作者：风吟晨鸣
“試想一想，如果某個重要崗位上有兩個目標求職者，他們的業務能力都不錯。”
“其中一個性格樂天開朗，心胸寬廣，富有衝勁，創造力強，任勞任怨，耐心平和，不屈不撓，忠照薄！�
“另外一個乖張孤僻，自大頑固，斤斤計較，暴躁易怒，墨守成規，自私自利，就想着混子，安於現狀，得過且過。”
“你會選擇哪個？”
洛曦不假思索：“當然是前者了！”
“沒錯，只要不是傻瓜，都會選擇前者！”
蘇澤林笑了笑：“一個員工優秀與否，不僅取決於他的業務處理能力，個人綜合素質也很重要！”
“如果他的個人綜合素質很糟糕，則缺乏成長潛力，最壞的甚至會成爲一鍋粥中的老鼠屎，團隊的定時炸彈。”
“不瞭解這一點，貿然將其招進來，還放在重要的位置上，後果是不是會很嚴重？”
洛曦點了點頭。
大學時代的蘇澤林就是個相當注重團隊的人，財管一班也在他的帶領下捏合成了個相當和諧的大集體，班風學風極佳，所有人受其影響都積極上進，年年拿優秀班級。
如果說有蛀蟲的話，那就是裴文哲了。
這個男生完全就是個自私自利，心理陰暗的僞君子，表面一套，背地裏又一套。
如果當年大家被他的僞裝矇蔽了，選上班長或副班長的位置，很難想象財管一班會變成什麼樣子。
說不定，就讓他給帶崩了！
“沒錯，我倒是沒考慮到這點，老大你也太淵博了吧，連心理學測試都會？”
洛曦目光崇拜。
混子班長還真是無所不能。
“從某人哪裏學到的，只是點皮毛而已。”
蘇澤林聳了聳肩。
洛曦又提出質疑：“不過，這種答卷，會不會有人蒙到高分呀？”
“不會！”蘇澤林肯定地道：“就這麼說吧，給你一份奧數題，總共有五十題，全都是選擇題，如果你壓根做不出來，就靠瞎蒙，你覺得蒙上高分的幾率有多大？”
“微乎其微！”
“沒錯，這種概率幾乎可以忽略不計！”
蘇澤林頓了一下：“更何況，在做這份奧數題之前，我就已經篩選過一次，剩下有資格做的理應都不會太菜。”
洛曦大爲動容：“你的意思是，剛纔沒能答卷的求職者，都沒通過你的第一重考覈？”
“沒錯，如果你閱歷足夠豐富，見過的人足夠多，眼光足夠毒辣的話，光是從一個人的言行舉止，細微的肢體語言就能看出很多東西，比如是否自信，心理素質是否過硬，甚至是否諏崳揖蛽碛羞@麼一對金睛火眼。”
混子嘴角挑起一絲笑容。
班花表示贊同。
一個內心真正強大的人，會在氣質上表現出來，強如混子班長這樣的，身上甚至會有股無形氣場，可震懾他人，即便是素未置嬲叨寄芨兄健�
“不要懷疑這份答卷的作用，它就來自我剛纔提到的‘某人’，新世紀的一位高手，心理學大能，也是公司專屬的商務顧問，我好不容易纔把她請來的，如果沒有她的話，新世紀今天的市場估值至少得少個幾十億。”
“這麼牛掰的嗎？你們公司還真是臥虎藏龍啊！”
洛曦羨慕不已。
這樣的人才，甚至稱得上搖錢樹了，是任何老闆都希望擁有的。
“可惜，她隨時都可能離職，我也不知道能用多久！”
蘇澤林嘆了口氣。
“爲什麼，這位大能開的待遇一定不會低吧？”
洛曦不解。
“不是待遇的問題！”混子解釋道：“她家裏不差錢，如果想弄錢的話也有很多法子，只是出於某個特殊的原因纔來我們公司的。”
“新世紀也有幾套類似這樣的心理學答卷，當初我讓她把這套答卷弄出來，並給她獎勵了十萬！”
“價值十萬的答卷？”
洛曦倒吸了口涼氣。
“只是友情價而已，對於一家求賢若渴的企業，它的價值遠遠不止於此，能爲企業沙裏淘金，帶來最好菁英的人才，你覺得這十萬還花得冤嗎？”
“不冤！”
洛曦肯定地道。
換成自己公司，要像新世紀那麼財大氣粗，一套這麼有用的面試心理學測試答卷，十萬塊又算得了什麼。
混子說到這裏振作精神：“以後有人來應聘的時候，讓他們都填寫一下，只要這份答卷能拿到高分的人，都可以考慮好好培養，哪怕經驗稍嫌不足，業務能力遜色點都沒關係，因爲這種人的潛力相當可觀！如果即戰力本來就優秀的話，可以直接安排重要職位了。”
當初來新世紀求職，並在這套答卷中獲得高分者，如今都成了公司各部門的菁英，事實證明它相當有用。
洛曦眼睛亮了起來：“真的可以嗎？這不是新世紀花十萬買的答卷嗎，你拿過來給我們用行不行啊？”
“沒事，這套和新世紀那幾套不一樣。”
蘇澤林淡定地道：“恆盈財務和新世紀兩個企業所處領域不同，對於求職者的個性要求不一樣，題目也得做些調整，我讓她在工作之餘的時間另外幫忙設計的，我們交情不錯，就算公司外的事，偶爾白嫖一下沒問題，呵呵。”
“實在是太好了！”
阿曦就像撿到了寶。
自己公司雖然沒這樣的大能，不過能借着老大的關係用用也好啊。
老大嘴裏說不管事，身體卻很老實，對於咱們一起開的公司還是挺上心的嘛。
……
招聘會結束，由於薪水高福利好，雖然恆盈財務只是家新公司，但求職者還是相當不少的。
最後根據幾個面試官的評估打分，電話通知了其中一部分人，告之通過面試。
精挑細選的過程中，洛曦很是重視蘇澤林的那份心理學測試答卷。
畢竟新世紀也在用着類似的卷子，還爲此花了十萬塊，且其實際價值不止於此。
基本的成員架構很快搭建好了，進入培訓階段。
天瑞商廈，恆源財務辦公樓。
蘇澤林正在給員工上着課。
近段時間，他都會抽空頻頻出現在這邊。
以後可以放羊喫草，但前期工作一定得做好，很多東西自己也必須親力親爲。
畢竟萬事開頭難，此階段光靠阿曦單打獨鬥的話會很艱難。
雖然在招聘會上招到了不少有潛力的人才，然而大多都是潛力尚未兌換的年輕人，缺乏資歷和經驗。
那些能獨挑大樑的領袖，很少會考慮一家剛成立的新公司，哪怕開的薪水很高。
甚至，阿曦自己身爲領頭羊都還很粉嫩，混子的示範和指點，能讓她迅速學習如何管理公司，掌控員工。
“我今天給大家上的這節課，叫做團隊，何謂團隊呢，有沒有人願意回答一下？”
培訓室中，蘇澤林微笑着問道。
他在上課的時候，喜歡和受培訓者交流互動，這樣更容易帶動氣氛。
混子話音剛落，就有一個員工舉手。
“團隊是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標！”
“團隊和羣體有着根本性的一些區別，羣體可以向團隊過渡。”
“一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分爲五種類型：問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、共同目標型團隊、正面默契型團隊。”
“……”
這員工雖然很是年輕，也就二十二三的樣子，然而當匈┵┒劊邶X清晰，說話流利，可見其思維十分活躍。
“說得很好！”
蘇澤林點頭讚許表示鼓勵：“還有其他人說下自己對於團隊的理解嗎？”
話音剛落，又有另外一位員工舉手發言了。
“管理學家斯蒂芬·P·羅賓斯認爲：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，爲了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織！”
“至於在企業之中，團隊由員工和管理層組成，有共同理想目標，願意共同承擔責任，榮辱與共，在團隊發展過程中，經過長期的學習、磨合、調整和創新，形成主動、高效、合作且有創意的團體，解決問題，達到共同的目標！”
“……”
等他說完，蘇澤林再次鼓掌，繼續讓其他人發言，現場出奇的踊躍，很多員工都積極參與，讓旁聽的洛曦驚喜不已。
儘管這次招聘會上幾乎沒錄用到任何資歷深厚的人才，幾乎都是年輕人，然而他們的精氣神都極佳，在其身上，洛曦見到了一種叫做活力的東西。
不是說年輕就一定會朝氣蓬勃，也有很多人抱着混日子的心態跑去工作的，如果公司中有很多這樣的員工，面貌和氛圍就截然不同。
面試時蘇澤林的心理學測試起到了重要作用，這些員工都是那些混子在招聘會中留下答題，且得分比較高的人。
沒有人的分數能達到當高管的層次，但作爲普通員工，他們的潛力讓人意外，從對於團隊理解的發言質量就能看得出來。
在那份答卷當中，就有着對於團隊理解的評估，如果這些人都是缺乏團隊觀念的人，他們就不會得到錄用通知並今天出現在這裏。
直至腥硕及l言完畢，混子這纔再次出聲。
“你們對於團隊的理解都很好。”
“關於團隊的概念，不同的人，有不同的想法。”
“首先，我們要明白，團隊，是一個什麼樣的概念！”
“是不是隻要一羣人聚在一起，就叫作團隊？”
“是不是隻要分好了工，劃分好了職責，就叫作團隊？”
“是不是整天搞得很忙的樣子，在每個人之間來回協調，就叫作團隊？”
“我們常說，要有‘團隊觀念’，實際上，一個團隊，之所以能夠形成一個團隊，往往是因爲某一個個體或某幾個個體作爲核心的領袖，而這個核心所倡導的，所堅持的，所貫徹的價值觀，就是這個團隊的核心價值觀，以這個核心爲主導，才形成了一個有凝聚力的團隊！”
混子給這幫人上的第一課，有點給他們洗腦的意思。
阿曦自立門戶開公司，有個很大的缺點。
她太粉嫩了，至少就年齡和工作閱歷來說如此，甚至比所有員工都年輕。
面對這樣一位老闆和總經理，就可能產生員工不服從的問題。
儘管蘇澤林已經通過那份心理學測試答卷儘量挑有着忠招睦淼娜肆耍欢鹁韥K不是萬能的。
阿曦要成爲一個受愛戴的總經理，還有很長的路要走。
一方面靠自身的成長和人格魅力，另外一方面也得洗腦。
當然了，這個洗腦的過程也不能過於刻意，得在不經意間強調一番，而不是一直反覆強調。
“總的而言，團隊的構成要素可總結爲5P，分別是目標、人、定位、權限、計劃。”
“先說目標，團隊應該有一個既定的目標，爲團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標的團隊，就沒有存在的價值！”
“自然界中有一種昆蟲，很喜歡喫三葉草，這種昆蟲在喫食物的時候都是成羣結隊的，第一個趴在第二個的身上，第二個趴在第三個的身上，由一隻昆蟲帶隊去尋找食物，連接起來就像一節一節的火車車廂。”
“管理學家做了一個實驗，把這些像火車車廂一樣的昆蟲連在一起，組成一個圓圈，然後在圓圈中放了它們喜歡喫的三葉草。結果它們爬得精疲力竭也喫不到這些草。”
“這個例子說明了什麼，團隊中失去目標後，成員就不知道努力的方向，最後的結果可能就是餓死！”
“再說人，人是構成團隊最核心的力量，目標是通過人員具體實現的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。”
“在一個團隊中，可能需要有人出主意，有人定計劃，有人實施，有人協調不同的人一起去工作，還有人去監督團隊工作的進展，評價團隊最終的貢獻。不同的人通過分工來共同完成團隊的目標。”
“……”
隨後，混子繼續拋出問題：“大家再說一說，一支成功的團隊，需要那些因素？”
這次回應者更積極了。
有人說共同的理念和價值觀。
有人說核心的領導和精神。
有人說互補的團隊結構才能迸發更多的火花，產生1+1＞2的效果。
有人說團結協作和平等互信的團隊文化。
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