作者：安娜琪主义
首席輔佐官茜碧阿思路是打造“效忠於導師、服務於社會、來源於人民“先鋒團隊。
安娜琪本來不願意但半推半就接受慣例。
她權力觀比較樸素，能站臺前始終關注女兒們成長即可，結果不知不覺她們把自己推舉爲掌舵者。
一開始安娜琪便無法拒絕。
自己選的路，跪着同樣得走完。誰讓安娜琪建立文明之初就打上個人烙印。
魅魔乃至整個文明都從小接受“母親大人創造一切”觀念薰陶，畢竟歷史決定民族性格，她們無法拜託安娜琪媽媽影響力。隨時間推移，血緣始祖形象越來越神聖，等同全種族之根。
烏托邦公社存在許多歌頌母性文學，明着喊出“如果失去母親，孩子則無依無靠沒有家，人生只靠流浪。”
安娜琪假如離開那麼對魅魔就算毀滅性打擊，幾次昏迷相當於預演。
所以她纔算根源。
茜碧阿基於這一點認爲輔佐官羣體需表現的對導師負責。
魅魔族羣認可母親大人等同執政者地位，對管理層愛搭不理，在大姓J知中翡翠宮苑屬安娜琪外包機構，你得意個什麼勁？幹不好就下去。
所以首席輔佐官認爲本團隊草創階段便缺乏一個執政機構該具備威權性，比如沒權力調動軍隊、防衛等暴力機關。
或者說，這些機構直接聽命安娜琪，而且平時幾乎沒存在感，和翡翠宮苑互不隸屬。
母親大人宅心仁厚從未對女兒們使用嚴厲管教。
翡翠宮苑先天權力稟賦不完整。
魅魔種族卻還偏偏信奉“俠客行”“江湖豪情”而且武德充沛，好勇鬥狠。小到鄰居間吵架，大到社區擴建搶好地段基本用拳腳解決，基層自治宛若幫派。所以她們從出身就懶得理輔佐官，只選擇性聽話。
執政集團頂多決定大方向，說好聽點叫着眼於大格局，難聽的說就是管不上，因爲翡翠宮苑缺乏“合法威權”這塊拼圖。
如何補齊？
茜碧阿不敢大逆不道尋思這個命題，因爲暴力威權獨屬於安娜琪。
所以她認爲輔佐官團隊若想說話頂用肯定得和母親大人靠攏，把自己打扮成最高意志代言人才方便行事。
安娜琪看出這一點並且默許，母女倆一唱一和。
普通輔佐官看不出這深層次關係，她們只管今朝有酒今朝醉，歡度此刻接風宴。
第二天晨會。
茜碧阿公佈新人遇見第一項挑戰性課題：烏托邦公辦企業進入市場。
安娜琪肯定了魅魔私營企業成功，決定將類似結構推向更多領域。面對越來越臃腫的三大科研院所，應當拆分力量，比如淘汰烏托邦公社不需要產品，給予南洋並由市場調控資源優化。
她順勢譜寫一份系統文件內容。
【決議：大企業】
國策樹系統目前點不出寰宇巨企之類的魔怔玩意，但是安娜琪抽獎到適合當今決議，足以配合使用。
【烏托邦公社探索鑽研自成體系市場經濟，諸多企業雨後春筍般湧現，魅魔文明會如何塑造她們獨特企業？以及勢力範圍會如何看待企業爲中心所輸出生活方式、廣告文化和普世價值觀等事物？唯一清楚的是，大企業時代漸近】
【效果：企業速率+10%、企業效益+10%、文化勝利路線推進，輸出意識形態】
安娜琪花費政治點數修改內容後才呈現偏有益結果。
本來效果欄目浮現一行“思潮資本化”太害怕，用點數編纂效果才刪除。
但依然得小心。
烏托邦公社不會拒絕企業這種新事物，也不允許任由它橫衝直撞暴走衝擊魅魔族羣價值觀。
安娜琪光明正大提出自己擔心。
會議中託菈蜜、南丁格爾和嘉利表示贊同，承諾用最合適人選掌管分出去的公辦企業。畢竟她們早想把非必要產品拋出去，可以分給先進項目更多力量。
輔佐官既想監管市場活動又得給公辦企業保駕護航，任務艱鉅。
市場監管局正式成立，首席輔佐官推薦後輩、原南洋銀行分行長、鎮海衛副總督茜塞蘿負責。
安娜琪批准。
該班底成員作爲魅魔種族對外開放前鋒不容推辭。
7天后，東麓兩岸萬胁毮恐校谝患夜k企業於斯圖亞特海龍到落成：
烏托邦蒲公英種質公司。
農科院種子負責項目改組，原身業務爲化肥、農藥、農用機械、優良育種和植物病理學等研究。如今市場化商業郀I，僱傭大量亞人僱員走遍山南水北收集種子資料。
跑腿工作交給附庸種族，順便負責採摘、培育等空耗人力勞動，研究交由魅魔，成果就是你們餐桌上的飯菜水果。
託菈蜜推薦同僚莎倫，雅典大學農學教授、前陸軍上校。
莎倫是南洋戰爭時“蒲公英計劃”首席執行者，辦事能力有目共睹，雖然年輕但功勳服校瑳r且魅魔從不論資排輩看能力。
可想而知亞人種族飯碗完全由魅魔掌控，甚至精準到產量、化肥供應和種子。
安娜琪能預見到未來烏托邦公社一次糧食市場波動便能收割南洋情景。最重要的是確保附庸化，萬一以後上臺一股反魅魔勢力，斷糧食後該執政集團便不戰而破，無法反抗宗主國統治。
糧食戰爭威力從來比普通人想象更可怕。
——批准！
醫科院不甘落後，提出成立“保護傘醫藥公司”企劃，由原本疑難雜症研究所改組而來。
負責人布萊可薇爾。她指揮過4級病毒實驗室建設、雅典大學醫學院副院長、前海軍中校。一度追隨南丁格爾平定北方瘟疫流行又遠赴南洋整治傳染病，經驗豐富、履歷圓滿。專業方面擅長化學藥物，曾於南洋經營非盈利运�
保護傘醫藥公司面對幾乎不生病的魅魔沒市場，目標客戶是亞人。
致力於保健品、醫療器械、醫療用品和藥物，預計從海陸大學交流會中培養一些臨牀外科手術人才，亞人醫生治療亞人。
魅魔負責技術盈利，一定程度扶持近海。
由於本族不擔心醫療藥物等影響，所以保護傘公司會偏“自由行事”研究鮫人、精靈病理機制。
——批准！
安娜琪相信南丁格爾能力，自己的確感興趣超凡物種和普通物種之間身體抗性差距。
出於生理機制、法令和倫理無法從魅魔種族身上點出生命科學樹，不上不下卡住，得找其他素材進行解剖。保護傘公司知道該怎麼做，企業從來是不錯的白手套。
面對工科院事務安娜琪秉持謹慎態度，畢竟實業乃興國之本。
工業不能對外轉移。
但勞務派遣工作可以跟亞人對接。
所以至多允許嘉利開辦一些原料採集、礦業配套公司，少女也樂得答應，因爲接下來會誕生更多資源補償投入工科院。
亞人土財主巴不得拿多餘人口送給魅魔管理，而且這羣賤民樂得去金融城貧民窟討生活，雙方一拍即合。我送你上岸籤合同，享受烏托邦企業待遇，然後回頭來近海開採礦場。
智囊團推演出未來亞人種族人口流失嚴重，不過比不上他們越來越高的生育力，消耗點更健康。
雙贏局面。
安娜琪總共簽署3份綱領性文件和27項備忘錄奠定大企業時代。
魅魔公辦企業告一段落，註定改變南洋民猩睢�
所謂巨頭公司不止於自身專營領域，勢必宛若八爪章魚延伸各領域，何況背後是魅魔全族羣支持，期待她們成長爲市場壟斷霸主時刻。
企業會替代烏托邦公社管理近海地區，從商業領域全方位滲透亞人社會生活。
烏托邦企業堪稱完美白手套，翡翠宮苑做不了的事企業能做，翡翠宮苑能做的是她們做更好。
安娜琪回顧文件發現一件有趣現象：
公辦企業無一例外軍方背景，和芭卡商量好未來優先把成果轉爲軍事武器。到頭來，三大科研院所發家於戰爭訂單，又打算回饋軍隊。
魅魔種族果然時時刻刻不忘戰鬥功能，然後將這份功能轉化其他效用。
第243章文化勝利推進（4K）
烏托邦公社開放沿海聽起來唬人，但實際循序漸進小心翼翼。
南洋輿論原本以爲安娜琪打算貫徹金融城模式，撂挑子社會基層治理、商業咝泻退兄茪w屬之類，卻恰恰相反。
魅魔社會穩定如常。
亞人企業家意圖佔據市場的野心在與龍珠寶石競爭中一敗塗地，被尤莉一人收拾掉。
他們根本無力和烏托邦公社企業競爭。
到底誰對誰開放？自己分明目睹魅魔種族商業邏輯、廣告營銷和產品話術狂暴鴻儒，區區亞人老闆毫無招架之力，紛紛丟盔卸甲。
比較高端技術就罷了，怎麼這羣少女如此擅長商業？她們熱情無可阻擋。
許多魅魔將此機會視作自我實現途徑爆肝拼搏。
那完了。
亞人老闆多數人靠祖上發家，比如勳貴集團、落魄貴族、投機倒把之類創造一小鞍资制鸺摇眰髡f，實際文化水平並不高，涉及無非代工廠、紡織業、種植業等勞動密集產業。
畢竟自家人最懂怎麼規訓自家種族，我一路爬上來還不瞭解你？
他們之所以穩坐社會階層是因爲趕上五年計劃紅利，而且混過三教九流有頭有臉，喫得開坐得穩。
但面對烏托邦公社不頂用。
比拼僱傭幫派、叫小混混砸場子手段？笑話。難道你不清楚近海地區拳頭最大勢力公社艦隊，現在應該叫南洋戰區方面軍。
亞人老闆發家致富那點“小聰明”面對魅魔種族無法施展，地痞流氓遇見正規軍。
乾脆躺平。
老老實實承接當地辦事處優惠政策給烏托邦做配套產業。
他們漸漸發現跟着大口吃肉的宗主國喝湯也不錯……
接下來又一則重磅新聞：翡翠宮苑相繼成立6家公辦企業，集體所有制，委任一名總裁管理經營，經由最高領袖安娜琪批准人事任免，即刻上任。
一期項目建成保護傘製藥公司、蒲公英種質公司和鎮海衛礦業分公司三家巨頭爲主導。
輔以船舶航摺O業養殖、化肥原料、機械組裝等專項業務公司，配合三大科院院所企業一起進行市場化，早日成爲頭部。
安娜琪次日蒞臨市場監管局並發表講話：“希望魅魔企業可以成爲烏托邦商業邏輯輸出第一陣線。”
“翡翠宮苑會確保你們競爭力。”
“公司中非烏托邦公民不必遵循本國《勞動規範》可一定程度自由裁量。”
“魅魔經營者應視情況而定管理非本族僱傭者，保持競爭力同時儘量對標能主流市場，以免破壞整個行業健康。”
“另外，考慮到海外屬於資金流轉社會：南洋銀行將隨時保證資金供應和貸款，但你們也別忘記美元信用繫於這些企業發展狀況。言盡於此，祝願魅魔企業早日做大做強。”
烏托邦公社最高領袖一段話被南洋商會視作風向標。
斯圖亞特大學商學院教授同樣不乏研究，畢竟所謂經濟並不獨立存在，無非大人物手中玩具而已，魅魔種族決定金融繁榮。
安娜琪一字一句值得斟酌。
如果翡翠宮苑輔佐官得知恐怕會笑話，但亞人有自知之明，附庸國最好聽仔細宗主國聲音。
他們恍然大悟，所謂“自由裁量”“對標主流”之類措辭意思指“別把待遇給太高了，否則大家全跑來魅魔企業，給南洋本土企業一條活路”真的嗎？
魅魔不會好心提醒，唯一解釋爲市場應當具備生態位分層，烏托邦企業佇立巔峯即可，剩下你們自己掙扎去。
宗主國佇立高端位置任由南洋民凶约壕沓鲆粭l路，精英輸送自家企業。
果不其然，接下來魅魔企業相繼削減福利。
比如每天工作9小時、取消旅遊團建、取消免費零食、採取績效考覈、採取實習期政策等條件。
經歷過一開始高薪資高待遇搶奪人才市場後，穩定下來的魅魔企業重新調整支出。
南洋民星榫w穩定。
他們壓根沒覺得魅魔經營者如此優渥條件能長久保持，一度以爲“我不是在做夢吧”“這樣高成本真的好嗎？”畢竟一直保守同族壓榨，別人突然對他們好第一時間覺得不安，心想要不您狠一點？
魅魔如今明着表示原本競爭式福利待遇削減，已加入企業僱員去留隨意，不過如果繼續工作會派發額外獎金，以鼓勵忠铡�
亞人僱員無一例外選擇留下，此刻反而更輕鬆，覺得真實可靠。
豐厚到夢幻般條件令人於心不安，魅魔大人請穩妥點，要不然看着這待遇合同太害怕。
如今挺好。
關鍵靠同行襯托，畢竟即便福利削減烏托邦企業也是獨一檔巨頭，但凡進去就保準中產階級地位。
南洋民袑⒔o魅魔工作視爲出人頭地的大好機會。
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