作者：白白是只猫
比如沒有上市的華夏高鐵，總職工人數超過250萬人！
一直以來，作爲一家超大型央企，盤山集團承擔的不僅僅是企業的責任，還承擔着相當大的社會責任。
有相當多崗位，是提供給烈士家屬、警嫂、軍嫂、殘疾退伍軍人等等。
遇到危機的時候，不但沒有減少招聘，還會增加招聘，以確保高校畢業生就業率。
深化改革是應該的，革除內部弊端也是應該的。
但是完全剝離，完全市場化咦鳎灰姷檬墙鉀Q問題的好辦法。
職工的情感，這是不得不考慮的！
大企業病，確實是存在的！
但是更多的職工，是好的！
不能因爲有一少部分職工的問題，而否定大部分好的職工。
“領導，各位同志說的很有道理，深化改革精神，大家是擁護的，革除弊端大家也是支持的，不過這完全剝離，是不是再研討研討，我建議進行一次內部民調調查，看看大家的意願如何，您看怎麼樣？”陳維民舉手發言。
西南航空、鷺島航空，這都是隸屬於華夏西南航空航天集團總公司的，陳維民曾經擔任華夏西南航空航天集團總公司總經理，還是瞭解情況的。
哪怕現在陳維民擔任華夏南方兵器集團總公司總經理，剝離出盤山集團這事，不會出現在華夏南方兵器集團總公司，不說以後，至少短時間內不會出現。
但是陳維民還是覺得，原來的初稿一刀切，有些不合適。
劉韜也沒有想到，大家的意見這麼大，這麼強烈。
他聽着大家的意見以及建議，他也沒有生氣，而是不由得冷靜地反思自己。
大企業病，這是存在。
但是職工都變懶？都墮落了？
那也絕對不是！
大部分職工都是好的！
這一點毋庸置疑！
每一年劉韜自己都會抽出一部分時間到底下去走一走，看一看，和基層工人在一塊，聽一聽他們的話，看一看他們的生活。
兼聽則明，偏聽則暗。
劉韜不會只依靠祕書所說，或者看着內部的報告，他更願意相信自己親眼所見、親耳所聽。
正如有些人所說的，他們是央企，不是私企。
如果一刀切的話，那和資本家有什麼兩樣？
剝離開來，那麼肯定會有大部分職工情感接受不了。
這麼多年下來，幾乎所有的職工，都將公司當做家。
那種情感，絕對不是說說而已，而是確確實實的存在的。
哪怕是到了現在，很多年齡到站的職工，在退休那天哪怕是戴着大紅花，也依舊是淚眼婆娑，表示自己還可以再健康工作十年，甚至是工作一輩子！
第1386章 機器人
壓力，給到了各個集團負責人身上！
一年！
劉韜給他們一年時間！
如果在接下來一年時間，他們在內部深化改革方面沒有起效，那麼就按照初稿所提的剝離來。
這讓各大集團負責人都感到巨大的壓力。
剝離與否，不是目的，只是解決問題的手段！
如果通過內部自身的深化改革，能夠解決問題，那不剝離也沒問題。
至於金融改革等，同樣也可以通過其他方式解決。
說實在的，大企業病，國內外都很常見，當公司發展到一定程度後就開始出現了。
出現大企業病的公司，其中不乏已經創立數十年甚至百年的大企業。
有的大企業，因爲大企業病企業慢慢被拖垮、衰弱，最終破產倒閉。
有的大企業，爲了解決大企業病，投入了重資，壯士斷腕、刮骨療傷，最終令企業起死回生，破而後立，創立新的輝煌。
作爲全國最大的央企，盤山集團擁有着數以千計的公司，目前的上市公司只是盤山集團所擁有的公司的一小部份。
當年上市，除了上市融資外，一個很重要的原因，便是使得內地股市擁有足夠的壓艙石，同時也與股民們共享企業發展的紅利，而不是股民純粹淪爲了股市的韭菜，被割了一茬又一茬。
如果說在上市公司中哪些公司最規範，那非盤山集團旗下的上市公司莫屬。
其他上市公司，很多巴不得將公司賣給股民，自己拿了錢去逍遙自在，至於什麼發展壯大之類，根本就不存在的。
華夏在金融領域，還有很多問題要解決，也正是因爲如此，前些日子的會議一個討論重點，便是金融改革。
年中黨組會議，劉韜給一腥饲庙懥司姟�
與此同時，在爲期一年時間，劉韜給予紀檢巡查組等少數部門更大的權力。
劉韜用自己的行動，切實地告訴大家，想要躺在過去功勞簿舒舒服服，那是不存在的。
要麼改正態度，要麼申請提前退休，要麼退居二線，庸者下、能者上！
部分部門，將會被裁減。
身兼數個職位的現象也必須大幅度減少。
在拍集體紀念照的時候，少有人臉上帶着笑容，而是一個個臉上帶着凝重之色。
深化改革，短短的四個字，但是意味着是要大刀闊斧的刮骨療傷，要對頑疾痛下殺手。
這是得罪人的事！
甚至於可以想象得到，會有一部分有怨氣的職工，會進行各種鬧事。
其中不乏是以前的領導。
但是劉韜的態度已經擺在那裏，他們退伍可退，也無法圓滑。
......
蒲公英總部大樓，樓頂的餐廳花園。
劉韜和劉子魚、陳念真正在喫飯。
劉子魚、陳念真在跟劉韜介紹着公司如何解決大企業病。
蒲公英這個世界互聯網科技巨頭，擁有着大量的職工，自然也衍生出大企業病。
他們的做法簡單粗暴，便是將一批人給裁掉，重新招聘一批人，隨時保留着新鮮血液的流動性。
兩人手中持有的股份，絕對足以牢牢地控股着公司。
對於兩人的這種做法，自然也讓她們引起了很多非議，比如什麼虐待功臣、薄情寡義等等罵名，不過兩人都看得很開，根本就不在意這些罵名。
對於選中的CEO等高管，她們充分了進行信任、授權。
畢竟兩人不是很出色的管理人才，這幾年她們都將一部分精力放在家庭上面。
劉韜之所以在此次黨組會議提出大企業病這事，便是想要趁着現在他有威望、精力，可以去解決。
不然的話等他退下來，繼任者必然沒有他的威望，能力再強想要解決這個頑疾都難。
當然了，以他現在的情況，起碼再掌舵盤山集團二十年是沒有問題的。
聊着聊着，便聊到了今年的菲爾茲獎。
今年的菲爾茲獎，打破了只授予40歲及以下的規定，授予了劉韜和楊振檸，以表彰他們解決了楊-米爾斯方程。
當然了，劉韜沒有去參加頒獎典禮，而是讓人代去領獎。
現在這個獎項，對於他而言已經微不足道。
劉子魚、陳念真則是佩服不已，要知道數學人才有多難招聘，她們是有話語權的。
每年她們都招聘一批數學人才，公司的快速發展背後，是她們網羅了一批數學家。
但是這些數學家，都比不上劉韜。
她們都覺得，如果公司有劉韜這麼一個人，那麼人工智能肯定能夠發展得更快。
人工智能，被視爲第四次工業革命的標誌性之一，重要性不言而喻，也是蒲公英投入重金的一方面。
在現在研究中，有一種說法，認爲人類已經經歷了三次工業革命，分別是蒸汽技術革命、電力技術革命、計算機及信息技術革命。
他們研究華夏這三十年發展異常迅猛，是認爲在這三十年，華夏同時完成了蒸汽技術革命、電力技術革命、計算機及信息技術革命。
特別是計算機及信息技術革命，讓華夏出現了科技大爆炸，從一個貧窮、落後的發展中國家，一躍成爲如今的一極。
現在全世界主要國家都將目光放在下一次工業革命，也就是第四次工業革命。
全世界在這方面有一定的共識，那就是第四次工業革命，將以人工智能、新材料技術、分子工程、石墨烯、虛擬現實、量子信息技術、可控核聚變、清潔能源以及生物技術等爲技術突破口的工業革命。
第四次工業革命基於網絡物理系統的出現，網絡物理系統將通信的數字技術與軟件、傳感器和納米技術相結合。與此同時，生物、物理和數字技術的融合將改變我們今天所知的世界。
劉子魚、陳念真她們便是將公司的目光放在了人工智能、虛擬現實、量子信息技術這三方面。
在這三方面，都取了多多少少的成果。
只不過距離商業化應用，那還有相當長的路要走。
......
盤山集團總部，地下實驗室。
劉韜正在組裝零部件。
隨着零部件不斷組裝，漸漸地一隻狗型的機器人成型了。
天上有無人機，地上自然也要有機器人。
現代戰爭，是高科技戰爭，這不是說說而已！
比如無人化戰爭，便是各主要軍事強國紛紛投入重金研究的領域。
這種便體現在，無人機在軍用領域的應用。
在戰場上，無人機已經投入了使用，包括了偵察無人機、察打一體無人機、通信無人機、靶機等等。
而這僅僅是天上的無人化軍事應用，在地上的機器人，將也會是研究的重點。
現代戰爭，一旦出現大幅度傷亡，那麼戰爭就會承受着巨大壓力。
可如果機器人的話，那就好多了。
很多威脅性很大的軍事任務，都可以交給機器人。
反正頂多機器人被摧毀而已，而一架機器人才多少錢。
劉韜在搞的這架狗型機器人，便是機器人的一種，專門用於搭載自動步槍、機槍、小型迫擊炮等，也可以用於咻d物資。
整個狗型機器人搭載的電池，乃是固態電池。
現有的鋰電池，都不足以支撐這款機器人在戰場的應用。
固態電池就不同了，固態電池一般功率密度較低，能量密度較高。由於固態電池的功率重量比較高，也被認爲是電動汽車理想的電池。
當然，目前因爲產業鏈的問題，這固態電池還是屬於實驗室產品，連小規模生產都算不上，價格也是居高不下。
相比起鋰電池等，固態電池擁有着諸多優勢，比如能量密度高、體積小、柔性化的前景、更安全，這些都是無人機、機器人很適合的電池。
好了之後，便進行電池充電。
劉韜打開筆記本電腦，打開一個程序。
這個程序是劉韜自己編，導入機器人後，可以很輕鬆地操控100臺機器人，也就是差不多一個連的機器人。
甚至於，還可以根據擬定好的應用前景，做出不同的戰鬥應用。
這個狗型機器人看似就是一堆鋼鐵疊成的，可實際上應用着大量高科技。
比如戰場感知、戰場敵我識別等等。
在公路上的行駛速度，甚至可以達到90公里/小時，哪怕是在山路，速度也可以達到40公里/小時。
還有它超強的靈活性，可以適應大部分戰場環境。
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