發薪就能變強,我有十億員工! 第644章

作者:今月曾经照古河

  可他一進去研發區,臉色立馬一沉。

  上百人的團隊,此刻只剩下十幾個人還在加班。

  搞什麼東西!

  下午纔開完動員大會,老闆要讓十天之內,拿出桃寶直播的成品。

  時間緊,任務重,不加班怎麼完成?

  程航冷着一張臉,一句話都沒說,接着又去郀I組、產品組、市場組一一巡視。

  好在其他部門的員工,對項目、對公司都極爲忠眨魅斯庾R很強。

  程航的臉色稍霽,但當他一想到,研發組對於工作的懈怠,頓時火冒三丈,掏出手機,在相應的工作羣裏@所有人,語氣冰冷地質問道:“爲什麼沒人加班?這纔剛剛到12點!”

  此時,牆上的時鐘剛好指向零點五十三分!

  “@程航你特麼也有臉說得出口!但凡你給大家申請一點加班費,我們也就幹了,自己卻在外面喫燒烤、泡澡,玩到12點跑來查崗,你是狗啊!”

  一名前端工程師在看到程航的信息後,絲毫不給面子,劈頭蓋臉地罵道。

  反正他想通了,明天睡醒了就辭職。

  阿狸雖好,大廠的待遇也高,但他更害怕有命賺錢、沒命花!

  實際上,研發組的100多號人,大部分都在回家的路上,或者剛到家,全在默默窺屏。

  有人目瞪口呆,嘴上嘀咕道:“潘偉豪太勇了!真不怕被HR拉黑啊!”

  “程航這王八蛋,腦子裏全是水嗎?做一個項目,死一個項目,真以爲自己多有能力?”

  “沒有老闆的命,得了老闆的病,比奴隸主還會壓榨人啊!”

  這幫人忍不住地小聲罵聲。

  顯然心裏的怨念已經積壓許久!

  但讓他們當面去罵程航,卻又沒那個膽子。

  程航坐在辦公室,看着對方犀利的回覆,眼睛瞬間紅了,額頭和脖子上暴起青筋。

  他剛想開口罵回去,又立刻硬生生壓住了火氣。

  以他現在的身份,要是不管不顧地和一名底層開發人員大吵一架,即便第二天一上班就把對方開除,最後丟面子、失體面的,終究還是他自己。

  於是,他念頭一轉,硬生生把即將爆發的怒火壓了下去。

  然而,研發部的100多人,雖然敢當面臭罵程航的僅有一人,但剩下的人裏有好幾個都氣得睡不着覺,索性用家人的賬號,在鬥音、快手、微博和今日頭條上進行爆料。

  “阿狸大瓜:凌晨巡查罵牛馬,該喝藥了!”

  “曝!來往CEO凌晨12點查工位,質問員工爲什麼提前下班?”

  “拼唄上四休三,阿狸爲了奪回市場一哥寶座,開啓‘9-12-6’模式!”

  第二天清晨,網友們一醒來,就喫上了最新鮮的職場大瓜。

  不少人起初以爲是中午十二點,待看清是凌晨十二點後,紛紛沉默了。

  “這就是新時代的奴隸主?”

  “周扒皮:我在程航面前,就像個新兵蛋子!”

  “除了森聯資本,外面的公司老闆,哪個不是黃世仁的轉世靈童?”

  “我拉肚子,上廁所被領導罵了半天。”

  “半夜不走留在工位給他守靈啊?”

  “特麼的,和我們總經理一個德行,半夜發消息沒人回覆,第二天全部扣錢。”

  “生產隊的驢都不會這麼加班!”

  “剛查了一下,一般來說,成年驢子每天能工作4到6個小時,而年輕的驢子稍長一點,但也不會超過8個小時。”

  “樓上的哥們,把回覆給我刪了!”

  “我之前在阿狸的老闆,中午一點來公司,晚上九點組織大家開會,說自己晚上腦子最清醒,真是日了狗了。”

  大批網友當即破防,直接把“程航”和“阿狸”都罵上了熱搜。

  上午十一點半,阿狸回覆:該消息不屬實。

  可沒過多久,就有人站出來反駁打臉:不是十二點,而是一點。

  618大促剛結束、上市前夕,阿狸就因爲逼迫員工加班一事,徹底陷入了輿論漩渦。

  ……

  ……

  廬州,森聯科技園。

  頂樓的一間會議室內,陳延森斜靠在主位上,目光落在不遠處的LED屏幕上。

  耳邊傳來張寅嘉的彙報聲:“橙子支付的未來醫院計劃,將於6月22日正式上線,主要涵蓋掛號、繳費、報告查詢等功能,初期覆蓋範圍以徽安、滬城、燕京、金陵和津門等26城爲主。”

  陳延森掃過未來醫院計劃的方案信息,隨即說道:“第一批的覆蓋密度倒是夠了,但要注意一點,別讓技術便利變成一種新門檻。”

  “老闆請放心,我們聯合了各地衛健協會做了用戶調研,針對老年人和不熟悉智能設備的羣體,會在合作醫院的導耘_安排專人協助操作。

  APP端也增加了‘長輩模式’,字體放大三倍,功能只保留掛號、繳費和報告查詢三個核心入口,避免信息過載。”

  張寅嘉立即回應道。

  歷經三年發展,橙子支付憑藉持續深耕,一躍成爲國內用戶規模最大的電子支付工具。

  截至目前,其累計註冊用戶已突破4億,日活躍用戶更是穩定在8000萬。

  爲提升用戶的使用率和留存時間,張寅嘉在相繼接入OFO單車、筷影、筷跑、快的打車和拼唄等產品後,又盯着了生活業務板塊,不僅拓展了線上繳納水電費,還推出了‘未來醫院’計劃。

  陳延森看向左側的技術總監姜雷鳴:“系統承壓測試做得怎麼樣?26城同步上線,首日掛號峯值預估能到多少?”

  聞言,姜雷鳴連忙調出數據報表:“老闆,我們做了爲期一週的壓力測試,模擬了5倍於日常三甲醫院掛號量的峯值。

  按26城合作醫院過往同期數據推算,首日掛號需求預計在60萬單左右,測試中系統處理峯值達到了每小時180萬單,交易模塊響應時間穩定在0.2秒內,暫時沒出現宕機或數據丟失的情況。

  陳延森微微頷首,拿起桌上的礦泉水喝了一口,接着說道:“細節上再打磨打磨,技術和市場要隨時同步進度,有解決不了的問題別等,要是搞不定就找我。”

  橙子支付接入醫院掛號系統,若沒有上面支持,僅憑張寅嘉,根本不可能完成上線工作。

  有人的地方,就有利益糾葛。

  不過,以森聯資本的實力和對上關係建設,能順利走通衛健協會的關係,也很正常。

  “好的老闆。”張寅嘉、姜雷鳴和周明軒等人齊聲應道。

  陳延森緩緩起身,剛走到門口,孟雲便拉開了房門。

  至於郭慎一,則在負責咖啡烘焙工廠的籌建工作,公司在廬陽區買了一片廠房,將其改造成生產基地,用於生產蜜雪冰城的咖啡飲品原料。

  阿比西尼亞的咖啡豆價格便宜,品質卻不輸南美產區。

  郭慎一上週親自跑了一趟奧羅米亞州,考察了三個奧莫羅族的種植園,簽下了爲期五年的直採協議,算下來能比從中間商手裏採購節省近四成成本。

  “老闆,郭總剛纔發消息說,咖啡烘焙工廠的設備已經叩揭话肓耍A計下月初就能開始調試,月底就能試生產。”

  孟雲跟在陳延森身後,輕聲提醒道。

  陳延森腳步沒停,不緊不慢地交代道:“讓郭慎一盯緊設備安裝環節,尤其是烘焙機的調試,技術參數複雜,別讓工人憑經驗操作,必須讓廠家派技術員過來指導。

  另外,試生產的咖啡豆先送一部分去蜜雪冰城的研發中心,讓他們提前適配飲品配方,免得到時候原料到位了,產品還沒定下來。”

  “明白,我這就給郭總髮消息。”孟雲點頭應道。

  陳延森邁着長腿,不到十秒鐘,就返回了辦公室。

  由於業務和會議的增多,當初在設計主樓頂層時,就在他的專屬辦公室門外,設立了一間最多可容納50人的中型會議室,從而方便他平時開日會、週會。

  孟雲把會議紀要放下後,便轉身離開了。

  陳延森坐在軟噗噗的真皮沙發上,打開電腦,隨手點開了今日頭條電腦版。

  阿狸的熱搜依舊掛在熱門新聞榜第一名,評論區的網友罵得匐y聽。

  當然也有理中客,表示阿狸的待遇高,不想幹,完全可以辭職,沒必要喫着老闆的飯、領着老闆的錢、罵着老闆的娘。

  繼續往下看,竟然是關於錘子手機的新聞。

  “錘子手機再次裁員!大量供應商圍堵羅勇浩,總欠款高達3億!”

  “內部員工爆料:錘子手機6月出貨量僅有1067臺,錘子系統已停止更新。”

  “錘子 T2爆冷,機身韌性和強度不足,一摔就碎,真實性能不如360 F3!”

  陳延森翻了幾篇報道,很明顯,錘子手機離死不遠了。

  若沒有橙子科技攪局,錘子手機或許還有點市場份額。

  但橙子科技不僅自己賣貨,還帶着一幫小弟,將國內智能機的市場分走了近五成,360、小米、網易、樂視、美圖、OPPO和魅族手機同樣暢銷,起碼也能排進出貨量前二十。

  與極光未來OS一比,錘子OS的系統就爛到沒邊了,用戶自然不願買賬。

  錘子T1還能賣個30萬臺,可錘子T2一出,老羅就涼透了。

  對此,陳延森並沒有太在意。

  因爲這兩年,被他擠兌死的手機廠商太多了,包括但不僅限於錘子、尼彩、紐曼、大菠蘿和小辣椒等。

  在青橙系列問世之前,他們還能在低端市場混口飯喫,可在青橙 D1、青橙 D2、青橙 D2S和青橙 D2 SE相繼上線後,這些山寨機、組裝品牌就再也沒了活路。

  陳老爺心善,見不得他們跟在自己屁股後面撿爛菜葉子喫,索性把他們的鍋碗都給砸了。

  還想喫飯?

  喫個屁!

  因此,很多人其實都沒注意到,山寨機越來越少,要麼關門倒閉,要麼轉型去做功能機,要麼盯上了東南亞和非洲市場。

  與此同時。

  虛城靈璧縣,一處位於郊區的養殖廠,經過數月的施工建造,終於在大門口掛上了“橙子農牧科技養豬部”的招牌。

  這裏位於蘇魯豫皖四省交界,便於向蘇江、滬城等核心消費市場供應。

  再加上又是糧食大區,能爲養殖業提供堅實的飼料基礎。

  所以,陳延森才決定將養豬場的選址定在虛城。

第646章 《世界富豪的養豬日記》、《母豬的產後護理》

  六月下旬,盛夏來得悄無聲息,廬州的天氣愈發炎熱,森聯科技園樓下的樹叢間,漸漸響起了蟬鳴聲。

  “老闆,動物防疫條件合格證、營業執照、排污許可證和種畜禽生產經營許可證都辦下來了,水電配套設施也已經完成了最後一輪檢修,下午就能把恆溫養殖棚的通風系統調試好。”

  橙子農牧科技養豬部的負責人王冠,通過視頻會議的形式,向陳延森彙報道。

  “種豬、物資儲備和技術團隊呢?”

  陳延森靠在座椅上,隨口問道。

  王冠是他從牧元集團挖來的CEO,西北農大畜牧學專業的高材生。

  從基層豬場技術員一步步做起,憑藉紮實的專業能力和豐富的經驗,最終晉升至養殖部副總職位。

  前後用了二十年!

  可王冠在牧元集團的年薪才70萬,扣除績效部分,每月稅前工資不足4萬。

  陳延森給他開了百萬年薪,外加股權激勵,對方壓根沒多想,立馬辭職,帶着自己攢了半輩子的養殖經驗和團隊,屁顛屁顛地跑去了虛城報到,負責主持養豬部的前期籌備工作。

  屏幕那頭的王冠聽後,語速平穩地回答道:“種豬方面,我聯繫了北蘇的國家級種豬繁育基地,都是經過三代選育的優良品種,產仔率能穩定在每胎12頭以上,料肉比也比普通種豬低 0.2個點。”

  他頓了頓又說:“物資儲備還在溝通當中,預計將從東北糧商的渠道先訂100噸玉米和豆粕,分三批採購,

  第一批一共有10噸,目前在園區的恆溫糧倉裏存着,我讓化驗室的人抽檢過,水分含量13.5%,蛋白含量達標,沒摻黴變糧。

  防疫物資這一塊,豬瘟疫苗、口蹄疫疫苗都備了半年的量,消毒用的戊二醛、過硫酸氫鉀也囤了200多箱,就連分娩舍用的保溫燈、產牀墊,我都按實際需求多備了20%的備用件,防止突發情況。”

  陳延森點了點頭,示意王冠繼續說。

  在他看來,花100萬把王冠挖過來太值了,不僅技術過硬、經驗足,手裏還握着大量供貨商的資源。

  “關於技術團隊,我從牧元集團帶過來16個人,都是跟着我幹了至少5年的核心技術員。

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