作者：我有句話想說
尹明在看着面前兩人一唱一和的笑臉，一個翻臉翻得比閃電還快，一個虛情假意的生怕別人看不出來，擺擺手懶得計較，提起正事。
“找你們兩個來，是要說一下升職的事情。”
“你們也知道我現在代理部長之後，我們部門科長的職位就空了出來，暫時還沒決定。”
提到“升官”的事情。
林然和閔文勳對視一眼，均是認真點頭，沒打岔。
見狀，尹明在靠在沙發上，笑了笑道：“在你們兩個進門之前，我還有點擔心。”
“畢竟我們卟卟肯噍^其他部門的人本就不多，組長也只有兩個，擔心你們會不會爲了這個唯一的科長職位，開始不對付，想要爭一爭。”
“反而影響我們部門的正常咿D，項目推進。”
尹明在笑着說出自己擔心的點，見面前兩人無言點頭表示明白，語氣放鬆道：“文勳進公司開始就在我手底下做事，經驗豐富，做事縝密。”
“林然雖然進來也才一年不到，快滿一年……”
“但能力擺在那裏，基本也是全程跟着《戀模》這個項目上線，一路成長。”
面對尹明在各誇五十的話術，林然和閔文勳沒開口，只是心裏大同小異的想。
如果是之前，尹明在說事應該會直接切入正題，不會講這些彎彎繞繞的話。
畢竟科長和組長依舊差了一級。
但部長和組長之間的溝壑就開始變得明顯。
領導說事前喜歡講些對底下人沒有用的廢話，或許不是人的問題，而是位置決定腦袋的原因？
“在我眼裏，你們兩個都有擔任科長一職的能力，文勳勝在經驗，林然勝在想法。”
尹明在收起笑容，表情更嚴肅幾分，說道：“但事實擺在那裏，只能二選一，我的想法是……”
沉頓幾秒後，看着兩人，一字一頓道：“競爭上崗。”
說完，辦公室裏驟然變得安靜。
“和我跟文勳哥想的一樣。”
林然笑起來的聲音打破了這份沉肅的氛圍，像是打破了一面鏡子，讓三個人的表情都變得重新生動。
“競爭項目的內容，依舊是圍繞我們當前最主要的《戀愛模擬器》這款遊戲展開。”
“職位空缺太久不合適，所以時間比較緊湊。”
尹明在重新開口，語氣平穩地跟兩人說明情況。
“兩週內，各自拿出一套針對項目2024年度的發展規劃方案，可以是任何方面。”
“但一定要有強弱側重，突出重點。”
尹明在指尖在膝蓋輕敲幾下，思索過後，接着道：“針對方案提出內容要點的解釋理由，要有明確的出發立場，切合實際。”
“如果只是爲了在晉升會議上出彩，把項目方案吹得天花亂墜，事後當了科長過一把癮又卸任，會是很難看的事情。”
尹明在提醒兩人競爭歸競爭，但務必要上心。
“內，部長nim。”x2
林然和閔文勳認真點頭答應，在正事上拿出正式的態度。
尹明在點點頭，好像突然想起什麼的樣子，右手一拍大腿，看向兩人問道：“啊，部門招聘，應該是這兩天開始的吧？”
“嗯，昨天是第一批。”
林然看眼閔文勳，見他沒開口的想法，於是開口解釋道：“面試者有18個。”
“過了幾個？”尹明在看向林然。
“3個。”林然開口補充道：“暫時。”
“15%的通過率……”尹明在自語一句，接着問林然：“招聘崗位總數是多少？”
林然想了想說道：“實際15個。”
頓了頓，補充道：“但如果算上人力部那邊給的超編指標，三個月試用期的入職人數應該在25個左右。”
“嗯……”
尹明在點點頭，知道林然口中所言的額外10個超編人頭，是HR那邊爲了達成KPI給出的數字。
默認試用期滿後，將對部分新入職員工以試用表現不達標而進行剔除處理，僅留下業務部門實際所需的正式員工。
“我們業務崗的實際招聘人數，從15個擴張到20個。”尹明在對林然說道：“稍後你跟負責我們業務招聘的HR對齊一下這個信息。”
林然點頭表示知道，但不太明白尹明在增加擴招人數的目的，遲疑幾秒，說道：“我們目前實際招聘人員數，其實已經可以滿足未來半年內業務需求擴張可能新增的工作配額。”
“嗯。”
尹明在知道林然提醒這樣會影響部門在新入職員工方面的薪資總額配比，但沒解釋這部分原因。
隨着這次項目組的全面擴招。
他們郀I策劃部也計劃於上半年會進行一次結構重組。
原來的兩個組別，會根據專業能力重新劃分成更加明確職能的郀I組與策劃組。
同時根據新進職員的情況，打破原先一組資深，二組預備補充的模式，調整成以老帶新的方式。
整體將由原來兩個小組變成四個小組，業務方向隨之明確劃分爲國內組與海外組，相應的會多出一個負責海外兩組業務的科長職位。
只是這部分他不打算跟閔文勳和林然兩人提前說明，希望兩個人在“唯一”的科長一職上盡力。
“先照我說的去跟HR說明，薪資問題我會重新跟財務部的負責人申請業務額度。”
尹明在拿起面前茶几上的飲用水喝了一口，剛搬辦公室幾天，新的茶具套件還沒挑好。
“後面你們兩個會知道原因的，不過暫時先把方案做好，只有兩週的時間。”
尹明在放下手裏水瓶，看向準備告辭離開的兩人，提醒道：“文勳也幫着看看新人，不要佔林然便宜。”
“……”
閔文勳心想讓林然過把面試考官的癮，算哪門子佔便宜，但還是點頭道：“內，我接下來會跟林然一起面試新員工的。”
“嗯。”尹明在起身送客，拍了拍林然手臂，說道：“你也一樣，從文勳身上了解一些面試時涉及業務考量的經驗。”
閔文勳默默看向身旁的林然。
林然咳嗽一聲：“內，我會認真跟文勳哥請教的。”
第534章 面試提問
下午兩點。
閔文勳拿上面試者的簡歷文件跟林然一起朝面試會議室走去，想起早上尹明在的區別對待，還是忍不住鬱悶的抓了把頭髮。
“啊，真的是……”
“忙內啊，科長對我們兩個是不是太區別對待了？”
“部長nim。”林然提醒一句。
閔文勳哽了一瞬，解釋一句：“說順口了。”
轉而繼續吐槽。
“讓你當面試官，這我算佔你便宜嗎？”
閔文勳停住腳步，越想越氣，右手在左手拿着的文件上拍了拍，發出清脆響聲，看着林然。
“怎麼換到你身上，就變成讓你好好跟我學習經驗了？”
“文勳哥，你剛剛叫我什麼？”林然問道。
閔文勳沒想到林然突然轉移話題，努力回想了一下，遲疑道：“忙內？”
“啪。”
林然點頭，拍着閔文勳肩頭說道：“對啊，照顧忙內一點，不是很合理嗎？”
“平時我這老幺也沒少‘孝敬’你們。”
“……”
這話說的，閔文勳一點反駁的理由沒有，覺得自己發牢騷的對象找錯了人，稍微整理下頭髮，推門走進會議室。
林然笑笑，跟在閔文勳身後走進。
大概30平方米的會議室裏，暫時只有一個女人在整理桌面。
“河智雅xi。”
林然跟閔文勳介紹了一下這次對應負責他們卟卟繕I務招聘的HR同事，同樣跟對方介紹了一下閔文勳。
“這位是我們一組的組長閔文勳，今天下午他也會跟我們一起面試應聘者。”
兩人相互打過招呼。
比起閔文勳對河智雅的不熟悉，河智雅顯然對閔文勳有過一些瞭解。
“兩位組長nim，現在前臺那邊已經有約定時間的面試者到達。”
河智雅看眼手機上的工作消息，跟林然、閔文勳兩人說道：“如果兩位準備好，我就先出去跟應聘者講解一下面試流程，稍後帶人進來。”
說着，伸手示意了下面前的兩份文件，說道：“這是下午13位面試者中，相對值得重點關注的優秀人選詳細資料。”
“兩位可以參考過後，面試過程中可以重點考察一下對方。”
“內，謝謝智雅xi。”
林然道謝一句，坐到位置上。
河智雅笑笑表示分內之職，跟閔文勳點頭致意過後，朝外走去。
“哦，第一份就是SKY出身……三年期。”
“工作年限跟你差不多嘛，忙內。”
閔文勳坐下後，翻開文件看了一眼應聘者的信息，先是掃了眼學歷出身，再看工作年限，笑着跟林然說了一句。
“今天下午要是隻有你一個人，估計不太好面哦。”
“有學歷背景和入職經驗擺在那裏，要是被你刁難的不太舒服……看你這麼年輕，估計也會忍不住反問你幾句。”
閔文勳直接跳到第二頁，看起附件裏的項目經歷和數據情況。
“我可不會刁難人。”林然同樣翻閱着河智雅說可以重點關注的面試者資料，隨口說道。
“哈？”
閔文勳一笑，說道：“18個人就過了3個，15%的一面通過率。”
“我可不信來我們Kakao Games過了筆試的應聘者，都是一些不入流的阿貓阿狗。”
應聘者投遞簡歷，HR會根據硬性條件先過濾大半想着碰碰邭獾那舐氄摺�
再根據業務需求，發放相應的筆試問卷進行二次初步篩選。
隨後纔是業務一面，業務二面，到最後高管面試。
能過二面，基本通關。
他們現在這個環節只是針對行業大範圍認知的業務一面，重要考覈側重在面試者對行業認知。
林然要說沒刁難人，他纔不信。
先前一批的通過率才15%那麼點，少說也要50%才合理一點，不然二面優中選優的人員基數未免也太少了。
林然低頭笑笑，沒說話。
……
半小時後。
送走三位一同面試的應聘者，迎來新的應聘人選。
閔文勳翻看幾眼面前資料，對上其中一位值得重點關注的對象，隨口問道：“劉何雨xi，爲什麼從Nexon離職以後，不是選擇Netmarble，而是來到我們Kakao Games？”
聽到閔文勳問出口的問題，林然下意識挑了挑眉，右手中性筆在指尖轉動遞轉。
Nexon是韓國最大遊戲公司，手握《地下城與勇士》《冒險島》《跑跑卡丁車》《泡泡堂》等擁有大量國民級端遊IP。
以這幾款遊戲在國內的知名度，估計沒幾個國內玩家沒聽過，沒玩過。