作者：520农民
新的宇航服，在材料選擇上，採用了新型纖維材料、聚合物材料、智能材料等，這些材料具有輕量、高強度、柔軟、防護等特點，同時還考慮到了保溫和隔熱能力，可以適應不同環境的溫度變化。
同時，在設計中採用人體工程學原理，注重宇航員的活動空間、姿勢舒適度以及呼吸系統、排污系統等方面，以提高宇航員的工作效率和太空生活品質。
除此之外，防輻射、防宇宙碎石抗擊等功能設計都比較新穎。
這兩款宇航服的設計，色彩搭配和線條流暢自然，時尚美觀，充滿未來感，非常符合年輕宇航員的審美需求。
當然，要製造這樣的宇航服，需要先研製幾款新型材料。
搞定艙內艙外宇航服，沐陽舒了一口氣。
等過段時間，他再把資料交給研發部。
他一共花了240點成就點，從市場上是賺不回來的，但它能保證宇航員的安全和工作效率。
在未來，自己也會使用到這樣先進的宇航服，只要涉及生命安全，都是值得花這個成就點的。
沐陽來到105層生物醫藥實驗室，檢查自己身體的各種情況。
檢查之後，他的身體各項指標都正常，特別是他的免疫系統，比以前更加強大。
離注射生命一號已經過去十多天，從檢測血液的結果來看，他已經把生命一號的藥力吸收完畢。
期間沒有出現過什麼不適，實際上是他多慮了。
系統出品，既然說安全，那肯定沒問題。
如果他沒有開掛，是他親自研製出來的，哪怕藥劑經過數年的人體臨牀試驗都表明安全，但沐陽依然會擔憂，有些藥使用數年後才呈現後遺症。
在未來半個月，他會定期檢查，健康飲食和保持邉樱媱澦脑碌自俳o家人使用生命一號。
既然證明生命一號安全，家人早使用早享福。
若等過幾年，老婆老了，爺爺奶奶身體狀況更加糟糕，父母會積累更多小病，再服用生命一號的話，可能已經晚了，或者說，效果沒如今服用更好。
沐陽回到101層家居室，站在陽臺落地窗前觀賞公司的景色。
四月份的H城，已經是春天的盛景。
櫻花、桃花等各種花卉在總部基地綻放，香氣四溢，令人心曠神怡。
下班後，員工特別喜歡漫步走在這些綠化道上。
若是夜晚，氣溫不高，涼風習習，適合散步。
“時間過得真快呀！”
沐陽不禁感慨道，重生八九年了，再過五六年，就沒有重生那先知先覺的優勢了。
不過，這幾年，能利用到重生優勢的極少，已經無所謂了。
下午兩點鐘，
沐陽來到發動機實驗室察看AN05-02J發動機的研製進度。
再過兩個月時間，這個項目就滿一年時間了。
體積上，AN05-02J發動機的直徑要比AN05-01J發動機大一倍多，理論最大加力推力可以達到恐怖的100噸，準備應用在地效飛行器和未來的空天飛機上。
走進實驗室，看到工作人員們正在對AN05-02J發動機進行組裝。
發動機在去年6月份就已經完成了設計，現在各部件已經生產出來了，初步進行了各項性能測試，今年年初才進行組裝。
“董事長，您好！”
“嗯，現在02J發動機進展怎麼樣？”沐陽看到技術組長向他打招呼，隨意問道。
其他科研人員沉浸在工作當中，看到董事長來了，看了一眼後又繼續忙碌。
“雖然是在AN05-01J的基礎上放大幾倍，在研製上還是遇到了許多問題。我們預計在一個月左右完成整機大組裝，然後進入整機性能測試……”
沐陽聽完後點了點頭，他知道這個項目的意義非常重大，一旦成功研發出來，可以解決大型飛行器的心臟問題，同時將會大大提高國家的君事實力。
AN05-01J和02J都是他設計的，他對這個項目有着深刻的理解，接下來，沐陽與技術組長討論非常棘手的難題，給予解決方案。
在討論中，沐陽不斷提出自己的意見和建議，同時也傾聽技術組長和其他參與者的意見。
“董事長，有你幫忙，我們輕鬆多了。”技術組長輕鬆笑了笑。
“是的，我發現少了很多困惑。”其他科研人員如是說道。
沐陽溫和地微笑：“在科研過程中，我的角色並不是領導者，同樣是團隊的一員，與大家共同面對挑戰、解決問題。
我們只有通過合作和協作，才能創造出更加優秀的產品和技術。”
作爲領導者，一定程度上謙卑，同樣要融入團隊，同時，讓團隊的每個人各自發揮所長，團結協作，才能共同創造更好的成果。
這也是現代管理理念中倡導的“扁平化管理”和“團隊合作”的核心思想。
像星海集團的科研辦公室，都是開放式，技術經理、組長和員工都集中在一個大廳裏，就是讓員工和領導能夠直接溝通，消除管理層級，鼓勵部門員工間的合作和交流。
當然，還有一個好處就是：員工想摸魚有些難了。
一旦摸魚，很容易被領導發現，而且被同事看到也挺不好意思的。
當然，除了個別臉皮特別厚之外。
實際上，這種“扁平化管理”真的不適合那些想摸魚過日子的上班族。
最好到不大不小的公司，辦公室不能太大，二三十平方米就足夠了，只有兩三名人員，不能有領導，如此一來，大家一起渾水摸魚。
不過，沐陽是過來人，明白這種辦公室太“自由”了，監督困難，很難推動員工幹活。
所以，他初建公司時，取消小型辦公室。
他採用了一種中庸之道——開放式辦公室。
他要求領導不要過多地干預員工，但也要時常進行跟進和檢查，確保工作按時按質完成。
這樣，既保留了員工一定的自由度，工作不會太壓抑，也避免了員工摸魚過日子的情況發生。
這種管理方式和文化，其實在大公司裏很普遍，說得好聽點就是“方便大家工作交流”；
難聽點就是“老闆不想讓任何人摸魚過日子”。
如果老闆都沒搞懂這點，說明沒搞清楚“扁平化管理”。
沐陽大概瞭解AN05-02J的進展情況，幫解決了一些技術問題，到下班時才離開實驗室。
接下來的一段時間，他會經常去這個實驗室推進發動機研製。
他也有些擔憂，推力達到100噸，太恐怖了。
量的增加，很多東西就會發生質變。
弄不好，還沒起升起來就直接“BOOM”了。
如果真是這樣，估計老外們要歡呼起來了。
不過，老外有個癖好，沐陽也覺得奇怪，比如說馬的火箭發生爆炸的話，他們可能會激烈鼓掌，然後歡呼起來。
若是國人，估計是一片唉聲嘆氣吧。
自從星網發射任務完成後，星海集團已經有三四個月沒有發射火箭了，國人希望看到星海集團發射火箭。
以前不知道就算了，現在很多國民喜歡看星海集團發射火箭，當地電視臺那邊還問星海集團，什麼時候能直播一下，讓國民體驗一下先進的火箭發射。
國民能看到世界先進的火箭發射，有利於國民愛國，增加民族凝聚力。
想到這點，沐陽同意了，等到下次火箭發射，可以向外公佈。
同時，等地效飛行器試飛時，他也同意公佈，想隱瞞太難了。
經過這麼多事情，各國民卸贾溃瑒e看星海集團這段時間這麼安靜，肯定是在憋大招。
別人有一個炸都偷偷笑了，星海集團則是先來4個A，先轟你一下，然後再來4個2，再來大小王，
當你以爲完的時候，後面還有幾個炸。
絕對不給競爭對手還手的機會，絕對把你炸懵了。
完全不在一個層次，就是這麼一回事。
醜國批判星海集團這種隱藏試驗的行爲並不道德，也不符合國際規則，應該採取更加透明和合法的方式進行試驗和研究。
沐陽覺得這就是個屁話，讓公司發言人不要發言，當成放屁就行了。
說到底就是吐槽星海集團玩套路，把他們坑了幾次，而他們自己玩不來。
針對這種情況，越是反駁，人家就越樂呵。
所以，絕對不讓對方牽着自己鼻子走。
4月4日，星海集團幫助以澀國發射3顆通信衛星，全網直播。
這是星海集團接的第一個訂單，合同訂單爲1.8億美刀，發射到地球同步軌道。
在這之前，島國也要發射3顆通信衛星，本來，這可以與以國湊成一個訂單一起發射，可島國不願意，反正寧願多花錢也不樂意，最終委託馬的太空公司發射。
島國媒體對SPACEX公司大誇，明眼人就知道島國官方進行宣傳。
馬絲克爲了證明自己的太空公司不比星海集團的差，要提前星海集團兩個小時，正好挑在樺國上午時間9：00進行發射。
有趣的是，火箭還沒發射，馬絲克就開始“報喜”了：他在推特上歡呼火箭“激動人心的發射”，對SpaceX團隊表達了“熱烈祝賀”。
這件事，引起了全球關注，各媒體進行了熱烈報道。
很明顯，這就是一次商業競爭行爲。
如果某一方發射失敗了，又湊在一起發射，肯定面臨巨大的經濟和聲譽損失。
SPACEX發射島國的衛星時，也進行了全球直播。
樺國時區，正好是上午9：00鍾。
獵鷹9號火箭順利起飛時，醜國全網歡呼。
在舊山城市廣場大屏幕前，有數千人觀看這一次發射直播。
“WOW，well done！”
“真棒！”
歡呼聲越來越大。
可是，當火箭飛行了約兩分鐘時，火箭發動機突然冒出白煙。
如果是行業人，估計能猜到是氣體泄露了，遇空氣凝固。
哪怕是現場的普通民校吹矫鞍谉煟材懿碌交鸺霈F異常了。
此時，馬坐在火箭發射控制中心，看到出現異常了，眉頭一皺。
“閥門泄露！”
有科研人員在彙報問題原因。
控制中心的科研人員已經驚慌失措，不少人垂頭喪氣。
醜國的觀校腥司咀蓬^髮，手心出汗，希望能夠發射成功，可別出意外呀。
很快，火箭軌跡開始偏離原定飛行軌跡，火箭竟然激烈晃動起來。
“FUCK！”
馬絲克暗罵一句，他知道發射失敗了。
希望越大，失望越大！
高興得有點早了。
其他科研人員，也知道結果了。
最終，火箭在幾秒鐘後突然爆炸，火焰和碎片四散飛濺。
舊山城市廣場，
剛剛，一鞋F場支持者齊聲倒計時下轟然拔地而起。
但僅飛行了兩分多鐘，就在心款ヮブ隆⑷f胁毮恐g幻化作一團巨大的火球。
劇情突變，讓現場頓時陷入一片驚呼，然後罵聲不斷。
這次失敗不僅讓馬絲克和他的研究團隊感到失望，也讓醜國的觀懈械绞�
如果火箭衛星發射失敗，委託方島國有權要求SPACEX承擔損失並進行賠償。
具體賠償標準和方式在簽訂合同時有明確約定，通常情況下，衛星委託方可以獲得衛星製造、咻敗⒈ｋU等費用，以及由於衛星未能完成預期任務而導致的商業損失、利潤損失等。