

　　“還沒呢！我打算先拿到Offer再說，我跟你說。”周俊平搖了搖頭，隨即走上前坐在妻子身邊，語氣裏帶着幾分興奮：“對了，跟你說個事，這次面試我的人，居然是航天一院的廖士哲！就是那個燕京航天大學的博士生導師！”