首富杨飞 第349章

魏新源吁了一口气，说道：“原来小鬼子也有缺点啊，我还以为他们的企业，是世界上最优秀的，完全没有缺点呢！”

大家都笑了。

杨飞道：“岛国企业很讲究人性化，所有的企业都施行终身雇佣制度，也就是一个人进了公司，那他就是公司的人，公司不会轻易解雇他，只会调整薪酬和待遇。比如本田公司，吹嘘的‘一入本田、终身本田’的人力资源管理，这样会造成一个后果，那就是在人力的优胜劣汰上效率极低，即使外界环境变化，也不能适应性地进行吐故纳新，产品技术革新缓慢。”

魏新源道：“这个问题，应该一分为二的来看，从企业角度来讲，少了优胜劣汰，少了人才的竞争，的确不是好事。但另一方面，从员工来说，他就更有归属感，就跟我们的铁饭碗一样，捧上了就不发愁了。”

杨飞道：“皮之不存，毛之焉附？如果连企业都经营不善倒闭了，那铁饭碗还能吃吗？就好比以前的活力厂，还有我们以前的南化厂。”

魏新源沉默的点了点头，黯然一叹：“说得对。”

杨飞道：“岛国企业，还有一个弱点，那就是封闭的供应链管理模式，他们的企业，只能用现有供应链里有的，或可以做出来的，整个供应链都不愿意承担风险，导致对市场应对和技术革新缓慢。而且，这种模式，一旦出问题，整个链条都完蛋，具有很大的破坏性。”

“这种局限性，也会导致企业更新换代不足。如果产品本身是过时的，哪怕产品质量再好，又能占有多少市场？企业的生产经营成本是极高的，一旦被市场淘汰，那就只有死路一条。”

杨飞娓娓道来，分析得条条是道，有理有据，大家听了，都感觉受益非浅，等于上了一堂精彩的企业管理课。

“好啦，我要讲的几点，都讲完了，现在轮到大家发言。”杨飞沉着的道，“我之前说过了，接下来的时间，是大家一起来找碴！不管什么事都可以说出来，有则改之，无则加勉嘛！这也算是一种自我指评，是民主集中制的伟大体现。”

大家你瞅瞅我，我瞅瞅你，没有人主动发言。

国人向来就是报喜不报忧，谁还敢当面提建议？这不是找不自在吗？

杨飞看了看众人，点名道：“魏总，你是老总，你先带个头。”

魏新源谦虚了两句，说道：“既然老板点了名，我就讲两句吧。刚才老板提到了，一级管一级，一级负责一级，这个就很好，而我们公司，却做得远远不够。很多事情，政令下达了，下面的人却没有实施。”

杨飞道：“你能不能具体举个例子？”

魏新源刚才的话，只是笼统而言，没有涉及到个人。

现在杨飞要他举个例子，不由得难住了他。

因为他是老总，他的上级是老板也就是杨飞，而他的下一级别，全是副总！

而所有的副总，此刻都坐在同一办公室里。

他要是举个例子，肯定会得罪其中一位副总。

副总要是含恨在心，挟怨报复，暗地里使绊子做手脚，那就更够他喝一壶的了。

有这样的顾虑，魏新源就不敢随便开口，这个例子就举不出来了。

杨飞知道他的想法，却故意将他一军：“魏总，怎么不讲了？”

魏新源暗恨自己嘴欠啊，怎么就把这事捅出来了呢？

现在情势所迫，想不讲也不可能了，只得硬着头皮说道：“我要说的事情，其实老板你之前也提到过。就是公司的研发方向问题。”

他说到这里，适可而止的闭上了嘴。

但就是这句话，立马得罪了人。

马知夏脸色一沉，说道：“魏总，你这是针对我吗？你对我什么意见，可以提出来，何必在老板面前打小报告呢？”

魏新源早知道会得罪人，此刻更是尴尬，扯着嘴角笑了笑，强行尬聊：“马总，你别误会，我只是就事论事。而且研发部门不只你一个人嘛，你又何必强行代入呢？”

马知夏更是羞恼：“我可没有代入，我只是质问魏总，你向老板提出这样的疑问，难道不是针对我们研发部吗？我是研发部的副总，不管你针对的人是部里的谁，我都有失察之罪。”

魏新源皱了皱眉头，看了杨飞一眼，马知夏毕竟是老板的恩师，有些话到底能不能讲，还得先看老板脸色。

杨飞舒适的靠在老板椅上，脸色平静如水，眼神犀利却让人看不透任何想法。

其实，杨飞是乐意看到眼前这一幕的。

杨飞并不想看到整个厂子全部由魏新源一个人说了算，更不愿意厂子的人，全部被魏新源或某个人控制住。

将相和，或者将相不和，都是统治者惯常用的御下手段而已！

不同的时期，就要用不同的手腕！

第308章 唱反调

杨飞看到魏新源和马知夏打擂台，并没有阻止，而是冷眼旁观，看下面的演变。

魏新源骑虎难下，说不说都已经把人得罪了，也不差这临门一脚，便抹了一把脸，沉着的说道：“首先，我要说明一点，今天这个会议，是内部讨论，我是对事不对人。”

马知夏抄起桌面上的烟盒，点着一支烟，吞云吐雾，透过缭绕的烟雾，看着魏新源。

魏新源坐正身子，双手十指交叉，随意的放在桌面上，说道：“老板是知道我的，我在活力厂的时候，主管的工作就是研发，说实话，我对研发工作还是有发言权的。但是，来美丽日化后，公司的研发工作，我基本上极少插手。”

马知夏皱了下眉头。

杨飞微微一笑，惬意的听着。

“我只知道一个原则，那就是老板交待下来的事情，我们做职工的，就要不折不扣的执行。老板跟我们开会时，不只一次提到过，我们目前的研发重点，就是天然皂粉。可是研发部门怎么做的呢？我上次去了趟研发部，发现整个部门都在研究和讨论超浓缩洗衣粉。这是不是偏离老板的命令了？”

天然皂粉是由几个大学的课题组研发成功的。

但洗衣粉进入车间生产，后续还有不少研究工作。

工艺流程，怎么配合产品的生产，或者说产品怎么通过机械生产出来，才能达到标准要求。

各种原料之间的配方比例，通过调节之后，能不能达到更佳的性能？

成本的控制、原料的精选，都需要通过研究决定。

新型复合助剂、表面活性剂、络合剂、漂白剂、荧光增白剂、柔软剂、抗静电剂、稳泡剂、抑泡剂、抗污垢再沉积剂以及酶的研发，涉及到多种专业，以及多种化学成分的研制。

这是一个系统的研究工程，细分下来，会有很多工作。

马知夏这个研发部门，其实也是一个手握重权的大部门，和生产部门相比也毫不逊色。

这么重要的部门，魏新源却伸不进手，管不了这个大摊子的事，他这个老总能没意见吗？

马知夏凭什么这么牛？

就因为他曾经是杨飞母校的老师，自以为沾亲带故！

马知夏刚来的时候只是一个研发部的副部长，几个月时间，他已经连升三级，成长为公司的副总！

其它人再厉害，升级速度也不能和他相提并论。

于是，所有人都以为，马知夏是杨飞的心腹，对他都要高看一眼。

马知夏也明白自己的这个优势，因此逢人就说，杨飞是自己的学生。

然而，在省化校的时候，他并没有真正教过杨飞一节课。