作者：仰望星空的青牛
会议室内，这时除了原先的六位领导，还多出了四位面孔
曹远征低声为陈安介绍：“这是总务科长宋海洋、生产科长马胜利、后勤科长张大山以及保卫科长刘忠义”
陈安微微鞠躬，向众人领导致意
他注意到，保卫科长刘忠义的脸上带着一丝凝重，似乎有什么重要的事情要汇报
后勤科长张大山则显得有些尴尬，似乎与即将讨论的议题有着千丝万缕的联系
“这次保卫刘科长参会，是因为你们的议题是保卫科主抓的案件”曹远征解释道，
“后勤张科长过来，是因为案件涉及到他们食堂的工人何雨柱
生产马科长过来，是因为案件中涉及到生产车间的两位工人，刘海中和贾东旭，其中刘海中还是七级工”
陈安点点头，表示了解
陈安目光最后落在了总务宋科长身上，心中不禁猜测：“总务科长参会，难道是因为这起案件将涉及到处罚通知的发布？”
就在这时，会议室的门再次打开，只见易中海被一名工作人员领了进来他的脸上带着一丝忧虑，显然也是为了即将讨论的议题
易中海这次是要为贾东旭何雨柱他们几人求情，毕竟贾东旭是他徒弟，还有何雨柱是他原定给其的养老对象
会议室内的气氛顿时变得紧张起来，众人都知道，这次讨论的议题非同小可陈安也深吸了一口气，准备迎接接下来的挑战
见人已经到齐，冯青山清了清喉咙，声音沉稳地开口道：
“姚书记、杨厂长，各位领导，我们现在进入本次会议的最后一个议题，是关于前天贾东旭等人涉嫌侵占陈工家产的事件”
冯青山转向保卫科长刘忠义，目光坚定：
“刘科长，请你详细汇报一下审讯的情况和处理建议”
刘忠义闻言，挺直腰板，开始详细汇报：
“各位领导，经过我们保卫科的深入调查与审讯，已经初步掌握了事件的全貌
前天下午是经警中队赵强出的任务，在现场了解的情况是这样的
赵强根据现场情况初步判定，这起事件涉及造谣生事、抢劫、侵占他人财产、敲诈勒索以及封建迷信等多项违法行为
我们将涉案人员贾张氏、贾东旭、刘海中、何雨柱带回进行了连夜审讯
昨天我们又再次进行了审讯，审讯过程中，我们发现四人多次变更口供、说辞，企图逃避责任
但经过我们多方查证，最终得到了初步结果
其中，刘海中和何雨柱的强租房屋的行为，目前尚无确凿证据
而贾张氏和贾东旭则涉及造谣生事、抢劫、侵占他人财产、敲诈勒索及封建迷信等违法行为
并根据当事人指认以及口供，确定贾张氏为主谋和主犯，贾东旭为从犯
基于以上事实，我们保卫科提出以下处理建议：
一、对刘海中、何雨柱两人进行通报批评，并降低其工资待遇两级；
二、贾东旭应移交公安机关处理，并等待法院判决
若法院判决其有罪，则厂里将开除其职务，若判决无罪或情节较轻，则建议降低工资待遇三级
三、贾张氏直接移交公安机关
四、四人每人赔偿陈家200元”
刘忠义汇报完毕后，会议室里议论声四起
杨厂长见状，眉头一皱，沉声道：
“大家不要私下议论，有什么意见，请直接提出来”
郑副厂长率先开口：
“我认为这起事件性质极其恶劣，必须严肃处理，虽说没有造成严重的后果，但他们这种行为是是旧社会‘吃绝户’的恶习再现
我们必须提高警惕，这种歪风邪气不可涨，必须得到严惩，以儆效尤！”
冯青山抬头看了姚书记一下，附和道：
“郑副厂长说得没错，我也支持严惩这不仅是对陈工的保护，更是对我们整个厂区风气的维护
我们必须让所有人明白，任何违法行为都将受到严厉惩处”
第62章 厂务会议（中）
生产科长马胜利这时却开口说道：
“各位领导，刘海中、何雨柱两人既然没有证据，那直接降低他们两级工资待遇的处罚，是否过于严厉，过于草率了？
刘海中是我们厂的老工人，七级锻工，他的工作表现一直都很出色，兢兢业业的
如今厂里的生产任务如此繁重，这样的处罚恐怕会打击到工人的士气，甚至引发不必要的矛盾
而且，他是七级工，过重的处罚，还需要报劳动局审核”
后勤科长张大山紧随其后，语气中透露着无奈：
“是啊，书记、厂长，我理解厂里的决定，但何雨柱的情况也有些特殊
我们厂食堂好手艺的厨师本就不多，何雨柱的厨艺是公认的出类拔萃
一旦受到如此严重的处罚，我怕他一时间想不明白，闹腾起来，影响到第三食堂的正常运作
毕竟，至少八九百名职工每天都需要依赖第三食堂来解决吃饭问题，一旦出现问题，后果不堪设想”
郑副厂长听后，眉头紧锁，语气坚定：
“马科长、张科长，我理解你们的担忧，但我们必须以事实为依据
什么叫没有证据？你们都没听案件陈述吗？我们手中有录音作为证据，只不过事情没有造成实际损失
厂里考虑到他们是初犯，从惩前毖后的角度出发，已经算是从轻发落了
就这，还觉得处罚重了？这样的处罚并非过重，而是必要的警示”
说道这里，郑副厂长语气停顿了一下，转向马胜利道：
“马科长，我知道刘海中是厂里的老同志，是七级锻工没错，他的贡献我们都看在眼里
但功是功，过是过，我们不能因为过去的贡献就忽视现在的错误
否则，只酬功，不罚过，奖罚不均，才是大问题，只会让厂里的风气越来越差”
接着，不待马胜利回话，郑副厂长又将目光转向张大山，语气更加严厉：
“张科长，关于何雨柱的问题，我们收到的投诉已经不少了
他在食堂里的行为，严重损害了工人的利益看人打菜，打菜手抖，对待工人和干部截然不同，这样的行为绝对不能姑息
在我看来，他的行为已经影响到了食堂的正常运作，甚至可能引发更大的问题”
看到张大山想要辩解，郑副厂长挥手打断了他：
“还有，什么叫闹腾起来，第三食堂就瘫痪了？怎么？他还敢撂挑子不干了？这是什么行为？他还想干什么？啊！
不要再说什么第三食堂会瘫痪的话了怎么着，四九城就他一个好厨师？
我们有的是办法解决问题，他如果离开，并不会让食堂陷入瘫痪
我们需要的是一个公正、公平的环境，而不是一个由个别人肆意妄为的地方”
张大山辩解道：
“郑副厂长，何雨柱还是有贡献的他凭借精湛的厨艺，赢得了不少兄弟单位的赞誉，也为厂子赢得了不少好口碑，这一点是不可否认的”
郑副厂长面色严肃，反驳道：
“张大山，你的意思是，只要对厂子有贡献，就可以无视纪律，任意妄为了吗？就可以恃宠而骄，耍性子了吗？”
张大山深吸一口气，解释道：
“我并非这个意思何雨柱的行为确实需要处理，但我认为保卫科的处罚建议过重了
我建议降低一级工资待遇就可以了，何雨柱现在是8级炊事员，每月工资375元，降为9级，也就是32元
这样既给予了他一定的惩罚，也能避免引发一些不必要的矛盾”
陈安在一旁观察着这场争论，看着郑副厂长“诸葛亮舌战群儒”的架势
他心中对郑副厂长的言辞和气势暗自赞叹，暗道：“这个叔叔没白认，有事儿真上啊”
李副厂长，作为分管总务科和后勤科的领导，此时也加入了讨论他并不是因为特别看重何雨柱，而是深知一个好厨子对工厂的重要性
现如今好厨子难找，何雨柱厨艺不错，也不愁没地方去
况且，何雨柱送的500块钱还没捂热，能帮还是要帮一下的
他沉思片刻，缓缓说道：
“大山说得不无道理我们后勤部门在接待时，确实需要何雨柱这样的厨师来撑场面
如果他现在走了，我们短时间内去哪里找这么好的厨师呢？”
张大山见李副厂长有意偏向自己，便继续补充道：
“郑副厂长，您可能不了解，好的厨师并不是随便就能找到的何雨柱如果撂挑子，我们后勤部门在接待时就会陷入被动
总不能接待的时候再临时去请他回来炒个菜，即使何雨柱愿意回来，可这时间上也不现实，来不及啊”
郑副厂长眉头紧锁，思考片刻后说道：
“你们说的也有道理但我不认为整个四九城只有何雨柱才能胜任这个职位
如果他撂挑子，我负责找到一个比他更出色的厨师来顶替他的位置”
张大山追问：“那请问郑副厂长，您心中的替换人选是谁呢？”
郑副厂长微微一笑，说道：
“这个你就不用操心了我自然能找到合适的人选来接替何雨柱的位置”
张大山点了点头，但他还是坚持自己的观点：
“既然郑副厂长已经有了替换的人选，那我自然没有异议但如果新厨师无法胜任工作，我还是会保留我的意见”
郑副厂长看了看在场的梁书记、杨厂长和李副厂长，没有再说什么
这时，总务科长宋海洋突然开口打破了沉默，他沉声说道：
“各位领导，我想就贾东旭的情况说几句他作为从犯，涉案钱财也已经全部退回，并未造成实际损失，且其行为相对而言较为轻微
而且，我听说，他们是听信了谣言，以为陈总工家是yp，才做出了这个行为
考虑到我们厂的声誉，我建议不将其移交给公安机关，而是在厂内进行相应处分
否则，若因此事造成外界谣言四起，议论纷纷，说我们厂出了yp分子、犯罪分子，对我们厂的形象会造成极大的不良影响
我们厂的形象至关重要，毕竟贾东旭的情节轻微，不值得因为这个，进而影响上级和兄弟单位对我们的印象！”
第63章 厂务会议（下）
梁书记一听到yp分子四个字，脸色微动，他深知轧钢厂目前正处于关键时期，必须远离任何可能引起左右争论的敏感话题
于是，他轻轻挥手，示意情绪激动的郑副厂长冷静下来，随后缓缓开口：
“老郑，你的心情我理解，我基本同意你严肃处理的意见但我认为，对于这起事件，我们必须采取既严肃又公正的态度
海洋的建议有一定道理，具体的处罚措施还需进一步商榷我们既要维护法律和厂规的威严，也要考虑到集体形象和员工的未来
老杨、老李，你们有何看法？”
杨厂长接过话茬，他语气坚定地说：
“我同意姚书记的看法
我们的目的是惩前毖后，我们不仅要对违规行为进行处罚，更要以此为鉴，警示全体员工
但处罚的同时，也不能影响正常的生产任务
我们需要找到一个平衡点”
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