作者：安静的想著
所有人必須無條件的配合項目研發，這裏麪包括人事調動以及工作任務上的分配。”
“哈伊！”腥她R聲答應。
就衝之前谷村和山本被公開處刑的架勢，他們也不敢敷衍啊。
“另外FES的後續開發工作暫且交給山下桑負責，同時由巖田桑暫代HAL社長一職。”
FES目前已進入穩定期，遊戲機短時間內不會有什麼改動。
最多就是開發一下手柄周邊等配套的東西，這一點山下大治完全可以勝任。
至於FES遊戲卡帶的開發，有六個製作組在，也不用太操心。
再不濟，簽了那麼多的第三方遊戲開發商，也足以消化掉每年的遊戲卡帶發行數量。
而任命巖田聰爲HAL代社長，也是白川楓在爲他明年正式接任社長一職做鋪墊。
等到明年掌機開發完成，並正式推出。只要銷量過得去，那麼巖田聰代社長的“代”字就會被拿掉。
會議室裏的腥俗匀灰部吹贸鰜戆状髟谟幸庠耘鄮r田聰，不過對於這一點他們也沒什麼異議。
先是開發了大賣的FES，接着又臨危受命接過了掌機ODS的開發。
有這兩項功勳在身，巖田聰的升遷，大家心服口服。
而且HAL的員工以年輕人居多，大家相互之間也不太講究輩分。
就這樣HAL的管理層經過了一次突然的變動，不過又很快完成了重組。
但關於谷村和山本事件的處理，還遠沒到結束的時候。
會議剛剛結束，白川楓就馬不停的讓白川控股的審計團隊入駐HAL研究所。
接下來的一段時間，他們將會對HAL進行全面的財務審查。
白川楓不相信僅靠谷村和山本兩人，就可以瞞天過海的挪走近三億日元的鉅額資金。
這裏面要是沒有下面的人，或者其他部門的配合，很難做到這一點。
原本的掌機開發團隊和人事等幾個重要部門，是重點審查對象。
同時山本那裏經過了剛剛會議室裏一通審問，在出來後他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都說了。
原來在事情的最開始，確實是谷村先找到了他。
谷村作爲HAL的社長，他是名義上的最高執行官。
雖然還有母公司白川控股存在，但日常的經營活動後者參與的並不多。
畢竟遊戲業和傳統企業不同，不是隨便派兩個人過來就玩得轉的。
也因爲在遊戲及軟件開發上的一言而決，谷村在普通社員的眼裏，那就是絕對的權威所在。
恰巧他那時候又接手了新一代掌機的開發，所有的經費、人員調動等等，都在谷村的權力之下。
當谷村找到山本，開始進行第一次大額報銷的時候。
後者雖然震驚，但卻並不敢直接越級舉報到白川控股那裏。
霓虹會社內部同樣等級森嚴，一社之長對於員工而言，那已經是無法反抗的存在。
君不見，後世小日子老闆爲了討好客戶，直接把員工的臉悶進了火鍋裏。
還有電通的男社員在酒席上，被領導強制要求喝完，倒進皮鞋裏的啤酒。
至於社長當袧妴T工咖啡，拿起身邊東西就砸的情景，那更是像家常便飯一般多不勝數。
而這些被被不公正對待的員工是如何做的呢？
被悶火鍋裏的那位員工，當時連反抗都沒有。在場的其他同事也毫無反應，休息兩天後又繼續去上班了。
喝鞋跟啤酒的電通男社員，事後因不堪受辱心裏留下陰影，後來直接回家自殺了。
發現了沒有？這些社員在遭遇霸凌的時候，都沒有第一時間反抗。
哪怕忍受不了這些事的最極端反抗，也是自己一個人躲進家裏，然後自殺。
爲什麼霓虹人的性格如此極端隱忍，職場霸凌大家更是習以爲常？
這和他們的傳統文化有關，《菊與刀》裏也有着非常客觀的描述。
“霓虹人生性極其好鬥而又非常溫和；黷武而又愛美；倨傲自尊而又彬彬有禮；
頑梗不化而又柔弱善變；馴服而又不願受人擺佈；忠貞而又易於叛變；
勇敢而又怯懦；保守而又十分歡迎新的生活方式。”
這段文字描寫當下霓虹人的性格，與處事方式可謂無比恰當。
在這種環境與文化之下，他們能對等級森嚴的職場規矩認可，以及習慣也就見怪不怪了。
現在HAL，甚至白川電器有職場霸凌的現象嗎？
不用懷疑，白川楓也沒有辦法徹底根除這種現象。
他能做的，只是儘可能的保障員工的福利。
剩下的事情，霓虹政府都沒有什麼辦法，他能做什麼。
所以面對谷村明目張膽的虛報大額開銷，山本明知道里面的貓膩，也不敢表示質疑。
尤其是在谷村給了些好處費給他之後，山本甚至樂在其中。
後來膽子漸漸大了，兩人更是合夥把掌機的研發經費投入到了股市中。
對於他們而言，開發掌機能掙幾個錢。
不說週期漫長，即使成功了，拿到也就是一點獎金而已。
但是股市來錢快啊，兩三億的本金，稍微漲一漲就足夠他們一年的薪水了。
於是在這大半年的時間裏，谷村的心思都花在了炒股上，哪有精力去管掌機的開發。
隨便把項目往下面的人手裏一丟，他和山本炒股炒的不亦樂乎。
直到現在，白川楓親自來覈驗掌機的成果，一切才浮出水面。
說來白川楓也比較好奇，按照谷村這幾年的收入，應該足以稱得上是社會精英人士了。
但他怎麼還在想方設法去通過這些歪門邪道，來爲自己斂財。
後來聽了山本的交代他才知道，原來這幾年掙的兩億多日元，都被谷村霍霍到了股市中。
結果嘛，自然不言而喻。
白川楓實在不理解他，自己的積蓄都被炒股虧掉了。
爲什麼還不及時的收手？難道炒股和賭薄一樣，也有癮嗎？
谷村的心理他不得而知，但現在最重要的是追回股市中研發經費。
在山本的配合之下，很快專業的財務團隊就把剩下的1.4億日元轉了出來。
還好，3億日元還能撈回一半，否則白川楓可就真的沒那麼容易放他走了。
這件事前前後後處理了近一個月，最終纔算有了初步的結果。
HAL財務部的山本，因爲涉嫌幫助前社長谷村報假賬、轉移會社公共資產。
最後被總部勒令辭職走人，解除一切相關職務。
考慮不到本身貪墨的金額並不算多，HAL並沒有直接把他送進警視廳。
其實沒讓他去踩縫紉機，最根本的原因是白川楓已經和谷村達成了協議。
後者交出股份，前者不追究他的法律責任。
如果單單把山本送進去，他心裏不平衡，一定會供出谷村這名主帧�
既然雙方已經把字簽了，那麼白川楓也信守承諾。
畢竟用不到2億日元的損失，換來HAL1.8％的原始股，這筆交易絕對划算。
否則按照今年FES及遊戲業務的飛速擴張，年底谷村的分紅都不止2億日元。
而且會社出了財務醜聞，怎麼看都不一件好事。
考慮到社會影響，最終這件事被低調處理。
谷村引咎辭職，交出股份走人。山本被拉進行業黑名單，從此銷聲匿跡。
同時開發團隊的兩位職員也被調離了原本的部門，轉去了內務部。
人事部門一位副部長被辭退，雙方簽署協議，HAL無需支付任何賠償。
至此，“掌機事件”以三位高層離職、兩位開發人員轉崗而告終。
“關於山本和谷村的罪證，全部封存好，萬不可有遺失。”
“哈伊！”助理小田點頭表示明白。
白川楓看着窗外的東京都，眼神之中時而閃過光芒，時而陷入沉思。
第四百零一章 晴空之下有芽生
整個十月裏，除了HAL這邊。白川控股旗下的所有子會社，都迎來了審計團隊的突襲檢查。
而且不僅僅自家的內部審計團隊，甚至還有第三方會計事務所複檢。
目的就是爲了對所有關聯子會社的賬目，進行詳細的審覈。
HAL的事情提醒了白川楓，之前的一些例行檢查很可能還有漏洞。
同時對於子會社的財務監管，也放的有些太鬆了。
對於一些研發型項目，他大多數時候都不會卡的太嚴。
經費的撥款也比管理部門要多的多，畢竟白川電器和SIC都是靠技術起家。
在研發投入上，白川楓一向比較大方。
但是谷村利用這一點，大肆斂財挪爲己用，直接給HAL帶來了難以估量的損失。
僅僅現金就接近兩億日元，掌機項目更是延遲了一年多。
這些成本計算在內，其帶來的經濟損失遠超2億日元。
所謂喫一塹長一智，有疏忽那就及時填補。
突襲檢查只是臨時措施，目的是爲了摸一摸集團內部的情況。
想要杜絕類似的事情，那需要更多的改善型措施。
比如以後針對子會社，它們的財務部管理層，將全部會由白川控股總部派遣人員擔任。
同時執行輪替制，每三到五年更換一批人員。
外部措施就是，增加所有會社的季度、半年度、年度審查。
而這些審查除了內部的審計團隊，第三方會計事務所也會參與。
這或許杜絕不了所有的問題，但至少會把給白川控股帶來的損失降到最低。
而且有如此嚴厲的監管制度存在，那些想動歪心思的人，也會好好掂量掂量這麼做的後果。
當然這就像是爲安全漏洞打補丁一樣，不時的會有新的漏洞出現。而針對這些漏洞，新的補丁也會及時就位。
這是一個動態的平衡過程，企業的制度也會在一項項措施中，慢慢完善。
很多知名企業的完善制度就是這樣一步步走來的，白川控股也是如此。
而這一個月的臨時檢查，還真找出了幾條蠹蟲。
高德玩具、大映、每日新聞，都有幾個部門負責人有着或多或少的問題。
他們大多利用職位之便，頻繁申請高額的報銷費用。
當然沒谷村那麼誇張，但積少成多之下，時間久了也不是一筆小數字。
對於這些人，數目少的警告調崗、金額不多不少的直接辭退、數字較大的就報警處理。
一切都是公事公辦的態度，白川楓纔不會因爲鞠個躬說句“斯尼馬塞”，就原諒他們。
不過出乎意料的是白川電器這裏倒是沒什麼問題，甚至連貪小便宜的人都不多。
想想也是，畢竟是剛成立幾年的新會社，還沒有那些老牌企業各種各樣的問題。
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