作者：520农民
沐阳淡淡一笑：“院长清心寡欲，一心扑在学院管理和科研工作上，值得我们后辈学习。我喝白开水就好，很少喝饮料。”
“哈哈”候院长的笑如春风，“我们就不要商业互吹了，其实我和书/记找你来，是听了你的事迹，才发现我们机电院有个了不起的后辈人才，不仅仅在科研上高歌猛进，事业上同样搞得轰轰烈烈，把我们震惊了一把。
我们学校一向重视年轻人才，如果你在哪方面有困难，可以向院里提出，我们尽量帮助你解决。”
“是的，学校在引进人才、用好人才、留住人才这三方面狠下功夫，突破人才‘壁垒’，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
可能对你来说，目前才大一，考虑未来两三年后可能有些早，但如果打算深造读研的话，学校是肯定希望你留校读研的。”院书/记抛出橄榄枝。
只要沐阳再拿到两篇SCI论文，再加上他目前的商业成就，国内那两所顶尖TB大学直接向沐阳抛来橄榄枝，直博来不来？
“费书/记也说对了，我目前考虑读研过早了，还是做好眼前事吧。”沐阳客气说道。
他记得，侯院长是好多年后才退居二线，而费书/记，毕业时就不在机电院了。
具体时间，沐阳记不清楚，他以前不太关注这些院领导的事，只知道有这么一回事。
费书/记的话似是引读学校政策，官腔较重，但无不有道理。
如果读研耽误商业发展，沐阳毫不犹豫就决定，肯定不再读研了。
或者，就在职读研，混个文凭就行。
现在不知道未来成就点功能如何发展，如今下定论过早。
接下来，院长和沐阳交流，大概了解一下沐阳的论文情况。
谈到创业的事，费书/记说：“沐阳，学校有创业孵化基地，你当初来申请的话，我们可以帮你到学校申请一处做为办公地点的，学校对在校学生创业大力支持。”
“谢谢书/记，我当初想着我的公司情况，估计不太方便，所以直接在外面租厂房了。”沐阳客气回道。
如今，他的研发成果不高，学校看不上他这点东西。
但当他研发出重大成果时，如果没有强有力的背景，总会有一些跳梁小丑跳出来想摘他的成果。
哪怕摘不成，也想恶心一把。
他没有后台，就算有后台，抓不稳后台人物的想法。
有时候，当被庞大的利益诱惑时，人的智商极速下降，会做出一些难以想象的愚蠢行为。
沐阳开始不想在学校租用办公室，就是想前期撇清与大学的关系。
况且，利用学校的东西，做事束手束脚。
但是，沐阳也知道，他自己有一点强迫受害症，不知道是不是前世看多套路小说被影响了。
他不会借力，都想完全靠自己，他明知道这样不好，但却不知道如何运用更好一些。
就如一艘帆船，顺风时借力行驶得快，但将要触礁时，风反而是害处，除非能驾驭这股风力。
如今，沐阳还没学会利用别人的助力，防备心理很强。
第096章 院领导参观星海机械
大家喝茶聊天，又聊了几分钟，候院长问沐阳：
“小阳，我看这会时间才下午四点钟，方便到你的机械公司参观嘛？”
“哈哈，当然方便，欢迎领导莅临公司指导工作。”沐阳没多犹豫，真诚欢迎，他是真心希望院长能发现些问题，帮他挑出来。
候院长儒雅回道：“我对商业不通，指导的话不敢说，就是想去学习取经。说实话，也好奇你的公司。”
“两位领导谦虚了，你们见多识广，我要学习的地方还多，况且我自己做为局内人，有问题不一定能看出来，下属对高层，可不是什么话都敢说的。”沐阳谦虚说道，
“就是公司有些简陋，还是租别人的厂房，就是怕招待不周。”
侯院长说：“月营收上千万的公司，业绩比空有架子的公司强太多了，你就是发展得太快，没来得急建立自己的厂房。我们就普通人，又不是国家领导，用不着招待。”
“好的，好的。”
沐阳点头，拿出手机给人事打个电话，让人事部准备些水果和茶。
“小阳，不要那么折腾。很多企业家最怕经常官员来公司检查，把公司上下折腾，没心思放在正事上，最后毁在对外招待上。”
“院长提醒得好，我以后碰上这种事注意点。”
几分钟后，众人来到思学楼楼下。
准备一起参观星海机械公司的人员有院长、书/记，秦健，还有得知消息后，来凑热闹的两个副院长，一共五人。
沐阳开着自己车载三人，开在前方带路，院长和费书/记另开一辆车。
“沐阳，托你的福，我还是第一次坐这种豪车。”秦健坐在副驾驶室上，乐呵呵地说。
“这车就是宽敞，就是太贵了，上百万。”坐在后座位的一位副院长笑道。
沐阳尴尬笑道：“当初也就是虚荣心作怪，买了这车。”
但他买SUV还真没错，要不然，老家里那破路开轿车绝对把他折腾烦死。
秦健说：“谈生意嘛，你配辆好车准没错。”
“是这个道理。”
沐阳赞同。
有的人认为，车相当于门面，好车给别人的感觉也比较有实力，放心合作。
现在是经济时代，什么样的配置显示什么样的地位，门面很重要，大家难免会带有色眼镜看人。
当你没有实力和名气的时候，只能借助一些高端品牌来显示自己的与众不同。
等你有了名气，你骑自行车去谈生意，别人也会说你那是爱运动，讨厌开车。开国产车，别人也会说你那是爱国。
沐阳也不敢在两位副院长面前体现豪车的优越感。
其实上，这些教授并不缺钱，一两百万的车就难说了，但六七十万的车子还是买得起的，就看他们敢不敢买，或舍不舍得买。
做科研的教授并不缺钱，越牛的教授越有钱，做科研项目还有提成。
科研经费提成的做法，也是基于同样的理由——从上世纪80年代末起，为了促进科研成果的转化应用，高校开始鼓励教师“积极申请课题”，教授更是成为大学申请经费的筹码和“摇钱树”，以课题经费提成来提高待遇由此肇始。
与此同时，不同学科获取课题经费额的差异巨大，在较好的大学，理工科一个大项目就几百万到上千万元，人文学科一个课题能拿到几十万元的就算不错，基于同样比例的提成也加大了教师收入的不均衡。
一边是高校经费不断增长，一边则是教授基本工资增长有限，在这样的体制下，个人创收变得顺理成章：开办公司、校外兼职走穴，有的教授每年的收入可高达数百万元，挣得盆满钵满。
在这种体制和环境下，又有多少人能像能坚守学术呢？
近些年，各大学出台了各种科研经费管理办法，想“捞钱”难度大增。
前些年熬出头的理工科专家，不少人富得流油，只是低调。
只是管理得不好，出现了一些科研蛀虫。
但不管怎么样说，人都是有物质欲望的，用提成来激励科研，利大于弊。
不能因为某些蛀虫而否定科研提成的作用，只是说没管理好而已。
以上只是沐阳的个人看法，也许有偏见。
厂房位于西湖双浦镇，离学校两三公里。
几分钟后，两车开到星海机械厂，车子直接停在办公楼前。
“小阳，你这公司规模可不小嘛？十几亩有吧？”
“十三亩多，地方不够用了，过段时间就找个地方建自己的厂房了，幸好不是密集工业，全是半自动化设备，需求人员少。”沐阳回道。
此时有五辆货车停在厂房前，叉车帮忙卸货或上货，还未进车间，就看出公司一片繁忙。
两个人事已经在办公楼前等待好，同时准备好几个安全帽。
进车间前，沐阳提醒说道：“各位领导，进车间要注意天车吊装和搬运车，一会一定要注意焊接弧光，辐射大，不要靠近三米内，更不要用眼直视，看久了伤眼睛，第二天就熊猫眼了。”
大家佩戴上安全帽，在沐阳的带领下，走进车间。
2.5米宽绿色物流通道，通道两侧画了约10厘米宽的黄线隔开，两侧就是托盘架，再里点就是设备和工人的工具箱。
当前一共有50台等离子喷焊设备，15台自动热丝TIG焊设备，还有正在加工、组装的新设备。
沐阳计划组装70台等离子喷焊设备和30台自动热丝TIG焊设备，满足产能需要，估计也达到了他能占据市场规模份量的天花板。
除这两类设备外，还有其它机加工设备，很多是沐阳新增的。
近百台焊接设备排成几排，一眼望过去，非常壮观。
车间内，工人佩戴红包安全帽，蓝色工装，或搬运工件，或准备焊接工作中，或坐在观察窗口观察设备焊接。
几个质检人员身穿红色工装，这为数不多的着装在车间内极为亮眼，推着滑动工具车，有的拿着光谱仪在测量堆焊层的合金元素含量，有的拿游标卡尺测量堆焊层厚度和宽度，并做检测记录。
来考察的众教授被车间内这几列设备和繁忙的车间惊讶到了，不说什么，光这几十台设备就花了不少钱。
车间内风扇呼呼响，是在吸走焊接时产生的烟。
原车间没有吸烟设备，沐阳打算建造自己的厂房，就不打算花钱建立吸烟管道和设备上，建立了没法拆除管道，目前只好开大风扇吸走烟。
每台等离子喷焊产生的烟不是很多，但几十台设备同时工作产生的量就很大，就看到车间上空有一片白蒙蒙的烟尘缭绕，车间内外空气明显不一样。
第097章 震惊的院领导
大家走在人行通道上，沐阳走在前方，大概述说车间情况。
每台设备间都架有焊接房，院领导站在一间焊接房前，观看工人操作焊接。
此时8号焊接房正在焊接3尺寸的闸板堆焊STL6，人工搬工件，摆放到工作台，对准焊枪位置微调工件位置，检查无误后，然后回到控制盒前，按下“启动”，焊接就开始，焊枪发出耀眼的弧光，大家赶紧把目光移走，不敢直视。
闸板尺寸小，焊接量不大，很快焊好。
一会后，工人拿夹钳取工件，放在水泥地上。
刚焊完的工件温度很高，哪怕焊接结束后过一分钟，尚有三百度左右。若是工件尺寸大，散热速度就慢很多。
闸板上呈现鱼鳞状的焊接纹路，表面略发青。
“小阳，这就是你申请发明专利的设备吧？”
“是的，院长。”
得到沐阳的确认，侯院长惊赞：“厉害，之前听你说的论文内容，还没有实物冲击大，想不到你对自动化设备研究这么深了，不比工作十年的工程师差。”
“院长你过奖了，我就设计枪头部分，而且是东搬西挪，其它部件和系统都是花钱请人搞的，边请教边学，懂了一些毛皮。”沐阳说谎，一个大一学生懂机械结构设计就算了，还懂机械自动化，还有制造系统，这不可能。
侯院长赞道：“你懂得利用别人的特长就是你自己的能力，然后组装成国内首创用于堆焊钴基合金的等离子喷焊设备，应用到市场上，不仅仅是努力，还得有这方面的天赋。
我们高校常常说科研成果转化到市场，但执行效率很差，远远不如你。”
“是的，沐阳太厉害了。”其它院领导不约而同赞道。
沐阳有些不好意思地笑了：我开挂，不一样的。
看到繁忙而井然不紊的车间，侯院长问：“小阳，你们公司现在有多少名员工呀？”
“呃，135人吧，7个班组，每个班组负责10台设备。”
“哦，具体人员结构呢？”
“焊工80人，机加工10人，业务员8人，质检5人，财务会计5人，基层管理7人，人事3人，技术3人，保安2人，厨师和帮厨……
目前员人人数大概这样子吧，业务还在上升期，人员还在扩招。”
沐阳细细数来，这是前几天人事给他汇报的数据。
“员工很多，但从人均产值来看，不算多。
我以为有好几百名员工呢，难以想象，你的公司人均产值这么高。”
候院长很震惊，他来之前就有猜测，以机械行业月产值两千万来看，员工应该在250人到400人之间。
可实际上，想不到才一百出头！
这说明，星海机械公司的效益非常好。
这效益不是一般的好，而是胜过绝大多数的传统机械公司。
甚至，候院长还想不到有哪家机械公司的人均产值这么高。
也许大多数人都在关注一家公司的营收多少，盈利多少。
可高层管理者，就非常在意人均产值这个数值，用来对比同期的生产效率和人员结构。
人均年产值计算公式=总年产值/职工平均人数。
在机械行业，通过计算人均年产值，可猜测出公司的效益情况。