作者：今月曾经照古河
屋頂則是圓頂茅草樣式，用乾草、香蕉葉、棕櫚葉或是當地特有的雜草層層疊加鋪就，既能防雨，頂部還常裝飾着小巧的尖頂或木球。
直徑足有五米多，遠遠望去，像一個個胖乎乎的窩窩頭。
這種房子名叫圖庫爾，是阿比西尼亞農村最常見、最具代表性的居所。
不得不說，阿比西尼亞底層農民的日子，遠比想象中還要艱難，生活水平接近華國七十年代的農村。
而亞斯貝巴、杜姆卡和森聯城，卻格外光鮮亮麗，連無人駕駛的公交車都有。
明明是一個國家，卻像是兩個不同的空間維度。
這時，一名四十多歲的中年男人領着幾名年輕人快步走來，對着萊格吉恭敬地問候：“尊敬的萊格吉先生，我是村長阿布迪，歡迎您來到瑪吉斯香蕉園參觀。”
他一邊說着，一邊行禮。
在普通阿比西尼亞人心中，萊格吉的地位，不亞於教義中的天神。
雖說在陳延森看來，他們這般日子只能算是勉強餬口，但正是萊格吉，讓他們終於能喫飽飯，讓孩子們得以享受五年小學、兩年初中、兩年高中的義務教育，幫他們掙脫了祖祖輩輩只能靠種香蕉稚拿。
除此之外，村子裏還通了電、連了網。
這些在外界看來極爲普通的便利，可幾十年來，卻只有萊格吉幫他們實現了。
若不是萊格吉早早就禁止民邢蛩鹿颍丝贪⒉嫉峡峙略缫雅吭谒哪_邊表達崇敬了。
萊格吉剛想介紹陳延森的身份，阿布迪便已面帶微笑地開口道：“陳先生，歡迎您！感謝您爲阿比西尼亞所做的一切。”
在阿比西尼亞，陳延森的名氣同樣響亮。
許多人都知道，是他爲這片土地帶來了工業與工作，提供了廉價的維生素、抗生素和感冒藥，還帶來了多項先進技術，讓阿比西尼亞人在非洲行走時，多了一份底氣與尊嚴。
“阿布迪村長，你好。”
陳延森伸出右手，與對方輕輕握了握。
阿布迪四十出頭，膚色並不算深，更接近東南亞人，顯然是阿拉伯人與阿比西尼亞人的混血。
隨後，阿布迪邀請萊格吉、陳延森一行人走進簡陋的圖庫爾，還端上了一杯熱騰騰的咖啡。
屋子中央設有火塘，用於煮飯、取暖，地面是夯實的泥土。
屋內傢俱十分簡單，只有木牀、凳子和儲物架，通風全靠小小的門窗和屋頂的縫隙。
看到這番景象，萊格吉臉色一沉，深吸一口氣，對着阿布迪深深鞠了一躬：“抱歉，這是我的失職。”
陳延森明白他這句話的意思，阿布迪卻一頭霧水。
在他眼裏，如今的生活已經好了無數倍。
村裏的年輕人都用上了手機，喫得飽、穿得暖。
這位大統領，爲什麼要向自己說“對不起”？
他惶恐地扶起萊格吉，不解地問道：“萊格吉先生，您這是做什麼？我們現在的生活已經比從前好太多了！
村裏通了電，孩子們都能上學，香蕉也能賣到城裏去。
以前我們一年到頭也就勉強填飽肚子，現在至少能存下點錢給孩子買書包、買鞋子，您怎麼會覺得自己失職呢？”
萊格吉直起身，目光掃過屋內簡陋的陳設，泥土地面坑窪不平，牆角堆着幾袋曬乾的香蕉葉，火塘邊只有一口缺了口的鐵鍋。
他聲音低沉，眼眶微紅地回答道：“阿布迪村長，在我眼裏，這些還遠遠不夠！你們住圖庫爾，孩子擠在一張牀上，雨季一來屋頂漏水，這不是我想要的阿比西尼亞。”
陳延森在一旁靜靜聽着，沒有插話。
他端起那杯熱咖啡，細細抿了一口。
苦中帶澀，卻意外地醇厚，這是當地最原始的烘焙方式，沒有加糖或者牛奶。
緊接着，他放下杯子，開門見山地說：“阿布迪村長，我這次來，不是來參觀，而是來談合作的。
橙子農牧科技在奧羅米亞州建了幾個大型自營果蔬基地，用滴灌、生物防治、標準化採後處理，畝產比你們傳統方式高出兩到三倍，果實品質也穩定，能直接進超市和出口。
而你們的香蕉，大多還是賣給中間商，價格被壓得很低，一年下來每戶淨收入也就一千多美幣，對吧？”
阿布迪愣了愣，點點頭應道：“是的，陳先生！一串香蕉賣到中間商手裏，才幾百比爾，扣掉哔M和保護袋錢，所剩無幾，有時候還賣不出去，只能爛在地裏。”
種地是發不了財的！
真正在產業鏈上攫取利潤的，是中間商與掌控銷售網絡的代理商。
換而言之，森聯集團這類能將農產品銷往全球的跨國企業，纔是阿比西尼亞農業產業裏真正的寡頭。
陳延森微微一笑，繼續道：“應萊格吉先生的請求，橙子農牧科技準備深入阿比西尼亞的農牧業。
你們把土地的經營權拿出來入股，加入橙子農牧科技的三方合作體系。
土地所有權還是你們的，但經營權、管理權要交給橙子農牧科技，屆時由公司統一提供技術、機械、灌溉、病蟲害防治、採收、包裝、冷鏈物流和銷售。
你們按入股土地面積分紅，每月還有固定底薪加績效獎金，外加養老、醫療、生育、工傷、失業等福利。
等年紀大了，有養老金保底，生病了有保險兜底，不用再擔心‘小病扛、大病等死’的困境。
我和萊格吉先生此行前來，就是想把瑪吉斯設爲試點基地，讓其他果農親眼看看這種模式的優勢。”
說白了，陳延森要在吉馬地區挑選一批示範區，打造模式標杆。
想讓果農們加盟橙子農牧科技，光靠遊說遠遠不夠，得靠實實在在的利益打動他們。
阿布迪看了看萊格吉，又望向陳延森，最後重重地點了點頭，答應得異常爽快，就連萊格吉都有些意外。
他相信萊格吉，是因爲對方是阿比西尼亞有史以來，最偉大的大統領。
而陳延森，則是因爲他能感覺到，相信陳延森，絕對不會錯。
陳延森見此情形，接着說道：“初步方案是，橙子農牧科技佔55%的股份，你們村集體和農戶個人共佔40%，中樞司佔比5%。
橙子農牧出技術、出種子、出肥料、出無人機植保、出冷鏈物流、出國際銷售渠道，收穫後，按股份分紅。
我可以保證，到2018年，瑪吉斯村每個人的收入，最低都能翻一倍。”
他拓展業務版圖，並不是爲了奴役誰、剝削誰，而是爲了提高這羣人的收入，進而創造更多的人道薪火。
錢？
對他而言，早就成了一串冰冷的數字。
就像摩德薩調查的那樣，他的賬戶裏躺着接近一萬億美幣的餘額。
鈔票只有花出去纔是錢，其餘時候，不過是毫無意義的符號。
萊格吉的眼眶還微微泛紅，但他很快調整了情緒，拍了拍阿布迪的肩膀：“你這麼快就答應，我倒有些意外，但我明白，你是爲村裏人着想。”
阿布迪苦笑一聲：“萊格吉先生，村裏年輕人天天刷手機，看見城裏人開電車、住樓房、孩子上大學，我們也想過上那樣的日子。
可光靠自己種香蕉，賣給中間商，一年到頭也就夠喫飽，病了還得扛，現在有機會翻身，我爲什麼不抓住呢？”
他讀過大學、有學識，心裏很清楚，以陳延森的財富和國際影響力，根本看不上種水果這點微薄收益。
而橙子農牧科技的自營果園，先後培育出黃金日落柑橘、朝霞映雪草莓等高端品種，價格動輒賣到40美幣一公斤。
可他們手裏的香蕉，收購價才每公斤0.2美幣。
同樣是種水果，差距卻天差地別。
若是橙子農牧科技能幫他們培育出口感更好的香蕉品種，哪怕只賣2美幣一公斤，他們的收入也能直接翻十倍。
多少人擠破頭都進不去橙子農牧科技，怎麼可能拒絕？
傻子纔會拒絕！
陳延森見他這麼上道，不由得淡淡一笑，舉起杯子，又喝了一杯咖啡。
門外站着幾個孩子，正好奇地朝屋裏張望。
看着衣着光鮮的陳延森和萊格吉，眼神裏不自覺地露出了羨慕之色。
陳延森抬頭瞥了一眼，腦海中猛地想起上次去西域參觀棉花種植基地時，也遇到了一羣半大的孩子，渾身髒兮兮的。
想到這裏，他暗自盤算，回頭要擴大招聘規模，把國內產能過剩的大學生和勞動力，往阿比西尼亞轉移。
只需三代人、五十年時間，說中文的人越多，華人佔比越高，華人就能成爲阿比西尼亞的主導力量。
半個小時後，協議簽署完畢，陳延森和萊格吉走出狹小的圖庫爾，向着香蕉園深處走去。
阿比西尼亞的香蕉多屬於卡文迪什品種，是大型香蕉，果實短粗，長度在15到20釐米左右。
口感香甜，果肉細膩多汁，還帶着淡淡的果香。
陳延森摘下一根嚐了嚐，隨口誇讚了幾句。
可操蛋的是，這麼好的香蕉，一斤收購價才0.1美幣。
以後交由森聯集團咦鳎退悴慌嘤缕贩N，光是淨利潤的四分之一，就足夠他給果農開出兩倍的工資。
同一時間。
橙海科技、橙子製衣、橙子鞋品、橙子電瓶車等工廠，全都收到了集團通知。
從10月份起，所有流水線一線崗位全面實行四班三倒，單日工作時間嚴格控制在10小時以內。
此外，最低時薪上調至35元，底薪調整爲6090元。
算上加班費、租房補貼、飯補、交通補貼和內網商城購物金，每月稅前收入直接突破一萬元。
再加上季度獎金，平均每月到手能達到一萬三。
消息一出，東南和華東沿海的工廠老闆全都懵了。
一線普工，月薪保底一萬三？
這特麼神經病啊！
“我們廠的普工才六千多，加班加點勉強破萬，他們四班三倒還控時長10小時以內？簡直是想把我們往死裏卷啊！”
工廠老闆的微信羣聊裏，有人怒不可遏地罵道。
近一年來，工廠老闆本就日子難熬，心態更是難以轉變。
以前不給員工交社保、剋扣加班費、不買意外險是常態，可隨着上面加大勞動法執行力度，好日子就徹底到頭了。
不籤勞動合同？
員工一告一個準，還要賠償雙倍工資。
違法裁員？
勞動監察協會死死盯着，一經覈實就是重罰。
以前把該給的錢給了就行，現在一罰就是三到五倍。
如今陳延森又在搞內卷，這是不想讓他們活啊！
不過，也有人認爲：“去阿比西尼亞的農場，一個月最低也有六千塊，幹兩年保底漲到一萬；大學生起薪就八千，一年後最高能到一萬五。
說實話，橙海科技這個工資不算高。”
“一萬三還不高？口氣真大！別忘了前幾年，大學生找份三千塊的工作都難。”
“四班三倒工作制？那森聯集團至少要多招50萬人，得趕緊去投簡歷！”
網友們在網上嘴上對橙海科技的流水線工人一臉不屑，可線下，誰不想急頭白臉地在橙海乾一輩子？
另一邊。
特斯拉滬城工廠舉行了開工奠基儀式。
森聯集團的秋季招聘也如期啓動，人事部門多個小組奔赴華北、華東、華中、華南等地區的高校開展校招活動。
其中招聘規模最大的，是阿比西尼亞橙子城的相關崗位，筷跑食堂、蜜雪冰城、幸呖А⒊茸咏üぁ⒊茸愚r牧科技等子公司都在大量招人。
華北某985高校招聘會，橙子農牧科技的展臺前排起長龍。
HR大聲吆喝道：“本科起薪八千，包喫住、機票、五險一金、年終獎！表現優秀一年後可達15000！想去非洲創業、想快速積累財富的同學速來！”
旁邊蜜雪冰城、筷跑食堂的站臺前同樣爆滿：“海外店長助理，起薪6000加提成！”
另外，橙子建工也在大量招聘鋼筋工、泥瓦工、木工等各類技術工人，起薪就有一萬，比大學生的薪資標準還要高。
各種崗位需求就像一個無底洞，一天就能發出上萬份Offer。
有媒體預測，森聯集團極有可能在第四季度完成100萬人的招聘規模。
……
……
次日一早，喬納德在新聞發佈會上主動披露案情，公佈了HP近期的行動成果。
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