作者：今月曾经照古河
“兄弟，幹什麼美團，來筷跑啊！”一名筷跑的騎手問道。
“美團的待遇也還可以，底薪、五險一金、衝單獎勵都有。”美團騎手坐在電瓶車上，笑呵呵地回答道。
商業競爭是大老闆的事，和他們打工人又沒幾毛錢關係。
“那你們有惡劣天氣補貼、季度獎金、免費體檢、商業醫療保險、第三者責任險和節假日紅包嗎？”筷跑騎手又問道。
“第三者責任險是什麼東西？”美團騎手一臉錯愕，好奇問道。
“比如咱們在送餐時，不小心撞到行人或汽車，當場報警，交給保險處理就可以了。”筷跑騎手回道，接着追問道：“你們該不會都沒有吧？”
美團騎手微微一怔，瞬間被問住了。
第297章 王鑫：每人賠償半個月底薪，把他們打發走！
“嗐，要那玩意幹啥！有底薪，有社保，單價高，幹就完了！”美團騎手撓了撓頭，笑着說道。
“兄弟，你往大馬路上瞅一眼，這車來車往的，你能保證自己一輩子不出事？”
筷跑騎手撇嘴不屑道。
“你們那還招人嗎？”美團騎手朝着路邊看了看，嚥了咽口水，扭頭問道。
“當然招啊！聽哥一句勸，衣服一脫，跟我去站點報道，燕京剛開城，至少還要招一萬人，早點加入筷跑，做滿三個月還送一份期權獎勵。”
筷跑騎手極爲熱心地勸說道。
邀請一名美團騎手加入筷跑，獎勵150元現金，這也是他積極搭訕的主要原因。
“行，早就聽說筷跑的待遇高、福利好，沒想到連保險都這麼齊全，大哥你說得對，誰能保證自己一輩子不出交通事故？萬一撞到一輛豪車，砸鍋賣鐵也賠不起啊。”
美團騎手頗爲認同地回答道。
“走，我帶你去站點！”筷跑騎手見150元即將到賬，笑眯眯地說。
臨走時，不忘衝着餘下的幾名美團騎手喊道：“有想法的兄弟，跟我一起走。”
腥嗣婷嫦嘤U，不知道該怎麼回覆，難不成上班第一天就提桶跑路？
有一說一，美團除了這個險、那個險沒有外，底薪、社保和衝單獎勵都有，放在2012年的燕京，也算一份挺不錯的工作。
最後，當場跳槽的只有一人。
美團外賣上線第一天，憑藉‘新用戶立減15元’的優惠，將訂單量做到了1800多單。
雖然試水成功，但美團的派單系統、線路規劃和訂單模塊，都出現了不少BUG，氣得騎手直罵娘。
畢竟這玩意是加班加點趕出來的，爲了搶市場的產物。
能用，但也不好用。
美團進入外賣賽道，不僅裴毅在關注，剛拿下拉手網的李彥洪也在關注。
他想學高德地圖，把出行、外賣和團購業務嵌入到導航領域，從而完成千度網本地生活服務的戰略佈局，形成流量和商業變現的正循環。
“單嘉偉先是背叛了阿狸，接着又背叛了美團，這樣的人我用着不放心，經過董事會商議，決定把拉手網交給你們兩個負責。”
“振兵負責團購業務，中莆負責開拓外賣市場，有問題嗎？”
辦公室內，李彥洪向着兩名下屬吩咐道。
儘管從打工人的角度來看，單嘉偉的做法無可厚非，遇到更好的公司、更豐厚的待遇，難道還不能跳槽？
人人都罵呂布是三姓家奴，可跳槽N次的劉備卻無人指責，不還是因爲劉備是老闆，呂布是打工仔嗎？
個個都學呂布，誰還肯爲老闆效力！
“好的，我沒問題。”龔振兵面帶微笑，點頭應道。
他在2003年加入千度，絕對算是李彥洪眼裏的‘自己人’，從業經驗豐富，擅長互聯網銷售郀I和渠道建設。
在李彥洪看來，屬於是拉手網CEO的不二人選。
而王中莆，聰明、務實，管理接地氣，對業務發力的節奏頗具大局觀。
“謝謝老闆信任。”坐在一旁，被李彥洪點到的王中莆連忙做出回應。
獨立負責一個新項目，既是升級加薪、走進千度核心決策層的良機，但同時也伴隨着極大風險。
若是成功，一切好說；如果失敗，工作或許能保住，但在千度的職業生涯估計也就到頭了。
老闆的信任極其寶貴，通常只有一次。
“去做事吧，我要儘快看到產品上線。”李彥洪擺擺手道。
連美團王鑫都將手伸到了外賣市場，千度必須得加快速度纔行。
龔振兵和王中莆相視一笑，心滿意足地離開了辦公室，分頭去盯項目進度了。
可單嘉偉的情況就不太美妙了，被打上‘三姓家奴’的標籤後，他在千度明顯不受待見。
自從拉手賣給千度後，李彥洪只見過他一面，華東、華北、華南和華中大區總監的工作彙報，每次都跳過他，直接找李彥洪。
作爲一名職場老炮，他心裏清楚，李彥洪多半是想把拉手CEO換成千度的‘老臣’。
想明白後，單嘉偉便開始擺爛，整天忙着自己的私事。
阿狸他是回不去了，美團更不用說。
因此，他把目光放在了企鵝、森聯資本、亰東、蘇寧等公司身上。
企鵝正在準備把QQ團購、拍拍網和易迅網打包出售，壓根沒有業務給單嘉偉做，便明確拒絕了他。
蘇寧的張進東，與李彥洪的想法差不多，對社招人員的穩定性極爲看重，像單嘉偉這種，兩年跳槽三次的人，要是面試中低層管理崗，他還能勉強接受。
可高級管理人員？想都別想！
那是留給內部自己的人！
唯有亰東的柳強東，向他表示了接納之意。
但問題是，亰東的薪資待遇和期權激勵在互聯網大廠裏，只是算中等水平。
單嘉偉嫌錢少！
無奈之下，他從金沙創投朱嘯虎的手裏，搞到了陳延森的手機號碼。
一番掙扎後，單嘉偉還是撥打了過去。
另一邊。
陳延森剛和裴毅、康國棟開會完，桌子的手機就響了起來，瞥了一眼，是個燕京號段的陌生號碼。
他想了想，按下了接聽鍵。
“陳總，不好意思，冒昧打擾了，我是拉手網的CEO單嘉偉。”
單嘉偉小心翼翼地自報家門，生怕冒失的舉動，惹惱了對方。
單嘉偉？
找我做什麼？
陳延森輕輕皺眉，輕描淡寫地問道：“單總是有什麼事嗎？”
“陳總，我想問一下，貴公司的筷跑業務還缺人嗎？”單嘉偉深呼一口氣，開門見山地問道。
他不敢跟陳延森繞彎子，對方雖然年輕，卻也是實打實的互聯網大佬。
而大佬級別的企業家，一般都沒多少耐心。
如果有，也是裝出來的，他在阿狸、美團和千度都混了，非常清楚這幫人私底下的德行。
“單總在千度待得不愉快？”陳延森反問。
“李總有自己的戰略規劃，但我不在其中。”單嘉偉臉上的尷尬一閃而過，語氣委婉地回道。
“筷跑團購業務線缺個招商團隊的負責人，總經理職級，待遇應該跟你在美團時差不多。”
陳延森不假思索道。
目前筷跑，不管是團購還是外賣事業部的招商團隊，都是寇震在管理。
短時間可以，但長期以往，容易出問題。
“謝謝陳總賞識，我一定好好幹。”單嘉偉心神激盪，略帶感激地道謝。
“你是阿狸的老人，又瞭解美團和拉手網的咦髂Ｊ剑趫F購領域具備成熟的郀I經驗，應該是我謝謝你纔對，歡迎單總加入筷跑。”
陳延森淡淡說道。
至於單嘉偉‘三姓家奴’的惡評，其實他有所耳聞，但對此嗤之以鼻。
打工而已，又沒簽賣身契。
99.9%的公司都沒法存活三年，卻要求員工一輩子不跳槽，這不是耍流氓嘛！
單嘉偉的商務拓展能力出校缊F也是在他加入以後，才從市場第七、第八的行業排名，一路過關斬將，成爲團購行業第一名。
單嘉偉轉頭加入拉手網後，將其月成交額拉昇 30%以上，拉手網最終收購價從3.2億美元漲至4.2億美元，足見他的能力不俗。
沒必要一棍子把人打死！
實際上，柳強東的想法也差不多，只不過亰東的盈利水平差，開出的條件沒達到單嘉偉的預期值罷了。
“好的陳總。”單嘉偉爽快應道，對於薪資待遇，他也沒問太細。
樹的影，人的名。
森聯資本旗下的子公司，待遇是出了名的豐厚，連加班費都敢按最高三倍來給的互聯網公司，還能虧待他？
問得太細，反而顯得他拎不清，沒格局。
“具體的薪酬體系，我讓裴毅跟你親自談。”別人不問，陳延森不能不說。
錢給到位，別人幹活才肯賣力。
簡短溝通後，陳延森就掛斷了電話，笑着搖了搖頭，心道：李彥洪還真是個傻缺，這麼好的馬仔不收，偏偏推給了他。
但他心裏也明白李彥洪的心思，人分親疏遠近，當然是用‘自己人’更安心。
陳延森有時候也是如此，比如袁偉、葉秋萍和高偉林，是他上輩子的‘自己人；張文博、向鵬飛、莊瑞和胡贇等人，則是他這輩子的‘自己人’。
可他與李彥洪不同的地方在於，當‘自己人’的能力達不到他的要求時，照樣會啓用外人，不講絲毫情面。
陳延森隨即撥通了裴毅的電話，把單嘉偉的事跟他溝通了一下。
“老闆，這人風評不好。”裴毅小聲提醒道。
“老裴啊，你怎麼跟外面的那些蠢貨一樣，誰能一輩子不換工作？單嘉偉的執行力一流，一旦加入筷跑，將在地推結構和組織架構上，給你提供全新的管理思路……”
陳延森沒好氣地罵道。
譬如亰東在招聘方面就有隱形的‘三五原則’，即過去五年內服務不超過三家公司，每段工作經歷平均大於2年，或有一段大於3年的工作經歷。
可在實操中，只要候選人的實力夠強，‘三五原則’就能隨時打破。
說白了，規則是用來約束弱者的，而非限制強者的工具。
陳延森是老闆，規矩他說了算。
“老闆，那我推舉章旭豪擔任團購業務負責人可以嗎？”裴毅心中一喜，大着膽子問道。
他故意用‘單嘉偉’來試探陳延森，見老闆並不介意下屬頻繁跳槽的經歷，才提及正事。
“章旭豪給你送錢了？”陳延森眼神微眯，輕聲打趣道。
“我和章旭豪聊過之後，覺得他的管理水平並不差，之所以輸給筷跑，也是因爲在資金、流量端喫了大虧。”
裴毅字斟句酌地回答道。
“先讓他從大區經理開始做起，有沒有能力，一年半載就能看出來。”
陳延森婉拒了裴毅的提議。
章旭豪和裴毅都是滬城人，他需要平衡公司內部的各方勢力。
另外，章旭豪敗給筷跑是事實，憑空給他一個事業部負責人的名頭，讓下面的人怎麼看？又如何肯服氣？
單嘉偉能坐上的招商部總經理的位置，那是他在行業裏打出了名氣，美團的地推鐵軍赫赫有名。
可是，連單嘉偉都沒混到團購業務負責人的職位，章旭豪一來就想空降高位，想屁喫呢！
先拿出業績再說！
“好的老闆。”裴毅心裏‘咯噔’一聲，頓時反應過來，自己舉薦章旭豪的行爲似乎越線了。
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