规则系学霸 第472章

“面对国家的项目，耍小性子、不来上班，这是非常严重的问题。”

“如果谁再有这种问题，不管是评级也好，整体的成果、论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”

彭恩贵说的很直白。

这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起做研发，出成果后的贡献肯定会分个三、六、九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。

评级则是团队领导对手下人员的评价，就类似于一个年度考核，能获得最好的评价，肯定对未来晋升是有好处的。

这两点都是命脉。

彭恩贵是说给大家听的，一个是为了震慑，否则其他人都学李荣茂，团队就没办法带了。

另外，有人和李荣茂关系走的近，他说的话肯定会传进李荣茂的耳朵里。

所以彭恩贵继续道，“小李，是第一次，我还是决定不追究。年轻人么，偶尔耍耍小性子也正常，应该给机会，但不要再有下次！”

这是给了个台阶。

他是希望李荣茂回来工作的，否则他就会变得非常忙碌，而且李荣茂在团队里，发挥的作用非常大，他离开的影响也非常大。

彭恩贵说完就要散会。

这时门口忽然传来了喧哗声，他扭过头一看发现是几个穿军装的人，马上站起来疑惑的问道，“怎么了？这是？”

有个队长式的人物，面无表情的开口问道，“是彭恩贵院士吗？”

“对，对。”

“彭院士，你好。”队长的语气倒是很客气，“我们来调李荣茂教授的档案，还有个文件需要您签字。”

“李荣茂……教授？”

彭恩贵听罢愣在了原地。

会议室里众人也讨论起来，“李荣茂？教授？我不是听错了吧？是不是搞错了？”

“小李变成教授了？”

“这些人是来干什么的？掉小李的档案？他犯事了？”

“不知道啊！”

彭恩贵一时间不知道做什么反应，等回过神以后马上问了起来，但队长根本不理会，只是拿出一份文件让彭恩贵签字，嘴里就一句话，“这是上级命令！”

那份文件是人员离开项目的同意书，意思差不多就是“彭恩贵同意李荣茂离开项目”。

彭恩贵知道签下同意书后，李荣茂就能自由离开他的团队，因为只是助理研究员，他和金属研究所只有‘临时工’合同，直接离开都没多大影响。

但是……

面对几个持枪军装的‘胁迫’，李荣茂离开不离开似乎只是件小事了。

对方再一次催促说‘彭院士，请快一点’后，彭恩贵果断的签下了名字，还在旁边按上了手印，随后几个军装就快速走开了，看样子是去了旁边行政楼，应该是去找所长周光远。

彭恩贵好奇的跟着过去了，还有好几个人也非常好奇。

行政楼进了不少人。

过了没多长时间，周光远就和军装队长一起走出来，脸上还带着笑说道，“辛苦了！辛苦了！”

然后把他们送走了。

周光远轻呼一口气，回头看向围着的一群人，马上盯住了彭恩贵，皱眉道，“彭院士，李荣茂是你团队的人吧？据说是个人才，怎么只是实习人员？”

“……这不马上就升了，我正准备上报呢。”彭恩贵有点心虚的解释了一句。

周光远倒是也没在意，他说道，“咱们所人才还是多的，一个实习人员，被赵奕院士看重，邀请加入赵院士的团队，可惜了啊！”

他说着摇头道，“如果是副研究员，可以代表咱们所，加入赵院士的团队。到时候出了成果，有我们的研究员，还能沾点光。就只是实习人员，被赵院士直接聘到燕华大学了。”

彭恩贵惊讶的张大了嘴，反应过来后顿时感到很气愤，还憋得满脸通红。

他不止被挖了墙角，还被羞辱了！

赵奕肯定知道李荣茂正常路径走不了，结果就直接报上级……

以势压人？

上级连事情都不过问，就直接强制性的给李荣茂办手续，甚至不关系他是否同意？

他也做得涡轮叶片研发项目啊！

毫无疑问。

在上级眼里，赵奕比他要重要的多，但直接性做对比，也实在太羞辱人了吧！

“太过分了！”

“某种程度上来说，我们还是竞争对手呢！”

“赵！奕！”

彭恩贵感觉没有被放在眼里，想着这件事都咬牙切齿着，所里好多人也认识李荣茂，想想事情没那么简单，再看向彭恩贵的眼神都带着好笑。

彭恩贵确实是院士！

但是，院士和院士的差距，估计比小学生和大学生还要大。

有的院士会被很多人敬仰，提起名字都忍不住竖起大拇指；有的院士则默默无闻，爆料做的研究、做的事情以后，甚至还会被公众所唾弃。

彭恩贵也是给国家部门做研发的，是真正投入一线的科研工作者、领导者，肯定到不了被‘唾弃’的地步，但和赵奕相比，差距实在是太大了。

彭恩贵也知道自己和赵奕的差距，但还是感觉非常的不甘心，他觉得是受到了屈辱，咬牙切齿的想着‘找回来’、‘证明自己’。

等回去以后马上开了个会，很认真的对所有人说道，“我们要定下个目标，短期、一年……不，半年，我们就要真做出顶替K03A的单晶镍合金材料！”

“这是我们的目标！”

“别说完不成，一定要完成，一定……”

彭恩贵在会议室喊了一阵口号，都让他自己感觉激情澎湃，似乎找到了年轻的时候，面对科研难关敢于拼命的精神。

努力，一定能成功！

相信自己！

相信团队！

“只要努力的干，努力做研发，一定能做到，到时候就让所有人看看，最少在镍合金领域，我，彭恩贵，才是国内顶尖、世界顶尖。”

“赵奕？”

“他的数学很厉害，但金属合金材料，能懂个什么？”

第四百三十二章 简单粗暴的研发方法

彭恩贵励志努力带领团队做研发，来证明最少在高端合金材料领域，他才是具有权威性的顶级专家。

这也是找回颜面的最好方法。

彭恩贵给团队开了个回，用力的喊声了几嗓子，他仿佛是找到了年轻时的感觉，有一种奋发图强、艰苦奋斗的将斗志。

他起到了带头作用。

第二天早上，彭恩贵就去了数据实验室，接手了李荣茂留下来的工作，开始不断的整理实验数据，上午也去了研发组，和其他人一起讨论问题。

整天一天时间，团队都处在整理数据以及论证讨论状态中。

合金材料的研发，最重要的就是论证。

论证的目的就是找出‘可能出成果的方法’，然后去进行实验，不管是失败或成功，都需要整理实验过程中的数据，来为下一次论证提供支持。

这个过程就好像是无数岔路，必须要并不断的做出选择，最开始的选择很重要，后续的选择也会决定能走多远，论证的目的就是，选择好要走的所有岔路，顺着直接走过去，到达终点以后，看看具体走了多远。

如果能在论证中找出最优解，显然就能不断的出成果。

但是，几乎不可能。

合金材料的研发中，论证确实是非常重要，但论证也是非常困难的，几乎不可能单靠论证就找到‘最优解’，就必须不断的实验、再实验。

在不断实验的过程中，大笔的经费就撒了出去。

所以合金材料的研究非常的烧钱，而有足够的经费支持，就能不断的去实验新方法，就可能花钱砸出想要的成果。

这还是个概率问题。

彭恩贵希望‘运气’站在自己这一边，就算付出了辛苦也要努力拼一下。

于此同时。

307钢厂做了一个多星期的准备，终于简单修正了赵奕所说制造过程的小问题，他们甚至为此停了一个高温熔炉，和一整个操作间的设备，都是为了给何桂林的团队进行实验。

由此可见，307钢厂对赵奕建议的重视。

何桂林带领团队对k03a的制造过程进行修正，一个多星期以后工作终于结束，也勉强可以进行一次制造实验了。

终于，实验开始了。

修正前的原料被拿过来，开始从修正的位置继续制造，一个个技术员、工人过来操作，一个个机器运行起来，还有好多人再旁边做记录。

何桂林全程都在操作间，就跟着实验的进行走，他对最终结果非常的期待。

两天时间过去了。

k03a的生产最快也需要三天，从中途开始制造也要近两天时间，实验的操作间是加班加点，二十四小时连轴转的开工，才终于生产出了样品。

等成品冷却结束以后，就开始对其性能进行测试，好多人都去了测试的地方看，就连307钢厂的几个领导，其他项目负责的主任，也都过去围观了。

这可是大事件。

k03a是307钢厂的得意成果之一，但近十几年都没有再提升，似乎是马上就被要其他合金材料顶替，307钢厂上下都很不甘心。

所以好多了解情况的人，都关注何桂林研发组的实验。

终于。

第一个测试数据出来了。

“熔点过了1350！”

“超过1400了！”

“超过了？”

“百分百超过了，我远远看到了，等一会儿，问那个操作员！”

操作员也知道众人等的着急，很快就从远处走过来，喊了一声，“1430度上下！”

他走近了说道，“1420度到1440度之间，要测很多次，才能得出准确结果，但肯定超过1430度！”

“呼啦！”

人群顿时沸腾起来。

其中何桂林的音调最大，他满是激动的喊道，“超过1400了？真超过了？”

“1420？就算1420也行啊！”

“这个数据赶上e国了吧？追上国际水平了！我们的k03a，也能追上国际水平！”

“哈哈……”

好多人都忍不住兴奋起来。

涡轮叶片合金材料的耐高温性能非常重要，能直接决定涡轮发动机的最高动力，而国际先进水平没有一个确切的数字衡量标准，但各个国外公司发布的消息也能差不多了解一些。

1400摄氏度，就是个分界线！

比1400度低，就是很普通的水准，好多家公司研发的镍合金，都是在1200度到1400度之间，而超过1400度就是‘先进水准’，只有国际最顶尖的几家厂商，才能生产出熔点超过1400度的镍合金。

307钢厂可以对外说，在镍合金制造技术上，他们已经达到了‘国际先进’水准。

……

何桂林研发组实验制造了第二批k03a，并进行了长达两天的测试，才得出了准确的数据，并保密性的对内发布出来。

保密性发布只有上级、相关的研发组，以及军-工部门才能看到消息。

和国-防、军-工沾边的成果消息，都是先保密性的对内发布，有了上级的批复后，才能对外发布消息，而对外发布的消息，基本都是删减过后的。

比如，参与研发人员。

这个大部分都是保密性质的，一般对外只会说团队领导的名字，外界只是知道有这个成果，却不知道具体是谁做的研发，谁的研发贡献比较多，等等，但是内部还是能看到消息的。

307钢厂发布的成果消息，提到说是‘赵奕院士的报告书建议’，也就表示赵奕是成果的主要贡献人，何桂林研发组则是验证方，‘参与设计了修正实验过程’，‘设计’一个词就说明了贡献。

赵奕是第一贡献人，他做出的是‘理论贡献’；何桂林研发组是第二贡献，全程都是由他们来设计实验做出验证。