作者：鬼谷孒
隨即，南易出門，在一家咖啡館約見了南若玢的祕書沈智慧。
“梅吉，ga最近很忙嗎？”
點了咖啡，南易卻沒有動，只是喝着薄荷水。
“並不是太忙。”
沈智慧對南易今天找她有點疑惑，不是讓她辦事，居然是找她聊天。
“喔，我記得若玢剛去美國的時候，你還會兼顧一下藝人關懷基金那邊，爲什麼現在不插手那邊的事務了？”
“南生，我……”
沈智慧不知道該說什麼纔好，她不能出賣自己的老闆，告訴南易是南若玢不讓她再插手藝人關懷基金的事務。
南易輕笑一聲，“不爲難你，我知道肯定是小丫頭的意思，這個小丫頭，心眼還挺多。幫幫阮梅，她一個人應付不來，小丫頭那邊，我會和她說。”
沈智慧舒了一口氣，“南生，我會的。”
南易接着又和沈智慧聊了一點空泛的話題，坐了十幾分鍾，兩人就分開。
坐進車裏等了半個小時，南易估計沈智慧已經和南若玢通完電話，這才把電話打給南若玢，“小丫頭，心眼挺多啊。”
“沒有爸爸多。”
“我還沒老，再過十年你再當太子黨也來得及。”
“嘻嘻，爸爸，你就是厲害，直指問題核心，我英文名改了，現在叫瑞秋·泰勒。”
“小丫頭片子，我教你過頭了。”南易說着，嘆了口氣，“你怎麼想就怎麼做吧，不過沈智慧要兼顧一下藝人關懷基金，我將來還有用。”
“Yes，Sir！”
“別熬夜，早點睡。”
“嗯，爸爸早安。”
“晚安。”
掛掉電話，南易搖了搖頭，這個丫頭真是個人精，若是穿越到古代後宮，賓妃們還不得被她都給陰死啊。
……
“杜總裁，合作的對象篩選好了嗎？”
不二藥業的會議室裏，皇甫鳴問業務副總裁杜仲。
“總裁，已經篩選好了，李家坡和馬來西亞是餘仁堂，越南是華佗（越南語的藥發音和佗類似，藥房音譯過來就是房佗），日本是香嶺堂藥局，南韓是漢醫院……”
聽完杜仲的彙報，皇甫鳴發出疑問，“怎麼沒有香塂？”
“有，總裁，我正要和你彙報，香塂那邊有一家合適的對象，紅太陽，這是一家開業二十幾年的連鎖中藥店，在香塂有7家門店，紅太陽品牌很受香塂市民的信賴。
紅太陽已經在港交所上市，最近它的財務出現危機，股價一直在跌，我們完全有機會收購它的大部分股份，掌握它的控股權。”
“杜總裁，你確定紅太陽適合我們收購？”皇甫鳴問道。
“是的，我很肯定。”
皇甫鳴：“公司的財務狀況你很清楚，我們只剩下不到1億，不但研究所每天要耗費大量資金，還要預備廣告營銷資金，我們目前能動用的資金不多。”
“總裁我很清楚公司的財務狀況，所以我的建議是彙報總部。”杜仲點點頭，遞出一個文件夾，“這是我準備的收購可行性報告，總裁可以交給總部過目。”
“好，香塂的先放一放，我會把你的報告交由總部定奪，你先去打通其他地區的渠道，我們不二藥業需要儘快擁有自我造血的能力。”
杜仲應聲道：“總裁，我已經安排好了，明天就飛往李家坡。”
早上從咖啡館出來之後，南易就去了情策委，會議室、食堂、天台，地點不斷轉換，旁聽各個小組的研討會、策略會。
情策委的人員香塂和紐約各分散着大半，加上還有其他重要城市的分點，稍微正式一點的會議就需要召開電話會議或視頻會議。
傳輸技術在進步，如今的視頻會議已經有了真正字面上的意義，不會猶如幻燈片一般，但要做到真正的高清與流暢，還有很長的一段路要走。
下午四點，南易離開情策委的時候，帶走了一部諾基亞1011，這是全世界第一部上市的GSM手機，南易爲它驕傲和自豪，因爲在它的肚子裏有銀喉供應的零配件，南氏的手機配件供應商戰略走出了堅實的第一步。
南易細細摩挲着對他而言很醜的手機，興奮掛在臉上，嘴裏嘀咕着：“你看不見我，但我無所不在。嘿嘿，你們使盡去吹這個民族，那個愛國，老子一掐你們脖子，全得給我跪下求爸爸開恩。”
在手機上編輯了一條發不出去的短信，南易隨即把手機放在座位上，打開電腦，從服務器上調閱阿德勒未來的資料。
阿德勒未來旗下三個子公司都是喫錢的大戶，不管是專注新能源研發的NGL，還是專注新能源領域投資的NA控股，亦或者專注於收購新能源原材料礦的NAF礦業，每年都是大幾億美元的開支。
負擔是巨大的，成果也是喜人的。
在電池技術方面，NGL是全球的領頭羊，具備商業化意義的鋰電池已經研發成功，雖然比NA控股有投資的旭化成會社晚了半年，不過走的是不同方向，親兒子和乾兒子之間已經箭弩拔張，很快就要幹上。
全球還沒有多少人關注的石墨烯領域，也沒有技術和資料可供參考，NGL在實驗室裏展開了從0到1的摸索，在爲第一塊石墨烯電池的誕生而努力。
在鋰礦領域，智利、阿根廷、玻利維亞三國構成的“鋰三角”地帶，經濟可開採、富含鋰元素的幾個大湖開採權都掌握在NAF礦業（的手裏，目前已經探明的鋰礦石儲量超過820萬噸。
在澳洲，神農南糧有幾個Li牧場，牛羊沒養幾頭，地底下倒是有NAF礦業的人不斷進進出出；在世界的其他區域，美國、加拿大、津巴布韋、巴西、莆萄牙，NAF礦業也在積極勘探和收購有鋰礦的土地。
並且，NAF礦業已經在探索海洋開採鋰礦石的技術。
在鋰礦還沒有引起太多人重視的當下，NAF已經差不多完成鋰礦資源的佈局，而且已經儲備了將近12萬噸的鋰礦石。
另外NAF礦業也已經在鈷礦石與鎳礦石領域展開佈局，南儲糧、南儲化之外，一個未公之於校犊诘摹澳蟽ΦV”戰略在悄悄展開。
“南易，出事了。”
南易剛在方氏莊園的車庫下車，陳於修的電話就打了過來。
南易蹙眉道：“什麼事？”
“公司一個叫張東偉的業務經理失蹤了，和他一起失蹤的還有公司220萬的貨款。”
“從頭說，詳細點。”
第0911章 成就感
陳於修：“八天，不，九天前，張東偉在濱城的經銷商那裏結算到一筆貨款，就是220萬，他本來應該在兩天後回公司上班並交賬，但是人一直沒有出現。我去張東偉家裏找過，他的老婆說他自從出差後就沒回過家。”
“是不是攜款潛逃了？”
陳於修：“可能性不太大，張東偉的父親和大哥七十年代就去了美國，在舊金山有一家中餐館還有一個服裝廠，另外，去年他的提成就有將近150萬，220萬還不至於讓他冒險。”
南易走進屋裏，衝湘荷做了一個喝水的動作，“他去出差，是坐飛機的吧？”
陳於修：“是的，我去機場打聽了，他已經坐飛機從濱城返回深甽。”
“深甽，超過一週……”南易猜測這個張東偉已經懸了，“報警了嗎？”
陳於修：“還沒有，張東偉的老婆心臟不好，我怕。”
“報警吧，和警察說明一下情況，先不要通知張東偉老婆。還有，記得打聽一下最近發現的無名男屍，時間太長了，凶多吉少。”
陳於修：“我知道了。”
“活要見人，死要見屍，人不能失蹤的不明不白，還有，等這件事處理了，我再跟你算賬，220萬帶現金，財務制度被你喫狗肚子裏去了？”
陳於修：“我……”
“現在不用解釋，有你解釋的機會，現在抓緊時間報警。”
說完，南易掛掉了電話。
“痛心啊，一年能拿170萬提成，這可是業務精英啊，一個人才就這麼沒了。”南易揉了揉太陽穴，端起湘荷倒過來的水喝了一口。
次日，南易收到了情策委抄送過來的皇甫鳴的郵件，看過之後，就讓人給他找來紅太陽的公開資料。
紅太陽中藥連鎖，正式名稱是紅太陽藥業，成立於1971年，以“實事求是正貨標誌”爲宗旨，開業初期原是一家藥材蔘茸海味零售店；發展至今已成爲一家擁有知名品牌的中醫藥業集團，經營天然珍貴燕窩、蔘茸、海味產品，並積極拓展現代保健食品業務。
紅太陽生意做的不錯，很受香塂市民的信任與喜愛，是香塂有口皆碑的中藥連鎖品牌。
這是正面的信息，負面的信息是創始人兼集團主席馮建祥的身體不太行了，而他的大兒子馮正凱是個外科大夫，並沒有在紅太陽任職；小兒子倒是在集團任職，不過風評不佳，外面在傳紅太陽的財務危機就和他有關。
打開股票軟件，看了一下紅太陽的實時股價是3.7港幣，總股本只有4700萬股，一算市值還不到2億，南易調出不二藥業的財務數據，看過之後，敲擊着桌子思考了一會，便把郵件抄送給財務小組和情報小組、南國銀行，並在郵件正文裏寫道：“槓桿收購。”
不二藥業抽調不出太多的資金用於收購，而南易暫時還沒有往不二藥業再次注資的打算，以小博大，小螞蟻搬大象式的槓桿收購正好適合它。
槓桿收購，又稱融資併購、舉債經營收購，是一種企業金融手段，指公司或個體利用收購目標的資產作爲債務抵押，收購此公司的策略。只要咦鞯卯敚欢帢I只需拿出100萬港幣就可以完成對紅太陽的收購。
槓桿收購說起來簡單，但是實際操作卻是很複雜，會涉及到過橋貸款、抵押貸款、垃圾債券等方方面面，需要有廣博的人脈。
不過對不二藥業而言，想要進行槓桿收購並不難，有南國銀行兜底，它想要獲得資金非常簡單。
南易的郵件發出去後，情報小組的鷹眼、財務小組立即動了起來。
只會簡單記賬的小會計可以叫財務，首席財務官也是財務，情策委的財務小組不僅要負責管理整個南氏的賬目與金錢往來，還要負責資本設計、項目建言、執行併購等工作。
通常來說，由情策委發起的任務屬於本職工作，是薪水範圍內本就該做的，但是子公司發起的任務則不然，不能說超出本職工作範圍，但是需要用額外的獎金進行獎勵。
對鷹眼和財務小組來說，不二藥業的槓桿收購就屬於他們的“獎金”任務，工作起來會更加熱情。
發完郵件，南易又去了情策委，旁聽心控小組的“成就感”建設研討會。
對大部分打工人而言，努力工作就是爲了有朝一日不工作，如果有重新選擇的機會，有很多人不會選擇當前所從事的工作，理由很簡單，對工作產生了厭棄心理，工作不能帶來激情，也得不到成就感。
工作的目的就是爲了換取生存所需的金錢，最開心的就是領工資，假如能跳過工作的過程，天天享受領工資的結果，相信絕大多數人會非常樂意。
南易所處的位子決定他不能贊同這樣的論調，他需要每個南氏人好好工作，爲南氏創造效益，他希望每個南氏人每天充滿激情、幹勁滿滿。
爲了達成這個目的，南氏纔會建立較高的薪資結構和薪資水平，用加薪給基層職員帶去成就感，收入高了，職員及家人的生活水準會變高，爲家庭帶去的好變化，會讓他們充滿成就感，進而激發出更大的工作動力與激情。
用錢基本可以解決基層職員的成就感問題，但對中高層來說，僅僅增加待遇是不夠的，特別是當他們的收入水平處於一種“無望”狀態之下。
“有人曾經做過一個雌火雞與黃鼠狼標本的實驗，雌火雞是一位非常稱職的母親，有愛心，警惕性高，對小火雞往往呵護倍至。
而雌火雞對於小火雞的呵護，只源於一種刺激，那就是小火雞發出的吱吱聲。如果剛出殼的小火雞發出了這種聲音，雌火雞就會有求必應，趕緊過去照顧小火雞；相反，如果這種聲音沒有發出，那雌火雞就會對小火雞置之不理，甚至殺死它。
黃鼠狼是火雞的天敵，每當它們靠近時，雌火雞就會發出憤怒的嘶吼，對黃鼠狼又啄又抓。
研究人員用繩子拉着一隻黃鼠狼標本去接近雌火雞，也同樣會遭到猛烈的攻擊。
但是，當研究人員事先把一個能發出吱吱聲的小錄音機放入黃鼠狼標本體內慢慢接近雌火雞時，令人驚訝的事情發生了：雌火雞不僅沒有攻擊，它還會主動把黃鼠狼攏在自己身下，如同呵護小火雞一樣呵護它。
但是，一旦把錄音關上，黃鼠狼標本立馬又會遭到猛烈的進攻。
這種發生在動物身上的行爲，看起來非常荒唐：它們怎麼可能只憑一個聲音就作出判斷？
但實際上，這種固定行爲模式已經被證實在很多動物身上都有呈現，包括人類。
這種模式的一個基本特徵就是：組成這種模式的行爲每次都以相同的方式、按同樣的順序發生，就好像是將這種行爲模式錄在磁帶上，放在動物體內一樣。
每當按下錄音機的按鍵，響起吱吱聲時，就會刺激雌火雞的母性，它對小火雞的育兒行爲就會緊跟着出現，僅僅一個按下錄音機的簡單動作，一系列標準的行爲就會出現……”
坐在天台，享受着吹來的微風徐徐，南易一邊聽着心控小組心理專家西奧迪尼講述，一邊在腦子裏思考。
“假如我們像僱傭員工一樣僱傭了雌火雞，它的職責就是照顧剛剛孵化出來的小火雞。那麼，雌火雞會是一名稱職的員工嗎？
絕對會是！
因爲，只要小火雞發出吱吱聲，雌火雞就會跑過來，張開翅膀，呵護它們，不需要外在其他物質的刺激。
我們不需要制定繁雜的規章制度，不需要制定績效考覈標準，只要我們製造一種吱吱聲，接下來的行爲展現就完全是一種本能。
此時，這種吱吱聲就是激發雌火雞偉大母性行爲的開關。
既然動物身上存在這種開關，那麼，在我們人類身上，是否也存在着相應的開關，只要我們按下某個開關，相應的行爲就會自動展現？
假如我們從事某項工作，這份工作的崗位要求完全是按下我們身上的某個開關之後所展現出來的自動自發的行爲，那麼，這樣的工作豈不是最完美的一種狀態？
毫無疑問，這種開關是存在的。
我結合了多個調查、諮詢公司的數據進行研究，發現了這種開關，並把其命名爲‘才幹’，才幹的準確定義就是一種貫穿始終，並能產生效益的思維、感覺和行爲模式。
重點是賈穿始終。
每個人都有一種神經過濾器，它使我們在工作和生活中，對於某種刺激感到興奮，而對於其他的刺激則無動於衷。
要做好任何工作，都需要才幹，因爲做好任何工作都需要某些貫穿始終的思維、感覺和行動模式。
爲了更清晰地理解什麼是貫穿始終的行爲模式，我可以通過幾個例子來說明一下。
比如有人從事銷售工作，需要進行陌拜。
有些人見到陌生人，會臉紅緊張，不知道該說些什麼來打破僵局，也不知道該說什麼才能引起對方的興趣，於是苦思冥想尋找話題，結果卻是對方不感興趣的，最終陌拜只能失敗。
但是，有一種人天生具備與陌生人溝通的能力，並且喜歡結識各種不同類型的陌生人，越多越好。
每結識一個陌生人，他就如同發現新大陸一般，一個接着一個，他會不斷的去結識陌生人，樂此不疲。
對於喜歡與陌生人打交道的人，具備的是‘取悅’優勢。而需要進行陌生拜訪性質的銷售崗位，則爲他們‘取悅’優勢的發揮提供了非常好的平臺。
在遇到陌生人時，他們的‘取悅’開關會自動開啓，自然而然的開始思考如何在最短的時間內獲取對方的好感和信任。
再比如，有些人天生喜歡幻想，腦子裏經常會出現各種稀奇古怪的想法。
上一篇：足球：听劝后，我成最强自由人！
下一篇：被女帝赐死，穿回现代给古人直播