作者：何人叫朕
“表現差的，少拿甚至不拿。”
“對對對。”眾人紛紛附和。
“還有晉升標準。”劉建國說道，“不能再論資排輩了。”
“有能力的年輕人，該提拔就提拔。”
“別讓人家等十年八年的。”
“說得好。”許成梁拍手，“就按這個思路來。”
九月初。
廠領導班子會議。
許成梁把改革方案拿了出來。
“同志們，我今天要說一件大事。”他站起來，“咱們廠要進行管理制度改革。”
“改革？”王廠長愣了一下，“成梁，你說說具體怎麼改？”
許成梁把方案遞過去。
王廠長接過來，仔細看著。
看著看著，眉頭皺了起來。
“成梁啊。”他放下方案，“這個改革力度有點大啊。”
“是挺大的。”許成梁點頭，“但必須這麼大。”
“不然解決不了問題。”
“可是。”陳書記有些擔心，“這樣會不會打破平衡？”
“影響團結？”
“團結？”許成梁冷笑，“陳書記，咱們現在的團結是假團結。”
“表面上一團和氣。”
“實際上幹活的憋著火，混日子的樂得輕鬆。”
“這叫什麼團結？”
“這叫和稀泥。”
“可是。”陳書記還想說什麼。
“陳書記。”許成梁打斷他，“我問您一個問題。”
“您說。”
“如果您每天加班到深夜，累得要死。”
“結果工資跟那些上班睡覺的人差不多。”
“您心裡平衡嗎？”
“這。”陳書記語塞。
“不平衡對吧？”許成梁繼續說，“那為什麼要讓幹活的人不平衡？”
“為了照顧混日子的人？”
“這不是團結，這是縱容。”
會議室安靜了。
“我支援改革。”孫副廠長第一個表態，“成梁說得對。”
“不能再讓懶人佔便宜了。”
“我也支援。”生產科的薛科長也說，“我們車間的工人早就有意見了。”
“天天看著那些混日子的拿一樣的工資。”
“誰心裡能平衡？”
“我也支援。”
“我也是。”
越來越多的人表態支援。
最後，王廠長拍板了。
“那就這麼定了。”他站起來，“改革方案透過。”
“分步驟實施。”
“先在技術科和生產車間試點。”
“試點成功了，再全廠推廣。”
“好！”眾人齊聲應道。
九月中旬。
技術科和生產車間開始試點改革。
“同志們，今天把大家召集起來。”許成梁站在車間裡，“是要宣佈一件事。”
“從今天開始，咱們車間實行新的考核制度。”
臺下一片譁然。
“什麼考核制度？”
“不會是要扣工資吧？”
“大家別急，聽我說完。”許成梁擺手，“新制度很簡單。”
“每個人每個月都有工作量。”
“完成了，正常拿工資。”
“超額完成，多拿獎金。”
“完不成，少拿獎金。”
“連續三個月完不成，調崗。”
臺下又是一片議論。
“這不公平吧？”有人喊道，“我們老員工手慢，肯定完不成啊。”
“誰說手慢了？”許成梁反問，“你們以前不是挺快的嗎？”
“怎麼現在就手慢了？”
“這。”那人語塞。
“我告訴大家。”許成梁提高音量，“工作量是按照正常水平定的。”
“只要認真幹，肯定能完成。”
“完不成的，只有一個原因。”
“就是不好好幹。”
臺下安靜了。
“還有。”許成梁又說，“考核不光看數量，還看質量。”
“做得快但質量差，照樣扣分。”
“做得慢但質量好，可以加分。”
“這樣公平吧？”
“公平公平。”有人點頭。
“那咱們就這麼定了。”許成梁拍手，“從明天開始執行。”
“大家有什麼問題，隨時來找我。”
散會後。
幾個老員工湊在一起。
“我去，這下可麻煩了。”老王愁眉苦臉。
“是啊。”老李也嘆氣，“以後不能偷懶了。”
“怕什麼。”老張不以為然，“大不了調崗唄。”
“調崗？”老王瞪眼，“你傻啊，調崗工資會降的。”
“而且面子上也過不去。”
“那怎麼辦？”
“還能怎麼辦。”老王掐滅菸頭，“好好幹唄。”
“反正我是不想丟這個臉。”
另一邊。
年輕工人們興奮不已。
“太好了，終於有盼頭了。”
“是啊，以前幹多幹少一個樣。”
“現在多勞多得，有動力了。”
“我要好好幹，爭取拿高分。”
“我也是！”
第283章 機械設計技能再升級
技術科這邊。
新制度也引起了不小的反響。
“老張，你怎麼看？”孫小明問張遠。
“我覺得挺好的。”張遠笑道，“以前幹活全憑良心。”
“現在有了制度，更規範。”
“而且。”他又說，“付出能得到認可，心裡舒服。”
“那些新來的大學生估計要高興壞了。”孫小明笑道。
“可不是。”張遠點頭，“他們終於有機會展示了。”
果然。
李明等幾個大學生聽到訊息後，激動得不行。
“太好了，終於不用天天看圖紙了。”
“是啊，可以上手幹活了。”
“我要證明自己，不比那些老師傅差。”
“沖沖衝！”
改革推行的第一週。
遇到了不少阻力。
“許廠長，這個考核標準太複雜了。”有車間主任抱怨，“我們根本記不住。”
“記不住？”許成梁拿起考核表，“這上面就三項。”
“工作量、合格率、出勤率。”
“有什麼記不住的？”
“這。”那人無言以對。
“我看是你不想執行吧？”許成梁冷笑，“覺得麻煩，想走老路？”
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