作者：妖火
對此，李慶安也不好說什麼，這不是短時間能改變的。
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而且，在這個年代，還是有不少人覺得三妻四妾是正常的。
次日清晨，李慶安一大早收拾好，便晃悠着來到了軋鋼廠。
上午的時候，給秦淮茹辦了個入職手續，手把手的教了一些實操技巧，盯着幹了一上午。
秦淮茹還是很聰明的，一個上午下來，雖然手慢了一些，但總歸是能獨立幹活。
“行了，你現在是學徒工，生產任務不多，就慢慢操作，不會出差錯的！”
“中午的時候，就去我哪兒，給你補補理論知識！”
“平時也多跟廠裏其他師傅交流交流，尤其是陳師傅，廠裏女工有什麼事兒都可以找她！”
“……”
因爲賈東旭先前的宣傳，秦淮茹一進廠就出名了，不少人都盯着她。
於是，李慶安便引薦了廠裏的女師傅給秦淮茹。
幾天下來，秦淮茹也漸漸的熟悉了廠裏的事情。
至此，楊廠長和李懷德才徹底放心。
週五這天，楊廠長才趕忙去面見段局長，彙報了一下這件事的處理進度。
段局長聽到這些，頓時滿意的點了點頭，說道：“可以，只要他們家的人沒什麼異議，這件事就算是過去了！”
楊廠長一聽，連笑了笑，說道：“您放心，現在有小李，就是那天考上工藝員的小李盯着，他們家不會有異議的！”
段局長一聽，更是滿意的點點頭，說道：“好，這個小李能力不錯，可以培養培養！”
隨後，段局長喝了口茶，說道：“這件事雖然處理好了，但我現在提拔你還是不好，你還是要再紮紮實實幹幾年纔行！正好，你就好好培養小李，做好人才孵化！不要再讓組織失望了！”
第32章 廠裏的變化！
週六這天，李慶安和往常一樣來到辦公室，整理了一下圖紙。
不過，就在李慶安打算去車間轉轉的時候，郭大撇子忽然進來了。
“今兒有個會議，關於安全生產的，你也跟着參加一下！”
李慶安點了點頭，拿着個筆記本跟着郭大撇子走了。
目前，軋鋼廠沿用的是婁半城時期的管理方法，外加本朝特色管理方法。
因而，管理模式還不是很成熟。
很多崗位職責都不明確，甚至和其他崗位有重疊和衝突。
這次賈東旭的事，算是個導火索，把這些問題都給暴露出來了。
楊廠長和李懷德的晉升沒戲了，自然是要踏踏實實的做事，把這些問題擺上檯面。
不多時，李慶安就跟着郭大撇子來到了大會議室。
只有那些副科級纔有資格上桌，像李慶安他們這樣的工藝員，都只能坐在角落的凳子上旁聽。
坐在主位的自然是楊廠長，軋鋼廠的一把手，旁邊是李懷德，軋鋼廠的二把手，還有一個黨羣的書記，算三把手。
剩下的，就是各個車間的主任，和一些科室主任。
看這架勢，今兒這會起碼要開一天。
很快，楊廠長說了幾句開場白，就把議題給擺了上來。
“這次的會議，主要就是討論技能考覈當中，存在的人情關係問題！”
“以及全面細化各部門、各崗位職責，落實責任人！”
“生產中出現意外是在所難免的，但不該出現的意外，就是我們管理工作做的不到位！”
“……”
賈東旭這次出事的主要問題，在於他明明沒有那個實力，卻有了參加考覈的資格。
接下來的主要議題，自然就是關於這個。
不止是易忠海，很多大師傅都是一樣的做法。
只不過易忠海倒黴，遇上了賈東旭這個坑貨。
再加上現在需要的是人才，所以這種師徒關係，是無法斷絕的。
因而，腥擞懻摿税胩欤矝]拿出個切實可靠的辦法。
很快，楊廠長就注意到了李慶安，又想起了秦淮茹這件事。
按照規定，每個進廠的工人，要麼是自己拜師，要麼是車間指派師傅。
像秦淮茹這樣沒有拜師的，還是頭一個。
“小李，我看你在秦淮茹這件事上提出的辦法不錯！”
“對於我們剛剛提出的問題，你有沒有什麼想法？”
“今天請大家來，就是暢所欲言的，別光我們這些做辦公室的人說，你們這些下過生產線，也有發言權嘛！”
“……”
李慶安剛剛在走神，根本就不知道他們說了啥，被點名的時候，還是一臉懵逼。
不過，眼下李慶安也沒轍，只能硬着頭皮說兩句。
“問題無非就在於既要人幹活，又要人成才！”
“可問題是，這本身就是無法兼顧的事！”
“進廠的工人大多數都是爲了混口飯喫，真正樂於鑽研技術的人很少！”
“師徒模式確實能培養人才，但也滋生了人情世故，這個尾大不掉的毒瘤！”
“既然無法一刀切，又無法兩全其美，那就搞雙軌制吧！”
“願意鑽研技術的，就讓他拜師學習，不願意鑽研技術的，就廠裏統一培訓，跟掃盲班一樣！”
“……”
李慶安提出的來的這些，剛纔都有人提了，只不過雙軌制這個想法，是沒人提的。
因而，腥寺牭嚼顟c安的話，並沒有覺得很意外。
但是，李慶安的話，還是給楊廠長他們打開了思路。
隨後，楊廠長又喊了些人，詢問了一下想法，就雙軌制這個想法展開討論了一下。
其實，軋鋼廠目前工人進廠的流程，就有點李慶安的意思。
人事科、車間工藝員和車間主任，都有權管這個事。
就比如秦淮茹進廠，既可以找人事科直接入職，也可以找車間主任，或者找工藝員。
區別就在於，人事科主要負責的是第一次進廠的新人，車間主任負責的是廠內人事調動，工藝員負責的是上崗培訓。
很快，楊廠長他們就順勢討論到了工人上崗歸誰管的問題。
李懷德這個老狐狸眯着眼睛一琢磨，頓時就有了個主意。
“我看工人上崗流程這個事，就是現在的主要矛盾！”
“人事科根本就不懂生產方面的要求，自然無法給工人安排合適的崗位！”
“所以，工人進廠流程，應該交給製造系統全權負責！”
“當然，製造系統要負責材料調度和排產計劃，沒有時間精力來處理這些瑣事！”
“所以，我們可以考慮成立一個新科室，專門負責上崗培訓和定崗問題！”
“既然小李最先提出了這個想法，那就在現有工藝員的基礎上，成立一個工藝科，負責這件事吧！”
“……”
聽到這話，在場的幾個老工藝員，和技術科的人頓時就打起了精神。
軋鋼廠的工藝員，目前就是個替技術員跑腿的人，掛靠在技術科下面，負責的事情也比較雜。
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要是成立了工藝科，要麼技術科升爲技術部，要麼工藝科獨立出來。
涉及到升官發財，相關的利益人頓時各抒己見，會議室很快就吵成了菜市場。
李慶安則是看着李懷德，默默的皺起了眉頭。
這個老狐狸當然不會平白無故的分權，他這麼做是爲了切割。
如果成立了工藝科，把技能考覈和工人定崗的事交出去，以後出現事故，就徹底和李懷德無關了。
換句話說，這個工藝科的科長就是個背鍋俠。
不過，以李慶安現在的年紀和資歷，肯定輪不到他，想到這些他也就無所謂了。
果不其然，李懷德主動分權，楊廠長自然無話可說。
於是，經過一番討論，工藝科的事情就算是定下來了，只不過還有些細節需要商討和請示段局長。
這個會議，果真開到了下午快下班的時候。
散會後，李慶安前腳進辦公室，後腳李懷德就找上來了。
“小李啊！忙着呢？”
“沒啊？李主任找我有事？”
“……”
李懷德這個時候來，自然是說工藝科的事。
“我就跟你直說了！”
“這個工藝科肯定是要成立的，目前的問題就是掛在製造系統，還是掛在技術科的問題！”
“但無論掛在哪兒，你都是科長的不二人選！”
“你幹過生產一線的操作員，又懂理論，還有管理天賦！”
“其它那些老工藝員和老師傅，雖然資歷比你深，可他們沒你懂理論，也都是快退休的人了，哪兒還有學習管理的精力？”
“……”
第33章 楊廠長的青睞！
李慶安雖然知道李懷德有和生產做切割的意思，但猜不到李懷德真正的目的。
這老狐狸最後能當上廠長，還能在風停後安穩落地，自然不是等閒之輩。
李慶安委婉的拒絕了幾句，但又被李懷德勉勵了一番，便只好應了下來。
結果李懷德剛走不久，楊廠長也跑來找到了李慶安。
“楊廠長，您有什麼事兒？”
“沒什麼，就是下車間轉轉，你怎麼樣？工作還習慣嗎？”
“……”
楊廠長就沒李懷德那麼直接了，繞了個大彎子，才和李慶安說正事。
“這次李主任提出的工藝科，我覺得是個好想法！”
“正好，我昨天跟段局長見了一面！”
“在處理賈東旭的事情上，你也做了不少貢獻，段局長很看重你！”
“但我還是想問一下，對於工藝科的事情，你是怎麼看的？”
“……”
李懷德雖說是直白，可他說的都是空話，楊廠長纔是說的實在話。
有段局長做後臺，楊廠長手中的都是實權。
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