作者：酒剑仙人
“不是啊方大狀，你笑我幹什麼？”
方大狀沒說話，旁邊的周欣然也笑了。
只是眼見某個靚仔的眼神不太對，周欣然趕忙解釋道：“周毅，不是我笑你，而是你這個理解有問題，既然知道這件事走要約邀請行不通，那幹嘛還非得走這條路呢？”
高明的律師從來都不會走一條被堵死的路。
正如方大狀曾經說過，刑法四百六十九個罪名，總有一個比較適合。
民事行爲當然也一樣了。
周某人當然不好說他這是在網上看到的，只能在那裏不說話。
方大狀終於開口道：“你啊，咱們纔剛剛打了一個侵權官司，你現在就忘了，我問你，這種就業歧視，你說那公司有沒有侵權呢？”
“民法典的合同編走不成，咱們可以繼續走侵權編啊！”
侵權嗎？周毅感覺自己好像又忽略了侵權的問題。
只是，不招漢東人，這侵犯了什麼樣的權利呢？
他不知道，因爲民事權利太多了，而且應用起來總是有點出乎預料。
就像他以前根本不知道還能以知情權來起訴侵權的。
“周毅，你也是一個公司老闆了，那你知不知道，有一個民事權利叫平等就業權！”
民事權利裏面，這個權利好像不太常見，但是不常見並不意味着不存在。
我們的勞動者具有平等就業的權利！
但是需要強調一點，平等權並不代表着同等，也就是說，如果崗位有特殊的要求，那必須是在這些特殊要求中來體現平等。
“公司自然是有自由招聘的義務，但這絕不意味着說他們想怎麼招聘怎麼招聘，想怎麼拒絕怎麼拒絕！”方大狀沉聲說道。
那這對於開公司的人來說是不是很不公平呢？
自然是這樣，因爲這個世界上就沒有絕對的的自由，你開公司說想怎麼拒絕就怎麼拒絕，那肯定不行！
你還在這裏提這些……
開玩笑的吧，到了現在不會有人還不懂法的本質吧，不會吧不會吧？
“所以，誰說這樣不是違法的呢？”
周毅聽到這裏有點奇怪了，開口道：“那方大狀，按你的話說，那是不是隻要因爲某個原因被拒絕了，就可以說侵犯平等就業權了呢？”
最簡單的，現在的三十五歲門檻，很多公司招聘，直接聲明就要三十五歲以下的，那如果這麼理解，當有人超過三十五歲去的時候被拒絕，都可以算是侵權。
但這樣又感覺哪裏不對，畢竟現在的公務員考試，都要求得三十五歲以下，你總不能說這樣也是就業歧視吧……
“那肯定不是啊，我們說的平等就業權不是這麼簡單理解……”方大狀笑着搖搖頭道：“這個拒絕的因素，最起碼都得和工作內在要求有關的！”
方大狀開始了他的講解。
“工作內在要求”，這是一個比較模糊的概念，什麼是工作內在要求呢，比如學歷，比如證書，比如工作經驗，比如職業資格等等，這叫工作內在要求！
因爲這些都是和工作息息相關的。
而籍貫地域，性別，民族和宗教這些，這就是和工作內在要求無關的，所以你可以因爲這個人工作經驗不豐富而拒絕，但你不能因爲這個人是漢東人拒絕，就這麼簡單！
第三百九十章 就業歧視的多了去有本事你都較真啊
春日溫暖的陽光透過落地玻璃窗照射進來，也照到了圍坐在圓桌邊聊天的三人臉上。
正所謂聽君一席話，如聽一席話，周毅在那裏思考了好半天，終於開口道：
“所以，方大狀，其實這個事吧，能告，對嗎？”
方大狀翻了個白眼道：“在你眼裏，這法律問題就只是兩個對吧，一個是能告，一個是不能告。”
周毅嘿嘿笑着沒說話，難道不是這樣嗎？
儘管在方大狀的薰陶之下已經對很多的法律有了瞭解，但終歸沒有系統地學習過法律體系，因此只能算皮毛。
然後就有了這樣的結論。
而事實上，對於很多普通人來說，這就是他們對於法律的看法。
要麼違法，要麼不違法，難道不是這樣嗎？
旁邊的周欣然突然開口，眼神中帶着某種笑意道：“方老師，你眼中的法律不是更簡單嗎？要麼坐牢，要麼不坐牢……”
啊這……周毅看向了方大狀，這話沒毛病。
然而，方大狀並沒有像是周欣然想象中那樣啞火，而是悠悠然地開口道：“欣然啊，這你就說錯了。”
說到這裏，方大狀抿了一口加料咖啡，很是舒爽的笑了笑，這才說道：“在坐牢和不坐牢之外還有一種，那就是，生命權被合法剝奪……”
啥玩意？這後面的一句話有點文縐縐的感覺，周毅一時之間沒反應過來。
不過他畢竟跟着方大狀對於刑法所涉及的很多人身權有了瞭解，生命權是什麼，說的直白點，就是你的命。
那你的命被合法剝奪……不就是挨槍子嘛，也有可能是注射？
果然，這就是懂法和不懂法的區別嗎？
周欣然完全愣住了，她想了半天想出來的一句話，卻被方大狀直接懟了回來，關鍵她還沒辦法反駁。
死刑立即執行是坐牢嗎？當然不是了。
那是不坐牢嗎？好像也不是……
然後話題就成功的跑偏，從“能不能根據就業平等權來提起侵權訴訟”到了“六十八個死刑罪名，什麼情況下會死”。
…………
聊天結束，周毅一路開車回到了光明峯小區。
和幾個有點臉熟的鄰居們打着招呼，周毅回了家，說實話，和方大狀聊這個事，只是驗證一下心中的猜想。
真的說因爲別人被就業歧視了，自己就要去管，就要去幹嘛，那纔是純純的有病。
又不是公司的員工，沒有理由去幫，更何況根本不認識，也薅不到羊毛。
其實躺在沙發上是一種享受。
周毅隨意地刷着新聞，可是這個世界上的事就是這麼巧，他隨手一翻就是那個“不招漢東人”的新聞。
當然，這其實是大數據的力量。
這種力量會根據你對於某些事的喜好來進行“精準推送”，但如果真的有人認爲所有的推送都是因爲數據，那就太年輕了。
當你遇到你不管怎麼表達自己“不感興趣”卻依舊在給你不斷推送類似內容時你就能明白，大數據什麼的，都是生意。
隨便點開來看看，不出意外又是一堆鍵盤俠們在那裏爭論。
當然，其中不乏有一些在扯“要約邀請”的人。
周毅在擁有系統之前那也是資深的鍵盤俠來着，雖然自己心裏清楚，在網上爭辯其實是辯不清楚的。
但是吧，對於喜歡爭論的人，也就是“槓精”們來說，遇到一個自己明明知道的話題卻不說，這種感覺，就好像是一個深愛動作片的宅男發現，過去只做單人的女神現在要做solo卻不讓看一樣。
那怎麼可能忍得住呢。
尤其是其中一個名字叫“小彤彤”的，看上去戰鬥力極強，那樓層都快蓋上天了。
“所以，你們說這麼一大堆，人家企業連這個自由都沒有嗎？那誰還開公司啊？無非就是不應該地域歧視而已，但這是道德上的問題。”
“快算了吧，一個兩個的都在這裏和我扯法律，你們有本事倒是去告啊？去說啊，還避雷這家公司，你們在這裏說破大天，人家公司你看理你們一句不！”
“只要人家的薪酬待遇給的高，誰還管這些呢。”
一系列的發言直接把很多人都懟的無話可說。
因爲確實是這樣，網上我們和別人辯論，那會扯一些法律或者什麼，但是真的現實中說去較真，那還是算了吧。
更不用說這樣的事了，就算那個公司這麼做了又能咋樣。
“皇帝不急太監急！”
喜來公司內，正在辦公室裏坐着的任彤不斷地在手機上摳着字。
她爲什麼會在網上這麼和別人到處辯論，很簡單啊，因爲她就是喜來公司的hr，當時不合適的話就是她發出去的。
有的時候吧很多打工人會感覺，好像公司的hr們已經忘記了自己打工人的身份，動不動就會站在公司的立場上。
其實這本無可厚非，因爲人事就是做這個的。
上面領導讓他們裁員，你說他們能不裁嗎？
各種談話，各種壓低裁員待遇，各種讓對方不要仲裁，這都是hr們乾的活兒，結果到了最後，自己把自己給裁掉了。
你要是敢要更高待遇，人老闆還要來一句，這不是當初你自己說的嗎？
因爲是“管人”的，所以很多的人事們會迷失，畢竟天天不是辭退人就是招人，任彤就是那種有點迷失的人事經理。
她就覺得網上這些人真的是喫飽了撐的沒事幹，還曝光和避雷，這是公司的自由好嘛。
老闆就不喜歡漢東人，所以對於籍貫是漢東的一律不錄用，這要是有問題，那以後都別開公司了。
難道開着公司給自己添堵嘛。
回覆了好幾個人，正準備休息一下呢，結果就發現 “我覺得不能這麼說，就算是企業，在招聘上也不能有絕對的自由，正如同我們的言論自由一樣，而且……”
這段話真的很長，周毅足足敲了十分鐘，主要是想表達清楚，這樣做是不對的，也是違法的。
原本就在氣頭上的任彤直接忍不住了，很快回複道：“哦，違法了，所以呢，鍵盤俠您倒是去告啊？沒這本事就少bb！”
作爲人事經理，任彤的感覺就是，現在的工作越來越麻煩。
一個個的動不動就扯法律，那你倒是去找地方說你地法律啊，你看看誰會理你。
剛剛寫了十分鐘，周毅其實寫的很激動。
在網上爭論就是這樣，寫的時候會帶着很強的感情。
結果迎來的居然是這樣的回覆，瞬間周毅就有點麻了，這個網絡到底怎麼了，還能不能痛快淋漓地辯論一場了？
但他還是敲字道：“所以沒人去告就是企業可以隨意違法的理由嗎？”
任彤看到這句話直接被氣笑了，她很好奇這個叫“槓精周”的傢伙到底是哪來的奇葩，動不動就把法律掛在嘴上。
就算是那些做自媒體的律師們都不是這樣。
“果然什麼人就有什麼樣的名字，那我告訴你，這聯智招聘和老闆直聊這些上奇怪的拒絕理由多了去，難道都違法了？就算都違法了，那又能如何，難道都讓他們關了門？”
“你有本事，那倒是全部都去較真啊？你以爲你是誰啊，就算是那個阿毅也不會這麼做！”
這是任彤的想法，她其實也看過那個網紅阿毅地所謂較真視頻，然後她的感覺就是，如果確實沒有好處，對方也不可能會參與。
比如最讓人津津樂道的就是第一次網爆時的大規模訴訟。
結果呢，他幫的是公司員工，後面也是一樣，很多次他幫忙訴訟的都是公司員工，除了公司員工之外就是他自己遇到的事了。
或許這些都是較真，但這個網紅阿毅一直都是在求名！
這不單單是任彤的看法，也是網上現在很多人的看法。
很簡單啊，你看他較真到現在，他那公司都被吹成什麼樣了，什麼勞動者真正的家鄉，甚至還有很多的自媒體專門來吹捧。
說實話，當知道阿毅是爲了自己公司更有名之時，很多人都鬆了口氣。
這和大家的預料沒什麼大的差別，你做這麼多事總得圖點什麼。
說完了這句話，任彤再不想看到對方的回覆，直接拉黑！
這一招她同樣掌握的駕輕就熟，說完了就拉黑，氣死你。
這邊，周某人又打了幾行字準備回覆，然後看着提示的不可回覆有點愣神，自己這是又被拉黑了嗎？
但是，怎麼想都覺得不舒服啊，尤其是對方最後這句話，什麼叫“就算都違法了那又能如何”，合着還是那一套，違法的人多了就不算違法了對吧！
可自己能怎麼辦呢，去起訴別人？
這肯定是開玩笑呢，民事訴訟的主體也要適格，自己又不是那個被歧視了的員工，這怎麼起訴。
勞動監察部門投訴嗎？
好像也不是什麼好的解決途徑。
倒是有一個辦法，如果自己可以假扮成要找工作的勞動者，然後在對方用類似地理由拒絕後，那就可以用平等就業權來展開維權。
但是吧，周毅一向想的比較多。