作者：桥上风景独好
電話那頭傳來一陣爽朗的笑聲：“戴倫，不愧是你，沒錯，A輪融資早就已經結束了，是兩位創始人和格雷洛克一起出資的。”
夏景行聽說過格雷洛克，這家風投機構成立於1965年，資歷比紅杉資本、凱鵬華盈還要老。
但名氣稍微弱一些，不過也是一家非常成功的投資機構。
他就知道，這種知名創始人跑出來創業的項目，不好搞！
跟沒經驗的大學生相比，風投自然更青睞有成功過往和豐富行業經驗的創業者。
特別是創業領域還是B端，這可比C端難多了，沒行業經驗的，風投直接連商業計劃書都不會看。
兩個行業大佬雖然丟失了仁科的控制權，被甲骨文灰溜溜的趕出家門。
但又不是因爲破產，或者說財務醜聞下臺的。
相反，能被惡意收購，恰恰說明了公司的優質。
稀巴爛的公司，沒人會稀罕。
所以兩個人出來創業，一早就被其他投資機構截胡，也就不奇怪了。
“人家A輪融資都結束了，這會兒叫我幹嘛？他們要開啓B輪融資？”
林耀成解釋道：“不是，他們要開啓一輪A＋輪融資，補充一下公司現金儲備和流動資金。
因爲甲骨文的威懾，同時工作日這家公司發展不及預期，很多投資機構都退縮了。
所以他們四處找朋友幫忙引薦投資機構，找到我的時候，我第一時間就想到了你。
不過，醜話我得先跟你說在前頭，投資風險不小，謹慎行事！”
夏景行笑了笑，雲計算概念還要明年纔會誕生，工作日多半也沒找到合適的業務切入口。
再加上拉里·埃裏森那個臭流氓的打壓，這家初創企業，步履維艱也就不足爲奇了。
而這，也恰恰是一個好的投資機會。
“好，你轉告工作日的兩名創始人一聲，這筆生意，我們遠景資本接了！”
“好好好，我馬上聯繫他們。”
林耀成本以爲夏景行會猶豫一番，沒想到答應得如此爽快。
他在心裏悄悄計算了一下報酬，怕是都夠在京城三環內買三套房了。
一個電話，就賺三套房，這買賣，上哪找去？
不過，這一切還得雙方談過了才知道，不能高興得太早。
這頭，夏景行掛斷了電話。
光聽林耀成的笑聲，他就知道對方肯定要收好處費。
不過，這不關他的事，甚至他還巴不得對方多介紹一點好項目過來。
他捏着下巴，心裏想，是不是該好好宣傳一波啊？
讓所有做FA的都知道遠景資本的豪氣！
第381章 烈士暮年，壯心不已
普萊森頓，意爲喜樂城，是美國最富裕的中等城市，位於舊金山灣區外，距離硅谷40公里。
汽車行駛在硅谷通往喜樂城的路上，夏景行合上手中的文件，打量了窗外一眼。
此時已經進入了城區，道路兩旁的餐飲購物、休閒中心鱗次櫛比，社區乾淨整潔。
從宜居角度考慮，喜樂城無疑是個好去處，遠離交通日漸擁堵和喧囂的硅谷及舊金山灣區。
仁科公司總部就位於此座城市。
其兩位創始人被趕出公司後，重新創辦的工作日公司，也同樣坐落於此。
夏景行不知道兩人是真的喜歡這座小城，離不開了，還是說故意噁心甲骨文。
因爲沒有什麼比在甲骨文眼皮底下發展壯大，更能出胸中惡氣的了。
甲骨文收購仁科後，一個月內就把這家擁有1.1萬名員工的企業裁員了5000人。
論商業上的心狠手辣，拉里埃裏森還是排得上號的，整個甲骨文的發展歷史，就是一幅併購史，前後收購了幾百家公司。
每一家被收購的公司，都是裁員、清洗、整合、徹底融入……重複一整套流程。
仁科也不例外，兩位創始人及門生故吏，全都被掃地出門了。
工作日創立後，也不斷在招募、吸收這些被甲骨文裁員的仁科老員工。
這也是工作日公司現金流告急的重要原因，產品還沒大獲成功，喫閒飯的員工卻招募了一大堆，給公司形成了沉重的財務負擔。
對於兩位創始人的這些小動作，甲骨文自然也是看在眼裏的。
除了在銷售市場以低價策略打壓新生的工作日外，還在創投市場不斷放出風聲，阻撓工作日融資。
在出發之前，夏景行就讓立春基金的員工收集了很多關於工作日的資料。
剛剛他在路上就已經仔細閱讀過了。
經營狀況比林耀成描述的，還要慘淡很多。
特別是，拉里·埃裏森已經向市場放話了：誰幫助工作日，誰就是甲骨文的敵人。
拉里·埃裏森在三月份公佈的《福布斯全球富豪榜》上，排名全球第九，身價184億美金！
以對方的江湖地位，再結合其桀驁不馴、睚眥必報的性格，很多投資機構都不敢去觸黴頭，生怕和這位鉅富結仇。
當然，這也是因爲工作日目前所表現出的潛力還不夠吸引人，經營慘淡，一副撲街相。
在很多投資機構眼裏，並不值得爲了它大動干戈。
假如有臉書那種一往無前的發展勢頭，則又是另外一番故事了。
汽車緩緩停靠在了一棟六層的辦公樓前，張晨光小跑着繞過車頭，拉開車門，夏景行從車內走了出來。
打量了門牌號幾眼，夏景行撥通了工作日創始人杜菲爾德的電話。
沒一會兒，一個一頭銀髮的白人老頭和棕色皮膚的中年人出現在了樓下。
“戴倫你好，我是杜菲爾德。”
白人老頭一馬當先，走上前來和夏景行握手。
夏景行一邊和老頭握手，一邊打量對方。
這老頭已經65歲了，早已到了該頤養天年的年紀。
身爲仁科創始人的他，在103億美元的公司收購案中分到了6億美金，財務上也已自由。
但這老頭是出了名的工作狂，愛折騰，如今再次創業，也是鐵了心要跟甲骨文做過一場！
用一句“烈士暮年，壯心不已”來形容，也不爲過！
等到上市敲鐘的時候，老頭已經七十多歲了，活成了一代創業者傳奇。
還激勵了無數的年輕創業者，半截身子快入土的老頭都能東山再起，年輕人又有什麼資格，可以去不努力？
而另外一名棕色皮膚的印度裔中年人布斯里是仁科的前副董事長，如今格雷洛克風投的合夥人、工作日的創始人及聯席CEO。
兩人中，還是以杜菲爾德爲主導的，同時老頭也是工作日公司的董事長。
幸好在美國已經混出了點名堂，夏景行不需要過多介紹自己、介紹遠景資本，兩人也沒有多詢問。
或許在林耀成轉達投資意向的時候，就已經隆重介紹過自己了。
夏景行猜想，大概率是這樣。
寒暄了幾句，兩人招呼夏景行上了樓。
雖然公司才成立只有短短幾個月時間，但夏景行看坐得密密麻麻的工位，顯然和資料上介紹的一樣，幾乎成爲了仁科被裁員工的避難所。
走馬觀花一瞥，夏景行很快在心中有了定計。
杜菲爾德把夏景行帶到了會議室，又讓員工去泡了兩杯茶，遞給了夏景行和坐在旁邊一角的張晨光。
夏景行也是沒想到對方一家才創辦幾個月的公司居然會備有茶葉。
美國大公司偶有接待中國客戶，備有茶葉不奇怪，但出現在一家初創企業，還是令人感到有些意外。
看出了夏景行的喫驚，杜菲爾德笑了笑，“工作日創辦的宗旨就是客戶和合作伙伴第一，公司第二。
前幾年仁科在中國開設分公司的時候，我去了中國一趟，知道中國人都喜歡喝茶。
昨天聽“林”說，你要過來，我就讓員工去附近的華人城市買了茶葉。
時間倉促，也就隨便買的，希望戴倫你能夠喜歡。”
老頭的這一番說辭，的確讓夏景行生出了不少好感來。
對方縱橫商場幾十年，待人接物的確有兩手。
但光憑這，就想輕飄飄的拿到投資款，那顯然是不可能的，頂多是加了一點印象分。
真談起了生意，他也不會因此而手軟。
對方如此有找猓木靶行ψ鸥兄x了一番。
又品了一口茶，茶葉味道其實一般，但嘴裏卻連聲稱讚好茶。
杜菲爾德笑着說：“戴倫，那我先給你介紹一下工作日公司。”
夏景行點頭，放下嶄新的青花瓷茶杯，一副洗耳恭聽的樣子。
“你來之前，或許也調查過仁科公司和我們團隊。
如今的工作日公司，還是打算延續仁科的創業方向，繼續深耕人力資源服務。
目前我們計劃推出的第一款產品，不僅可以分析員工成本，還能管理員工薪水……”
杜菲爾德簡單介紹了一番，招了招手，讓布斯里遞來了一紙文件。
夏景行接過一看，保密協議，屬於基本操作了。
把文件仔細審讀一番後，夏景行簽上了名字。
見夏景行問都不多問一句，直接就審閱簽字了，杜菲爾德臉上的笑容濃了三分。
原本他還擔心遠景資本作爲新生的投資機構，不那麼專業，現在可以把心放進肚子裏了。
接着，杜菲爾德讓合夥人布里斯搬來了一臺電腦，給夏景行詳細演示起了他們的人力資源軟件。
老頭雖然曾擔任過一家百億美金市值企業的CEO，但此時沒擺什麼譜，就像一個普通創業者那樣，大談自己的商業計劃。
一旁的布斯里看着這場面：一頭銀髮、六十多歲的創業者正無比專心的，給二十出頭、一頭黑髮的投資人介紹自己的產品。
他目光有些複雜，感覺角色好像弄反了一樣。
不過誰叫人家年紀輕輕就在商業上取得了巨大的成功呢？
六十多歲的杜菲爾德都不覺得尷尬，四十出頭的他又有什麼好尷尬的？
於是他也很快摒棄了心中的不適，參與到了二人的討論當中。
第382章 落子企業服務
“戴倫，你現在對我們的產品，應該有個大致的瞭解了吧？”
杜菲爾德微笑，“如果有疑問，你直接提出來就好了，我都一一解答。”
夏景行基本聽明白了，這就是一家爲企業提供SaaS（軟件即服務）的公司。
企業軟件，種類繁多。
這家公司屬於垂直細分領域的那類，主攻人力資源管理。
企業按年購買軟件服務，使用Workday這個軟件來幫助自家公司做績效評估、薪酬計劃、優化用人成本等等。
舉個例子：在進行績效分析的時候，不但可以看到員工的績效與薪酬的掛鉤，甚至可以追溯到員工是通過哪個渠道招聘入崗的。
美國企業軟件市場發展很繁榮，哪怕是一個十幾個人的小企業，也會購買和使用B端軟件。
而國內的中小企業家缺少這方面的意識，很多都還在用土辦法管理員工。