作者：宰象牛骡郭
開門紅包基本上每個企業都是有的。
但是大部分也就只有一兩百這個樣子，就是爲了討個吉利。
如果是大企業，或者是官方企業，可能會高一點，但是頂多也就是兩三千。
畢竟公司也是要考慮到成本的。
開門紅包就是爲了意思一下，不可能給你太多。
像李峯這樣上來就給兩萬的，這是開門紅包嗎？
這明明就是年終獎啊。
有些企業的年終獎，恐怕還達不到這個程度。
所以，李峯要包兩萬塊錢的紅包，那絕對是難以想象的。
至少，趙遠山自己當老闆的時候，是絕對做不到這種程度的。
“李總，如果每人兩萬的話，那肯定是夠了！”
“咱們一共一百出頭的員工，這都已經算上保潔和保安了。”
趙遠山點了點頭。
他雖然不確定具體的員工人數，但是大概的人數還是知道。
一百出頭，撐死也就一百十幾個。
三百萬，每人兩萬，足夠分了。
“嗯，那就好！”
“那把員工都叫到會議室來把，咱們開始發錢！”
李峯笑着說道。
“好的李總！”
“你先去會議室坐一會兒，我這就去叫人！”
“好！”
……
峯山資本的會議室還是很大的。
雖然坐不下一百多人，但如果是站着的話還是沒問題的。
李峯將箱子拎到了會議室，接着便老神在在的坐在那裏等了起來。
大概五分鐘後，趙遠山便過來了，接着，員工們也陸陸續續趕了過來。
又過了十分鐘，人也終於到齊了。
“李總，除了請假還沒回來的人之外，剩下的員工包括保潔和保安，都已經到了！”
趙遠山恭敬的說道。
在私底下，他可以和李峯互稱叔侄，但是真到了正式場合，他就是李峯手底下的一個打工人。
趙遠山將自己的姿態放的很低，絕對不會讓李峯爲難。
“嗯，辛苦了！”
李峯衝着趙遠山笑了笑，接着從位置上站了起來。
“諸位同事，大家辛苦了！”
“會議室不夠大，大家能坐下的就坐下，坐不下的就辛苦站一會兒，我就簡單的說幾句！”
李峯說完，示意了一下趙遠山。
趙遠山點了點頭，當先在李峯身邊坐了下來。
趙遠山坐下後，剩下的其他員工也就近找了位置坐了下來。
不過，也還有一大半的人是站着的。
但是坐下一部分人之後，會議室裏面的人看着就沒有那麼擁擠了。
接着，李峯繼續自己的演講：
“諸位，過去的一年，大家都辛苦了！”
“在諸位的努力下，咱們峯山資本也取得了一個優異的成績。”
“接下去的一年，希望大家再接再厲，在保證自己身體健康的前提下，給公司創造更多的利潤。”
“諸位去年想必也感受到了，我李峯從來不是個小氣的人。”
“只要我賺錢了，大家也都能賺到錢。”
“今天，我來公司就是給大家激勵來的！”
李峯說完，直接打開面前放在桌子上的行李箱。
一摞摞紅色的百元大鈔頓時出現在了腥说拿媲埃�
“每個人兩萬開門紅紅包！人人都有！”
譁！
啪啪啪！
李峯話音落下，全場頓時響起了熱烈的掌聲。
看着一摞摞紅色的百元大鈔，所有人都興奮起來。
兩萬元紅包，那可是一筆鉅款啊！
核心管理層可能覺得無所謂，但是底層的員工那是真的非常開心。
要知道，許多人都是租房的。
一個月的房租基本上就要五千塊錢。
這裏是尚海，寸土寸金。
五千塊錢一個月，都已經不是在市中心了。
每天上下班通勤，也要將近一個小時。
但是，這已經是非常不錯的了。
要知道，就算住到了郊區，每個月的房租也要兩三千，而且，通勤時間還要兩個小時。
上下班基本上要四個小時。
李峯發給他們的兩萬塊錢，絕對算是一筆鉅款了。
兩萬，那已經是他們小半年的房租了。
“李總大氣啊！兩萬開門紅紅包，就算是大銀行也沒有這個待遇啊！”
“就是，我以前在某國有銀行，開門紅包還是從工資裏面扣出來，然後領導再拿着這筆扣除來的錢換成紅包，挨個給大家發紅包。”
“不會吧？哪個銀行啊？這麼摳門的？”
“一言難盡啊！”
“怎麼說來，咱們公司的福利待遇那是真的不錯啊！開門紅兩萬紅包，恐怕整個大夏也找不出幾個有這樣待遇的公司了吧？”
“李總牛逼！我以後一定爲公司鞠躬盡瘁，死後而已！”
“拋頭顱，灑熱血！”
“死都要死在峯山資本！”
“俺也是！”
……
“哈哈，大家別客氣了，挨個來我這裏拿吧！”
“自己拿，一紮一萬，每個人拿兩紮！可別拿多了哦！”
李峯笑呵呵的招呼着腥苏f道。
“李總，要是拿多了會怎麼樣？”
有人半開着玩笑問道。
“拿多的話今年業績翻三倍做給李總看！”
一旁的趙遠山沒好氣的說道。
“哈哈哈，那還是算了！”
剛剛說話的人頓時沒脾氣了。
業績翻三倍，這不是要了老命嗎？
“哈哈哈，如果業績真的能翻三倍，今年的年終獎也能翻三倍！”李峯大笑一聲，接着說道：“明年的開紅們紅包，也能翻三倍！”
“所以，勇士們，爲了賺更多的錢，衝啊！”
“衝啊！”
……
第327章 準備狙擊
發完紅包後，李峯手上還多出來六十多萬。
他也沒準備帶回去，直接交給了峯山資本的財富，讓他將這筆錢用於公司的團建。
李峯本人是不喜歡團建的，也不願意參加。
但是團建也分好幾種。
如果是上班時間去團建，那還是可以的。
而且，團建就是喫喫喝喝玩玩鬧鬧，怎麼開心怎麼來。
要是還請來所謂的老師來上課，還要搞什麼團隊遊戲，這就純粹是扯淡了。
上一節課，做幾個遊戲就能增強團隊的凝聚力了？
真不知道那些天天想着請人過來做什麼團隊訓練的老闆是不是腦子有坑的？
真以爲這樣就能凝聚凝聚力了？
團聚力是靠錢才能凝聚起來的。
工資不到位，搞再多的團建活動都是在扯淡。
還不如將團建的錢拿出來給員工發福利的。
但是，現在很多老闆都意識不到這些。
他們自認爲上了幾節所謂的團隊管理課，或者說聽了幾個大企業的高層管理的管理經驗，就覺得會管理團隊了。
事實上，就算是那些高層管理，也沒幾個是真的懂管理的。
在李峯看來，真正的管理就是在嚴格執行公司規章制度的前提下，保證每一個員工的合法利益能夠充分的滿足。
同時，把錢給到位了。
錢到位了，福利到位了，員工對公司自然也就會有歸屬感。
除此之外，什麼狼性文化，團隊凝聚力，都是扯淡。
李峯在自己的公司也的確是這麼做的。
無論是寧晨集團還是峯山資本，他對人力都有明確的交代過。
可以搞團建，但是絕對不允許佔用員工的休息時間。
而且，團建活動不能請老師，不能報團建班。
必須由公司的公會自己組織活動。
該出去玩就出去玩。
至於出去玩，去哪裏玩，怎麼玩，那就得由員工自己投票決定。
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