作者：火影魔禁之王
未必就不行！
不然，就不列顛人那種古板的死腦筋。
除非發生世界大戰，否則的話，他們根本就不會將這些文物歸還種花家的。
要不然得話，大英博物館那麼多古埃及文物，也需要被歸還了。
所以與其如此，不如干脆點。
在不列顛弄點大事情，就像是鎂聯儲黃金一樣，
將整個大英博物館來個一鍋端。
沒有在解釋什麼，林軒瞥了一眼手中佳士得拍賣會邀請函，說道：
“那就五月份到港江看看，正好到時候我的何東花園應該已經翻修完畢了！”
對於林軒上次前往港江買了TVB，以及港江第一豪宅的事情。
辛夢瑤也是知道的。
“另外，今年《神墓》電影入選了奧斯卡最佳影片，最佳男主角，最佳導演，最佳外語片，最佳音效等七項提名，你要過一陣子去參加奧斯卡頒獎典禮嗎～｀？”
這些林軒的男祕書就已經給他提醒了，
辛夢瑤一說，林軒想了想道：
“讓徐客帶胡戈他們去吧，我就不去了，另外你讓徐客注意點，現在漂亮國真的很亂！”
“恩！”辛夢瑤點點頭。
雖然鎂聯儲黃金的事情一直都沒有被報道出來。
但是漂亮國經過尼哥暴亂，嚴重的撕裂了漂亮國的社會。
白人與黑人的對立，愈演愈烈。
自然華裔，韓裔等亞洲種族也會被牽扯了進來。
受此影響，漂亮國的納斯達克指數從去年開始就一直在低位徘徊。
爲此，鎂聯儲主席只能宣佈減息，以希望刺激經濟。
但是問題，現在鎂聯儲虛的很。
一萬噸的黃金，直到現在它們也才勉強湊了2000噸壓箱底。
一旦各國誰要是知道這個勁爆消息。
到時候丟失黃金的事情，會讓許多銀行破產，然後引起各種動盪。
3月中旬。
種花家現在的第一門戶遠航網，微信，微薄等都發布了一則消息。
熱烈慶祝，《神墓》電影斬獲最佳導演，最佳特效，最佳編輯，最佳美術指導，最佳外語片五項奧斯卡大獎。
這其中含金量最高的應該就是最佳導演了。
徐客在得到這個獎項，簡直都快哭了，在奧斯卡頒獎禮上激動的說道
“我能夠拿到這個獎項，最感激的就是林先生，雖然今天林先生並沒有來到頒獎典禮現場，
但是在這裏我還是要說，如果沒有林先生，就沒有這一刻的徐客！”
說着，他舉起了奧斯卡小金人。
這一刻成爲奧斯卡最佳導演的他，真的可謂是達到了人生的巔峯，也可以說這個獎項是對他導演人生的一種認可。
不過可惜的是，第一次參加奧斯卡的胡戈並沒有獲得最佳男豬腳。
最佳男主角被《國王的演講》這部電影中科林-費斯獲得。
但是，說實話胡戈並沒有太在意。
因爲他知道作爲一個奧斯卡的新人，在加上《神墓》說到底是一部商業片。
雖然取得了不菲的票房。
但是，就像是當初的《泰坦尼克號》一樣，
賣座並不一定能夠獲獎。
當時小李子就沒獲得最佳男豬腳，胡戈大概也是如此。
不過，就算如此。
一部電影就差點搞到了奧斯卡男主角，小胡在種花家也是一下封神了。
回到種花家，就是各種片約，代言不斷。
不過，胡戈絕對屬於那種人間清醒的人。
既去年演了《神話》中的易小川，《仙劍三》的景天后，
今年開年後，公司又給他安排了《仙劍四》雲天河。
搭配則是劉逸非飾演的柳夢璃，以及胖迪版本韓菱紗。
張自堯的小師叔慕容紫英。
對此，胡戈除了抱怨工作太忙沒時間照顧小貓，就從來沒拿低片酬說過事。
這也是王金華喜歡用他的原因。
而對於《神墓》能夠拿到五項大獎，央媽也是全程報道了。
央媽10套的《第十放映室》的主創龍斌更是犀利的點評，
“這部電影是種花家的電影之最，即使過去數十年，它依舊是世界電影史上的難以超越的經典”
而六公主更是付了不菲版權費，購買了《神墓》播放權一週播放幾次。
《神墓》給了種花家電影產業樹立了一個標杆。
而去年上映的《Fate》系列《命咧埂罚诮衲暌辉路菹庐嫞嫌乘闹苋蚰孟铝�8.39億美元票房。
雖然遠遠低於《神墓》，但是作爲系列電影的第一部，也可以算是可圈可點了。
而另一部由吳晶主演的《師士傳說》，正在由喬治盧卡斯導演拍攝中。
預計與全球觀幸娒嫘枰�2012年賀歲檔了。
不過，3月中旬
“.2011種花家經濟發展論壇”在人大學堂舉行。
本屆論壇以“全球經濟變動下的種花家經濟走向”爲主題，
國家有關部委官員、著名專家學者、知名企業家、新聞媒體記者等500多人出席論壇，
就種花家經濟發展中不平衡、不協調、不可持續的問題進行了深入探討和交流。
林軒作爲特邀嘉賓，也出席了這次盛會。
與會者中包括杭城的老馬，福耀玻璃的曹得旺，哇哈哈的宗慶候，華威老任，中興的侯維貴.
在官員演講是，臺下的林軒和老任，老候在竊竊私語。
三人談及了是5G業務的推廣。
其中，林軒率先在去年棒子國，通過SK集團拿下了棒子國的5G業務。
而老任則拿下了高盧，中興竟然拿下了新加國。
要知道5G業務是一個萬億美元的大訂單。
三家公司由盛華集團提供5G方面的技術，華威與中興則是生產設備商，
三家公司通力合作，準備在全球拿下更多國家的5G訂單。
特別是2011年的現在全球4G技術都沒有推廣的時候，超越一代的5G優勢之大，可想而知農。
現在世面上能夠實現5G僅此一家。
既然花差不多的錢，我爲什麼不直接上5G而上4G呢
這是許多國家的想法。
所以華威，中興在向外推廣的時候都十分順利。
“不列顛那邊也鬆口了，我有信心今年能夠拿下，林董！”
老任道。
等幾人上臺演講後，接下來就是座談會的形式了。
林軒看着人大以及附近過來的學子，將整個大堂都擠滿了。
（PS：新書求收場，鮮花，評價票，你們的支持就是作者的動力）。
第四百八十三章 林某人的話，竟無人敢反駁！
這些人有人大的，還有華清的，也有燕大過來旁聽的。
林軒拿着話筒說道：
“既然今天的主題說的是經濟發展中不平衡、不協調的事情，那我就說說普通工人工資的問題，
剛剛曹董說了作爲企業家不應該給普通工人太高的工資，
這樣就會打破企業之間的行業規則，引起社會局面動盪不安，更容易加重矛盾，那麼，這並不是對社會的一種貢獻，而是一種不利的影響！”
說到這裏，林軒對曹得旺道：
“但是，我是不同意曹董的這種觀點的，爲什麼呢，
雖然喫苦耐勞是每一個種花人的品格，但是你光別人喫苦耐勞，怎麼沒見到你們老闆去喫苦耐勞呢，
還有人說，漲工資只需要給高層漲就行了，工人反正多的事情，企業需要的是人才，而不是那些工人，
這在我看來也是放屁，就拿我公司中高層來說，年薪五百萬，我給他每個月長個一兩萬，他會感動幸福嗎?
會認爲我很好嗎？不會，反而很可能他會覺得，董事長怎麼扣，就給我漲這點錢，還不夠我喫一頓飯和一瓶好酒呢！”
說到這裏，林軒頓了頓，接着道：
“但是如果，你給一個月薪五六千的工人提高三四千工資，他們會怎麼想。493
他們會想，老闆真不錯，會對你感恩，會覺得幸福，願意盡心盡力的在這家有人情味的企業工作，
一個優秀的企業，需要的不光是那些穿着西裝的高層，同樣也需要底層的員工，
如果你覺得底層員工不重要，總有一天底層員工也會捨棄你，
我剛剛在成立遠航科技的時候，就說要建立一個500年的企業，因爲當時軟銀的孫振義說自己的要做一個300年企業，我覺得怎麼我的企業也高於孫振義200年吧！”
頓時，臺下響起了熱烈的鼓掌聲。
許多企業家都笑了，包括被邀請過來的孫振義本人都露出了苦笑。
當然此時公司的規模而言，軟銀和盛華根本不是一個數量級的。
林軒如此說，孫振義也是認同的。
盛華集團只要發展下去，做個數百年的企業真的沒有問題，
此時，林軒都被自己的話逗笑了，說道：
“但是，想要做500年的企業，是需要一個優秀的企業文化的，
你需要讓你的員工感到幸福，感到認同，
畢竟一個企業不是隻有那些高層，想要一個企業往好方向發展，
普通員工與高層必須和諧，在我想來，你既然可以給那些高層開這麼高的薪水，爲什麼就不能給普通員工漲點工資呢！”
說到這裏，他看向曹得旺說道：
“要說我和曹董私下裏也是朋友，我也是很敬佩其對慈善事業的捐款的，
但是我卻不認同他那套不能夠給普通工人太高工資的理論！”
聞言，坐在另一邊的曹得旺有點哭笑不得。
如果是別人的話，說不得他就要懟回去了。
上一篇：最弱职业？拜托只是你不会用
下一篇：扶贫综艺下乡，我的才华藏不住了