作者：辣条鲨手
陳星快速回應道。
在得到確切回覆後，高正謙也明白了，微微頷首調侃道：“那我這段時間趕個工，儘量不讓他老人家回來還要工作。”
“你們加油。”
陳星下達任務後，便也不在芯片實驗室停留，徑直前往四樓的快充實驗室。
剛進門就聽見一道爆炸聲，不出所料的，300W的快充技術依舊沒有研發成功。
它目前只存在理論，300W超高壓超高電流充電，普通的電池材料根本承受不住。
想要實現，那就必須先突破電池技術，因此陳星又前往隔壁的電池能源實驗室。
與之前不同了，現在的電池能源實驗室有幾十號人，顧仁也算是真正當上了首席。
見陳星來訪，還略帶學生氣，面相稚嫩的顧仁連忙靠近，報告最新科研成果道：“總裁你來得正好，看看我們搞的6000毫安電池，還有這款刀片電池。”
“6000毫安？這麼大？”
陳星有些喫驚。
但下一秒，一位中年冷酷男人雙手插兜來到陳星面前，頓時又覺得合理了。
【姓名】：凌川
【類型】：科研型人才
【資質】：紅
【性格】：冷漠（不善於將思維放在生活，全身心投入科研，研發成功率顯著提高）
【主攻方向】：電池能源
【精通技術】：電池改良、電池設計、能源材料研發、納米材料合成……
【忠斩取浚�95
【月薪】：100000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：悟道空間（隨時隨地都能進入科研狀態，用思維的方式破解難題，思維能力，邏輯能力，專注力大幅提高）
顧仁有些不好意思，撓了撓頭回應道：“主要固態電池一直遲遲沒有突破，我們只能重新設計鋰電池，還有在此基礎上改良它。”
當初他和陳星說過，一旦固態電池問世，那整個世界的能源格局都將會改寫，星閃快充別說300W，500W都有可能承受得住。
這相當於什麼？
革命性的科研成果！
如果那天真能實現，手機充電就彷彿回到了萬能充時代，電池瞬間就可以直接充滿電，跟換了塊滿電的電池一樣。
“6000毫安很厲害了，遠遠領先於同行了，固態電池的事情我們不着急。”
陳星笑了笑道。
他心態很好，畢竟固態電池這麼變態的東西，怎麼可能這麼快研發出來。
不過有紅色品質人才坐鎮，現在沒研發出來而言，他相信用不了多久就會問世。
然而就在這時，站在顧仁身後的凌川語氣冷漠道：“我已經有頭緒了，再給我半年時間，固態電池肯定能夠問世。”
他語氣很冷漠，宛如極寒冰川沒有半點波瀾，而在冷漠的同時又夾帶着濃烈的自信。
就彷彿…
他在下軍令狀…
陳星聞言，露出抹微笑回應道：“沒事，我們民企搞科研，不需要定時間，而且目前電池技術足夠我們企業使用了。”
凌川聽後沒有說話，只是默默地點了點頭。
“看看我們的刀片電池吧，很薄是那種哦，這感覺可以設計一款超薄機型，肯定很受女生喜歡。”顧仁拿來電池介紹道。
陳星接過仔細觀察，這所謂的刀片電池確實有點薄，完全可以應用在特殊機型上。
連續摸底幾個實驗室，陳星也知曉了目前龍興科技公司的科研班底有多強。
除了芯片、快充、電池能源實驗室外，光學鏡頭實驗室目前也已經走上正軌，長焦和對焦的技術也在緩慢沉澱。
至於第五代信息通訊實驗室，這就有點誇張了，除去之前的十幾份專利羣外，又深挖了十份輔助性技術，相當於爲之前的技術增添了護城河。
除此之外，他們對《毫米波信號定向傳輸技術》已經熟練掌握，就等着搬去坂田基地進行基站信號的改良實測了。
新一輪摸底後，陳星對自家科研技術也有了認知，隨即前往“操作系統研發實驗室”。
……
走進操作系統的研發實驗室。這裏的科研人員無一例外，都在緊張編程開發。
手機操作系統，說白了，它主要功能就是個翻譯官，把指令翻譯成芯片聽得懂的電信號。
當然了。
它也像是地基，需要在上面開發軟件和應用。
想要完整地開發出操作系統，光是代碼就需要四千萬行，這僅僅是公佈出來的數據。
實際需要敲多少代碼？
未知！
陳星沒有打擾他們敲代碼，而是默默找了個位置，隨後心中默唸道：“系統，更改人才報道地點，修改爲賽格科技園，並將定向招募主攻手機操作系統領域人才。”
【叮！】
【已修改人才報道地點，招募已定向主攻“手機操作系統”領域人才，本次刷新費用爲10W，是否繼續刷新？】
“刷新。”
陳星默唸回應。
下一秒。
湛藍色系統面板顯現，定向招募人才市場閃出。
【人才市場】：4級（提升等級需花費資金兩億，市場等級越高，能招募到的人才品質越高）
【本日可招募人才列表】：
1、藍色品質已摺疊。
2、白色品質已摺疊。
3、韋吉星，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機操作系統編程，招募所需資金：7000元。
4、劉玢，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機操作系統優化，招募所需資金：7000元。
5、藍色品質已摺疊。
兩個紫色品質人才，自從排行榜晉升到第三名，招募到高品質人才的幾率確實大大增加了。
但紫色品質人才還不夠，必須整個金色品質的坐鎮，才能最快速度優化好鴻蒙系統，順帶研發出龍興科技公司自己的操作系統。
“招募韋吉星、劉玢。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除14000元，韋吉星、劉玢即將抵達賽格科技園，請宿主注意接待！】
在把兩個紫色人才招募後，陳星沒有半點猶豫，繼續默唸道：“刷新定向人才市場。”
第一百七十六章 5級人才市場，公佈第五代通信技術！
【叮！】
【扣除20W資金，定向人才市場列表已刷新！】
1、藍色品質已摺疊。
2、藍色品質已摺疊。
3、汪興平，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機操作系統編程，招募所需資金：7000元。
4、藍色品質已摺疊。
5、藍色品質已摺疊。
第二次刷新費是20萬，只出了一位紫色品質人才，不過陳星也覺得賺翻了。
刷新費就相當於獵頭費用，如果按照常規市場價走，招募一位非系統的紫色品質人才，獵頭費用最起碼百萬起步。
沒有遲疑，陳星繼續默唸道：“刷新定向人才市場。”
【叮！】
【扣除40W資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色面板刷新，這次邭馑坪醪惶茫匡@示摺疊，不過依舊沒有阻擋住陳星。
要知道現在的龍興科技公司可今非昔比了，賬面上足足有16.5億龍國幣的流動資金。
除去5.6億購買韓星集團芯片和屏幕的資金，還有10.9億，再減去九千萬的年會資金，那還有10億資金供陳星使用。
下次翻倍就是80萬，他依舊是眼睛都沒眨一下。
“繼續刷新。”
“一紫。”
“繼續刷新。”
本來陳星想的是，百萬刷新費會有概率的加成，可這次卻沒有任何的系統面板提示。
160萬沒提示？
正當陳星對此感到有些疑惑時，定向人才市場下方位置出現了三條備註信息。
1、定向市場刷新費用，是普通市場的十倍。
2、定向市場重置時間爲三天。
3，刷新金額達到千萬時，定向市場會有高品質人才概率加成，宿主也可以通過升級市場、提升排名等方式提高高品質人才的刷新概率。
前面兩條陳星還是知道的，但後面的第三條，他倒是有些意外了，不由得心中驚歎：“不愧是定向招募市場，概率加成門檻都比普通市場高十倍。”
這就好比普通獵頭和精英獵頭，價格真的是天差地別。
如果不看排行榜加成，單純看4級人才市場刷新概率，它分別是紫色品質人才刷新概率10%，藍色品質人才刷新概率是40%，至於金色人才和紅色人才刷新概率，他們分別爲0.5%和0.0001%！
爲了長遠來看的話，人才市場也該升級了，紫色品質人才纔是科研的中堅力量。
“升級人才市場。”
【叮！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除2億資金，人才市場等級提升至5級，提升至6級需要5億資金！】
【5級人才市場對各個品質人才的刷新概率是，紫色品質人才20%，藍色品質人才概率下降到30%，至於金色人才和紅色人才刷新概率依然很低，分別爲1%和0.001%！】
紫色品質上升了10%，藍色品質下降了10%，金色品質提升了0.5%，紅色品質人才則是提升了0.00095%！
如果算上排行榜加成的話，那紫色品質人才刷新概率已經達到了27%，金色人才和紅色人才都有3%和0.035%的概率。
在砸了2個億升級市場後，陳星沒有半刻猶豫，繼續心中默唸道：“刷新定向人才市場。”
【叮！】
【扣除320W資金，人才市場列表已刷新！】
1、譚湧發，紫色品質，211學歷，科研型人才，主攻手機操作系統編程，招募所需資金：7000元。
2、藍色品質已摺疊。
3、鄭朝方，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機文件系統編程，招募所需資金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品質，211學歷，科研型人才，主攻設備驅動開發與子系統編寫，招募所需資金：7000元。
5、王勳剛，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻操作系統底層架構編寫，招募所需資金：7000元。
還別說！
升級了市場就是不一樣！
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