作者：花萌轩
吳恪之說得對，他何嘗不明白？
只是作爲新業態部總經理，有些話他不能說透。
“行吧，既然你決定了，我就不多說了。不過吳總，你這能力……可惜了。”王邅頋M臉惋惜的看向眼前的吳恪之說道。
“不可惜。”吳恪之說，“能在四組做好項目，帶出幾個人，比升職有意義。”
……
吳恪之回到綜合四組，林宇明湊過來：“老大，王總找你說什麼？”
“曲總說要給我升職機會，條件是找人接替我在四組的位置。”吳恪之輕描淡寫。
林宇明眼睛瞪圓了：“這是升職？這是挖坑吧！”
“知道是坑，還跳嗎？”
“當然不跳！”林宇明說，“誰來四組誰倒黴。老大，你拒絕了？”
“拒絕了。”
“就該拒絕！”林宇明憤憤不平，“曲總這是喫定你找不到人，故意刁難。”
“也不完全是刁難。”吳恪之說，“他是想讓我知道，我想往上走，沒那麼容易。要麼低頭去求他，要麼自己想辦法填坑。”
“那咱們就偏不求他。”林宇明說，“在四組一樣幹出成績。”
“對。”
下午，曲忠輝從王總那兒得到回覆，知道吳恪之拒絕了。
但他一點都不意外，反而笑了。
“我就知道。”他對馬建國說，“吳恪之那脾氣，寧願在四組當土皇帝，也不願意上來給我當副手。”
“那咱們就這麼算了？”馬建國問。
“算了？”曲忠輝搖頭，“這纔剛開始。早晚有一天能把他馴服。”
“可他不願意啊。”
“會有辦法的。”曲忠輝敲着桌子，“一碗鮮項目不就做的很完美？後面還有的是機會。”
馬建國明白了：“您是說……”
“不急，慢慢來。”曲忠輝笑得意味深長，“職場這盤棋，得一步一步下。吳恪之是個好棋手，但再好的棋手，也有疏忽的時候。”
金宸資本這盤大棋，因爲一碗鮮項目的成功，反而讓棋局更加複雜了。
……
第2313章 《平凡的榮耀15》
週五晚上，蘇寧難得回靜安的蘇家老宅喫飯。
自從搬去湯臣一品後，他一週最多回來一兩次。
今天還是李秀琴特意打來的電話，蘇寧總是感覺和家人格格不入。
今天，餐桌上氣氛不錯。
蘇明不再鬧脾氣，很明顯蘇寧的離開讓他很得意。
蘇家也是難得恢復了往日的平靜，畢竟蘇寧對這個家庭來說，確實是一個陌生人。
蘇晴雖然還是那副冷冷的樣子，但至少不會刻意刁難了。
“蘇寧，多喫點，看你都瘦了。”李秀琴不停地給蘇寧夾菜。
“媽，我自己來就行。”
蘇建國問起工作：“你在金宸資本有段時間了，感覺怎麼樣？”
“還行，學到不少東西。”
蘇晴突然開口：“蘇寧，你既然在金宸資本工作，對這家公司怎麼看？投資角度。”
這個問題有點突然，桌上其他人都看向蘇寧。
蘇寧放下筷子，想了想：“如果我是投資人，不會投金宸資本。”
“哦？爲什麼？”蘇晴來了興趣。
“金宸資本的問題是因人成事，也因人廢事。”蘇寧說得很直接，“公司裏派系分明，資源分配不公。像我們綜合四組，能力不差，但因爲不站隊，拿不到好項目。哪怕是有了好項目，也會被其他項目組搶走。相反，能源組、科技組那些，跟對了人，資源傾斜明顯。”
蘇建國點頭：“大公司都這樣，難免。”
“不止是資源問題。”蘇寧繼續說，“關鍵是管理層。曲忠輝太霸道，順他者昌，逆他者亡。他手底下的人，大多在鑽研怎麼討好他，而不是怎麼做好項目。有能力的如果不懂溜鬚拍馬，不懂的順從，就會被邊緣化，永無出頭之日。”
李秀琴插嘴：“這麼誇張？那不是逼着所有人都去拍馬屁嗎？”
“差不多。”蘇寧說，“我們組吳總，能力很強，業績也好，但因爲不買曲忠輝的賬，一直被壓制。這次一碗鮮項目，明明是他搞定的，曲忠輝卻是利用職權搶走了，結果出了問題還是要吳總背黑鍋，吳總再次解決了問題，曲忠輝依舊不會爲吳總論功行賞。”
蘇晴卻是不以爲然的反駁說道，“我見過曲忠輝幾次，他有這麼過分嗎？”
“有過之而無不及！說要給吳總升職，條件是找人接替他在綜合四組的位置。”蘇寧說，“但誰願意去四組？明擺着是個坑。吳總直接拒絕了。”
“這曲忠輝手段挺狠啊。”蘇晴評價，“既顯得自己大度給機會，又讓吳恪之無路可走。”
“對。”蘇寧說，“所以我說，這種公司，管理有問題。投資人把錢交給他們，風險太大。誰知道他們是爲了基金回報做事，還是爲了個人權力鬥爭做事？萬一毫無底線的搞數據造假，投資人也是捏着鼻子的買單？”
蘇建國這時開口了：“蘇寧，你看問題還是簡單了點。”
“爸的意思是？”
“人事即政治。”蘇建國放下酒杯，“曲忠輝能在金宸資本做到董事總經理，尾大不掉，不是沒原因的。第一，他確實有能力，這些年給公司賺了不少錢。第二，他會搞關係，上面有人支持他。第三，他已經把持了公司很多關鍵位置，牽一髮而動全身。”
“可是他的管理方式……”
“方式不重要，結果重要。”蘇建國說，“在投資人眼裏，只要金宸資本還能給他們賺錢，內部怎麼鬥，他們不在乎。曲忠輝再霸道，只要業績好看，就動不了他。”
蘇寧沉默。
一旁的蘇晴接過話：“爸說得對。我創業以前在投行也做過，見過太多這種事。有些人品差但能力強的高管，只要不出大錯，公司就會一直用他。因爲換人的成本太高，風險太大。”
“可是長期來看，這種管理方式會損害公司發展。”蘇寧說。
“長期是長期，短期是短期。”蘇建國說，“很多投資人是看短期回報的。只要今年業績好，明年的事明年再說。”
李秀琴聽不太懂，但關心兒子：“蘇寧，你在這種公司，會不會受委屈？”
“我還好！畢竟我就是一個小角色，在四組也算是如魚得水。”蘇寧說，“吳總人不錯，林經理也照顧我。不需要擔心會被他們算計，就是有時候覺得有些憋屈。”
“憋屈什麼？”李秀琴繼續問道。
“明明看到了問題，卻改變不了。”蘇寧說，“明明有更好的方法，卻因爲權力鬥爭沒法用，明明有功勞，卻是被權謮褐坪土枞琛！�
蘇晴看着他：“這就是職場。要麼適應，要麼離開。你想改變一個公司的文化？太難了。”
“我沒想改變。”蘇寧說，“就是覺得可惜。金宸資本底子不錯，團隊也有能力，但因爲內鬥，很多潛力沒發揮出來。”
蘇建國笑了：“蘇寧，你能看到這些，說明你看問題深了。不過記住，在職場，先學會生存，再談改變。你現在羽翼未豐，說這些話，沒人會聽。”
“我明白。”
“對了，”蘇晴突然想起什麼，“你剛纔說曲忠輝尾大不掉，那金宸資本的創始人呢？不管他嗎？”
“俊總？”蘇寧搖頭，“俊總現在基本不管具體業務了，常年在外。公司日常都是曲忠輝在管。而且聽說俊總和曲忠輝是多年搭檔，信任度很高。”
“那就更難動了。”蘇晴說，“創始人信任的高管，除非犯了大錯，否則不會動。”
……
晚飯後，蘇寧準備回湯臣一品。
李秀琴送他到門口：“蘇寧，工作不開心的話，就回家來。家裏公司也能給你安排位置。”
“媽，我挺喜歡現在的工作的。”蘇寧說，“就是有時候有點感慨，今天也是跟家裏人說說。”
“那就經常回家來喫飯。”李秀琴拍拍他的手，“千萬別什麼都悶在心裏。”
“知道了媽。”
開車回去的路上，蘇寧想着飯桌上的對話。
父親說得對，人事即政治。
曲忠輝能在金宸資本坐穩位置，靠的不是道德，是能力和手腕。
這種人，你討厭他，但不得不承認他有本事。
你想扳倒他，但發現他根基太深，牽涉太廣。
就像父親說的，尾大不掉。
或許創始人也對曲忠輝的行爲一清二楚，但依舊是選擇視而不見，可能一直在等待一個契機。
也許，這就是很多公司的現狀……
明知道有問題，但因爲種種原因，改不了。
而對於自己來說，金宸資本的內鬥，曲忠輝的霸道，只是這個副本里的一環。
要做的，不是改變這個環，而是利用這個環，達成自己的目的。
至於金宸資本會變成什麼樣……
那不是他該操心的。
……
週一早上，孫弈秋鼓起勇氣找到林宇明。
“林經理，能給我安排點報告做嗎？我看其他實習生都在做行業分析報告……”
林宇明正在忙，頭也不抬：“報告？你基礎還沒打好，做什麼報告？”
“我可以學。”孫弈秋堅持，“高思聰他們都在做，我也想試試。”
林宇明這才抬起頭，有點哭笑不得：“小孫，我是第一次見到有人主動要攢報告的。你知道那玩意兒多枯燥嗎？查數據、寫分析、做圖表，一弄就是好幾天，最後還不一定用得上。”
“我不怕枯燥。”孫弈秋說，“我就想……想做和別人一樣的工作。”
林宇明看着孫弈秋認真的表情，嘆了口氣，但態度很堅決：“不行。你現在連基礎的數據分析軟件都用不熟，做報告也是浪費時間。先把基本功練好。”
“可是……”
“沒有可是。”林宇明打斷，“回你自己的工位去，把上週教你的那幾個案例再看一遍。”
孫弈秋垂頭喪氣地回到座位。
這時，王總正好路過綜合四組，看到林宇明忙得腳不沾地，搖了搖頭，再次把吳恪之喊到了自己的辦公室。
“吳總，來一下我的辦公室。”
“好的！吳總。”
來到了王邅淼霓k公室之後，王邅硪馕渡铋L的看向吳恪之，“吳總我剛纔看林宇明忙得團團轉，又是項目資料又是會議安排，連實習生培訓都要管。你這個組，人就三個半，事兒卻不少。你就不爲部下想想？”
吳恪之沉默。
王總繼續說：“林宇明跟着你三年多了吧？能力有，業績也不錯，但一直沒升職機會。你就不覺得……耽誤人家了？”
這話戳中了吳恪之的心事。
他轉身走到玻璃牆邊，看着外面工位上忙碌的林宇明。
確實，林宇明早就能獨當一面了，但因爲跟着自己，一直在綜合四組這個“冷宮”，升職加薪都輪不到。
“王總說得對。”吳恪之轉身，“是我耽誤他了。”
“所以啊！你得爲他想想。”王總說，“要麼給他爭取機會，要麼……別總把重擔都壓在他身上。”
離開了王總的辦公室，吳恪之想了很久。
下午，他把林宇明再次喊到了天台。
“老林，筋斗雲這個項目，由你全權負責。”吳恪之說，“從盡調到談判，你牽頭，我配合。”
林宇明一愣：“筋斗雲？那個共享電動車項目？老大，這項目公司裏沒人看好啊。”
“我知道。”吳恪之說，“但我看好。”
“爲什麼？”
“因爲創始人劉暢。”吳恪之解釋，“他之前做共享單車失敗了，但不是能力問題，是資本博弈的犧牲品。這個人有想法，有執行力，而且最重要的是，他輸掉了項目，但沒輸掉信譽。供應商的款他結清了，員工的工資他補上了。這種人，值得再給一次機會。”