良心企业:都破产了还给灾区捐钱 第1章

作者:独耳

良心企业:都破产了还给灾区捐钱 作者: 独耳

简介:

穿越到平行世界的苏牧,成了几亿市值红象食品的董事长,原本以为可以实现财富自由,不曾想竟然绑定了坑13的财富逆转系统。

公司的所有财产归系统所有,苏牧只能靠财富转化系统获得个人财产。

选择盈利置换,可以随时置换成个人资产,不过1万:1的比例让人望而却步。选择亏损置换,虽然可以达到1比1的高额置换比例!不过只有破产才能置换的条件几乎把苏牧逼疯。

为了破产,苏牧无所不用其极,终于......

第1章 破产大会

红象食品股份有限公司,中心广场。

此刻,三千多人汇聚一起,面带惆怅的看着台上的年轻人。

“今天是我们红象食品有限公司最后一次员工集体大会。”台上的年轻人一脸忧伤道:“上台之前,我有千言万语想要跟你们诉说。

可真的站在这里的时候,却发现自己连基本的表达能力都没有了。

想了想,还是不要扯那些无用的废话了。

简单的说下大家的安置问题。

红象食品股份有限公司破产之后,我们红象食品的员工全都可以获得n+3个月的补偿。

除此之外,我们还为大家推荐的新的工作岗位。

感谢大家这么多年的陪伴。

希望你们在新的岗位上前程似锦。

我要说的只有这么多了,结束之后大家可以去财务处领补偿了。”

苏牧的话虽然落了,可台下的众人却是一个都没有走。

自从三年前,老董事长苏世华去世之后,苏牧成为了红象食品股份有限公司的董事长。

他上任之后,一改老董事长的经营手段。

大量使用残障人士进入企业,为企业员工提供五险一金,除此之外,还成立了员工大病资助基金会。

为了避免歧视,苏牧把这些残障员工,统一称呼为自强员工。

这个大病资助基金会,不仅帮助红象企业的员工,还帮助他们的直系亲属。

每个员工,每年还有一个月的带薪假。

带薪假期间,企业还会提供三千块钱,作为旅游资金。

类似的措施举不胜举。

三年以来,红象食品有限公司的员工待遇大幅飙升。

员工的幸福程度,达到了世界一流水平。

可相应的结果就是......

原本盈利不足的红象食品有限公司,经过三年的‘努力’成功到了破产的边缘。

今天的这个大会,就是红象食品有限公司破产前告别大会。

回到董事长办公室,关上门。

四周无人的时候,苏牧一扫告别大会上的阴郁,满面荣光,哈哈大笑的自言自语道:“娘希匹!三年了!

整整用了三年,终于把老爹的公司搞破产了!”

现在这一幕若是被红象食品有限公司的其他员工看到,估计会以为苏牧因为破产疯掉了。

红象食品有限公司虽然不是什么上市公司,可资产也有几个亿。

几个亿啊!

这是多少人一辈子都赚不到的钱?

苏牧说亏就亏了?

亏了之后,还能笑的这么开心?

这怎么看,都像是神经病!

至于苏牧为什么如此反常?

还要从三年前说起。

三年前,红象食品有限公司董事长苏世华意外去世。

在苏世华意外去世的当天,前身不幸出了车祸,也挂了。

至于现在的苏牧,则是穿越而来。

穿越而来的苏牧,跟其它同类不同,没有悲惨的身世,没有未报的大仇。

也不用废柴逆袭,直接继承了数亿资产。

妥妥的财富自由!

然而......

还没等他高兴多久,标配金手指从天而降。

直接把他从天堂打到了地狱。

原因无他。

别人的金手指都是天才养成计划。

他的金手指反向操作,妥妥的废物助力器。

“哎......”

苏牧叹息一声,看向了自己的系统,露出了一抹欣慰的微笑。

【宿主】:苏牧

【系统】:财富逆转系统

【财富逆转比例】:亏损财富转化比例1:1,盈利财富转化比例10000:1

【绑定企业】:红象食品有限公司

【初始系统资产总额】:3.8亿

【现有系统资产总额】:500万

【盈利可转化财富】:0

【亏损可转化财富】:3.75亿

【个人资产】:2500

这个只是基础模板,在基础模板的下面还有一个详细的使用规则。

【财富逆转系统使用规则】:

【条款1:系统提供给宿主的资产,只能用于正常的商业经营,该资产不得用于经营活动之外的任何消费,否则没收挥霍金额十倍的个人资产作为惩罚。】

【条款2:宿主不可以通过关联公司,给自己支付劳动报酬。】

【条款3:宿主不得通过关联公司、关联个人,给宿主本人输送利益。】

......

【条款1098:宿主不得xxxxxx】

整个使用规则总共有1098条之多,完全杜绝了苏牧想要作弊的任何可能。

整个1098条相关条款,总结下来,只有一句话:正常经营产生的盈利和正常经营产生的亏损,才符合系统转化为个人财产的条件。

穿越之后的苏牧,虽然名下有3.8亿的资产!

可是真正能够供他随意支配的,只有两万多的个人财产。

能够获得个人资产的方法只有两种。

第一种是让红象食品有限公司盈利!

他可以按照盈利部分1万比1的比例进行结算。

第二种正好相反,只要让红象食品有限公司亏钱。

他可以按照亏损额1:1的比例获得个人资产。

第2章 组织捐献

一个是一万比一的置换比例。

一个是一比一的置换比例。

除此之外,系统还有一个限制。

盈利置换,可以随时置换成个人资产。

亏损置换,必须等到所属企业破产之后,才能一比一置换。

这也就意味着,盈利置换,短期内能获取个人财产。

亏损置换,则更像是放长线钓大鱼。

两者各有优劣,苏牧没有盲目的选择后者,而是先做了个小测试。

他用了半年的时间,努力去经营红象食品有限公司。

成绩斐然。

短短半年的时间,苏牧让红象食品有限公司的总资产增加了5000万。

结果......

换算成个人资产之后,最终只有可怜的5000块钱!

辛辛苦苦半年的时间,5000块钱?

这tm还没有去工地搬砖搬半年赚的多!

这谁受的了?

既然盈利这条路走不了,苏牧果断选择了后者。

努力的亏损!

因为1098条款的限制,想要在正常经营状态下,让一个月营收几千万的公司出现亏损,这可不是一件容易的事情。

苏牧绞尽脑汁,在符合系统规则的范围内,还真让他想到了一个办法!

那就是增加人力成本的支出!

怎么增加人力支出?

当然是提供各种保障了!

什么?别的企业交五险一金?

太少了!

我们红象食品有限公司除了给员工交六险一金之外,还给红象的员工提供寿险。

只有寿险就完了?

那怎么可能?员工的家人不是人吗?

全都一套保险全都安排上!

就这样,红象食品有限公司,每年给一个员工光是交保险费就达到了1.5万之多。

幸福感妥妥的!

至于工资这块!

什么?别的同类企业员工基础公司3500?

我们红象企业自然不能少!