作者：何人叫朕
廠裡需要更多高學歷的技術人才，特別是機械工程專業的大學生。
這些人理論功底紮實，接受新技術快，是技術創新的主力軍。
他專門去了趟清華大學、BJ工業大學，跟幾個系主任談合作。
“我們京城第二汽車廠，想招聘一批機械工程專業的應屆畢業生。”
許成梁坐在清華大學機械系主任辦公室裡，諔┑卣f，“工資待遇按國家標準，該給的福利一分不少。
而且廠裡有專門的技術研發中心，能讓年輕人施展才華。”
系主任是個五十多歲的老教授，戴著厚厚的眼鏡，聽完許成梁的介紹，推了推眼鏡說：“許廠長，你們廠我聽說過。
出口創匯做得很好，在行業裡很有名氣。
不過我得問一句，你們真能給大學生髮揮空間嗎？很多工廠把大學生招去，就讓他們當普通技術員，大材小用。”
“您放心，我們廠不會這樣。”
許成梁拍著胸脯保證，“大學生來了，先到車間實習三個月，熟悉生產流程。
然後根據個人特長，分配到技術科或者研發中心。
表現好的，很快就能當技術骨幹。
我們廠用人，看的是能力，不看資歷。”
“那就好。”
系主任滿意地點頭，“我會跟學生們說的。
不過許廠長，現在大學生都想留在大城市，留在科研單位。
你們工廠條件怎麼樣？”
“條件肯定比不上科研單位，但也不差。”
許成梁實話實說，“廠裡有職工宿舍，單身的住集體宿舍，成家的分單間。
食堂伙食不錯，每個月還有肉票、糧票補貼。
最重要的是，廠裡重視技術研發，每年拿出利潤的百分之十用於技術創新。
在我們廠幹，能學到真本事，能看到自己的技術變成產品。”
系主任聽了，眼睛亮了：“許廠長，你這話說到我心坎裡了。
現在很多單位光喊口號，不給實際支援。
你們廠能拿出利潤的百分之十搞研發，這魄力不小啊。”
“這是必須的。”
許成梁認真道，“沒有技術創新，企業就沒有未來。
我寧可少賺點錢，也要把技術搞上去。”
系主任站起身，伸出手：“許廠長，我支援你。
過幾天我組織個招聘會，讓學生們去你們廠看看。”
“太好了，謝謝您。”
許成梁緊緊握住系主任的手。
從清華出來，許成梁又去了BJ工業大學，跟那邊的系主任也談得很順利。
兩所大學加起來，答應推薦三十多個應屆畢業生來廠裡面試。
這三十多個大學生，都是學機械工程專業的，理論知識紮實，有的還發表過論文。
許成梁親自主持面試，問的問題都很實際。
“小王，你認為自動化生產線最關鍵的技術是什麼？”他問一個戴眼鏡的年輕人。
“我認為是控制系統。”
那個叫小王的學生想了想回答，“控制系統是整條生產線的大腦，它的邏輯演算法決定了生產線的效率和精度。
如果控制系統設計得好，生產線就能高效咿D。
如果設計得不好，就會出現各種問題。”
“說得對。”
許成梁滿意地點頭，“那你知道怎麼最佳化控制系統嗎？”
“我在學校做過相關課題。”
小王拿出一本筆記本，“我研究過幾種最佳化演算法，比如模糊控制演算法、神經網路演算法。
這些演算法能讓控制系統更智慧，反應更快。”
許成梁接過筆記本翻看，上面密密麻麻記著各種公式和圖表。
這孩子確實用功，而且有真才實學。
“小王，你願意來我們廠工作嗎？”許成梁直接問。
“我願意。”
小王毫不猶豫地回答，“許廠長，我聽老師說過您的事蹟。
您帶領工廠出口創匯，為國家做貢獻，我很敬佩。
如果能在您手下工作，我一定好好幹。”
“好，那你就來吧。”
許成梁拍了拍小王的肩膀，“來了先到車間實習三個月，然後到研發中心工作。
你的專業知識正好用得上。”
就這樣，許成梁從兩所大學招了二十五個應屆畢業生。
這些年輕人學歷高，腦子活，接受新事物快，是廠裡技術隊伍的新鮮血液。
招到人只是第一步，怎麼用好這些人才是關鍵。
許成梁決定成立專門的技術研發中心，把優秀人才集中起來，攻關核心技術。
技術研發中心主任，他毫不猶豫地選了張遠。
張遠跟著他從機械廠分廠一路走來，技術過硬，為人可靠。
而且張遠帶隊研發的自動化生產線技術，已經獲得了市級科技進步獎，能力有目共睹。
“張遠，研發中心的事就交給你了。”
許成梁在辦公室跟張遠談話，“你挑二十個技術骨幹，加上新來的二十五個大學生，組成研發團隊。
我給你們配最好的裝置，最充足的資金。
你們的任務就是搞技術創新，攻克核心技術難題。”
“許廠長，您這麼信任我，我一定不辜負您的期望。”
張遠激動地說，“不過我有個請求。”
“你說。”
“研發中心能不能獨立辦公？”張遠提出自己的想法，“我希望給團隊創造一個安靜的環境，不受生產車間的干擾。
這樣大家能靜下心來搞研發。”
“可以。”
許成梁想了想，“廠區西側有棟舊辦公樓，一直空著。
我讓人收拾出來，給你們當研發中心。
裡面配上繪圖桌、計算器、技術資料櫃，該有的都有。”
“太好了。”
張遠高興道。
“還有。”
許成梁又說，“研發中心實行專案制。
每個專案都要有明確的目標、時間節點、考核標準。
專案完成了，團隊成員都有獎金。
專案成果轉化成產品了，獎金更多。”
這樣做的目的，是激勵研發人員的積極性。
搞研發很辛苦，需要長時間投入，如果沒有回報，誰還願意幹？給足獎勵，大家才有動力攻克難題。
“許廠長，您想得真周到。”
張遠由衷地佩服。
技術研發中心成立後，許成梁第一個交給他們的任務，就是研發發動機技術。
現在廠裡生產的崑崙汽車，發動機是從其他廠採購的。
雖然質量還行，但成本高，而且受制於人。
如果能自己研發生產發動機，不僅能降低成本，還能掌握核心技術。
“張遠，發動機是汽車的心臟。”
許成梁說道，“咱們必須把這個核心技術掌握在自己手裡。
我給你們半年時間，研發出第一代崑崙發動機。”
“半年？”張遠倒吸一口涼氣，“許廠長，發動機技術很複雜，半年時間恐怕不夠。”
“我知道難度大。”
許成梁說道，“所以我不要求你們從零開始。
可以參考國外先進技術，可以跟大學合作，可以請專家指導。
只要能在半年內拿出樣機，方法不限。”
“那我試試。”
張遠咬咬牙答應了。
第300章 提拔新的副廠長
除了技術創新，許成梁還在考慮管理架構的調整。
廠子大了，光靠他一個人管理肯定不行。
需要培養一批得力的幹部，分擔管理職責。
劉建國是他最信任的人之一，跟著他從屠宰工幹起，一步步成長為技術科組長。
這次新車間投產，劉建國功不可沒。
許成梁決定提拔他為副廠長，協助自己管理日常生產。
“建國，我準備提拔你當副廠長。”
許成梁跟劉建國單獨談話，“你跟著我這麼多年，能力我信得過。
廠裡現在攤子大了，我一個人忙不過來。
你當了副廠長，就要幫我分擔生產管理的工作。”
“許廠長，我行嗎？”劉建國有些不自信，“我就是個技術員，當副廠長能勝任嗎？”
“你行。”
許成梁肯定地說，“你技術過硬，做事認真，工人們都服你。
當副廠長不是讓你管行政，而是管生產。
這正是你的強項。”
“那我試試。”
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