作者：今月曾经照古河
大賽結束後，他們受陳延森邀請，來到這座庭院做客。
“李正浩，其實你可以去高麗！我相信以你的能力，大學畢業後一定能進入基礎科學研究院。”
樸秀賢微微彎着身子，試圖與李正浩保持平視，以減弱身高差帶來的壓迫感。
但他身高一米八五，而對方僅有一米六八，即便他刻意岔開雙腿，卻依舊比李正浩高出一截。
他口中的基礎科學研究院，是高麗最頂尖的基礎科研機構，也是無數高麗科研人心中的聖地，含金量不言而喻。
“康桑哈密達，但我不需要，陳先生已經答應讓我加入拓撲躍遷動力研究所了。”
李正浩笑了笑，禮貌拒絕。
拓撲躍遷動力研究所？
樸秀賢反覆咀嚼着這個名字，只能隱約判斷這大概是與拓撲學相關的研究方向。
但他仍不死心，繼續勸道：“可我們纔是自己人。”
自己人？
誰特麼跟你是自己人！
李正浩輕笑一聲，沒有再作回應，轉身走到陳安嶼的身後站定。
他知道，陳安嶼將擔任拓撲躍遷動力研究所的第一任所長。
因此，想在森聯集團和阿比西尼亞站穩腳跟，追隨陳安嶼是他最好的選擇。
另一邊，勞倫特、威爾遜和西德斯三名北美賽區選手聚在一起，討論着未來的去向。
他們心裏很清楚，森聯集團大概率會向他們拋出橄欖枝。
“西德斯，你怎麼想？”威爾遜低聲問。
“當然是加入！”
西德斯聳了聳肩說：“你們還能在地星上，還能找到第二家待遇更好的公司嗎？”
別的不說，單單是每個月免費領2盒NG-X的福利，就讓他眼饞不已。
如果自己不喫，轉手賣給黃牛，每月還能額外賺二十萬美幣。
更何況，一旦取得成果，還可以獲得SY-001、TLN-02衡端素、月源一號化合物等頂級藥物的獎勵。
要知道，衡端素剛推出第二代，將來多半還有第三代。
人終有老去之時，而TLN-02衡端素，是地星上目前唯一被公認的抗衰老神藥。
硅谷、CERN、劍橋或巴黎理工再好也無法與森聯集團相提並論！
“勞倫特，你呢？”威爾遜又問。
“這還需要考慮嗎？告訴你們一件事，上週有兩個人拒絕了森聯集團的邀請，但不到三天又回到了阿比西尼亞。
你們猜，爲什麼？”
勞倫特意味深長地笑着說道。
“被威脅了？”西德斯下意識問。
“跟月源一號化合物有關吧？”威爾遜忽然反應過來。
“聰明。”勞倫特點頭。
在體驗過超越常人的狀態後，誰還願意當個普通人？
以《人類2.0》參賽選手的財力和收入來看，如果沒有這場比賽，如果月源一號化合物一直採取拍賣形式銷售，99.9%的人，這輩子都沒有注射的機會。
一支售價數億美幣的藥劑，哪怕年薪一千萬美幣，不喫不喝，也得幹三十年才能勉強湊齊。
但只要爲陳延森工作，就能持續變強，任誰都抵擋不了這種誘惑！
幾十米外，八角亭內，曹淵和顧振軒倚在欄杆前低語。
“你要輟學？”曹淵臉上的表情有些驚訝。
“我不想浪費時間！麻省雖好，但也比不上跟在真正的大牛身邊，你沒聽說過李道鳴和談林鷺嗎？”
顧振軒嗯了一聲，點了點頭。
曹淵自然聽過。
這兩人，一個是廬州科大天才，另一個是劍橋高材生，均爲青雲計劃一期成員。
短短三四年間，他們就成爲了鯤鵬科技的骨幹成員，年薪超2000萬華元，加上分紅，每年收入可達上億。
更重要的是，身爲森聯集團的核心科研人員，還能獲得一本阿比西尼亞的外事護照。
走到世界任何地方，背後都有風隼安保三百多萬的武裝力量做後盾。
人羣中，最猶豫的選手是天竺的普拉格納和小日子的水原翔平，兩人坐在石凳上沉默不語。
約莫十幾分鍾後，孟雲走了進來，輕聲喚道：“各位，請隨我來。”
她在陳延森身邊工作五年。
她給陳延森當了五年助理，五年前，集團管理層助理部僅有她一人，如今規模已有六十餘人，業務線覆蓋各個子公司。
而孟雲，便是整個管理層助理部的最高負責人。
腥似鹕恚硪卵b，隨她穿過迴廊，走進庭院深處的一間會客廳。
廳內陳設簡潔，一張紫檀長桌居中，兩側排列着數十把座椅。
落地窗外，是修剪整齊的庭院景緻。
陳延森端坐首位，左側是陳安嶼。
緊接着，餘下的55名選手依次落座。
孟雲將合同分發給腥耍糠莺贤鶕荣惻琶蛯I方向量身定製。
年薪500萬華元起步！
最高的是全球第九名的曹淵，年薪1900萬。
這個數字，不僅取決於排名，還綜合考慮到了每一個人的科研成果、項目經驗和創造力。
就像愛因斯坦，以現有的IQ評比標準，或許連200分都達不到，但這並不影響他提出相對論和光電效應，以及獲得諾貝爾獎。
而曹淵的研究方向是二維材料與超導材料，對集團而言，價值更高。
陳延森環視腥耍従忛_口道：“森聯集團旗下共有十七個研究所與實驗室，涵蓋生物醫藥、人工智能、新能源與材料科學等領域，你們可以自由選擇自己感興趣的課題組。”
顧振軒翻開合同，年薪900萬華元，不含小組與子公司分紅。
事實上，以他的能力，就算從麻省理工畢業，也需要多年積累與項目成果，纔可能達到這個收入水平。
但在森聯集團，陳延森願意爲他提前兌現天賦。
他沒有猶豫，在智橙科技一欄打勾並簽下名字。
曹淵看了顧振軒一眼，也隨即簽字，不過他選擇的是孟傑實驗室。
很明顯，他是衝孟傑來的。
在普通人眼中，孟傑是最年輕的森聯科技獎、諾獎與雙院士獲得者，但在他心中，對方是材料工程領域的“真神”。
李正浩、勞倫特、威爾遜與西德斯等人也相繼簽字，就連北冰國的布拉尼斯也在短暫思考後落筆。
“曼哈頓2.0計劃”已終止，現在地星上最具前景的是“創月紀”工程，是智橙科技的造神計劃。
最後簽字的是來自巴西的卡洛斯，他選擇加入森聯農牧科技，研究熱帶作物基因改良。
陳延森見狀，滿意地點了點頭。
至此，第一屆《人類2.0》智力大賽正式落幕。
而下一屆，將於2023年的暑期舉辦。
本屆共有1271名參賽者加入森聯集團，其中一級員工139人。
至於進入半決賽的2.8萬名選手，也早已被“王子嫣”建立的人才數據庫重點標記。
接下來，集團人事部門將跟蹤他們的成長情況，從中發掘並培養具備科研創新天賦的人才。
畢竟，擁有天賦是一回事，能夠將天賦轉化爲成就，又是另一回事。
就拿孟傑、魏高和吳俊哲來說，如果讓他們參加《人類2.0》這種偏重智力與思維能力的比賽，未必能進入前一百名，但不代表他們的能力不行。
高智商只是入場券，而創造力、執行力、洞察力以及數十年如一日的堅持，纔是決定一個人能走多遠的關鍵。
在陳延森看來，能夠打破自身天賦桎梏、不斷突破極限的人，遠比單純的高智力選手更加珍貴。
與此同時。
盛青松等人在積累了艾瑞妥替尼研發經驗後，僅用三個月時間，便又成功攻克了KMT2A分子靶點的白血病特效藥。
按照當前的研發速度，不出一年，市面上常見的白血病相關靶點，都將被他們逐一攻破。
“盛工，把技術文檔發給老闆吧。”
張鈉神色興奮地說道。
原因也很簡單，在艾瑞妥替尼項目中，他們每個人都能獲得一筆可觀的淨利潤分紅，不算工資和獎金，光分紅收入就有上百萬美幣。
“好。”
盛青松微微頷首，將技術文檔上傳至內部系統，隨後點擊發送。
……
……
兩天後，即10月22日。
森聯城第一屆中樞司負責人對外宣佈，將在元旦之後卸任，森聯城市長一職，將由橙子城市長“陳景陽”接任。
換句話說，“陳景陽”升官了！
肩挑東非兩座超級大城的治理重任！
消息一出，瞬間引起全網震動。
最近這段時間，“陳景陽”可沒少在Mimo、鬥音、ins、推特和臉書上出鏡。
終究是地星第一位“賽博市長”，每天日理萬機之餘，還能抽空與市民在線互動，所以它在網上的熱度居高不下。
此前，網友們以爲，“陳景陽”不過是阿比西尼亞中樞司製造的一個噱頭。
但現在看來，阿比西尼亞擺明想要全面擁抱人工智能，並在削減中樞司人員的道路上高歌猛進，而且沒有回頭的跡象。
尤其是在將安國、情報、軍伍等多個協會相繼私營化之後，阿比西尼亞的公職人員數量已縮減至90多萬人，供養比例也降至122比1，堪稱全球最低。
推特上，相關話題迅速衝上熱搜榜首。
一位博主發了一條長推：“陳景陽上任三週，橙子城的城市管理效率提升了340%，市民投訴處理時間從平均72小時縮短至4.5小時，城市基礎設施故障響應速度提升了8倍。
更誇張的是，在它的管理下，橙子城的財政支出減少了42%，但公共服務質量卻提升了65%。”
他話裏的潛臺詞，不言而喻！
評論區炸開了鍋。
“所以問題來了，我們還需要那些年薪幾十萬美幣卻什麼都不幹的廢物嗎？”
“AI不需要睡覺，不會貪污，24小時在線處理問題，好像連一丁點壞處都沒有？”
“Shit，加拿大修個路要開三個月的聽證會，人家那邊AI直接建模分析，兩天出方案，一週開工，拿什麼比？”
“這纔是21世紀該有的樣子！”
半個小時後，鼎華中樞司負責人陳志宣佈，將引入AI市政管理系統，降低人工成本，提升中樞司的工作效率。
同一時刻。
《人類2.0》第二名到第五十六名的選手，陸續在橙子醫療研發中心接受了月源一號化合物的注射。
當晚深夜，從睡夢中驚醒的顧振軒第一時間察覺到了異樣。
他拿起手機，屏幕上跳出的推送消息一行行劃過，往常他需要逐字閱讀才能理解的內容，現在只需看個十幾秒，這些文字就像被刻進了腦海深處。
於是，他連忙爬起來，打開電腦，找出一篇最新的數學論文。
三千多字的英文文獻，他只用了不到兩分鐘就讀完了。
文中的邏輯鏈條、實驗設計的缺陷、數據處理的技巧，所有細節都自動在他腦中分類歸檔。
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