作者：红桃三儿
眼前這多出的1500美元，讓他一腦門子霧水。
裏德滑動鼠標，點開谷歌郵箱的收信箱。
除了銀行的通知，一封標註着未讀取的谷歌內部郵件赫然在列。
點擊郵件標題，屏幕上的內容讓他瞬間明白了緣由。
“嘿，你們快看內部郵件！”裏德猛地站起身，聲音裏帶着難以掩飾的興奮。
“我們居然發獎金了，下週三下午還要組織集體團建活動”。
“獎金？”
“團建？”
裏德的話像一道海面上的颶風，瞬間在他所處的辦公區內激起了千層浪。
距離較遠的同事紛紛停下手中的工作，爭先恐後地點開自己的郵箱。
距離近的則直接一哄而上，圍在裏德的工位旁，七嘴八舌地討論起來。
“喔哦，1500美元的獎金，這可真不錯”。
一位戴着黑框眼鏡的工程師看着屏幕，忍不住吹了聲口哨，顯然對於這筆獎金額度很滿意。
互聯網大廠崛起之前，美國的公司普遍奉行節日獎金制度。
許多公司在感恩節、聖誕節這樣的重要節日，能發1500美元的獎金就已經算得上慷慨了。
谷歌在非節日期間突然發放如此數額的獎金，難怪會讓員工們如此激動。
這可是1997年，即便是美利堅，這1500美元都可以幹不少的事情了。
星巴克一杯咖啡的價格大約是1.5美元，一張電影票也就是7美元，一加侖汽油不到1.2美元。如果省着點用，這筆錢足夠一家三口出門旅遊三五天，可以涵蓋住宿、餐飲和短途交通的全部費用。
這筆獎金不是恩斯特有錢燒的，而是非發不可。
谷歌已經不是過去的小門小戶了，在搜索引擎領域的地位日益穩固，市值不斷攀升，已然成爲硅谷冉冉升起的明日巨頭。
大公司就要有大公司的擔當，而所謂的大公司擔當，最直接的體現就是讓員工過得更好。
雖說硅谷人才濟濟，可每一位工程師都是稀缺資源，就更別說谷歌這些都是高校出身的了。
憑什麼讓這些頂尖人才在谷歌死心塌地？
答案很簡單——錢。
這就是典型的美利堅思維：一切價值都可以量化，忠招枰媒疱X來維繫。
所有人在一個初創企業都是想要擰成一股繩的，不是奔着混日子來的。
目的也很簡單，公司發展了，他們的待遇就會好，獎金甚至是股票，這纔是這些人才期望得到的。
這也是吸引人才的重要手段。
在美國的職場文化中，社交網絡極爲發達。
下班後的酒吧聚會、週末的家庭派對，都是員工們結識其他公司同行的絕佳場合。
如果一家公司的待遇不好，員工很可能在某次閒聊中就被挖走。
反之，如果待遇優厚，當公司發佈招聘信息時，自然會吸引各路人才主動投奔。
其次，這筆獎金也是爲了留住人才。
隨着谷歌愈發壯大，市值持續攀升，公司內部也面臨着越來越激烈的同行挖角。
此前謝爾蓋?布林就曾和恩斯特提起過這個問題，已經有幾位核心工程師收到了競爭對手的高薪邀約，甚至出現了員工跳槽現象。
過去這段時間谷歌的員工確實工作的很辛苦，不少人甚至連續幾周喫住在公司。
如今公司融資成功，賺了大錢，老闆必須有所表示，讓員工看到實實在在的未來。
美利堅人向來很現實，偶爾的忙碌沒關係，但你必須拿出足夠的找狻�
現在谷歌用1500美元的獎金和一場集體團建，就能讓員工們心滿意足，恩斯特覺得物有所值。
“我說你們別總是盯着獎金不放啊。”一位留着絡腮鬍的工程師推了推眼鏡，指着郵件下方的內容說道“沒看見團建的消息嗎？這次居然是全公司集體團建，還可以帶家屬”。
在美國，尤其是大公司，團建的形式和不少人普遍認知的很不一樣。
通常情況下，公司會按照部門劃分成很多小組，每個小組每個季度會收到一筆專門的團建經費。
這筆錢怎麼花、分幾次花、具體什麼時間花，完全由小組的組員們共同商量決定。
比如，大家早上上班時發現天氣格外不錯，臨時決定下午不上班去郊外徒步，只要公司沒有緊急任務，也不影響工作進程，這樣的提議是完全可以被批准的。
如果這次的團建經費沒花完，剩下的錢還能留到下次再用，靈活性極高。
除了這種小組式的團建，還有公司節日和happy hour這類活動。
公司節日一般是大企業纔會舉辦的，比如公司的成立紀念日。
如果公司發展勢頭良好，爲了慶祝生日，公司會出錢組織一次大型活動，形式其實和團建差不多，無非是露營、打高爾夫、去沙灘度假，晚上再搞個燒烤派對，熱鬧一番。
而happy hour則有所不同，很多公司會每週舉辦一次。
簡單來說就是公司出錢，讓同一組的同事下班後去酒吧喝點小酒、聊聊天，順便聯絡一下感情。
當然，這些福利都有一個前提，那就是公司效益好，老闆賺了大錢。
那些瀕臨破產的企業，根本沒閒心也沒財力搞這些。
“集體團建？”一位身材微胖的工程師湊上前來，身子趴在裏德的辦公桌上，當看清郵件裏的內容後，嘴角瞬間樂開了花“公司這次做了個英明的決定”。
“我看你是惦記着其他部門的那些女同事吧？”旁邊立刻有人打趣道。
對方沒好氣地白了他一眼“廢話！感情你是飽漢子不知餓漢子飢。每次部門團建都跟你們這羣大老爺們混在一起，要不就是看你們帶着家屬秀恩愛，我去是玩的，不是去喫狗糧的”。
這話一出，周圍頓時爆發出一陣粜Α�
確實，在谷歌的技術部，男女比例嚴重失衡。
像裏德他們這樣的工程師小組，幾十號人裏，能有兩三個女性就已經算得上均衡了，遠不如美工、市場部那些部門，女孩子佔了絕大多數。
低頭仔細看了一眼團建的地點，是在灣區的一片私人海灘舉辦。
那裏不僅有細膩的沙灘、清澈的海水，還有專門的燒烤區和娛樂設施，確實是個放鬆的好地方。
“我決定了，從今天開始努力健身，到時候要用我的完美身材去征服她們！”剛纔那位微胖的工程師拍着胸脯，信誓旦旦地說道。
裏德看了看團建的時間，確定是三天後的週三，然後伸手輕輕掐了掐對方的大肚腩，笑着打趣道。
“我勸你還是別浪費這個錢了”。
第114章 新公司成立
紐約皇后區的街頭，車水馬龍間矗立着一棟八層建築，它就像一位歷經滄桑的老者，在歲月的沖刷下盡顯老態。
建築的外牆早已失去了往日的鮮亮，斑駁的磚石上佈滿了風雨侵蝕的痕跡，幾處牆皮已經翹起，彷彿隨時都會剝落。
窗戶的玻璃也不似新建築那般透亮，有些玻璃上還殘留着難以擦拭的污漬，透過玻璃望向內部，只能看到一片模糊的光影。
這棟建築修建於1947年，據房屋中介介紹，建成之時，它可是皇后區排名前二十的高樓，在當時的城市天際線中佔據着一席之地。
那時，周邊的建築大多是低矮的平房，這棟八層高樓宛如鶴立雞羣，是不少人眼中的地標性建築。
如今隨着紐約城市的不斷發展，一座座摩天大樓拔地而起，這棟老樓早已被淹沒在繁華的都市景象中，昔日的榮光早已成爲過往雲煙。
可奈何房屋中介唾沫橫飛地向恩斯特推銷着，試圖用各種理由抬高價格，恩斯特卻不爲所動。
語氣堅定的表示，2200萬美元，多一個美分他都不會掏。
二次降臨紐約，恩斯特這次除了和華爾街就谷歌二次融資的事情做商談，最重要的就是他名下的一家新公司在紐約成立。
而這棟八層老樓，就是他爲這家公司尋找的辦公地點。
“你還真是標新立異，每一個選擇都出乎我的預料”。
恩斯特的辦公室內，馬西姆看着祕書放下咖啡後，扭着那彷彿馬上就要掙脫包臀裙束縛的臀部推門而出，眼神中帶着一絲玩味，在房門尚未完全關閉的時候，甚至還吹了一聲口哨。
祕書的身影消失在門外後，馬西姆轉過頭看向恩斯特，嘴角勾起一抹戲謔的笑容“說實話，你這個老闆應該已經驗過貨了吧？這身材要是趴在辦公桌上整理文件，很難有男人不會心動”。
恩斯特皺起了眉頭，他實在搞不清楚眼前這個傢伙的具體來意。
馬西姆的突然出現，讓他大喫一驚，甚至懷疑自己的身邊是不是被對方安插了眼線。
恩斯特從未向任何人透露過自己成立這家公司的情況，尋找辦公地點也是通過房產中介進行的，而不是銀行。
也因爲被對方認出，把他當成了超級大肥羊，上來就獅子大開口的，索要四千萬美元的價格。
恩斯特連對方接下來的話都不想聽了，轉身就要離開。
看到恩斯特的樣子，房產中介一點都不尷尬，立刻換了一副嘴臉追了上去，表示價格都好商量。
最終恩斯特略勝一籌，以2200萬美元的價格拿下來這棟建築。
而此刻辦公樓內這些少的可憐的員工，也都是恩斯特通過獵頭尋找了人事、財務等負責人後，他們招聘進來的。
恩斯特是怎麼也沒有想到，這才第三天，馬西姆居然不聲不響的出現在了他的辦公室。
“恩斯特資產管理公司，你想要做什麼類型的？”馬西姆見恩斯特沒有接話，便繼續開口詢問，目光在辦公室內掃視着。
辦公室裏的陳設還比較簡單，空氣中也瀰漫着一股新裝修和舊建築混合的特殊氣味。
這次恩斯特沒有再沉默，因爲他知道沉默也無濟於事。
他一直都覺得馬西姆的能量很大，可萬萬沒有想到居然能大到這種程度。
對方的出現，無疑是在向他展示自己的人脈和能量，否則也不會平白無故地出現在這裏。
這至少說明了兩點問題，一是對方在官方很有能量。
恩斯特暗自思忖，能夠如此快速地找上門，只有通過官方的渠道。
恩斯特資產管理公司申請的一些材料，只有通過官方能夠最快地獲悉他成立這家企業的相關信息。
二是自己已經進入了對方的視線，被對方密切關注着。
“應該什麼都會涉足一些吧。”恩斯特淡淡地回答道。
資產管理公司，簡單來說就是爲個人或者機構管理資產的公司，但資產的範疇極爲廣泛，除了金錢，還包括實物資產。
比如房產，不同地段、不同戶型的房產有着不同的價值波動規律，管理房產不僅要關注市場行情，還要處理租賃、維護等一系列事務。
再比如股票，股市瞬息萬變，每一支股票背後都牽扯着一家公司的經營狀況、行業動態乃至宏觀經濟環境，管理股票需要精準的分析和果斷的決策。
基金也是常見的管理對象，不同類型的基金風險和收益各不相同，需要根據客戶的需求和風險承受能力進行合理配置。
不過，管理資金永遠是資產管理公司的核心業務。
金融領域的資產管理公司分類卸啵瑥莫M義上來說，包括基金公司、保險公司旗下的資管部門、投行以及商業銀行旗下的資管部門等，都屬於資產管理公司的範疇。
而從廣義上來講，資產管理公司的範圍就更加寬泛了。
私募股權投資、對沖基金、風投、保險公司、信託等都可以歸入其中。
只要是別人把資產交給你，委託你進行管理並實現錢生錢的目標，都可以算作資產管理公司。
從客戶的角度來看，資產管理可以分爲三大類，投資管理、財富管理和自營交易。
投資管理一般是針對大型的企業和理財顧問，爲他們制定符合企業發展戰略或客戶理財目標的投資方案，涉及的資金規模通常較大，投資週期也相對較長。
財富管理主要面向高淨值的大佬客戶，這些客戶往往擁有鉅額的財富，需要專業的團隊爲他們進行資產配置、稅務規劃、遺產規劃等全方位的服務，以實現財富的保值和傳承。
自營交易則是公司利用自己的資金進行投資交易，通過對市場的判斷獲取收益。
這種模式下，公司需要承擔全部的投資風險。
若從商業模式上劃分，資產管理公司主要分爲四大類，投行型資產管理公司、投資型資產管理公司、處置型資產管理公司和服務商型資產管理公司。
投行型的資產管理公司，顧名思義，其盈利模式和那些投行類似。
它們通過管理公司本身的資金和資源，注入一家有潛力的企業當中。
對於有困難的企業，它們會哂脤I的管理經驗和資源整合能力，幫助企業擺脫困境，改善經營狀況。
對於初創企業，它們則會助力其快速發展，拓展市場份額。
在這個過程中，資產管理公司賺取資金的收益和項目額外的分紅收益，最後再根據企業的發展情況選擇是否出售公司的股份。
玩得再大一些的投行型資產管理公司，甚至會整合整個產業，控制產業的定價權，貝萊德就是其中的典型代表。
第二種是投資型資產管理公司，這類公司的咦髂Ｊ胶唵蝸碚f就是低買高賣，黑石集團是其中的佼佼者。
它們通常不會尋求超長遠的利益和戰略目標，更多的是選擇趁人之危。
比如在經濟危機來臨時，市場一片蕭條，許多有前景的企業因爲資金鍊斷裂而出現違約債務，甚至面臨破產的困境。