大學沒畢業，你怎麼登上福布斯了 第209章

　　坦白最好的結果就是被逼著主動辭職，手裡的期權全部作廢，那他還是會失去這筆潑天的財富。

　　自己出來打生打死地熬夜幹活是為了什麼？不就是為了當人上人、為了搞錢嗎？

　　這下好了，徹底栽進死衚衕了。

　　不過他冷靜下來想想，其實也沒什麼好後悔的。第一個，後悔改變不了現狀；第二個，如果時間倒流再來一次，他大機率還是會做出同樣的選擇。

　　因為人是沒有前後眼的，一個月之前的聚划算可不是現在如日中天的樣子呀。那個時候，幾家空降京南，全面壓制，市場份額一度丟到了 3/4。

　　你總不能站在現在的上帝視角，去批判自己一個月前為了自保做出的決定。

　　想到這裡，潘海波深深地嘆了一口氣，坐在辦公椅上陷入了巨大的迷茫。

　　而另一邊，結束通話電話的王興，臉色同樣不怎麼好看。

　　他實在搞不懂自己這個最大的對手為什麼會在這個時候左右搖擺。換作是他王興，面對 30 億的鉅額資金，絕對會毫不猶豫地答應下來，甚至直接再開始第三輪融資，稀釋自己的股權，直接把所有同行擊敗。成為行業裡的 Top one。

　　做生意，大魚吃小魚，小魚吃蝦米。只有體量夠大，只有站在絕對的頭部，才有話語權。

　　現在林淵不但不全國擴張，還把送上門的巨資給拒了。他想了半天，也沒搞懂這個不按套路出牌的年輕人到底在想什麼。

　　不過眼下，王興也沒有多餘的心思去管林淵了。他猛地站起身，立刻讓秘書召集所有的核心高管開會。

　　因為他有一個不得不處理的事情，就是與大眾點評的張濤開啟了對賭，15 天之內，誰的 GMV 高，誰當話事人。他王興絕對不允許自己輸。

　　……

　　視線切回京南市。

　　此時的林淵，正在辦公室裡跟聚划算的一眾高管開影片連線會議。由於市場部的幾個大區主管現在全在長三角的幾個省份帶隊跑業務，所以日常碰頭基本都改成了線上。

　　聽完前幾個部門的彙報後，市場一部的潘海波出現在了畫面裡。

　　“林總，目前我們推進的效率還是比較高的。”潘海波彙報道，“京南本地的基本盤我們已經全面佔領並且吃透了。整個蘇江省目前也比較穩固，除了蘇州那邊因為外資多，競爭壓力比較大。至於魔都那邊……”

　　潘海波停頓了一下，繼續說：“魔都的情況比較複雜。那邊資本扎堆，大額補貼滿天飛，各個團購網站廝殺得非常嚴重，每天都有小網站倒閉，但也每天都有新的熱錢砸進來。那是名副其實的絞肉機。我覺得，我們暫時還是不要去硬碰魔都這種‘S級副本’了，先把手頭這些‘A級及以下’的副本穩住，廣積糧才是上策。”

　　林淵聽完，很認可地點了點頭。

　　接著，市場二部的主管彙報道：“林總，我們在下面地級市那些‘C級’和‘D級’副本的推進非常順利。自從上一次那場‘黑暗十小時’之後，哪怕是現在，這種事偶爾還會發生。這導致很多拿著熱錢想入場的小團購網站，根本不敢把手伸到我們的地盤裡來。所以，目前在下沉市場，我們暫時沒有遇到什麼像樣的競爭對手。”

　　其他幾個大區的主管也紛紛附和，情況基本一致。

　　幾個人又快速敲定了接下來一週的基本發展方針後，林淵結束通話了視訊會議。

　　靠在大班椅上，林淵的臉上掛著一絲滿意的笑意。

　　聚划算最近的擴張為什麼會這麼順利？這就要講一講商場背後那些見不得光的髒故事了。

　　這段時間，底下市場部的彙報，只要在同一個城市有競爭對手，那麼林淵就開始了他的專業問候。

　　市面上除了那幾家頂尖的資本投資的創始人，大部分的團購網站都是小卡拉米。這種東西就是找個外包團隊寫個程式，搞個網站搭建就結束了。

　　有人死就有人活，一堆人躺下了，另一堆人拿錢就入場了，覺得自己是抄底了。然後聚划算網路團購平臺在推進業務的時候，就遇到了這些散兵遊勇。

　　那麼故事就來了呀。既然你跟我競爭，那我跟你好好玩玩也很合理吧？那你玩不過我，被我玩沒了也很合理吧？

　　頭部的就那麼幾家，資本不可能每一家都去投，這是不現實的。

　　而絕大多數小網站，用的都是最便宜的伺服器，防線等同於裸奔。只要你敢來聚划算的地盤搶飯碗，林淵就好好“教育”你一下。什麼叫同行之間的競爭？直接給你網站搞個高併發宕機 10 小時！

　　流量清零，商戶投訴，使用者退款。你就說你麻不麻吧？這生意你還能不能幹？

　　久而久之，行業內就形成了一個心照不宣的鐵律：只要避開聚划算的核心地盤，大家相安無事；只要敢把手伸進長三角，網站必然遭遇毀滅性打擊。

　　所有人都知道肯定是林淵在背後搞鬼，但是，沒有任何辦法。

　　在 2010 年這個國內網際網路的蠻荒年代，這種叢林法則其實就是合理合法的。

　　為什麼？如果你覺得不公平，那你可以想想，你好不容易熬夜寫程式碼做出來一個創新專案，大廠的人跑來你這注冊個賬號“參觀”一下，回去就給你搞個百分百畫素級的 Copy。

　　他們靠著流量把你碾死，你連個說理的地方都沒有！

　　說到這裡Pony 馬，給你點個贊。

　　所以，這個時代就是各憑本事。你牛逼你就上，你有本事用技術把所有人幹趴下，那你就是王。更何況，林淵現在頭上還頂著一層堅硬的官方背書，做事手腳又幹淨，根本不留任何電子證據。誰能拿他怎麼樣？

　　靠著這種降維打擊，林淵終於穩固了長三角的基本盤，把這臺國內的燒錢機器徹底穩住了。

　　林淵長長地舒了一口氣。

　　他翻開桌上的行程記錄本，看著後面那一堆密密麻麻的待辦事項，頓時覺得一個頭兩個大。

　　過幾天要去美國跟紅杉籤正式的離岸合同；南京大學那邊的實驗室流程雖然走完了，但具體的課程設定、人員選拔還得去開會安排，這不是砸筆錢就能當甩手掌櫃的事；海外遊戲的全球宣發要跟進；郊區的資料中心還有一個月要驗收；還得想辦法從幾家大廠手裡挖幾個真正懂技術管理的高階人才……

　　感覺現在每天一睜眼，就是處理不完的事務。

　　不過，林淵合上筆記本，伸了個懶腰。這種感覺雖然累，但也算是痛並快樂著。

　　為了自己的一手打造的商業帝國、為了真正的財富自由去奮鬥，人的精神是不會覺得痛苦的。

　　如果讓你每天連軸轉十五六個小時，只是為了跑滴滴、送外賣去賺那點勉強餬口的辛苦錢，一眼望不到頭，那才是真正令人絕望的痛苦。

　　【小小的來個 3000 字，然後馬上 3 萬了，剩下的 2 萬感覺也沒有什麼難度啊。甚至還喝喝下午茶，吃個飯，So easy。】

第379章 大儒為你辯經

　　這兩天，隨著林淵終於把手頭的融資和海外架構的事情忙完，一場蓄忠丫玫男麄黠L暴正式拉開了帷幕。

　　按照上頭領導和公關部門早就定好的組合拳路線：先從學校背景切入，再到公司實地探訪，接著是個人專訪，最後再配合一場大規模的線上直播。這套流程走下來，足夠把林淵的事蹟宣傳到全市乃至全省的每一個角落。

　　此刻，第一站的採訪車已經開進了南財大的校園。

　　聚光燈下，南財大的校長馬建國正紅光滿面地坐在鏡頭前，接受市電視臺的專訪。

　　記者面帶職業的微笑，遞過話筒：“馬校長您好，聽說您是林淵同學在成長路上的重要伯樂之一。您能跟我們電視機前的觀眾，分享一下這位天才創業者的校園故事嗎？”

　　馬建國面對鏡頭，面帶慈祥的笑意，連半秒鐘的停頓都沒有，直接開始了他的表演：“林淵這個同學啊，我對他的印象可以說是相當深刻。其實早在他剛入學、還在參加新生軍訓的時候，他就已經展現出了遠超同齡人的眼界和非同一般的個性。”

　　其實真實的情況是，當初在軍訓操場上，林淵因為破規矩，指著他馬建國的鼻子破口大罵，把他氣得半死，回來就把林淵當場開除。

　　但在馬校長現在的嘴裡，這段黑歷史被完美地包上了一層金箔：“很多新生遇到問題只會抱怨，但林同學不一樣。他敢於打破常規，直接站在我面前，跟我深入探討高校管理的制度痛點，甚至在那時，他就已經在思考如何利用商業模式去幫助同學、給學校提供更多的勤工儉學崗位了。這種有獨立思考的性格，讓我覺得這個同學非常的有想法，所以後續我在他的工作上都給予了相應的關照。”

　　記者聽完，滿眼放光地連連點頭：“原來如此，看來林淵同學從進入校園開始，就是一個極具社會責任感的獨特人才。”

　　緊接著，鏡頭一轉，話筒給到了旁邊的商學院院長周文華。

　　記者問道：“周院長您好，之前我們在外圍採訪林淵同學時，他多次提到您和學院給予了他巨大的幫助，您能具體說說嗎？”

　　周文華推了推眼鏡，笑眯眯地打起了爐火純青的官腔：“是這樣的。林同學在創辦聚划算的初期，在企業管理和頂層架構上確實遇到了一些瓶頸。他經常會拿著問題，虛心來辦公室請教我。”

　　“咱們南財大作為一所專業的財經類院校，師資力量自然是雄厚的。為了大力響應國家發改委和教育部提出的‘以創業帶動就業’、‘建立高校大學生創業孵化基地’等核心政策，院裡專門組織了多位教授，給他進行了一對一的商業輔導，幫他理清了股權架構。”

　　周文華頓了頓，順勢丟擲了最核心的招生廣告：“目前，我們學校大力支援在校大學生創業。取得成績的可不止小林同學一個，還有很多優秀代表。當然，為了形成良性的校企聯合，目前我們南財大已經和 LY 科技達成了獨家戰略合作協議，每年我們學校的優秀畢業生，都能獲得 LY 科技提供的高薪直通車名額。藉著這個機會，我也十分歡迎全國廣大的莘莘學子，踴躍報考我們南京財經大學！”

　　這段話說得滴水不漏。對於一個普通的二本院校來說，能出了林淵這麼一條一飛沖天的真龍，那簡直就是活爹。

　　學校自然要榨乾他身上最後一絲宣傳價值。

　　採訪完校領導，記者又來到了校園裡，攔住了一名正在發傳單的貧困生。

　　這名學生正是聚划算校園合夥人之一，孔俊熙。

　　“同學你好，請問你現在每天的工作時長是多久？這份工作對你有什麼影響嗎？”記者把話筒遞了過去。

　　孔俊熙家裡的條件非常困難。他是個文科生，在這個年代，這種專業的貧困生畢業即失業是常態。但自從加入了聚划算的校園地推團隊，他現在一個月能實打實地賺到大幾千塊錢。

　　一面對鏡頭，提到林淵，孔俊熙的眼眶瞬間就紅了。這根本不是演的，是發自內心的感激。

　　“林同學……林總真的對我幫助太大了。”孔俊熙聲音有些哽咽，“我家裡的條件一直很不好，生活費都要靠借。如果不是他提供了校園合夥人這個崗位，我們這些貧困學生真的生活上會很困難。”

　　孔俊熙擦了擦眼睛，繼續說道：“林總是個真正的好人。他特意為我們這些建檔立卡的貧困生設立了專項崗位，根據每個人家庭的困難程度，開出的時薪都不一樣，最低的都有 10 塊錢一小時，最高能給到 15 塊！”

　　記者適時地露出了驚訝的表情，配合著說道：“這麼高嗎？據我所知，現在市面上像肯德基、麥當勞這種國際連鎖快餐店的兼職時薪，普遍也就是在 8 塊到 10 塊錢左右吧？”

　　孔俊熙重重地點頭：“是的！這已經遠遠高於市面上絕大多數的兼職了。而且，林總不僅僅是在我們學校，他在全京南市的每一所高校裡，都設定了這樣的扶貧就業崗位。他真的改變了我們很多人的命摺！�

　　記者對著鏡頭總結道：“聽完這位同學的講述，我們深刻地感受到，林淵同學不僅在商業上取得了驚人的成就，在個人品德和社會擔當上，同樣面面俱到，令人敬佩。”

　　隨後，記者又去採訪了林淵名義上的班主任，以及輔導員蘇沫。

　　班主任其實連林淵的面都沒見過幾次，蘇沫滿打滿算也就跟林淵見過兩面，話都沒說上幾句。但面對鏡頭，他們全部拿著早就對好的臺本，把林淵誇得天花亂墜，彷彿林淵是他們看著長大的一樣。

　　……

　　現實，有時候就是這麼魔幻且諷刺。

　　當你功成名就、站在山巔的時候，你會發現你身邊全是和顏悅色的好人。

　　當初林淵沒錢沒勢的時候，指著馬建國的鼻子罵一句，換來的是被開除的處分；而現在，同樣的一件事，到了馬建國嘴裡，就變成了“敢於打破常規、具備獨立思考精神的天才特質”。

　　在這個社會里，尤其是這片土地上的人，最喜歡的戲碼就是“以成敗論英雄”。

　　林淵現在如日中天，所以他的一切都是傳奇。

　　古人云，登高易跌重。

　　這是何其的可恥，又是何其的悲哀！

　　【已經被和諧一部分了。】

　　【且看且珍惜，這章應該會被和諧的，繼續，說好五萬就五萬。相應的，大家繼續看廣告，咱們這叫做君子之交。】

第380章 風控

　　自從上次從南大簽完合同回來之後，林淵心裡一直盤算著一件事：公司必須儘快成立一個真正意義上的風控與內審部門。

　　隨著聚划算的狂飆突進和海外遊戲資金的不斷迴流，公司的體量已經像吹氣球一樣膨脹了起來。現在主要的風控工作，其實都是財務部門在代勞。

　　但財務只管賬，管不了人，也管不了業務流程裡的灰度空間。很多制度在這個野蠻生長的階段，可以說是千瘡百孔。

　　所以林淵開發了 CRM 系統。確實是好用的，也確實是管用的。但是對於人效，包括人員的治理上，還存在著很大的問題。

　　完成與完美是兩碼事情。當然，天底下也沒有什麼完美的事情。只能說盡可能。

　　林淵把 COO 庾明軒和 HRBP（人力資源總監）嚴克明叫到了辦公室。

　　“各位，今天找你們來，是想把公司的風控部門徹底建立起來。”林淵開門見山，目光轉向嚴克明，“嚴總，在人事和內部架構這方面你是專家。我的訴求很簡單：我希望公司儘可能做到透明、公正、公開。必須給底下的員工留出一條暢通的上升渠道，同時還要有一條絕對安全的投訴渠道。不能讓在外面拼命的底層員工受了委屈、遭了不公待遇，卻因為中層幹部的隻手遮天而投訴無門。”

　　嚴克明深以為然地點了點頭。

　　他在職場摸爬滾打這麼多年，之前待過的兩家大型網際網路公司是怎麼死的，他歷歷在目。

　　一家死於嚴重的“山頭文化”，各個部門互相內鬥、黨同伐異；另一家死於盲目擴張後的集體甩鍋，出了事全讓底下幹活的基層背黑鍋。

　　現在聚划算能穩步走到這一步，說實話，時間雖然不長，但公司內部的行政、人事、規章制度，一把屎一把尿全是他嚴克明一個人在後方拉扯起來的。

　　林淵這個老闆，在抓大戰略和底層技術上絕對是個天才，但在日常瑣碎的內部管理上，並不算稱職。

　　很多時候，如果不是嚴克明這個人在中間潤滑調配，這家擴張速度極快的公司早就散架了。嚴克明每天忙得不可開交，但他始終堅持一個原則：儘可能地一碗水端平。

　　哪怕隨著公司做大，底下有不少中層幹部想要找他搞山頭文化，想提著禮物來拜他這個“大內總管”的碼頭，他也全都嚴詞拒絕了。

　　各種崗位的人員招聘和考核，他也是盡心盡力，不摻雜任何私人利益。

　　人都是相互的，嚴克明做的這一切，林淵是看在眼裡的，這也是為什麼林淵現在對他有著毫無保留的信任。

　　“林總，您的顧慮非常對，這也是我們目前管理上的盲區。”嚴克明翻開手裡的筆記本，有條不紊地開口說道，“如果按照目前國內網際網路大廠的常規做法，我們可以建立一套由 HR 部門主導的反饋機制。”

　　“比如像騰訊的‘陽光通道’，或者百度早期的內部論壇。具體落實下來，就是設立一個‘CEO直達信箱’，同時成立一個由核心高管和 HR 組成的‘職業道德委員會’。員工遇到不公，可以直接發郵件投訴。”

　　林淵聽完，手指輕輕敲著桌面，反問道：“聽起來不錯。但嚴總，你有沒有想過幾個現實問題？第一，設立 CEO 信箱，我沒有那麼多的時間與精力，如果我把郵箱密碼交給秘書或者助理去篩選，那保密性又從何談起？”

　　“如果上下沆瀣一氣，把秘書或者助理滲透了，那這套機制就直接宕機了。”

　　嚴克明愣了一下，林淵這幾個反問確實直擊痛點。

　　林淵沒停頓，繼續問道：“第二點也是最致命的。如果員工要舉報的，恰好就是咱們的某位大區副總裁，或者是你們 HR 部門的某個主管呢？你讓高管組成的‘道德委員會’去調查高管自己？這不是既當裁判又當邉訂T嗎？”

　　嚴克明思索了片刻，試探性地回答：“如果遇到這種情況，我們可以開通全員匿名舉報熱線，直接對接到財務的內審組，由財務去核查賬目和流程。”

　　“不行。”林淵搖了搖頭，直接否決，“匿名舉報有兩個致命缺陷。一來，它太容易變成內部派系鬥爭、造謠生事的工具，浪費調查資源；二來，如果一箇中層領導懷疑手下有人舉報他，他甚至不需要確鑿的證據，只要在部門裡搞連坐，把整個團隊邊緣化，就能把那個吹哨人逼走。我們到底怎麼保證舉報人的絕對安全，以及調查的絕對中立？”

　　這番連續的追問，讓一旁的 COO 庾明軒也收起了輕鬆的神色，變得嚴肅起來。

　　不過他到底不是這方面的專業，所以也只能是聽著參考。而庾明軒一直很有分寸，懂的話他會說，他不懂絕對不會多嘴。

　　嚴克明此時徹底聽懂了。林淵要的根本不是那種擺在明面上裝點門面、走走過場的形式主義風控，他要的是一把真正能斬斷公司內部毒瘤、懸在所有管理層頭頂的達摩克利斯之劍。

　　如果要求這麼嚴格，那國內這套基於人情世故的傳統 HR 管理模式，就徹底走不通了。

　　“林總，如果您真的下定決心要搞一套絕對鐵腕、絕對中立的風控體系，那我們就不能照搬國內的常規套路了。”嚴克明合上筆記本，神色變得非常認真，“我們要直接跨過這個階段，去模仿全球頂尖外企的合規框架，搞一套高階版本的風控方案。”

　　“具體怎麼做？你說說看。”林淵來了興趣。