作者：今月曾经照古河
倘若當地年用電量能達到一萬億千瓦時，單是這一項，陳延森就能額外獲得1000萬人道薪火。
再考慮到商業、工業用電的價格更高，甚至有可能突破2000萬人道薪火的大關。
如果保持現狀不變，森聯集團的員工規模在達到500萬後，幾乎就觸碰到了天花板。
畢竟單靠產業營收來支撐人道薪火的積累，一定會陷入增長瓶頸。
同一時刻。
遠在森聯城的葉秋萍，開着一輛崑崙 M1 Pro駛入了宋允澄的別墅區。
車子停穩後，她拎着大包小包徑直走進院子。
宋允澄聽見動靜，起身迎了出來，見她買了滿滿一堆東西，忙上前接下一半，袋子裏全是母嬰用品。
葉秋萍心裏很清楚，在陳延森那，宋允澄的分量怕是比自己重得多。
但她這人看得開，也放得下面子，儘管陳延森這狗日的讓她來照顧宋允澄，她還是來了。
宋允澄也是三天前才知道，除了萌潔，陳延森跟葉秋萍也有關係，難怪對方升職就像坐火箭。
兩人在同一個房間裏，一連睡了好幾天，互相之間的稱呼，也從“葉總”、“宋總”變成了“秋萍姐”、“小橙子”，宋允澄也知道了陳皮的存在。
雖說生氣惱火，但在聽到陳延森在深城遇襲之後，又恨不得連夜飛回廬州。
“老闆說，再過兩天，他從港島請的護理師就到了。”
葉秋萍和宋允澄並肩進屋，邊走邊說。
“這幾天真是辛苦姐姐了。”
宋允澄挽着她的胳膊，柔聲道謝。
懷孕初期可不好受，幸虧有葉秋萍的悉心照料，她才慢慢適應過來。
“不辛苦！晚上你照常陪我就行。”
葉秋萍學着陳延森的口吻，說着還不忘在宋允澄的翹臀上輕拍了一下。
隨後兩人一起簡單做了幾道菜，喫過晚飯，便聊起集團在阿比西尼亞的業務近況。
論職級，宋允澄是東非片區最高負責人，原則上比葉秋萍還高半級。
橙子科技、橙子汽車、橙子手機工廠、森聯能源科技等公司的大區負責人，都得向她彙報工作，葉秋萍也不例外。
葉秋萍心裏清楚，宋允澄的能力雖不如自己，可在集團的地位卻更甚，這也是她認定陳延森更看重宋允澄的緣由。
另一邊。
萊格吉在接到陳延森的通知後，立即開始着手加強移動互聯網建設，在承諾補貼50%銀河網絡的費用後，又制定了智能手機的消費補貼。
一部售價79.9美幣的青橙 D5，可補貼30%，不到60美幣，就能擁有一部“2GB+16GB”配置的智能手機。
不僅如此，用戶只要下載森聯電網APP，簽訂補貼協議，就能獲得每千瓦時0.1華元的用電補貼福利，返現金額將直接打入森聯銀行卡內。
看着森聯集團不斷涉足阿比西尼亞的各行各業，深入普通人的日常生活，網上雖有聲音質疑萊格吉此舉有“賣國”之嫌，可一想到自己日漸豐厚的收入、越變越好的生活，這些非議便都被壓了下去。
能讓普通人過得好、有尊嚴，這就不算賣國！
再說了，非洲有幾十個國家，森聯集團憑什麼投資阿比西尼亞？
沒有付出，哪來的回報？
2015年全年，阿比西尼亞的GDP不過才2000億美幣，而今年僅用九個月，GDP便已突破3000億美幣，哪怕不能翻倍，也相差無幾。
去年很多人的月收入也就200到300美幣，今年漲了30%起，一部分精通中英文的本地人，月薪甚至超過了1000美幣。
放在全國，也是妥妥的高收入人羣。
更何況，自阿比西尼亞大幅擴大C4大豆、C4小麥、C4紫花苜蓿與超級稻 2000的種植面積後，糧食產量和經濟收益迅速提升。
再加上本國本就成熟的畜牧業加持，恩格爾係數直線下降。
生活成本低，房子又不貴，外加幹滿十年、六十歲就能退休，還能領取退休前三年平均月基本工資 30%的退休金，從而使得年輕人完全沒有儲蓄的概念。
工資一到賬，他們只抽出兩成留作蓋房之用，剩下的錢不出半個月便會花得精光。
而消費越旺盛，商品與資金的流轉速度就越快，阿比西尼亞的經濟也就愈發繁榮。
連續三個季度，經濟增長率都沒低於過15%。
在歐美人的眼裏，阿比西尼亞堪稱是非洲奇蹟。
誰也未曾想到，這個以黑人爲主體的國度，竟真的實現了經濟騰飛。
與此同時，剛退休沒幾個月的德國財務協會負責人克萊因，在亞斯貝巴旅居了四個月後，鄭重其事地向中樞司遞交了自己的簡歷。
他想加入阿比西尼亞，看看這個充滿活力的國家，到底能走多遠？
而前德國財務協會負責人入職中樞司擔任財務顧問的消息，也在歐美地區掀起了不小的討論熱潮。
事實上，多數人都持質疑態度，認爲阿比西尼亞的經濟高速增長態勢難以持續。
一旦人均GDP突破6000美幣，若沒有足夠的技術積澱作支撐，最終不過是個放大版的暹羅罷了。
……
……
“超自然研究小組會？想讓我來擔任技術顧問？”
次日上午，陳延森剛到公司，就接到了李青松的電話。
“資料你應該看完了吧？說說你的看法。”
李青松追問道。
“看完了，我覺得那大概率就是一款小型飛行器。”
陳延森一本正經地答道。
他總不能直說，衛星影像裏的那團光影，就是他本人吧。
“北美那邊從DOPS、萊茵研究中心和IONS抽調了一批人手，專門研究天竺的異常事件，歐洲和北冰國也有類似的動作。”
李青松緩緩解釋着。
他頓了頓又補充道：“作爲報酬，華科協會的所有技術文檔，你都可以隨意查閱。”
DOPS隸屬於弗吉尼亞大學醫學院精神病學系，1967年成立，對外宣稱是研究精神病學，實則專攻瀕死體驗、出體體驗、兒童前世記憶，以及意識在死亡後是否存續這類課題。
萊茵研究中心和IONS，也都是性質類似的機構。
李青松太瞭解陳延森了，沒好處的事從來不幹。
聞言，陳延森輕輕一笑，爽快答應了下來。
自己研究自己，倒也不是不行！
但他沒想到，自己去天竺走了一趟，竟讓各個地區都搞起了什麼超自然研究。
掛斷電話後，喬納德的電話就緊跟着打了進來，邀請他去北美參加11月8號的選舉日。
從九月末到十月初，一連三場辯論，喬納德均輕鬆獲勝，支持率遙遙領先，形成了壓倒性優勢。
這通電話的用意再明顯不過，他想讓陳延森到場，親眼見證自己拿下最終的勝利。
陳延森稍作思索，直接應下。
既然曼哈頓 2.0計劃裏連定點清除的方案都沒有，那他還有什麼好顧忌的。
等喬納德入主White House以後，他要把橙子超市、橙子便利店開到北美的每個社區。
屆時再增加橙子醫院、运臄盗浚M軍養老行業，從而吸納護士、醫生等崗位的員工。
埋了兩年的種子，也該到了發芽的契機！
對陳延森來說，喬納德對北美的控制力越強，森聯集團的擴張速度越快！
八年時間，足夠了！
第941章 收購1號店！收益不低於300億美幣！不該被世界遺忘？
第二天上午，拼唄對外宣佈，已完成對1號店的收購流程。
這家成立於2008年的電商老兵，還是沒抗住三大巨頭的吊打，硬生生地被碾壓出局。
作爲電商從業人員的黃埔軍校，在過去的八年裏，向各大公司輸送了數千名優秀人才。
比如拼唄，其實就有數百名1號店的老員工。
不過，位於張江高科的1號店總部內，氣氛卻格外熱烈。
所有人都沒想到，原本還在擔心公司倒閉後，他們還得重新找工作。
誰曾料想，山重水複疑無路，柳暗花明又一村，自己做夢都想進的拼唄，居然就這麼進去了。
“秀秀姐，阿狸的Offer你還接嗎？”
郀I事業部，數碼家電類目的小二鄒峯，衝着斜對面的徐秀梅問道。
“你當我傻呀？俗話說，有拼唄選拼唄，無拼唄選阿狸，實在不行去亰東。”
徐秀梅是活動測試組的總監，她白了鄒峯一眼，笑吟吟地說道。
這段時間，1號店的員工憂心忡忡，大多都在忙着找工作。
一艘大船在即將沉沒之前，最好的辦法是重新找到一艘新船，而不是陪着老船葬身大海。
“那咱們繼續做同事，午飯我請！新白鹿，隨便點！”
鄒峯美滋滋地說道。
“這下你媳婦該高興了。”
徐秀梅笑着打趣道。
鄒峯老婆在橙子支付當產品經理，所以他一直都想跳槽去拼唄，可一連面了兩個部門，都在總經理這一環節掛了。
他原本都放棄了，本想去阿狸或網易考拉過渡一段時間，沒成想大老闆把1號店一賣，反而讓他拿到了“保送”名額。
整棟大樓內外，就像過年了一樣。
創始人餘剛看着眼前的這一幕，想哭，又特麼想笑。
員工臉上的喜悅，就像鋼針一般，刺痛了他的心。
可他也不得不承認，1號店在電商浪潮中，終究還是被後浪拍死在了沙灘上。
隨後，黃徵給1號店的全體員工發了一封郵件，拼唄將派出一組人員前往滬城，對1號店展開爲期三個月的觀察。
觀察期結束，人事部門將根據每個人的表現，爲大家制定日後的底薪標準，漲幅從10%到50%不等。
當然，若是能力不達標，那就不好意思了，別說漲薪，就連工作都保不住。
另外，1號店還將改名爲“拼唄會員店”，只賣森聯集團旗下農場、牧場、果蔬基地和塞貝納工廠推出的高標準產品。
類似於電商版的山姆或沃爾瑪超市，將整合集團供應鏈的現有資源，從而提供更好的產品和服務。
拼唄收購1號店，並沒有掀起什麼浪花。
可在一個小時後，致富寶卻難得出了一次風頭。
原來致富寶9.9.7版本推出了“圈子”功能，基於大數據向用戶推送垂直社羣，覆蓋金融、母嬰、興趣等領域。
其中“校園日記”僅限女大學生髮帖，“白領日記”僅限女白領發帖，男性用戶需芝麻信用分大於等於750分纔有資格評論、點贊與打賞。
結果就有人發了擦邊照片，甚至用OrangeAI生成了一些性感照片，吸引男性用戶打賞，從而解鎖瀏覽功能。
網友調侃致富寶變成了“致富鴇”！
不等輿論發酵，馬立雲就把彭蕾喊進了辦公室。
“你在想什麼？你就是這麼管理致富寶的？擦邊、低俗營銷、性別歧視，所有的營銷毒點，一條沒落！”
馬立雲拍着桌子，面沉如水地質問道。
“圈子”功能原本是用來拓展用戶朋友圈，增加用戶沉沒成本的，但在彭蕾手裏，硬生生玩成了自爆。
微博、今日頭條、鬥音和快手上，用戶都快罵瘋了。
要知道，男性用戶的日常消費力雖然不高，但他們在致富寶裏購買了大量理財產品。
得罪了這幫人，致富寶的理財產品賣給誰？
網友都在叫囂說：“既然致富寶不把他們當人，他們還用致富寶，豈不是妥妥的有受虐傾向。”
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