作者：520农民
38樓一到，沐陽走出電梯，轉了一圈，纔在東南角找到奈雪公司的辦公場所。
大氣！
鋥亮的大面積大理石地磚，壁牆貼的是仿大理石瓷磚。
沐陽走過去，此時還有幾名員工在加班，看到沐陽恭敬稱呼：“老闆好！”
“嗯，辛苦了。”
沐陽點頭。
“嘻嘻，不辛苦，這裏很大氣，大家很喜歡，工作氣氛好一些。”
奈雪公司的員工知道老闆忙，還有一家公司要負責，平時不過很少管他們。
宋雪露還沒走，呆在總經理辦公室裏幫沐陽處理事務，看到沐陽走進來，馬上停下手頭工作，拿起水壺給他泡茶。
“雪露，今天辛苦了。”
“還好吧，我沒搬東西，都是搬家公司和員工幫忙。”
他站在幾十平方的總經理辦公室落地玻璃窗前，遙望樓下川流不息的車流，萬家燈火，霓虹燈，豪氣萬丈，這纔是商務人員辦公的場所。
不像星海機械公司那裏，空氣不好，坐在辦公室裏還能聽到車間那尖銳的打磨聲。
哪天真的錢多了，也可以自己蓋一棟聳立於市區核心CBD的摩天大樓，也許安全性差一些，但很有成就感呀。
也不知道，以後蓋摩天大樓能不能給自己增加成就點。
沐陽意氣風發，可突然接到星海機械公司人事主管賴春琴的一個電話，把他的心情弄沒了。
“老闆，車間出事了，有員工搬工件被砸傷手。”
沐陽臉色突變，但沒有慌亂，機械公司出現工傷很正常，一家一千人規模的公司，一年總有十幾起工傷，只要不出人命，不出嚴重殘廢，這都好解決。
他這上百人的機械公司，閥門工件輕則幾公斤，重則數百公斤，在吊裝或搬哌^程中，一不小心，工件有滑落就砸到人，或磕碰，或被地面上的機加工鐵屑扎傷腳。
沐陽沉重問道：“現在人怎麼樣？有沒有送去醫院？”
賴春琴略緊張地說：“被閘板砸到手指，流出血了，具體情況不清楚，有可能骨折，我們剛送到附近的人民醫院，他的車間主管沈小凱也跟着過來了。”
公司的生產安全制度是人事資源源在負責，公司暫時沒有安全員，平時由他們部門的人員監督員工生產安全。
而碰上這檔事，他們部門是負一定責任的，沒有培訓好員工。
沐陽又吩咐道：“那就好，你先在醫院安排好一切手續，順便把這事調查清楚，引以爲戒。”
“好的，老闆還有什麼吩咐？”
“這件事到底怎麼引起的？每週例會都強調安全，佩戴安全帽，搬重物一定要用輔助工具。”
“聽工友說，工件沒擺放好，他人碰倒工件倒下砸中他，結果他用手去扶一下，就被砸了。”
“嗯，你先跟過去處理，我這邊處理完奈雪的事，也到醫院看下。”沐陽鄭重交代。
沐陽和員工的對話，宋雪露全聽到了，她爲沐陽感到擔憂，等他掛電話後，關心問道：“陽陽，你先去處理急事吧。”
說完後，她略一思索：“要不，我陪你過去吧。”
沐陽搖頭：“不用了，呆在這裏吧，早點回家，我去一趟醫院看看。”
“那好。”宋雪露知道她去了也幫不上什麼忙，說不定反而添亂。
沐陽開車離開奈雪公司，很快來到人民醫院，打電話給人事問在哪個病號房。
來到員工所在的病號房，車間主管和人事主管都在，還有兩個陪同的工人，而受傷的員工，趟在牀上，左手已經白色紮帶包紮好，整個臉垂頭喪氣。
沐陽問人事主管賴春琴：“怎麼樣？拍片了嘛？”
“拍了，剛出結果，中指指頭粉碎性骨折，哎。”賴春琴嘆氣回道。
在工人面前，沐陽說了一些安慰話，讓他好好養傷，不用擔憂醫藥費，工資照發，至於其它的，等他出院了再說。
但是，如果存在違規操作，一樣被罰款，直接領導車間主管沈小凱連帶雙倍責任罰款。
沈小凱聽到老闆的話，壓力反而少了些，罰款不算什麼事，但他有些愧疚。
“謝謝老闆。”受傷的工人聽到醫藥費公司付，工資照發，臉上輕鬆了些，感覺反而不擔憂自己的手指頭以後還能不能正常活動。
老闆能親自來醫院看望他，已經算很不錯了。
至於被罰款，雖然有些心疼，但錯在他先，誰叫他沒擺放好工件，自作自受，怨不得別人。
至於他還能不能去上班，也只能等養傷好之後再看了。
沐陽在醫院交代了事，呆了半個小時，交代清楚並得到拍片結果後才離開。
剛回到家裏，發現宋雪露也回來了，坐在沙發上。
“陽陽，員工怎麼樣？”宋雪露關心問道。
“工件被碰倒，拿手去扶，結果中指指頭粉碎性骨折，哎。”
“呀，這麼嚴重呀！”
沐陽有些憂愁：“算是比較嚴重的工傷事故，機械工廠就這樣，等你見多了，就見怪不怪了。
但不管怎麼樣，我們還是要重視起來。”
星海機械公司發展得快，總有管理疏忽的地方，隱患積累多了，總有爆發的一天。
我國安全生產控制指標包括十萬工礦商貿從業人員死亡率、億元GDP死亡率、機械製造行業10萬人工傷率和GDP工傷率。
同時，我國安全生產的指標與世界先進國家相比，仍然有很大的差距，對於這個問題有一組數據可以說明，比如說生產億元GDP死亡率大概是先進國家的10倍；
工礦商貿10萬人事故死亡率是先進國家的2倍多；
道路交通萬車死亡率是發達國家的3倍；
煤炭百萬噸死亡率是世界平均的5倍多。
沐陽在網上第一次看到這個數字，非常驚愕：我們快速增長的GDP是帶着無數勞工的血汗的啊！
作爲老闆，他有社會責任，一次都不允許產生重大生產安全事故，必須“零容忍”！
第106章 星海機械生產安全管理的進步
第二天早上上班，晨會時候，人事部針對昨天的生產安全事故開展安全生產宣傳教育，還在宣傳欄張貼了4張生產安全的宣傳海報。
沐陽九點鐘來到公司，也注意到了宣傳欄上的生產安全條例，密密麻麻，得有上千字，一看就頭疼，看了一眼，就不想看了。
眉頭一皺，來到自己辦公室，泡了一壺茶，拿起座機，給人事部主管賴春琴打電話，讓她到自己辦公室來。
當初選擇女性作爲人事主管，是因爲人事要跟工人打交道，而工人不容易與女人起衝突。
賴春琴親和力很不錯，不管面對誰，都能保持着溫和的笑容，但在處理事情時，很乾練，這也是沐陽看重她，讓她擔任人事主管的原因。
一會後，
賴春琴來到總經理辦公室，敲了下門，聽到老闆回“請進”後才走進辦公室，坐在老闆對面的沙發上。
沐陽給她泡了一杯茶，然後才問道：“出現生產安全事故，你能第一時間想到生產安全知識宣傳和培訓，這是好的。”
大概瞭解老闆的脾性，絕對不會無緣無故叫她來，肯定有不滿意的事，要不然，他沒閒情和她談閒話，肯定是看資料。
所以，賴春琴聽到老闆表揚她，沒有微笑，她反而有些忐忑不安。
看到沐陽停頓了下，然後繼續說：“我剛纔看了下張貼的生產安全條例，是你們部門貼的吧？”
“嗯，有些倉促，弄得不是很好。”
沐陽可不管眼前這位比他大十幾歲的大姐，直接批評：“賴姐，我不知道，你們貼上去之後，有沒有發現問題。
但我的第一印象，頭有點麻，這生產條例，字眼密密麻麻，這些工人可能不會看。
我們公司不要搞形式主義，太空泛，若是這樣，直接從網上照抄一份生產安全制度，然後複製給工人就行了。
但這樣有效果嘛？
我們發資料給他們，他們最多看一眼，多半拿來墊屁股，或扔垃圾桶，很少會對內容感興趣，我們公司還好，有些工廠，年齡大的工人文化水平低，看不懂內容。
就算看懂，他也裝傻說看不懂，覺得不關他的事。
賴姐看過小說吧。
有些文章，辭藻華麗，空泛沒內容，甚至看不懂，還不如小白文。
我建議這生產安全宣傳弄成圖文解說，文字要少，傻瓜式教導，哪怕文化水平差的工人一眼也能看明白。
在車間大門口醒目位置，立一塊展板，就是要求佩戴安全帽的圖片，一進車間就能看到；
在掛放吊具處，提醒吊繩有沒有破損，吊的過程不能在吊具下行走，不能拿手扶這些。
幾張圖片，簡單幾個字就行，這是比較好的辦法。
同時，在小食堂前播放點生產安全教育短視頻，工人能接受，能牢記，形成習慣就好。
還有很多不錯的宣傳方法，可以網上搜索一下，學習一下別人的成功經驗。
生產那邊，我會要求車間主管在晨會強調。我們公司目前沒有安全員，全靠他們自覺遵守，相互監督。
當然，你要是有更好的辦法，就按照你的方式去做。”
沐陽像個老師樣，敦敦教導他的學生。
“老闆說的對，我也感覺字數太多了，看都不想看，這事有點倉促。
而老闆你提的辦法，真的非常好。”賴春琴很抱歉說，想不到剛貼上去還沒超過一個小時，就被老闆發現問題。
賴春琴可不認爲老闆年輕就啥也不懂，白手起家兩家公司，身價近億，實在太佩服了。
就剛纔老闆提的方案，她一聽就眼前一亮，真的精通生產安全呀。
有文化層次低的工人來說。
簡單、有效！
“嗯，重新做一份，這沒什麼。
不過生產安全條例嘛，還是要張貼出來，我知道有些工人大概不會看，但事情得做，我們先有制度，字數少一些，抽個生產不繁忙的時間，給他們做下生產安全培訓。”
沐陽說道，規則得定下來，可能效果不怎麼樣。
這是制度宣傳的方法，但實際執行，可不僅僅是制度的事，沐陽抿了一口茶，讓她慢慢消化剛纔的話。
稍一會，沐陽又說，
“賴姐呀，其實我們想徹底地解決這個問題，我覺得，對於這些文化層次比較低的員工來說，有時候講道理也難溝通，其實還要從罰和獎來約束，效果更好一些。
你覺得，有什麼好措施嘛、你以前的公司是如何處理這種事的？效果如何？”
沐陽其實心裏已經有了大概思路，先試問下賴春琴，自己不先說，就是不讓她進入自己的思維模式，讓她發揮想象空間。
短時間內，讓她想出解決方法，這是不太可能的，就看她以前有沒有處理過類似問題的經驗。
賴春琴思索了一下說：“老闆，像在一線車間要求戴安全帽，都是人事部經常下車間檢查，生產部有時候睜一隻眼閉一隻眼，效果是有，但還是有工人屢次不改，教育一次，沒過多久就不在意了。
但我覺得，還是得有懲罰制度，但涉及到員工錢的事，有些敏感。”
沐陽點頭：“你說的也是，有些工人，跟他講道理，很難講得通，別以爲什麼以理服人，實際執行中，根本行不通。
你以爲這些人不懂道理嘛？
都懂的，只是沒有形成良好的習慣。
只有跟他講利益，纔有效果。
工資少他幾十塊，肯定會跟你鬧起來。
我們公司員工還會越來越多，如果現在不定下規則，等公司規模更大後想改革，難度非常大。
所以，只要是有效果，那就要試。
這生產安全，還真得靠罰，效果最好！
當然，有罰有獎，工人感覺才公平，利益驅動，更好落實。”
罰不要爲了扣工人錢，是爲了約束。
沐陽體會工人賺錢難，但規則就是規則，不能講人情，沒有規則，他的公司必會亂。
雖然從制度上不講人情，但他有人情味，這不是還有獎勵嘛，公平吧，只要你們能做到，公司該獎就獎。
沐陽說完話後，讓賴春琴回去先把生產安全條例獎罰制度弄出來。
下午的時候，賴春琴把生產安全條例給沐陽過目，沐陽挑了一些毛病，再讓她再去修改。