作者：故园三千里
“管人？”
柳青咀嚼了一下這個詞，突然覺得蘇綺說得挺有道理的。
丁芸管人確實有一套。
當初在集團就沒有一個靠得住的人，從股東到管理層都排斥她，基本上都站在蘇綺那一邊。
結果讓她硬生生的扭轉了局勢，逼得蘇綺不得低頭求和，甚至還用上了和親這一招，把自個兒都給搭上，牢牢的掌握住了整個集團。
這一點，不服都不行。
點頭道：“你說的也有道理，我媽她很多年都活在隨時會失去一切的恐懼之中，一直揣摩着人心，對人心的掌握比較厲害。”
丁芸爲什麼會活在那種隨時都會失去一切的恐懼之中，是誰帶給她的那種恐懼，柳青沒好意思明說，但是蘇綺知道。
她也不好提這個，說道：
“我們管理層的人，大多數都是管事的人，包括我也是，很多事情我都要親自去抓，這樣纔會放心。可我這個模式，也就適合做一個集團的高管，不適合做這個集團的領導。領導者，就不應該是管事的，而是管理那些管事的人的存在。”
“所以我應該做一個管人的領導，而不是做一個管事的人？”柳青問道。
“是的，”蘇綺道，“學我會很累，你也沒有那個底子。學你媽那樣，更適合你。”
柳青點頭道：“明天我得向我媽請教一下怎麼管人，怎麼揣摩人心，怎麼讓他們互相制衡。”
“其實，集團的制度本身就有着互相制衡的作用，只要你尊重那個制度就可以了，它自己就具備着強大的糾錯功能。”蘇綺說道。
說完這話，又搖了搖頭，苦笑着說道：
“當初我爸一個人兼任總裁和董事長的時候，在集團佔了大多數股份，威信又高，有些時候會獨斷專行，還犯過一些錯。現在集團的制度，很多都是爲了制衡他而弄出來的。”
集團的創始人，往往有着很鮮明的個人風格，在集團內部就是一個獨斷專行的人。
這不是天元集團這個樣子，很多私營企業都是這個樣子。
不過，想要傳承到第二代，想要傳承更多代，那就必須得有一個完善的制度，靠着制度的慣性，就可以維持這麼一個集團繼續生存發展下去。
前提就是要尊重這個制度。
柳青明白了蘇綺的意思。
沒有能力，就老老實實的在集團的規章 制度之下咝羞@個集團。
當然還有一點，必須要培養出自己的核心團隊，在這個集團要有自己人，權力的觸角能夠延伸到每一個部門。
自己看不清聽不清不要緊，團隊裏的人能夠看清，能夠聽清，還願意告訴他，這就可以了。
只是，這麼一個核心團隊，又該怎麼建立起來呢？
集團總部就有那麼多人，他也不知道誰靠得住，誰靠不住。
正想着，又聽到蘇綺問道：
“你覺得黎晗這個人怎麼樣？”
“還行吧，”柳青道，“莪覺得她好像能力挺強的。”
“她的能力當然強，不然能讓她成爲總裁辦公室祕書嗎？”蘇綺笑着說道。
停頓了一下，說道：
“我問的是，你覺得她這個人可靠不可靠？”
“我也不是很清楚，”柳青搖頭，“我跟她接觸的都不多，只能說，感覺還行吧。”
“她看上去好像挺喜歡你的，你發現了沒有？”
蘇綺突然說道。
柳青看了她一眼，有一些心虛，不知道蘇綺這算是喫醋了還是怎麼了。
沉吟了一下，老實的回答：“看出來了，她看着我的眼神有一些不大對勁。”
蘇綺笑着問道：“那你有沒有想過，把她變成你的女人呢？”
第500章 利益共同體
“把她變成我旳女人？”
柳青震驚的看着蘇綺。
兩個人領結婚證還沒十天時間，這個當妻子的就開始想着給自己攬收女人了。
這也未免太奇怪了一些。
他心裏的第一個想法就是——這女人怕不是喫醋了，故意這麼說着來考驗我的？
輕咳了一聲，說道：
“其實我對她沒什麼想法，”
蘇綺有一些意外：“她長得很漂亮啊，而且看上去她挺喜歡你的。”
“長得漂亮又喜歡我的人多了去了，我也沒有義務一個個的去喜歡，也沒有那樣的精力去喜歡。”柳青很認真的說道。
“這麼受歡迎？”蘇綺笑着問道。
柳青點頭，說道：“自從我變成有錢人之後，很多年輕漂亮的女人看着我的眼神就跟黎晗看着我的眼神一樣。就包括我的天元傳媒，那些女主播看我的眼神也都那樣。”
蘇綺點了點頭：“年輕帥氣又有錢，確實挺吸引人的。”
“主要是有錢。”柳青實話實說。
他當小保安的時候，很長時間就沒有對象，他自己沒有自信去追女人，也沒有哪個女人來向他表白。
後面還是在街頭撿到了一個，
有錢之後，就不一樣了，沒有主動過，但一個又一個的妹子主動向他撲過來，他要是稍微主動一點，他身邊的女人連那一棟大別墅都住不下了。
他對蘇綺說道：“黎晗對我有意思，我也不知道她看上的是我的哪一點，但我對她沒有那樣的想法，只是把她當成一個下屬。”
這話到底是不是真心話並不重要，主要是向蘇綺撇清關係，表示自己對那個年輕漂亮的女祕書並沒有異樣的想法。
“其實我還是建議你把黎晗收了的——如果她不介意名分這種東西的話。”蘇綺認真的說道。
“你說的是認真的嗎？”柳青疑惑的看着蘇綺。
蘇綺點頭：“我說的是認真的。”
“爲什麼？”柳青好奇的問道。
看蘇綺的神情，不像是氣話，也不像是開玩笑，看起來是來真的。
心裏不由得有一些懷疑：“難道她真的想讓我多一個女人？”
然後，腦子一轉，似乎明白了：
“我差點忘記這個傢伙的奇怪癖好了！她肯定是看上了黎晗，可人家妹子取向正常，沒有給她機會，所以她要通過我，就和葉婉容一樣，”
這麼一想，豁然開朗。
看着蘇綺，心中暗歎：“這女人啥都好，就是太花心了一些, 經不住美女的誘惑！我看她遲早有一天, 要毀在美色上面。”
正要規勸, 就聽蘇綺說道：
“黎晗也是一個有能力的人，如果她能夠真心的幫你辦事，會對你管理這家集團帶來很大的幫助。”蘇綺說道。
“那莪以後重用她就是了。”柳青道。
“可是你能保證她對你忠諉幔俊碧K綺問道, “你重用她，讓她進入到集團的核心圈子, 萬一她背叛你, 會對集團產生多大的負面影響, 你想過沒有？”
柳青明白了：“你的意思是，爲了保證她對我的忠�, 我需要收了她，讓她成爲我的女人？”
蘇綺點頭：“利益關係纔是最牢固的關係。你讓一個人對你忠眨憔偷煤蛯Ψ匠蔂懤婀餐w。她成爲你的女人, 利益自然就和你捆綁在一起了, 她當然會盡心盡力的幫助你維持着集團的咿D, 因爲這同時也是在幫助她自己。”
“萬一她想要取代你呢？”柳青問道。
蘇綺笑了笑, 很自信的說道：“她能力不如我，又沒有集團的股份, 她憑什麼來取代我？只要她不是一個傻子，就不會產生那種荒謬的念頭。”
說完這話，又問柳青：“她想要取代我, 你能同意嗎？”
柳青連忙搖頭：“當然不會同意！”
這不只是爲了討好蘇綺，他內心真的是那麼想的。
一個不反對他身邊有別的女人, 還會主動的幫他找年輕漂亮的女人的老婆，怎麼可能會讓別人來取代？
一百個黎晗來做交易都不可能。
蘇綺道：“你都不支持她那樣的想法, 那不就沒事了嗎？”
柳青覺得她說得挺有道理的，沉默了一會兒, 緩緩說道：“所以，爲了更好的管理集團，哪怕我對她沒有意思，也得要把她收爲我的女人？”
“額，”蘇綺愣了一下，道，“倒也不至於此，你要是不願意的話, 另外想辦法就是了。能夠讓她對你忠眨湍愠蔂懤婀餐w，那當然是最好的，會有利於你對集團的管理。如果你不願意, 也沒必要委屈自己。她的重要性並不是那麼的強，她的位置也不是無人可以取代。”
柳青正準備向蘇綺表示，爲了集團的發展大業，他願意犧牲自己的肉體和感情，把黎晗收爲他的女人。
可是聽到蘇綺這麼一說，黎晗對他也不是那麼的重要，這話就說不出口了。
有一些失望：“哦，原來她沒有那麼重要啊。”
蘇綺說道：“她要是對你絕對忠眨撬幚砣粘Ｊ聞盏臅r候，就會優先考慮你的利益，能夠成爲你的耳目，補足你業務能力不行的那一個短板，從這方面來講，確實挺重要的。”
柳青最大的問題就是對於集團的業務缺乏瞭解，他沒有專業的分析能力。
沒有人幫他分析，再詳細的數據交到他的手上, 都沒有意義。
黎晗是名牌大學出來的，在天元集團做祕書也有了幾年，成爲總裁辦公室祕書也有了大半年時間，業務能力強, 對集團瞭解也比較深，確實有能力彌補柳青這個短板。
但這個需要個人的主觀能動性。
如果沒有把柳青當成自家人，這一份工作對她而言就只是一份工作，只要循規蹈矩的按照程序做自己的事情就可以了，沒有那麼大的熱情，不會發揮自己的主觀能動性，也就是一個普通的祕書，並不是無可取代的。
蘇綺向柳青說道：“咱們天元集團，什麼都缺，唯獨不缺人才。很多人現在表現平平無奇，只要把他們放在適合的崗位上，他們也能迸發出很強的能力。黎晗很優秀，她可以更加優秀。但是像她這樣的人才，在集團很容易就找到。你覺得她不適合，就可以找另外一個。哪怕是招聘一個剛畢業的新人進來，慢慢的培養，也可以培養出來。”
說完這些，又對柳青說道：“可是不管是誰，你還是要解決一個忠斩鹊膯栴}。你想要在集團當一個甩手大掌櫃，你就必須得物色一個值得你完全信任的人來替你幹活。”
柳青明白了：“意思就是沒有黎晗，也要找一個像黎晗這樣的人，讓其成爲自己人，這樣才能放心的管理集團。”
蘇綺點頭：“是的。”
“芷萱呢？她不可以嗎？”柳青問道。
蘇綺沒好氣的白了他一眼：
“芷萱是我的人！”
“我們不都是一體的嗎？”柳青鬱悶的說道。
“我們是一體的，但是我們又不能完全是一體的。”蘇綺道，“我在集團這幾年，我也有屬於我的核心團隊，再過幾個月，我也沒有辦法繼續辦公了，那個時候，芷萱她就是我在集團的代言人。”
“你那意思，我們兩個還要分出派系來？”柳青不解的看着蘇綺，“這不是加大內耗嗎？”
“這會加大內耗，但是，這也會形成相互的制約。”
蘇綺向柳青解釋，
“就算我們不希望形成兩個派系，可是，一夥人跟另外一夥人不同的利益訴求，也會分成不同的派系，這個是不可避免的。我讓芷萱成爲我在集團的代言人，至少可以讓跟着我的那個團隊不分散，不會加入到別的派系中去。”
“還有別的派系？”柳青更鬱悶了。
“那當然啊，”蘇綺道，“集團的每一個董事都有着自己的利益訴求，有着自己的團隊，自然會形成不同的派系。不要說這個集團了，就我那個團隊裏面，不同的部門，就是不同的派系，他們之間也會因爲自己小團體的利益而出現糾紛。”
柳青苦笑：“這麼複雜的嗎？”
蘇綺笑道：“這麼大一個集團，所有人都團結一心，你覺得有可能嗎？”
又對柳青說道：“這種事情你也不要有太大的壓力，派系卸啵且患缓玫氖虑椋瑫r也是一件好事。派系多了，各有各的利益訴求，反而會提升他們互相監督的熱情，讓那些有邪念的都不敢去實行。”
柳青想了一下，覺得也是那麼回事。
羣袀兓ハ啾O督，那才能形成最有效的監督。
在這種情況下，規則纔會變得更加重要。
而他這個總裁，就是最方便利用規則的人。
“有派系不可怕，哪裏都是這個樣子的。只要能夠維持一個表面上的和諧，就很不錯了。”蘇綺對他說道。
“所以，我當上總裁之後，也要在這個集團弄出一個自己的團隊來，而不是繼承你原來的那個團隊？”柳青問道。
蘇綺點頭：“是這樣的。你當上了總裁，再加上你媽是董事長，可以說這個集團就是你們母子的，肯定會有很多人投靠你。你需要做的，就是甄選出一羣合適的人成爲你的核心團隊，還需要一個可靠的人幫助你來管理這個核心團隊。”
有些事情，蘇綺自己可以做到。
但是，柳青沒有那個能力做到。