重生東京黃金時代 第99章

終生僱傭制，不用說幾乎所有的企業都是這種用人制度。

哪怕是現在的白川電器，雖然公司章程上沒有寫明終生僱傭制。

但是也基本按照這種模式咿D，幾乎沒有解僱過任何一名員工。

傳統的影響力太大，一旦白川楓實行競爭激烈的淘汰制。

那麼不僅會在員工間造成軒然大波，引起人心不穩。

就連當地政府也會找白川電器的麻煩，在此時的日本解僱一個員工的成本太大。

所以白川楓也只能不做明文規定，但實際上依然按照終生僱傭制的模式咝小�

至於以後能不能改變，可能要等泡沫之後的那一波風潮了。

而大木看重的年功序列制，則有些複雜。

所謂的年功序列制，就是企業按職工年齡、企業工齡、學歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度。

理論上來說，年齡越大，企業工齡越高，薪資就越多。

但是這些薪資完全由企業決定，和員工的勞動質量，也就是個人功勞並無太大的關係。

這也是爲什麼大木主導了熱門音響的開發，卻始終低土村一頭的原因。

就因爲土村比他入社早一年，年功高於他。所以無論是薪資還是職位，大木只能屈居於土村之下。

聽起來似乎有些矛盾，因爲年功制限制了大木的腳步，但他卻捨不得離開。

歸根結底還是因爲，他在安橋投入的時間成本已經太多。

年功制雖然限制了他的腳步，但是勝在穩定，旱澇保收。

十多年下來他已經站在了大多數人的前面，而且隨着工齡增長，他每年薪資的固定漲幅也還是比較可觀的。

而一旦離開了安橋，他前面熬過來的十多年時間成本，就會瞬間化爲烏有。

說到底，年功序列制雖然限制了能力較強員工的積極性，但是對於大多數員工而言依舊充滿吸引力。

就在大木因爲年功和高薪高職而糾結不已的時候，電話的另一方井上健又適時的加了一把火。

“大木桑，白川電器一直堅持以人爲本，實行能力工資制。

以大木桑在音響領域的造詣，1200萬的年薪只是一個開始。

另外，如果大木桑能爲白川電器帶來音頻技術上的突破。

本社旗下子公司SIC，可以和大木桑簽訂一定數額的乾股分紅。”

“乾股分紅？！”一個沒忍住的大木，差點驚呼出聲。

不過那急促的呼吸，就連電話那頭的井上健都聽的清清楚楚。

“沒錯，是乾股分紅。”

深悉對方已經心動的井上健，抓住時機開始爲大木詳細講解SIC股權激勵那一套。

當然以大木目前的級別只能獲得乾股分紅，這和期權池裏的股份還不太一樣。

乾股分紅一般只能算是虛股，是SIC爲了拉攏人才而設。

它只有分紅權，沒有決策權，也不參與公司的郀I。

離職的時候，乾股也自動消失，不再參與公司的後續分紅。

而期權池裏的股份是實實在在的，除了按照協定不能自由交易之外。

其他股東能行使的權利，它一樣具備。

不過即使如此，大木聽到「乾股分紅」這幾個字，依舊激動的不能自已。

雖然是乾股，但至少也是股啊。

想想自己在安橋的待遇，再想想另外會有其他公司給他開出乾股這樣的條件嗎？

答案顯而易見，打工的永遠是打工的。

要是能拿乾股分紅，對於大木來說，某種程度上就是質的飛躍。

而且對方還許諾，只要他後續能爲白川電器不斷帶來音頻技術的突破，那麼人才期權池也不是不能考慮。

對於自己的音頻技術能力，大木還是很自信的。

所以許諾的好處也不再是奢望，而是看得見摸得着的。

“井上桑，請讓我考慮兩天。無論結果如何，兩天以後我一定給你答覆。”

從條件上來講，大木沒有什麼不滿意的。

他現在唯一的顧慮就是這家名叫白川電器的株式會社，到底是什麼樣的會社。

其實白川電器的名字他聽說過，最近他們家的隨身聽很流行。

但是安橋是做音響揚聲器的，儘管彼此在同一領域內。

不過如果嚴格按照產品細分，並不全是同行。

所以大木對白川電器也只是略有耳聞，更具體的信息還需要找找同行朋友去了解一下。

“沒問題，既然如此，那麼我就恭候大木桑的佳音了。”

放下手中的電話，大木直愣愣的發了好一會的呆，才長長的嘆了口氣。

而在大木走神的檔口，一位腆着肚子髮型稀疏的中年人，直接推開了大木辦公室的門。

“大木，社長已經決定下一代的錄音機爲雙卡高速錄音機。

這是一種全新的錄音機，自動連續播放，高速配音，同步混合這些功能由你負責。

必須在半年之內拿出設計方案，明白嗎？”

大木回過神之後，臉色就是一變。

作爲首席工程師這明明是社長交給你的任務，怎麼現在全輪到自己頭上了。

下一代產品討論會，大木也是參加過的，他也有自己的任務。

現在土村直接把研發任務一股腦扔給大木，他是輕鬆了，但是大木卻難了。

“土村桑，我覺得……”

“不用跟我解釋，我也不要你覺得，我只要我覺得。時間就是半年，否則年終獎金評定你明白的。”

大木話還沒說完，就被土村揮手打斷。那滿不在乎的神情，昭示着這一切早已司空見慣。

又是這一招，大木的胸膛急劇起伏。

作爲首席工程師，土村有爲其它工程師年終獎金評級的資歷。

靠着這一點，這些年土村沒少爲難大木。攤派任務、搶功，都已經不是第一次了。

“土村！”大木直勾勾的盯着他。

而被直呼姓氏的土村先是一愣，接着勃然大怒，“大木，你怎敢……”

“閉嘴！”這次是大木毫不留情的打斷了他。

“聽着，有一句話我憋了很久，今天一定要告訴你。”

說着大木深吸了口氣，“土村！你就是一個無恥、無能、無知、無所作爲的混蛋！”

“你……你……你”土村抬起手哆哆嗦嗦的指着大木，稀疏的頭髮似乎都快立了起來。

“FUCK！”尤覺得不過癮的大木，甚至飆了一句英文。

只覺得渾身暢快的他，無視了呆若木雞的土村。

也無視了辦公室外面對着這裏指指點點的同事們，昂首闊步的走出了辦公室。

第一百五十三章 會做電腦遊戲的胖同學

從安橋大樓出來，大木看了眼手裏的離職票、年金手賬、以及各種證明，放鬆似的嘆了口氣。

本來以爲自己提出離職，會有高層出言挽留。爲此大木甚至想好了說辭。

然而現實卻是順利的不像話，簽字蓋章一條龍直接走到底。

作爲高級音響工程師，也曾爲安橋立下過汗馬功勞。

然而離職的時候，甚至連競業協議這一類的東西都沒有。

倒是土村那個蠢貨掛着首席的名頭，這些限制一個不缺。

大木自嘲的笑了笑，如此順利的離開安橋讓他心裏即是失落，又是多了幾分釋然。

原來自己並沒有想象中的那麼重要，不過這樣也好。

大木抬頭看了眼明媚的太陽，或許東京那裏也不錯。

至少比起大阪，東京要大的多，也容得下更多的人。

……

時間進入三月份，白川電器的咿D一切如常。生產銷售一系列的工作都在有條不紊的進行。

對正處於發展上升期的白川電器而言，目前除了一週後的白色情人節，並沒有多做其他動作的打算。

剩下的半年時間好好消化現在的市場規模，站穩跟腳纔是它的當務之急。

“那位木村桑，又來了。”小林明日香端着一杯咖啡走了過來。

三月份正值春假，左右無事的小林明日香也繼續當起了她的貼身助理。

辦公桌後面，埋首在文件堆裏的白川楓抬起腦袋，皺了皺眉頭。

“這位木村桑，真是執着啊。

不過白川電器的訂單量，木村製作的產能已經遠遠無法滿足需求了。

上次的質量事故，可還是記憶猶新呢。

找個理由打發了吧，畢竟合作過。雖然有些不順心，但也沒有什麼大的衝突。”

自從上次木村製作供貨的電路板異常，白川電器就開始尋找下一家代工廠。

最後本着寧願貴一點也要放心的原則，電路板的代工交給了京瓷。

當然代工的訂單不是一次性全部轉走，而是逐漸減少木村製作的訂單，然後再把這一部分轉給京瓷。

於是一直把白川電器當做衣食父母的木村英二坐不住了，三天兩頭的過來拜訪白川楓。

剛開始白川楓還會敷衍他幾句，可是次數多了，也漸漸覺得不耐煩。

要不是木村製作當初整出的幺蛾子，說不定白川電器還會繼續和它合作。

奈何關鍵時刻掉鏈子，任誰也不放心這樣的合作對象。

再說了現在白川電器也沒有撤走全部的訂單，還是留了一些的。

畢竟是第一個合作伙伴，白川楓還顧念着一絲香火情。

把木村製作的事情放到一邊，白川楓又開始考慮豐富白川電器的產品線。

現在仔細算下來，白川電器的產品只有兩個半。黑曜石唱片機、隨身聽、以及只算半個的耳塞式耳機。

還是太少了啊，說難聽點，現在的白川電器全靠隨身聽撐着。

一旦隨身聽遇到什麼大變故，那就是白川電器遇到大變故。

不過整個會社才成立不到一年，想要再拿出幾種產品來也不太現實，而且也沒那個資源去面面俱到。

但是提前佈局還是可以的，所以最近白川電器又在撬各大公司的牆角。

他們那裏人才多的很，甚至有些過甚。

本着不讓人才蒙塵，物盡其用的想法，白川楓毫不猶豫的揮舞鋤頭。

這不最近安橋的一位高級音響工程師，不就在鋤頭的辛勤揮舞下，被撬了過來嘛。

搞音頻產品的會社怎麼能沒有相關人才，白川電器之所以看重音響工程師。

除了是爲下一代中高端隨身聽的研發做準備，另一個其實也是白川楓對音響市場有些想法。

無論是現在的隨身聽，還是以後的CD機，音響都是他們的最佳搭檔之一。

作爲家庭娛樂系統中的高端成員，音響和耳機帶來的體驗完全不同。