天天撒币 第478章

作者:笙箫剑客

“想要真正稳住优秀人才的心,激发员工主动作为的主观能动性,还得考虑在股权激励方面,进行一些必要的配套措施。”

之前张硕是极力反对员工持股的,现在蒋悦在碰头会上提出。

显然是事先获得张硕认可。

张硕的经营思路,本身也是随着形势发展而发展,并非就一成不变。

但有一点是肯定的,那就是——

张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股,将企业创造的大部分利润,除了税收之外,只造福于少数一拨人。

萌芽的使命是将创造的财富,重新回馈给社会。

这也是为什么。

萌芽成立至今,张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。

因此,这一次蒋悦提出的员工持股计划,仍旧是试验性质的。

带有很强烈的试水意味。

按照计划,萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台,即春芽基金,由春芽基金代表全体员工,行使股东权益。

也就是说。

即便是员工持股,员工也只有收益权,而没有投票权。

其次,用于股权激励的股份,也不会是萌芽集团的股份,而是集团下属子公司的股份,跟汽车网上市之前的操作类似。

这次选定的目标,是青橙集团。

理由也很简单,作为员工持股的试水之“作”,首先要是萌芽系的非核心业务,其次要有未来上市的计划。

能同时满足这两个要求的子公司,目前也就只有青橙集团。

青橙集团经历了三轮融资之后,未来两三年之内,可能就要推动上市,萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。

因而是最合适的股权激励对象。

未来,像拼夕夕集团之类的公司,也可以作为股权激励对象。

“按照董事长的指示,第一期员工股权激励计划,准备拿出青橙集团15%的股份,以千亿估值的内部价格,开放给满足条件的员工自愿认购。”

青橙集团c轮融资估值已经高达1100亿,千亿估值绝对是内部价了。

属于买了就赚了的那种。

青橙集团的全部股份将被设定为一千万股,员工内部认购价,每股一万块,可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。

此次拿出的青橙集团15%的股份,合计就是一百五十万股。

萌芽系的总员工人数已经超过二十万,即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工,总算也已经超过十万。

平均每人只能认购十五股。

当然真正实施的时候,肯定不是平均持股,而是职级越高,可认购的股数就越多,到了最底层的员工,很可能也就只能认购一股。

“认购的话,需要满足什么条件呢?”吕凯笑着问。

“基础条件,是要在萌芽系工作满三年,同时管理岗位职级不低于m1级,技术岗位职级不低于p3级。”

也就是说。

萌芽的这次股权激励,并非全员持股,而是只针对核心骨干人才。

这也是行业通用做法。

就像电子厂工人、外卖小哥等,人都不确定能不能在萌芽系干满三年,对他们来说,相比股权激励什么的,高工资、高福利才是最实惠的。

股权激励本身,也是为了留足优秀人才。

“呃,这个……”

一干高管面面相觑,严格来讲,这个条件并不算苛刻,奈何萌芽实在是太过特殊,拢共成立也才三年。

眼下满足条件的,估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工,就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。

而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管,那就更没戏了。

真要这样。

那这次的股权激励计划,就会显得没有太大意义。

“对于没有达到工作年限,但是符合职级标准的优秀员工,集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。

比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟,人资会设定一个kpi绩效,三年之后,只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班,且绩效考核合格。

那么届时,蔡菲娟就仍将可以用相同的价格,获得相应的股权激励。

所谓相同的价格,就是现在承诺的一万块一股。

要知道,最保守估计,三年之后,青橙集团的估值至少会飙升到两千亿,等于是蔡菲娟只要绩效考核达标,立即就能获得两倍投资收益。

原时空霉团市值一度接近八千亿。

而以青橙集团的巨大潜力,作为霉团+滴答的结合体,上市之后,市值突破一万亿,都是可以预料的事情。

也就是超过十倍的投资回报。

又因为这次股权激励的对象,被限制在m1、p3级及以上的骨干员工,实际可获得股权激励的对象,将会被一下缩减到一万人以内。

平均每人可认购一百五十股。

而以蔡菲娟m10的职级,预计可获得八百股的认购权,如果悉数认购,那么等到七八年之后,就是妥妥的亿万富婆了。

绝对划算,也绝对的有诱惑力!

通过实施这次的股权激励计划,加上其他一些限制条件,比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让,基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。

等到四五年之后,又可以实施第二次股权激励。

除了用于挽留优秀员工,这次实施员工股权激励计划,因为是认购制,本身也可视为是一次股权转让,可在未来三年的时间里,陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金,用以改善萌芽的资金链。

“我再补充一点。”

蒋悦做出说明之后,张硕做了补充发言:“鉴于11年初,在青橙集团组建过程当中,杜青青杜总发扬风格,接受以五百万的价格,受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定,在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”

所谓董事会的决定,其实就是张硕个人的决定。

青橙零售0.5%的股份如果一直持有到现在,即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释,价值至少也将超过一亿。

现在看。

杜青青绝对是亏了的。

正因为这样,趁着这次实施股权激励,张硕做主,给了杜青青一次补偿。

注意。

是直接给予杜青青青橙集团的一千股,不用花钱认购的。

仅现在就价值一千万。

虽然还不足以完全弥补杜青青的损失,但足够让她实现真正的财务自由。

除了杜青青,张硕还想到另外一人,那就是他之前的行政秘书陈小婉,从萌芽辞职之后,回到老家开了一家酒吧。

张硕最终也没能兑现承诺,没有去参加酒吧的开业典礼。

对于张硕的决定,吕凯等高管自无异议,要知道,杜青青可是萌芽系中除张硕这个大老板之外,编号002的员工。

属于是元老中的元老。

杜青青能够获得这样的额外奖励,吕凯等人除了羡慕,也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家,未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。

倒也不用过分的羡慕。

………

碰头会的第三个议题,跟半导体业务相关。

由顾铭章提出。

“一个好消息,在稻穗集团执行副总裁梁崧的游说之下,泰机电已经初步决定,要在江夏投资建设一条28纳米先进制程的晶圆代工生产线。”

“哦?”

过去一周,张硕不是在海外,就是在魔都,还真没怎么关注这件事,好奇问道:“梁崧,是怎么说服泰机电的?”

“具体的,我也没有细问。”

顾铭章笑着解释:“不过泰机电决定在江夏建厂有两个条件,一是稻穗集团要跟泰机电共同出资,而且出资份额要在25%以上。”

一座28纳米晶圆代工厂,投资额怎么也要两百亿上下。

泰机电拉上稻穗集团,显然是要分摊风险。

“这个没问题。”

张硕巴不得参和进去,他本来就对泰机电另有图谋。

就是一想到,这又是四五十亿的投资,再一对比萌芽账上的流动资金,他就又有点肝疼——怎么钱就存不住呢?

好不容易攒够几十亿,眼瞅着又要守不住了。

“另外就是,泰机电要求跟苌茳存储签署一份长期的晶圆代工合作协议,要求代工长江存储的存储芯片。”

“哦?”

张硕没想到,泰机电的胃口还挺大,不仅要拿下烛龙芯片的代工合同,还盯上了苌茳存储的存储芯片代工。这里面除了泰机电的商业利益考量,估计也存着排挤,或者说是限制薇晶半导体发展的意思。

虽然说。

梁崧的入职已经获得泰机电的谅解,但是后者对梁崧肯定还是心存忌惮。

并不希望薇晶半导体做大做强。

“可以将一部分先进制程的代工合同交给泰机电。”为了稳住泰机电,将泰机电勾引到江夏,萌芽目前也只能是做出一点牺牲了。

“好。”

顾铭章点头记下。

“对了,利诚科技在江夏投资建设的封装、测试工厂,工程施工进度到哪一步了?”张硕却是关心起另外一件事。

芯片生产可以交给泰机电,封装、测试必须稻穗集团自己搞。

要知道。

一颗芯片三分之一的制造成本,都要花在封装、测试阶段。

“预计明年三月可以竣工,完全赶得上泰机电的28纳米晶圆代工厂,包括薇晶半导体建在庐州的40纳米晶圆代工厂。”

“很好,一定要协调好彼此的进度。”

未来一两年,可是稻穗集团发展的关键一年。

………

下午,总裁办以内部公开信的方式,公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架,不出意外,在内部引起热烈讨论。

“萌王威武!!!”

不知道从什么时候开始,就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。

似乎这样更亲切一些。

“羡慕第一批老员工,认购之后,距离财务自由近在咫尺了。”

很显然。

不同收入的人,对于财务自由的标准,也是有着不同定义的。

“萌王还是偏心啊,只给m1、p3级以上的员工股权激励,作为一名底层搬砖的,表示很羡慕!!!!”

“偏心个锤子,想要获得股权激励,努力上进啊,又不难。”

这倒是大实话。

凡是工作满三年,管理岗没有达到m1级,或者技术岗没有达到p3级的,本身就很能说明问题,要么是能力不行,要么就是不够努力。

作为一家大公司,内卷可是再正常不过。

没理由比烂不是?

尤其是在互联网行业,或者研发岗位,年轻人的优势其实更大,真正有能力有干劲的,都是在参加工作的头几年,就能崭露头角了。

消息传到网上,迎来更多人的羡慕。

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