作者：咬文嚼紙
就在這個時候，劉八一、李翠紅、王健全等人，按照周銘那天跟他們說的時間，準時來到了會議室。
蔣澤濤和楊建國看見紅旗分廠的這些同志們都過來了，可開心了，紛紛起身和大家握手擁抱。
劉八一拍了拍蔣澤濤的肩膀說道：“老蔣啊，你在縣城這邊的油水好啊，人都長胖了一圈。”
蔣澤濤不好意思地說道：“那還是因為八一兄弟你在紅旗分廠那邊給予我們大力的支援，讓我們能安心搞生產呀。”
周銘等大家寒暄完之後，也請知青們先入座，說道：“咱們幾個人先開一個小會，澤濤，你先請工人們在外面稍等，計劃留下來的 20名工人先出去待命。”
工人們陸陸續續都出去了，王健全也要跟著工人們出去，周銘喊道：“王師傅，你不用出去，在這裡稍等一下。”
剩下的是劉八一、蔣澤濤、楊建國、李翠紅等 15名知青，以及王健全。
周銘說道：“工廠改制，由國營工廠改為公私合營，我這裡初步擬定了一個改制方案，給大家看一看。”
隨後，周銘把自己早已準備好的檔案分別遞給大家。
周銘說道：“現在改制，其目的就是要提高生產力、解放思想，所以我們將江城縣國營機械廠改為江州市紅旗科技公司。”
這個年代還沒有股份公司在國內註冊一說，所以周銘把股份公司的說法捨去了，只是在和江州市的合同中單獨寫出了雙方的組成比例。
周銘說道：“公司設董事長一名，總經理一名，副總經理三名。”
“公司內設辦公室、保衛科、研發部、生產專案部以及銷售部。”
知青們的呼吸有些急促，周銘公佈完崗位之後，那肯定意味著人事任命，比如董事長和總經理是誰，副總經理是誰等等。
當然，所有人的心裡都很清楚，董事長和總經理那肯定就是周銘，這沒啥說的。
周銘又說道：“除此以外，我們還會設立監事一名到兩名，這個我還要和江州市那邊商量，到時候由江州市派遣監事過來，監事不會干預我們的正常生產經營活動。”
周銘掃視著眾人問道：“大家有沒有什麼意見？”
劉八一立馬說道：“我們就是銘哥的一把槍，銘哥往哪兒指，我往哪兒打，有啥意見？”
蔣澤濤等人也表態說道：“就聽銘哥你安排就是了，我們聽你的。”
周銘點點頭，繼續說道：“董事長全面負責公司的事務，人事由我和江州市政府共同決定，對公司的重大事務進行決策。”
“這個人選，我和江州市相關領導都討論過，暫定由我擔任。”
周銘說了這話之後，大家都沒啥意見。
周銘又說道：“總經理負責執行董事長的決策，主管公司的日常郀I，由我進行認定和授權，我任命……”
周銘說到“我任命”之後，看向蔣澤濤和劉八一。
兩個人都是周銘手下的猛將，一個在紅旗分廠那邊負責組織生產，一個在縣國營機械廠這邊對上對下、來回對接，進行收音機的組裝任務，兩個人的能力相當，所以此刻都很緊張。
劉八一這個時候沒有絲毫躲避，而是挺直胸膛，直視著周銘，他認為自己有資格做公司的總經理。
蔣澤濤雖然做了不少工作，但他覺得這一次怎麼說也得是自己。
蔣澤濤也看向周銘，他對自己的能力毫不懷疑，只是覺得自己的資歷要比劉八一差那麼一點點。
但蔣澤濤認為，在這一次收音機生產的危機中，特別是蓉城事件中，他的表現要比劉八一好。
周銘頓了頓，說道：“總經理由……”
第348章 生產線大搬�
周銘隨後將目光落在了李翠紅的臉上，說道：“總經理由李翠紅擔任。”
當說出這句話之後，劉八一、蔣澤濤以及楊建國等人都感到非常意外，他們完全沒有想到，周銘居然會讓李翠紅擔任紅旗公司的總經理。
周銘之所以這樣安排，也是有他的理由和原因。
因為公司的總經理要統籌公司的全部事務，並非單獨負責生產或者單獨負責銷售。
周銘之所以選擇李翠紅，就是因為李翠紅無論是對上銜接還是對下傳達的能力都非常強，而且女孩子心細一些，不像兩個大老粗，有時候做事馬馬虎虎。
在技術和生產上由周銘把關，將統籌全域性的位置交給李翠紅是再好不過的了。
周銘看出了劉八一和蔣澤濤內心的意外，便說道：“我們採用的是輪值總經理的制度。”
“我之所以選擇翠紅姐，因為翠紅姐是女孩子，有著天然的親和力，而且做事要比你們兩人仔細一些，這事你們承不承認？”
劉八一悶頭說道：“銘哥說什麼，那就是什麼。”
蔣澤濤想了想，也說道：“我們聽銘哥的，我們沒意見。”
周銘說道：“我剛剛說了，我們採取的是輪值總經理的制度，所以總經理並非是李翠紅長期不變。”
“無論是蔣澤濤還是你劉八一，都得經歷多崗位的鍛鍊，到時候誰的綜合能力強、綜合素質高，那就誰上。”
李翠紅則非常意外，有些緊張地說：“周銘，你讓我當總經理，我可沒當過總經理呢。”
周銘寬慰道：“翠紅姐，其實總經理的工作職責和你之前在紅旗分廠從事的工作職責沒有多大區別，就是體量稍微大一些。”
“你在紅旗分廠都做得非常好，這一次也一定沒問題。”
說完，周銘開始宣佈辦公室、保衛科、研發部、生產部以及銷售部的人選。
周銘心想，要是沈秋萍在這裡就好了，辦公室的這個位置非沈秋萍莫屬。
但沈秋萍現在不在，所以辦公室主任的位置暫時由李翠紅兼任，後續再物色幾個專業人材過來。
保衛科這邊，周銘準備讓李二牛擔任。
保衛科的位置非常重要，今後有一些更先進的技術會應用在 1982年，為了預防技術洩露、保護科研工作者的安全，保衛科的責任重大。
而李二牛既是周銘的發小，又是周銘名義上的姐夫，所以這種工作交給自己最親近的人是最好不過的。
李二牛現在還在江城縣搞一些買賣，周銘準備過幾天讓劉八一叫他過來，讓李二牛適應適應新的工作。
隨後周銘說道：“生產部由劉八一負責，劉八一，你不僅是公司的副總經理，也是生產專案部的部長。”
周銘這樣安排也是有兩個原因。
第一個就是劉八一長期在紅旗分廠從事生產工作，目前對生產收音機的流程已經非常熟悉了。
另一個原因是，讓劉八一擔任生產部的部長兼公司的副總經理，兩份工資加起來和總經理的工資一樣，這樣就不會讓他和李翠紅、蔣澤濤之間產生間隙。
公司才剛剛成立，最重要的就是團結。
同樣，蔣澤濤也是公司的副總經理，兼任銷售部長。
蔣澤濤在人情世故方面要比劉八一強一些，由他來負責銷售，那是最好不過的了。
緊接著就是最重要的崗位——研發部門。
其實研發部門有周銘一人負責就行，畢竟現在 1982年的技術比起 2020年代，那可是差了不止一個身位。
但現在是要把 2020年的部分產業鏈轉移到 1980年代，所以還是得設一個技術負責人。
因此，這個負責人就由王健全擔任。
當王健全聽到自己要出任研發部的部長時，整個人都驚呆了。
他完全沒有想到自己有朝一日還能成為一箇中層幹部。
周銘拍了拍王健全的肩膀，說道：“王師傅，今後你需要什麼條件我都給你提供，同時還會給你提供一些技術的樣本，你儘管放開手腳幹就是了。”
“我可答應過領導，咱們要把紅旗工廠做成世界級的工廠。”
王健全立馬向周銘保證道：“周廠長您放心吧，我這個人沒啥愛好，最喜歡的就是琢磨東西。”
“以前在廠子裡面的時候，總被人欺負，讓我沒法安心幹活，是您讓我沒有後顧之憂，工資獎金啥都有，現在又讓我負責產品的研發和技術的最佳化，我必定會全力以赴。”
蔣澤濤開玩笑說道：“王師傅，還叫什麼周廠長，要叫周總了。”
王師傅嘿嘿一笑，可“周總”兩個字怎麼都說不出口。
畢竟在王師傅這個年代，在他這個年齡段，叫“周總”總感覺有一些資本家的色彩在裡面。
至於其他的一些知青，則分別在生產以及銷售部門擔任中層，比如生產車間的主任、銷售經理等等。
安排完重要的人事之後，周銘公佈了公司的薪資策略。
目前周銘計劃的是“底薪加績效加獎金”三層工資結構。
其中，李翠紅、劉八一和蔣澤濤三人，每個月到手的工資底薪能夠有 150塊，每個月的績效有 100塊，年終獎則按照公司的利潤來計算。
李二牛和王健全，每個月的工資有 100塊，績效 50塊，同樣獎金按照公司的利潤來算。
其他中層幹部，底薪 70塊，績效 30塊，獎金以年度的利潤來發放。
工人們的工資也能夠達到底薪 40塊，績效 20塊。
這個待遇要比國營工廠高了 10到 20塊錢，最關鍵的是獎金這部分還沒有算。
而依照目前收音機的盈利能力，普通工人年終獎說不定都能夠發好幾百、上千塊錢。
公佈了薪酬待遇之後，眾人都非常興奮，這種待遇可比以前在縣國營機械廠高多了。
周銘說道：“我們開出底薪，是為了保證大家的生活。”
“人活在這個世界上，要是每一天白天黑夜不休息地幹活，只能夠勉強解決溫飽，那和牛馬有什麼區別？”
“同時，我開出績效，也是希望能夠激勵大家幹事創業的能力。”
“我要明確地告訴大家，咱們公司和國營工廠截然不同。”
“在國營工廠，大夥可能有感受，那就是幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，但在咱們紅旗公司，你幹得越多，賺得越多。”
“同時，有些人可能會說，那我不幹活行不行？我只拿底薪。”
“我告訴你們不行，公司每個季度都會進行考核，連續兩次考核不合格的就會被辭退，這就是我們和國營工廠最大的不同。”
“大家聽明白沒有？”
會議室所有的人立刻站起來說道：“明白了，銘哥！”
“明白了，周總！”
周銘點頭說道：“咱們接下來一週，就協助廠裡面以前的工人儘快離開工廠，咱們要對工廠進行重新佈局，添置一些新的裝置用於生產。”
“此外，這一次我和江州市的領導商量，我們拿到了銷售權，所以蔣澤濤，你現在還有一個非常重要的任務，那就是儘快在江州市物色一處地段比較好的位置，咱們要開店。”
“至於江城縣以及江州市其他的縣市，咱們暫時還是將貨賣給供銷社以及百貨大樓等。”
周銘開玩笑說道：“以前在國營工廠的時候，領導最喜歡的就是開會，沒事就開會，我在下面記筆記，寫了個一是二是三是，後面就沒有了。”
“一方面是領導說的東西太長了，沒有邏輯性，不知道該怎麼寫，感覺每一個字都是廢話。”
“另一方面則是覺得也沒必要記，只要咱們工人能夠遵守廠子裡面的規定，認真生產，那就行了。”
周銘說了這話之後，知青們會心一笑，因為周銘說的實在是太現實了，大家也都這樣幹過。
周銘便說道：“所以這一次我也只給廠子裡面的中高層開會，工人的會我就不開了，大家按部就班，再接再厲。”
接下來一週，紅旗公司的眾人按照上面的安排，認真完成手裡面的工作。
江城縣國營機械廠這邊已經更名為紅旗公司。
劉八一也安排人過來修葺廠房以及翻新宿舍樓。
以前廠裡面並不在乎工人們的生活質量，總覺得有地方住、有飯吃就行了，但周銘作為從現代過來的人，非常清楚，要想提高工人們的生產效率，工作和生活環境也是非常重要的。
此外，周銘還將龍崗區生產收音機的裝置全部搬叩郊t旗工廠，花了大量的時間教導王健全收音機生產的一些技術難點。
當王健全看到這些裝置，得到這些技術支援之後，整個人就如同開啟了任督二脈，發現了一個新的世界。
他完全沒有想到周銘的技術能力居然會如此之強。
他沒有問周銘這些裝置是哪來的，其實王健全不用問，都能夠猜想到，這麼先進的裝置，那肯定是來自於國外，要麼就是周銘自己研發的。
但是裝置是一方面，最重要的是技術，以前王健全雖然也在紅旗分廠那邊生產收音機，但大部分都是對零部件進行組裝，這一次他看到了零部件的整個生產流程，特別是看到了積體電路、電感器、電容、電阻等精密元件的生產流程，感覺到自己的技術水平和收音機的生產要求有很大的差距，王健全有些失落。
他立刻拿起周銘給他的各種技術書，特別是關於電子電路和積體電路方面的技術資料以及書籍，除了工作以外，就是瘋狂地閱讀學習。
周銘還給王健全安排了一個任務，讓他從工人之中挑選對電子電路和電氣方面有天賦的人，和他一起研究。
王健全選了半天，一個都沒選上，這也讓周銘非常無奈。
周銘也知道，技術方面的問題絕對不是一蹴而就的，人才也只能慢慢想辦法培養。
等公司咦黜樌葬幔茔戇�想著去江州大學以及全國各地比較著名的高校，高薪聘請一些技術人員好好培養。
當然，這個時代所謂的高薪，其實也就不到 100塊錢的工資而已。
另一方面，劉八一按照周銘的要求，對工廠進行了重新的梳理。
目前工廠擁有三條大型生產線，第 1條生產線肯定是生產收音機的，第 2條生產線是生產紅旗牌的手錶，第 3條生產線是生產周銘早就已經準備好的電風扇。
周銘還是採用首先進行零部件組裝生產，緊接著引入生產線等方式，來逐漸引導工人和技術人員熟悉生產流程。
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