作者：520农民
沐陽淡淡一笑：“院長清心寡慾，一心撲在學院管理和科研工作上，值得我們後輩學習。我喝白開水就好，很少喝飲料。”
“哈哈”候院長的笑如春風，“我們就不要商業互吹了，其實我和書/記找你來，是聽了你的事蹟，才發現我們機電院有個了不起的後輩人才，不僅僅在科研上高歌猛進，事業上同樣搞得轟轟烈烈，把我們震驚了一把。
我們學校一向重視年輕人才，如果你在哪方面有困難，可以向院裏提出，我們儘量幫助你解決。”
“是的，學校在引進人才、用好人才、留住人才這三方面狠下功夫，突破人才‘壁壘’，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。
可能對你來說，目前才大一，考慮未來兩三年後可能有些早，但如果打算深造讀研的話，學校是肯定希望你留校讀研的。”院書/記拋出橄欖枝。
只要沐陽再拿到兩篇SCI論文，再加上他目前的商業成就，國內那兩所頂尖TB大學直接向沐陽拋來橄欖枝，直博來不來？
“費書/記也說對了，我目前考慮讀研過早了，還是做好眼前事吧。”沐陽客氣說道。
他記得，侯院長是好多年後才退居二線，而費書/記，畢業時就不在機電院了。
具體時間，沐陽記不清楚，他以前不太關注這些院領導的事，只知道有這麼一回事。
費書/記的話似是引讀學校政策，官腔較重，但無不有道理。
如果讀研耽誤商業發展，沐陽毫不猶豫就決定，肯定不再讀研了。
或者，就在職讀研，混個文憑就行。
現在不知道未來成就點功能如何發展，如今下定論過早。
接下來，院長和沐陽交流，大概瞭解一下沐陽的論文情況。
談到創業的事，費書/記說：“沐陽，學校有創業孵化基地，你當初來申請的話，我們可以幫你到學校申請一處做爲辦公地點的，學校對在校學生創業大力支持。”
“謝謝書/記，我當初想着我的公司情況，估計不太方便，所以直接在外面租廠房了。”沐陽客氣回道。
如今，他的研發成果不高，學校看不上他這點東西。
但當他研發出重大成果時，如果沒有強有力的背景，總會有一些跳樑小醜跳出來想摘他的成果。
哪怕摘不成，也想噁心一把。
他沒有後臺，就算有後臺，抓不穩後臺人物的想法。
有時候，當被龐大的利益誘惑時，人的智商極速下降，會做出一些難以想象的愚蠢行爲。
沐陽開始不想在學校租用辦公室，就是想前期撇清與大學的關係。
況且，利用學校的東西，做事束手束腳。
但是，沐陽也知道，他自己有一點強迫受害症，不知道是不是前世看多套路小說被影響了。
他不會借力，都想完全靠自己，他明知道這樣不好，但卻不知道如何哂酶靡恍�
就如一艘帆船，順風時借力行駛得快，但將要觸礁時，風反而是害處，除非能駕馭這股風力。
如今，沐陽還沒學會利用別人的助力，防備心理很強。
第096章 院領導參觀星海機械
大家喝茶聊天，又聊了幾分鐘，候院長問沐陽：
“小陽，我看這會時間才下午四點鐘，方便到你的機械公司參觀嘛？”
“哈哈，當然方便，歡迎領導蒞臨公司指導工作。”沐陽沒多猶豫，真諝g迎，他是真心希望院長能發現些問題，幫他挑出來。
候院長儒雅回道：“我對商業不通，指導的話不敢說，就是想去學習取經。說實話，也好奇你的公司。”
“兩位領導謙虛了，你們見多識廣，我要學習的地方還多，況且我自己做爲局內人，有問題不一定能看出來，下屬對高層，可不是什麼話都敢說的。”沐陽謙虛說道，
“就是公司有些簡陋，還是租別人的廠房，就是怕招待不周。”
侯院長說：“月營收上千萬的公司，業績比空有架子的公司強太多了，你就是發展得太快，沒來得急建立自己的廠房。我們就普通人，又不是國家領導，用不着招待。”
“好的，好的。”
沐陽點頭，拿出手機給人事打個電話，讓人事部準備些水果和茶。
“小陽，不要那麼折騰。很多企業家最怕經常官員來公司檢查，把公司上下折騰，沒心思放在正事上，最後毀在對外招待上。”
“院長提醒得好，我以後碰上這種事注意點。”
幾分鐘後，腥藖淼剿紝W樓樓下。
準備一起參觀星海機械公司的人員有院長、書/記，秦健，還有得知消息後，來湊熱鬧的兩個副院長，一共五人。
沐陽開着自己車載三人，開在前方帶路，院長和費書/記另開一輛車。
“沐陽，託你的福，我還是第一次坐這種豪車。”秦健坐在副駕駛室上，樂呵呵地說。
“這車就是寬敞，就是太貴了，上百萬。”坐在後座位的一位副院長笑道。
沐陽尷尬笑道：“當初也就是虛榮心作怪，買了這車。”
但他買SUV還真沒錯，要不然，老家裏那破路開轎車絕對把他折騰煩死。
秦健說：“談生意嘛，你配輛好車準沒錯。”
“是這個道理。”
沐陽贊同。
有的人認爲，車相當於門面，好車給別人的感覺也比較有實力，放心合作。
現在是經濟時代，什麼樣的配置顯示什麼樣的地位，門面很重要，大家難免會帶有色眼鏡看人。
當你沒有實力和名氣的時候，只能藉助一些高端品牌來顯示自己的與胁煌�
等你有了名氣，你騎自行車去談生意，別人也會說你那是愛邉樱憛掗_車。開國產車，別人也會說你那是愛國。
沐陽也不敢在兩位副院長面前體現豪車的優越感。
其實上，這些教授並不缺錢，一兩百萬的車就難說了，但六七十萬的車子還是買得起的，就看他們敢不敢買，或舍不捨得買。
做科研的教授並不缺錢，越牛的教授越有錢，做科研項目還有提成。
科研經費提成的做法，也是基於同樣的理由——從上世紀80年代末起，爲了促進科研成果的轉化應用，高校開始鼓勵教師“積極申請課題”，教授更是成爲大學申請經費的籌碼和“搖錢樹”，以課題經費提成來提高待遇由此肇始。
與此同時，不同學科獲取課題經費額的差異巨大，在較好的大學，理工科一個大項目就幾百萬到上千萬元，人文學科一個課題能拿到幾十萬元的就算不錯，基於同樣比例的提成也加大了教師收入的不均衡。
一邊是高校經費不斷增長，一邊則是教授基本工資增長有限，在這樣的體制下，個人創收變得順理成章：開辦公司、校外兼職走穴，有的教授每年的收入可高達數百萬元，掙得盆滿銤M。
在這種體制和環境下，又有多少人能像能堅守學術呢？
近些年，各大學出臺了各種科研經費管理辦法，想“撈錢”難度大增。
前些年熬出頭的理工科專家，不少人富得流油，只是低調。
只是管理得不好，出現了一些科研蛀蟲。
但不管怎麼樣說，人都是有物質慾望的，用提成來激勵科研，利大於弊。
不能因爲某些蛀蟲而否定科研提成的作用，只是說沒管理好而已。
以上只是沐陽的個人看法，也許有偏見。
廠房位於西湖雙浦鎮，離學校兩三公里。
幾分鐘後，兩車開到星海機械廠，車子直接停在辦公樓前。
“小陽，你這公司規模可不小嘛？十幾畝有吧？”
“十三畝多，地方不夠用了，過段時間就找個地方建自己的廠房了，幸好不是密集工業，全是半自動化設備，需求人員少。”沐陽回道。
此時有五輛貨車停在廠房前，叉車幫忙卸貨或上貨，還未進車間，就看出公司一片繁忙。
兩個人事已經在辦公樓前等待好，同時準備好幾個安全帽。
進車間前，沐陽提醒說道：“各位領導，進車間要注意天車吊裝和搬哕嚕粫欢ㄒ⒁夂附踊」猓椛浯螅灰拷變龋灰醚壑币暎淳昧藗劬Γ诙炀托茇堁哿恕！�
大家佩戴上安全帽，在沐陽的帶領下，走進車間。
2.5米寬綠色物流通道，通道兩側畫了約10釐米寬的黃線隔開，兩側就是托盤架，再裏點就是設備和工人的工具箱。
當前一共有50臺等離子噴焊設備，15臺自動熱絲TIG焊設備，還有正在加工、組裝的新設備。
沐陽計劃組裝70臺等離子噴焊設備和30臺自動熱絲TIG焊設備，滿足產能需要，估計也達到了他能佔據市場規模份量的天花板。
除這兩類設備外，還有其它機加工設備，很多是沐陽新增的。
近百臺焊接設備排成幾排，一眼望過去，非常壯觀。
車間內，工人佩戴紅包安全帽，藍色工裝，或搬吖ぜ驕蕚浜附庸ぷ髦校蜃谟^察窗口觀察設備焊接。
幾個質檢人員身穿紅色工裝，這爲數不多的着裝在車間內極爲亮眼，推着滑動工具車，有的拿着光譜儀在測量堆焊層的合金元素含量，有的拿遊標卡尺測量堆焊層厚度和寬度，並做檢測記錄。
來考察的薪淌诒卉囬g內這幾列設備和繁忙的車間驚訝到了，不說什麼，光這幾十臺設備就花了不少錢。
車間內風扇呼呼響，是在吸走焊接時產生的煙。
原車間沒有吸菸設備，沐陽打算建造自己的廠房，就不打算花錢建立吸菸管道和設備上，建立了沒法拆除管道，目前只好開大風扇吸走煙。
每臺等離子噴焊產生的煙不是很多，但幾十臺設備同時工作產生的量就很大，就看到車間上空有一片白濛濛的煙塵繚繞，車間內外空氣明顯不一樣。
第097章 震驚的院領導
大家走在人行通道上，沐陽走在前方，大概述說車間情況。
每臺設備間都架有焊接房，院領導站在一間焊接房前，觀看工人操作焊接。
此時8號焊接房正在焊接3尺寸的閘板堆焊STL6，人工搬工件，擺放到工作臺，對準焊槍位置微調工件位置，檢查無誤後，然後回到控制盒前，按下“啓動”，焊接就開始，焊槍發出耀眼的弧光，大家趕緊把目光移走，不敢直視。
閘板尺寸小，焊接量不大，很快焊好。
一會後，工人拿夾鉗取工件，放在水泥地上。
剛焊完的工件溫度很高，哪怕焊接結束後過一分鐘，尚有三百度左右。若是工件尺寸大，散熱速度就慢很多。
閘板上呈現魚鱗狀的焊接紋路，表面略發青。
“小陽，這就是你申請發明專利的設備吧？”
“是的，院長。”
得到沐陽的確認，侯院長驚讚：“厲害，之前聽你說的論文內容，還沒有實物衝擊大，想不到你對自動化設備研究這麼深了，不比工作十年的工程師差。”
“院長你過獎了，我就設計槍頭部分，而且是東搬西挪，其它部件和系統都是花錢請人搞的，邊請教邊學，懂了一些毛皮。”沐陽說謊，一個大一學生懂機械結構設計就算了，還懂機械自動化，還有製造系統，這不可能。
侯院長讚道：“你懂得利用別人的特長就是你自己的能力，然後組裝成國內首創用於堆焊鈷基合金的等離子噴焊設備，應用到市場上，不僅僅是努力，還得有這方面的天賦。
我們高校常常說科研成果轉化到市場，但執行效率很差，遠遠不如你。”
“是的，沐陽太厲害了。”其它院領導不約而同讚道。
沐陽有些不好意思地笑了：我開掛，不一樣的。
看到繁忙而井然不紊的車間，侯院長問：“小陽，你們公司現在有多少名員工呀？”
“呃，135人吧，7個班組，每個班組負責10臺設備。”
“哦，具體人員結構呢？”
“焊工80人，機加工10人，業務員8人，質檢5人，財務會計5人，基層管理7人，人事3人，技術3人，保安2人，廚師和幫廚……
目前員人人數大概這樣子吧，業務還在上升期，人員還在擴招。”
沐陽細細數來，這是前幾天人事給他彙報的數據。
“員工很多，但從人均產值來看，不算多。
我以爲有好幾百名員工呢，難以想象，你的公司人均產值這麼高。”
候院長很震驚，他來之前就有猜測，以機械行業月產值兩千萬來看，員工應該在250人到400人之間。
可實際上，想不到才一百出頭！
這說明，星海機械公司的效益非常好。
這效益不是一般的好，而是勝過絕大多數的傳統機械公司。
甚至，候院長還想不到有哪家機械公司的人均產值這麼高。
也許大多數人都在關注一家公司的營收多少，盈利多少。
可高層管理者，就非常在意人均產值這個數值，用來對比同期的生產效率和人員結構。
人均年產值計算公式=總年產值/職工平均人數。
在機械行業，通過計算人均年產值，可猜測出公司的效益情況。