作者：520农民
看到岳母搬出來這麼多東西，有些頭疼了，兩人來回拒絕，他收下了一些。
宋雪露站在大門口，看着車子背影遠去，直到看不到了纔回屋裏。
張萍看到女兒的兩個大紅包有些厚，拿過來打開一看：“一封一千塊呀，哎，我和你爸給小陽封少了，一封才兩百塊。”
“媽，陽陽不會計較這些的。”
聽到女兒這麼說，張萍把錢重新塞進紅包，還給女兒，心想自己可能真的太過於計較了。
第062章 最強的人脈、過年開工
沐陽開車回家，在喫晚餐時，父母問他今天進展如何。
“成了。”
聽到兒子這麼說，沐陽父母很高興。
“耶，我有嫂子咯。”沐小靈雀躍，轉問哥哥，“哥，什麼時候帶嫂子回來看看。”
沐小靈知道未來嫂子是江南省大學的，去年一高的高考最高分，榮譽牆上還貼有她的照片，光從照片看就很漂亮，想不到竟然被哥哥摘下這朵花了。
她這哥哥，怎麼那麼厲害！
等開學了，她要好好向同學們炫耀一下，指着榮耀牆上的倩照：諾，這就是我嫂子！
晚餐後。
宋雪露打電話給沐陽，說有高中同學聚會，約在初五，問他去不去。
“不太想去，有很多事要做。”沐陽更願意呆在家裏刷經驗。
“嘻嘻，那我也不去了，沒什麼意思吶。”
隨後，宋雪露在扣扣羣裏，跟班長說家裏有事，就不來了。
高中班長收到宋雪露的回話，再次邀請，畢竟宋雪露是班花，甚至可以說是高中校花，她如果不去的話，那這個聚會就少了很多樂趣。
班裏同學只知道宋雪露和沐陽聊得來，關係不錯，但是尚未知道他倆已經在談朋友。沐陽和宋雪露談戀愛後也沒在高中同學裏公開。
班長再次給宋雪露打電話，希望她能來，解釋了許多理由。
宋雪露轉話給沐陽：“陽陽，班長說，有空出來聚聚呀，可以加強自己的人脈，你覺得怎麼樣？”
“雪露，你想去的話，我就和你一起去，散散心也好。”
沐陽心裏是真不願意去。
至於說聚會加強人脈？
沐陽搖頭，那些臨時而起的酒局和飯局，多數時候，都是一種無效社交。
人脈和圈子，他覺得可以分爲兩類。
一類是“強聯繫”，是指那些經常見面的朋友、同事、同學等等；
另一類是“弱聯繫”，是指偶然相遇的點頭之交。
沐陽前世，他的微信好友接近一千，但能夠借他1千塊錢的人，沒幾個。
成年人的交往，有時候，就是這麼現實。
向別人借過錢，方知自己高估自己的人脈。
後來，他明白了，人脈的基礎，就是實力和價值交換。
你若盛開，清風自來。
沐陽並不排斥這種同學聚會。
時間允許，感覺舒暢，大可儘量參加，熱情對待即可。
但是把一場飯局，與有價值的遇見，簡單劃上等號，就大錯特錯。
他已經閒了好多天了，比起聚會，刷經驗更吸引他。
另外，他高中倒是有一兩個玩得來的同學，但幾年後極少聯繫，圈子不一樣了。
“那算了吧，我不想去了，還不如在家陪爸媽，我回話說不去了，好不好嘛。”宋雪露聽得出來沐陽是委屈她，既然他不想去，她也不會去。
她也知道沐陽平時都很忙，不是忙着看書就是忙着生意上的事，比起大多同齡人，他就是個大忙人。
如果他去，那她就陪着。
“那好吧，我也回話說不去了。”沐陽回覆，順便在羣裏說家裏有事就不參加聚會了。
兩人聊了一會情話，沐陽掛機後開啓刷怪模式。
……
一回生，二回熟。
接下來幾天，沐陽白天開車到鎮上，陪宋雪露看看書聊聊天，偶爾和岳父喝茶聊一聊，順便蹭一頓飯。
有時候，沐陽從家裏摘一些自家種的蔬菜過來。
宋雪露夫婦也接納了沐陽作爲女兒男朋友的存在，相處融洽。
星海公司初十上班，沐陽必須趕在初十上班開工，本想初七出發。
但家人又不讓他初七出門，說“七不出，八不歸”。
宋雪露要到正月20纔開學，乾脆提前十多天和沐陽返回江南省，她是想幫沐陽做些事。
沐陽回家帶了一車年貨，早上離開老家時，後車廂堆了一捆黑皮甘蔗，幾個大糉子，兩隻活土雞。
到了宋雪露家，張萍又給他塞了一些年貨，臨走前，叮囑他：“小陽，開車要慢點。雪露在外地，就靠你多照顧她了。她性格弱，你倆真的吵架了，包容一下她，別讓他犯錯。”
沐陽鄭重說道：“好的，我會注意的，放心吧，我倆不會吵架的。”
“媽，你放心吧，他不敢跟我吵架。要是敢吵架，我打他。”宋雪露兇起奶拳擊向沐陽，打到他胳膊時輕輕落下。
“你自己有時候脾氣很倔強，記得不要鬧脾氣，小陽做事業不容易。”張萍可不許女兒任着性子，宋健站在一旁，只交代沐陽開車慢點。
“知道了吶，媽，我很乖的。”宋雪露抱了下母親，有點捨不得離開家。
“那好，昨晚我交代的事，一定要記得！”張萍鄭重向女兒說。
“哎呀，知道了！”宋雪露想起昨晚母親交代的禁止令，害羞想找個老鼠洞鑽進去，怎麼在這麼多人面前說呢。
沐陽看她母女的眼神，也不知道是什麼事。
他早上已經洗好車子，檢查過車況，準備起航之前，再問宋雪露帶上身份證了沒，檢查一下物品，確定無遺漏後才啓動車子出發。
張萍站在大門，看到車子遠去，消失在視線裏，抹了下溼潤的眼角，才和老公走進屋裏。
沐陽開車回家的時候，不急不慢，還遊玩了衡山。
此次開車回江南省，感覺好漫長。
越想早點到達，越感覺時間過得慢。
初八早上出發，初九晚上纔回到江南省省城。
初十正式上班。
如今市裏禁鞭炮，但工廠裏開工可以燃放。
過幾年後，只能放電子鞭炮了。
初十早上八點鐘，沐陽和宋雪露來到公司。
沐陽和宋雪露先在車間巡邏一遍，發現沒問題後，讓工人放鞭炮。
八點半，全體員工集中在辦公樓前。
去年員工是9名，開年都來全了，新報到的幾人也到了，就差焊接主管和焊接工程師還沒招到。
沐陽站在十幾名員工面前，宋雪露站在遠處，驕傲地看着他，眼裏都是笑容。
員工不多，沐陽直接喊話：“同事們，2008年剛剛過去，我們已經步入了2009年。
剛剛過去的2008年，金融危機，各公司業績都不好。
2009年是牛年，牛年大發，公司尚未開工就有大訂單自動上門，這是開門紅的徵兆，也是大家收入豐收的喜訊。
在今年，我希望，經過廣大職工的共同努力，公司各項業績步步高昇，大家收入也要大大提升。
好了，我話不多，發新年開工紅包，每人五百塊，給大家拜個晚年，祝大家萬事如意。
發完紅包乾活，訂單不少。
今晚，公司聚餐，把去年沒做的聚餐補回來，好不好？”
“好！”
“老闆新年大發！”
員工們興奮地呼喊，聲音覆蓋整個公司。
老闆承諾了開工獎五百塊錢，晚上有喫有喝，人人喜悅。
“謝謝老闆！”
隨着沐陽把開工紅包發給員工，員工向他微鞠躬感謝，雙手接過紅包。
初八的時候，華正閥門公司的焊接車間主管郝健就打電話給沐陽，說有一批訂單，大概30萬元，問他何時開工。
沐陽向郝健承諾每公斤堆焊價返回扣5元，這30萬元，郝健能拿到2500塊回扣，他比誰都積極。
華正公司初八上班，星海公司開工就晚了兩天。
九點鐘時，郝健開着貨車拉了一批閘板到來，向沐陽祝賀新年，聊了一會，等工人把閘板卸貨後就開車離開了。
閘板尺寸小的2英寸，大的18英寸，工件總重量約3.5噸重，對星海公司來說，堆焊量只有350KG。
閥門尺寸越大，堆焊效率越快。
公司目前已裝好五臺等離子堆焊設備，晚上加班的話，不用三天時間就能做完。
第063章 公司渠道問題
過年的時候，沐陽計算過自制一臺等離子焊接設備的成本，除去他自己的設計費用，大概花了五萬元，比之前估計的自制成本8萬元還少。
“設備廠家太黑了，一臺設備賣40萬元，而且還不好用。”
沐陽想起前世，老東家買的一臺等離子堆焊設備，不禁吐槽。
他計劃在兩個月內再組裝15臺等離子堆焊設備，總檯數達到20臺。
在一年內，總檯數達到70臺，也是規劃最高臺數。
沐陽只負責裝核心部件，一個多小時就能裝好一臺，其餘非核心部件組裝，全交給車間組裝，比較費時費力。
經過組裝五臺設備，負責組裝設備的員工已經熟練，只要訂單上來了，零部件準備好，半天時間就能組裝一臺設備，並調試好。
目前有4個員工負責下料、機加工、焊接、噴漆和組裝調試，一人兼職多崗，負責設備製造。
每臺設備佔地面積不多，不到十個平方米，主要還是工件擺放佔地方。
下一階段，沐陽準備研發堆焊鎳基合金625（蒙乃爾合金）的設備，熱絲自動氬弧焊，簡稱熱絲自動TIG。
兩個業務員已報到，但對焊接行業不熟悉。
沐陽最近段時間，考慮過業務渠道管理的事。
他個人精力和時間有限，訂單業務必須下放給下屬負責，只有兩個業務員遠遠不夠開展業務。
如果現在都管理不好，等公司規模大後，還是得面對如何管理業務渠道問題。
業務或銷售渠道的管理與控制永遠是所有公司的難題。
對沐陽來說，他以前擔心有的3個問題：
1是業務員離職或跳槽，會把手中的資源帶走；
2是業務員隨意擡價公司產品，從中牟利賺差價，賺回扣；
3是業務激勵方案，給少了員工積極性差，給多了公司成本高，利潤低。
主要是這三個方面，公司成立後，他都在思索如何解決。
經過這段時間的公司管理磨鍊，沐陽再找來宋雪露討論，兩人想到了針對性的解決方案。
沐陽說：“針對員工離職帶走資源的問題，我計劃建立客戶系統，將處於業務各個階段的客戶線索、客戶信息全部錄入到ERP系統，同時跟進，劃分業務員管轄區域，避免衝突。”