作者：何人叫朕
但許成梁不嫌棄。
他坐在椅子上，環顧四周。
心裡湧起一股難以言喻的滿足感。
自己的辦公室！
獨立的！
雖然簡陋了點，但好歹是自己的地盤了！
前世他在公司打工的時候，辦公室都是開放式的。
幾十個人擠在一個大廳裡。
隔板都沒有。
想打個私人電話都得躲到樓梯間。
哪像現在……
有獨立辦公室！
還有門！
能關上！
這待遇……
簡直了！
許成梁在心裡美滋滋地想著。
不過很快他就收斂了情緒。
現在不是得意的時候。
得把技術科的攤子撐起來才行。
他站起身，推開門，走進隔壁的大辦公室。
這是技術員們的辦公室。
四十來平，擺著五張辦公桌。
每張桌子配兩把椅子。
劉建國、王大力、孫小明三人已經到了。
正坐在各自的位置上，整理著資料。
看見許成梁進來，三人趕緊站起來。
“許科長好！”
“別叫許科長，叫許組長就行。”許成梁擺擺手，“咱們都是老相識了，不用這麼客氣。”
“那不行。”劉建國認真地說道，“您現在是技術科科長，我們得叫您許科長。這是規矩。”
“就是就是。”王大力附和道。
許成梁見他們堅持，也就不再推辭。
“行，隨你們。對了，其他幾個人呢？”
“還沒來。”孫小明看了看手錶，“現在才八點半，上班時間是九點。”
“嗯。”許成梁點點頭，“等人到齊了，咱們開個會。”
“好的。”
許成梁回到自己的辦公室。
坐在椅子上，開始思考接下來的工作安排。
技術科的主要任務，就是保證電熱毯的生產質量。
這一點沒什麼難度。
電熱毯的生產線已經很成熟了。
工人們也都培訓過。
只要按部就班地生產，基本不會出問題。
但……
僅僅生產電熱毯，太單一了。
萬一國際市場發生變化，有第三世界國家仿製，電熱毯賣不出去了怎麼辦？
而且過幾個月蘇聯就暖和了，對於電熱毯的需求肯定減少。
分廠豈不是要喝西北風？
所以……
得豐富產品線。
多搞幾樣能出口創匯的產品。
這樣才能保證分廠的長遠發展。
許成梁在心裡盤算著。
電熱毯用的是電發熱元件。
這種元件其實可以用在很多地方。
比如……
熱得快。
電水壺。
電暖器。
……
這些東西在六十年代都還沒有。
但技術含量並不高。
只要把電發熱元件稍加改造，就能做出來。
而且這些東西在國際市場上肯定有需求。
尤其是蘇聯。
那邊天寒地凍的，電暖器、電水壺這些東西，絕對有市場。
想到這裡，許成梁心裡有了主意。
等會兒開會的時候，就把這個想法丟擲來。
看看技術員們能不能做出來。
他倒不是想偷懶。
而是覺得，作為科長，有必要培養下屬。
授人以魚不如授人以漁。
如果技術員們能夠獨立設計出這些產品……
那不僅是他們的成績，也是自己的成績。
畢竟，一個好的領導，不是自己能幹多少活兒。
而是能讓手下的人都幹好活兒。
這個道理，許成梁在前世當組長的時候就明白了。
……
九點整。
技術科的十個人全部到齊。
許成梁把大家召集到會議室。
會議室其實就是大辦公室隔出來的一小塊地方。
放了一張長桌，十幾把椅子。
牆上掛著一塊黑板。
大家圍坐在桌旁。
許成梁坐在主位上，環顧四周。
除了劉建國、王大力、孫小明這三個熟人。
還有兩個從總廠調來的老技術員。
一個叫張遠，四十來歲，是總廠技術科的工程師，擔任副科長。
一個叫李小樣，三十五六歲，也是技術員。
剩下的五個，都是剛從中專畢業的學生。
年紀都在十八九歲。
一個個稚氣未脫。
但眼神裡都透著一股子幹勁兒。
許成梁清了清嗓子。
“同志們，今天是咱們技術科第一次開會。我先簡單說幾句。”
第171章 專業級八極拳
大家都豎起了耳朵。
“首先，歡迎大家來到分廠技術科。以後咱們就是一個團隊了，有什麼困難，大家一起克服。有什麼成績，大家一起分享。”
“啪啪啪——”
幾個中專生帶頭鼓掌。
許成梁擺擺手，示意大家安靜。
“其次，我說一下技術科的工作要求。”
他豎起一根手指。
“第一，保證質量。電熱毯是咱們分廠的主打產品，也是出口產品。質量必須過硬。誰要是在質量問題上出了岔子，別怪我不客氣。”
大家紛紛點頭。
許成梁又豎起第二根手指。
“第二，團結協作。咱們技術科有老同志，也有新同志。老同志要帶好新同志，新同志要虛心向老同志學習。不許搞小團體，不許鬧矛盾。”
“第三，勇於創新。咱們不能只滿足於生產電熱毯。要想辦法豐富產品線，多搞幾樣能出口創匯的產品。這樣才能保證分廠的長遠發展。”
說到這裡，許成梁停頓了一下。
“關於第三點，我想聽聽大家的意見。除了電熱毯，咱們還能生產什麼？”
會議室裡安靜了片刻。
然後有人開口了。
“許科長，我覺得可以生產電風扇。”一箇中專生說道。
“電風扇？”許成梁搖搖頭，“技術含量太高，而且需要的零部件太多。咱們分廠暫時做不了。”
“那……生產收音機？”另一箇中專生提議。
“收音機需要電子元件。咱們廠沒有這個技術。”
張遠想了想，說道：“許科長，我覺得可以生產暖水瓶。”
“暖水瓶？”許成梁愣了愣。
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