作者：辣条鲨手
一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。
其他八位股東相互對視一眼，然後由負責銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄託於老總醒來了。”
“去趟醫院？”
“一起去看望吧，不然公司要出大問題。”
“事不宜遲，我們快點出發！”
九位股東都心照不宣，動身去醫院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。
……
陳星迴到自己辦公室，現在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會浪費口舌，還不一定能說服他們。
因爲在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業的絞殺？
想破解這個死局，只能選擇押寶系統。
“打開人才市場。”
話音剛落。
湛藍色的系統面板出現。
【人才市場】：1級（提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分爲白、藍、紫、金、紅五個等級。）
【本日可招募人才列表】：
1、王錫慶，白色品質，二本學歷，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：3000元。
2、徐晴，白色品質，大專學歷，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：2500元。
3、丁耀平，藍色品質，一本學歷，科研型人才，主攻type-c接口技術，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：5000元。
4、市場等級2解鎖。
5、市場等級3解鎖。
備註1，招募人才後，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。
備註2，人才市場刷新時間爲零點整，如果宿主對本日人才不滿意，可花費1W資金提前刷新，多次刷新費用會翻倍疊加，疊加金額會在零點重置。
備註3，科研人才會隨着公司業務開展而增加種類，目前僅爲手機技術研發與製造方向。
“原來如此。”
陳星微微頷首。
他已經大致明白了人才市場功能的玩法。
簡單來說就是市場等級越高，可招募的人才品質越高，人才品質越高越牛逼。
如果對人才不滿意，還能花1W提前刷新人才列表，但第二次刷新就會花2W，第三次4W，以此類推的疊加，無論疊加到多少金額，零點過後都會重置回1W。
科研人才則是陳星涉及什麼領域，就會自動增加該領域的人才，目前龍興科技只造手機，所以只有手機研發方向人才。
秉承着實踐出真理，同時也是出於對人才品質的好奇，陳星默唸道：“招募3號丁耀平。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除5000元，丁耀平即將抵達公司，請宿主注意接待！】
“這麼快！”
陳星還以爲都是海外歸來呢。
僅片刻等待的功夫，公司前臺小姐姐打來內線電話：“總裁，有位叫丁耀平的男士說和你有預約，我向你確認一下。”
“讓他上來吧。”
“好的總裁。”
掛斷電話，陳星越發好奇。
他不知道系統人才的行爲會不會很呆滯，要是與普通人有差別，那就只能搞個地下工廠，讓他們在裏面待着搞研發了。
不過五分鐘後，他再也沒有了顧慮。
“咚咚——”
敲門聲響起。
“進。”
當辦公室門被打開，一位中年男人快步走進。
他頭頂微禿，雙目明亮，手裏還提着個黑色公文包：“總裁您好，我是和你有預約的丁耀平。”
“把門關上。”
陳星仔細打量着他的動作。
丁耀平很自然地轉身關門，然後來到陳星面前，神色忐忑，眉宇之間還有一絲惶恐，像極了求職者求職時的神態表情，完全沒有半點違和感。
“坐，簡單介紹下自己。”
丁耀平坐下後，從公文包裏拿出一份文件。
“總裁您好，我叫丁耀平，今年34歲，畢業於廣府大學，畢業後就職於菠蘿手機公司，主攻type-c接口技術，這是我整理的技術前景資料，請您過目。”
陳星接過資料文件的同時，眼前也出現了丁耀平的詳細面板。
【姓名】：丁耀平
【類型】：科研型人才
【資質】：藍
【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發生）
【主攻方向】：type-c接口
【忠斩取浚�100（滿）
【月薪】：5000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：無
“有意思！”
陳星看着數據面板，心想還能用加工資激勵。
不過國內科研人員的待遇確實操蛋，戲子明星日薪百萬，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。
他不再多想，翻閱丁耀平帶來的資料文件。
幾頁過後。
陳星有點懷疑人生了，這纔是藍色人才？
丁耀平的資料文件提到，現在安卓手機使用的mini-b接口只有5個金屬接點，僅支持USB2.0，理論最高傳輸速度約爲每秒60M，實際是30M左右。
如今的USB已經推出3.1版本，最高傳輸速度爲每秒1.25G，未來各家手機廠商肯定會進行接口升級，支持USB3.1的type-c接口必是未來發展趨勢。
除去文件傳輸優勢外，type-c的插頭不僅上下兩面對稱，方便插入外，還比lightning（蘋果口），mini-b擁有更強勁的電力輸出，僅用一條type-c數據線就能解決數據傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問題。
這份文件也提醒了陳星，想要邁出“嶄露鋒芒”的一步，手機細節必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領域，直接領先友商六年！
想到這，他也對丁耀平寄予厚望，任命道：
“你的這個想法很好，從現在開始，你去到產品研發部門，負責我們旗艦手機的type-c接口升級，去人事部報道吧。”
“謝謝總裁信任！”
丁耀平站起身，連連道謝。
陳星看着他的行爲舉止完全和正常人並無差異，也稍稍放下心來，畢竟如果招募的都是隻會搞科研的木頭，一旦被人撞見，先不說會不會被帶去切片，光是解釋都沒辦法解釋。
看着丁耀平離去背影，陳星越發期待他的頂級芯片團隊了，不知道他們會是什麼品質，能給他帶來多大的驚喜。
不過等待途中，他可得好好利用這個人才市場。
第三章 制裁名單
“刷新人才市場。”
【叮！】
【扣除1W資金，人才市場列表已刷新！】
1、田凡清，白色品質，大專學歷，管理型人才，招募所需資金：2500元。
2、刁宏志，白色品質，二本學歷，科研型人才，主攻外觀設計方向，招募所需資金：2500元。
3、呂二鵬，白色品質，大專學歷，力量型人才，招募所需資金：2000元。
“這麼倒黴，全白！”
陳星有些心疼錢，2014年的一萬塊可不少了，按照大學生爲單位，起碼能招4個應屆生，要不是他是富二代還真玩不轉這個系統。
不過前期投入都是必須的，技術突破纔能有話語權。
“刷新人才市場！”
【叮！】
【扣除2W資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色光幕內容消失，緊接着新的的信息出現。
“白白白。”
陳星看着又是三白，頓感有些鬱悶：“怎麼又是全白，藍色品質都這麼稀少？”
他本以爲藍色人才很普通呢，沒想到還是稀罕玩意。
“下一次就是四萬，再刷最後一次，要是不出藍色人才就算了，等零點重置吧。”
陳星打定主意。
每次刷新都翻一倍，他再有錢也承受不住這開銷，畢竟芯片問題還沒解決呢。
【叮！】
【扣除4W資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色光幕面板再度刷新，陳星有些緊張，這次要是再沒有藍色品質人才那他就不刷了，還是白嫖每日刷新吧。
然而像似上天眷顧，一縷紫光乍現，讓人移不開目光。
1、楊博超，紫色品質，大專學歷，科研型人才，主攻手機快充技術，招募所需資金：7000元。
“學歷低，品質高，這莫非就是術業有專攻？”
陳星內心泛起波瀾。
對於企業來說，學歷雖然是第一道門檻，但對於技術大牛，這都不是事！
既然他有紫色品質，再加上之前陳星對藍色人才的初步瞭解，招募就完事了！
“招募楊博超。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除7000元，楊博超即將抵達公司，請宿主注意接待！】
……
在陳星忙着爲龍興科技公司打基礎，招募科研人才時，業內可謂是暗流湧動。
鯤鵬公司。
任老總已經開始動用人脈，想辦法抵抗髙通的霸權。
他一年燒十幾億搞研發，怎麼可能給別人白嫖？
其他廠商願意共享專利，那是因爲壓根沒核心技術，髙通公司哪怕偷去了也不會對它們造成太大的損失。
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