作者：酒剑仙人
结果正在此时手机响了，拿起来一看是总行领导。
刚准备说什么呢就被骂了个狗血喷头，说他不声不响地搞出了这样的“好事”！
这已经很明朗了，现在案件被作为了典型案例。
典型这个词意思很多，被作为好的方面典型，也就是榜样，那不必说。
但是坏的典型，这就有的说道了。
第一起这种案件，多大的名头啊，那不单单是会成为法学老师们的口头语录，甚至可能被写进教材里，让以后无数的法学生们“瞻仰”……
飞跃银行突然就有名了。
“不是啊李总，这怎么可能呢，法院判决我们公开道歉，我们也在用一些方法，没传出去啊？”
“不会是那个方小莹传出去的吧，那这，这是侵犯了我们的名誉权吧李总！”
他这段时间听名誉权这个词听的也多了，所以现在下意识地就说了出来。
“是那个方小莹的老板发出来的，他是个大网红，可现在不是说名誉权的时候你知道嘛，你们支行已经是典型了，我们整个银行的脸都丢光了知道吗？”
“行了，你的工作先放一放吧！”
听着手机里的忙音，许主任愣住了，不过马上他开始上网看新闻，果然，铺天盖地都是关于他们支行的骚操作。
什么故意不改征信，比如不想解决问题，只想解决提出问题的人云云……
当然，他们的道歉帖子早已经被神通广大的网友们给找了出来，于是错误又多了一条。
不好好执行判决，敷衍了事，都到了这份上，居然还在敷衍！
许主任一下子好像老了十岁。
办公室外面，乐经理，还有那些知道情况的员工都是面面相觑，基层人员的好处就在这里，有的锅太大，就算他们想背也背不住。
只是现在，大家互相对视一眼，如果当初早早地就给把这事处理了，那就没这种麻烦了吧……
…………
京州，李虚生开始翻阅最高法下发的最新一期指导案例，看着上面的内容，突然觉得愤愤不平。
怎么就不是京州的银行和周毅发生冲突呢！
周毅对于这些自然没有太大的反应，毕竟他不是方大状，方大状在知道案件被列为新一期的指导案例，并且很多业内大佬都出来赞赏的时候已经开心到不行了。
今天喝了三杯加料咖啡，也不知道他回去该怎么睡。
周某人现在不爽的是，他看到了一些报道。
某某公司在招聘中拒招“汉东人”……
第三百八十九章 谁说这不是违法的
周毅自己也不知道为什么，他对很多事的看法好像有点太过于极端。
或者说，当其他一部分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。
比如现在，网上出现了一些报导，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。
而后呢，便有人在联智商应聘了。
一般在网上应聘过的人呢都知道，这种网上投递简历应聘的情况，对方的人事专员会进行审核，这个审核有具体的时间。
然后会给出一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给出理由。
于是呢，人家就给出了一个理由。
不合适理由：汉东人。
然后不知道为什么，这件事就被曝光到了网上。
只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上热搜的。
正所谓“太阳底下无新事”，这年头新闻太多了，真的太多了。
虽然引起了一部分人的关注，但是评价却有点两极分化。
有的人认为这是地域歧视，这样的公司根本不配开着。
然而，这种比较极端的言论很快就得到了反驳。
“虽然确实有点地域歧视的感觉，但抛开这个来说，人家公司做的有错吗？人家违法了吗？”
“这年头键盘侠们管天管地，连别人要招什么人都得管？”
“对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。”
这部分人的观点也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。
你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！
还有一些自诩是法律人士的网友出来开始分析了。
“就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知道吧？不会吧不会吧？”
这里就得聊一下什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有点莫名其妙，为什么还要区分。
但事实上很有区分的必要！
很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。
要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发出要约的意思表示。
听着就感觉很麻烦，签个合同而已，又是要约又是要约邀请。
不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例子就行了。
毕竟以案释法是最简单最直观的。
张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？
这个叫要约，代表着一种想要缔结合同的表示，有法律效力。
说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。
如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。
而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？
这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。
像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。
所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。
周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。
毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。
你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。
尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。
向大家道个歉。
就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。
但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。
他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。
但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。
这种现象以网上的招聘广告最为离谱！
你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。
那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。
结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。
人家还很有理，你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平，这点本事都没有还敢要这么多？
而且底薪加绩效，好像没问题，但你如果最开始写了三千到一万，那只要是有点见识的打工人都能看出来的。
以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过，遇到这种招聘广告里起薪和最高薪之间差距太大的，千万不要去！
因为这最高薪就是给你看的。
除了销售这种比较特殊的行业。
结果现在，人家都不演了，干脆就告诉你，我就是在骗你，把你骗来就行。
也因此，他感觉现在这市场上招聘的很多公司都有着这样那样的骚操作，但是根据网上的分析，好像又没有问题。
可这真的没问题吗？
周毅觉得可以和方大状聊聊，看看他有什么看法。
这不是具体的咨询，而是聊一下对于事情的看法，自然不需要付费。
便在这样的情况下，魔都的许主任被降职处理了。
当舆论热度很小的时候，哪怕真的有事，也不会算事。
但是当舆论热度很大的时候，就算是小事，也可以找出处分的理由来，更不用说他许主任真的有事。
好家伙，法院都判了说你得在人家校园论坛上公开道歉，可你倒好，这么玩，是觉得我们都看不出来吗？
藐视判决，这个东西可大可小！
因为现实社会中有太多不把判决当回事的人了，主要是指民事判决。
比如欠钱不还，我都已经准备好当老赖了还怕什么，财产转移，每年大不了进去待几天，你还能把我怎么样，还能弄死我不成。
这还是自然人，当一个公司想要赖账的时候那就更简单了，破产清算呗，至于你能分多少，那和我这个实际控制人有半毛钱的关系嘛。
人们想当然地以为，法院只要想干嘛，那其他机构都会无条件配合，这是理想状态，现实是，法院也不是想怎么来就怎么来的。
但是呢，当舆论发酵后，这情况就不一样了。
你一个堂堂的支行，本来这么故意不给改征信就已经很离谱了，结果现在法院判下来你都这么阴阳怪气地不好好执行，你这是给谁看呢？
尤其是最高法，这案子是什么，这是今年开年之后新的第一批指导案例，结果你就给整这样的幺蛾子？
不用说，风波之下，别说他一个许主任了，广大网友们已经开始发文要深扒后面的“保护伞”了！
那你许主任自然是干不下去了。
再深扒，许主任的上面都要有麻烦。
网友们真的是吃瓜吃爽了，因为以前真的没有人能想到，征信这样银行内部的事，还会涉及到名誉权。
那个赔偿看的很多人眼热，于是很快，人行便发了新的通告，要求各地金融机构展开自查，务必要求“及时、快速、准确”的报送征信数据。
当然，气氛都已经到这了，当爹的不出面揍两巴掌那肯定不合理吧。
于是相应的，针对飞跃银行的处罚已经下来了，罚款五万元！
经过了这件事，原本一些对于误报征信修改并不是很上心的金融机构，都开始了自查，因为已经有不少“专业人士”盯上了这块蛋糕。
为什么，你以为现在很多的网贷和小贷公司怎么能把你的信息上报征信呢，怎么能动不动就威胁你说上征信呢？
很简单啊，这些小贷公司很多其实是没牌照的，都是挂靠着一些地方银行或者其他金融机构。
也因此，这部分征信情况其实并不那么严谨。
这要是被大家开始较真了，那真的可能吃不了兜着走。
…………
又是一个明媚的下午，天气已经有点热了，又快要到夏天了。
照旧，周毅方大状周欣然三人坐在了咖啡馆内，聊着一些很刑的事。
然后就聊到了周毅之前遇到的这种事。
他就想知道一点，面对着这种招聘时候的歧视，难道劳动者就没有一点办法吗？
舆论是很牛逼，但不可能每一件事都能有热度。
而众所周知，没有热度的舆论，那和厕纸没什么区别。
方大状一边听着一边开始喝咖啡，当听到周毅说“民法典、要约”之类的话时忍不住笑出了声。