作者：520农民
就像沐陽前世，同地區薪水僅高出20％，他是不願意到小公司的。
一是怕不穩定，公司利用完，很快會辭退你，很少幹到一年以上，第一次籤的合同年限也很短，也就一兩年，辭退最多補一兩個月工資；
二是到小公司學不到什麼知識；
三是再跳槽的話，獵頭公司和大企業的HR很看重你上份工作的企業背景。
當然，如果是普工，就不考慮這麼多了，哪裏錢多就去哪裏，哪怕只多幾百塊錢。
普工流動率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一兩個月，直到呆到膩或沒錢花了，再去找工作，也好找工作。
不過，技術好的焊工就不太好招，沐陽只打算招一個技術熟練的焊工，其餘的全是年輕學徒工，自動焊對焊工技術要求不高。
當前，公司還缺2名普通水平焊工、一名車間主管和一名焊接工程師。
已經招到業務員和司機，但要年後纔來報到。
從網上發招聘才八九天時間，沐陽能招到合適的員工，算是非常順利了，這也是由於他給的薪水比較高，算是行業中上水平。
打電話給宋雪露，開車接她過來一起瞅瞅。
宋雪露昨天就放假了，打算和沐陽一起回家。
昨晚，沐陽帶她回綠園小區，第一次沒回宿舍住，但兩人還是分房睡。
沐陽事情實在太多，忙得很晚才睡，也沒想折騰她。
在他思想裏，他已經是開過荒的男人了，不急於一時。
喜歡她，就尊重她。
二十幾分鍾後，沐陽接宋雪露到公司大門外。
車子開到大門，門衛大爺看到熟悉車子，按下自動伸縮門按鈕，同時向沐陽微笑示意揮手。
沐陽點下頭，等門開大後，開車進廠，停在公司辦公樓前。
宋雪露下車後興奮地打量眼前的三層辦公樓，黃灰色的外牆瓷磚，一樓大廳自動玻璃門，幾十平方的大廳瓷磚地板擦得很亮，紅實木茶桌沙發和迎賓桌各放一側，玻璃門兩側各放一盆盆景。
“陽陽，這就是你租的公司呀？看着挺有氣派的。”
沐陽揉了下她的腦袋，白了一眼：“氣派個鬼，淨說瞎話，就面積大一點的作坊。
現在，你是老闆娘了，你的地盤你作主，我先帶你逛一圈辦公室和車間。”
“嘻嘻，萬事開頭難嘛。”宋雪露跟着沐陽走，知道他開公司了，肯定很忙碌，看他走路步代頻率就比平時快多了。
一樓是實驗設備、招待室，二樓纔是辦公室，三樓是雜物室。
沐陽的辦公室在二樓，五六十平方，一張紅實木老闆桌椅，桌後就是書架，房間中間擺放一張新沙發茶桌，桌上還有一套新買的功夫茶具，幾包未開封的硬中華香菸，準備專門用來招待客人。
兩廣人喜歡泡茶，泡茶就能玩一天。
兩人先在辦公樓轉了一圈，再到車間轉一下。
車間7000平方，寬50米，長約140米，廠房很寬敞，劃分爲幾個區域。
車間已經重新劃黃線佈局，分爲原材料堆放區、下料區、機加工區、焊接區、打磨區、噴砂噴漆區、倉庫和包裝區。
環保管理得很嚴，噴漆被弄成一個幾十平方的封閉噴漆房。
不過，漆陽代加工閥門的話，不會用到噴漆，沐陽讓人把噴漆房修改成倉庫，免了環保部門上來查發現問題。
噴漆是污染毒害作業，按環境要求，噴漆房必須單獨車間，不能與其它生產區混放，特別是焊接區域，漆可是易燃物品。
但沒法呀，只有一個廠房，估計房東當初請人設計也沒考慮這麼多，只是想不到最近幾年環保查得好嚴。
再過幾年，省城城區的工廠，都禁止工廠噴漆。
但還是有工廠晚上偷偷幹，被環保部門發現了就老實交罰款，對一年產值上億的公司來說，罰款額還能接受。
第042章 起航中的星海機械公司
沐陽帶宋雪露來到焊接區，也是規劃中最大的工作區域，一共有1-10號焊接區。
“老闆，你來了呀。”
“嗯，辛苦了。”
“哈哈，不辛苦，份內事。”
看到沐陽過來，幾名工人客氣跟他打招呼。
此時，他們正在按照沐陽的佈局圖紙要求把1號焊接區劃分爲十個工作位，一線排開。
焊接時電弧光很耀眼，有輻射，每個工作位間需要用遮光板隔開。
設備面積不大，再加上工作空間，每個工位設定面積爲3.5米×4.5米，工位前就是未加工區和加工後的擺放區，鐵皮托盤標準規格尺寸爲1.2米×1米，按照1.3米×1.1米劃分擺放區域。
左邊爲進料，右邊爲出料，按照人的動作習慣來。
托盤推車、手動堆高叉車、座式燃料叉車等搬哕嚕加泄潭ㄍ７艆^域，地面上印刷有“搬哕嚒钡淖盅郏獾霉と艘褂冒徇工具時，在車間裏尋找半天。
現場區域規劃很重要，看似簡單，劃分起來很有講究。
如果不劃分，擺放物品混亂，車間內工作週轉不順暢，增加管理困難，工作效率不高。
像黃色油漆實線，線寬120mm，原則上用於主通道線；線寬80mm，用於設備區域線；線寬60mm，原則上用於物品定位線。
黃色與黑色組成的斜紋斑馬線，50mm寬，用於危險品區域線、警示區域線，消防通道線。
車道主通道，寬2-2.5米；人流通道寬0.8-1米……等等。
沐陽提供的佈局圖都註明得非常清楚，都是按照國內行業通行標準來畫。
“公司初建，很多工作需要大家主動去做，公司有訂單，年後會忙起來。
工資會在次月7號到10號按時發放上個月工資，等明年，新公司廠房建好後，我們就搬到環境更好的廠房。”沐陽站在工人面前，給工人畫大餅，給他們喫定心丸，也不是順口開河，他是有計劃的。
公司會計要結算、覈算，人事要覈對績效和考勤，通告，員工也要覈對上月底覈對有沒有錯誤，能在7號到10號發上個月工資，沐陽已經算良心了。
有些公司，還要隔一個月發，即3月份發1月份的，這不是個例，而是很多私營企業都這樣。
對某些工人來說，晚發幾天家庭就可能缺糧，還有的要還房貸。
但對某些人來說，晚發幾天沒啥，只有錢多就好，這纔是最重要的。
像某個超級代工廠，一樣7號按時發工資，但是工資確是極低，有意義嘛？
“好的，好的。”
幾個工人笑哈哈。
沐陽點頭，也知道這幫工人，如果他不能按時發工資的話，估計拿到工資後，不會留多久就會跑光。
沐陽承諾給的工資比同行要高10％，工作滿三個月後，按照省城最低額度交五險，但沒住房公積金。
一個月26天班，白班8小時，訂單繁忙就晚上加班，一般是三個小時加班，而辦公室人員晚上不用加班。
普工晚上加班有加班費，就是象徵性的一晚20塊錢。
如果是計件工資，晚上加班不會有加班費。
他也沒搞什麼特殊，工資待遇跟本地的私營企業差不多，處於中上水平。
會有年終獎，年工資的5％—20％，拿多少比例主要看公司效益和員工年度貢獻。
只是，沐陽給工人定的工資，沒有固定工資或按件算工資，而是80％固定工資+10％質量+10％績效，包括辦公室，工資都跟車間質量有關，全員參與質量管理。
當前薪酬制度只有一種，也是考慮到人員少，制度太多管理困難。
這一套非常規套路的薪酬考覈方法，一般機械公司不會這樣做。工人要不就是固定工資，或計件工資，質量很少納入工資考覈，就算有，佔的比例也很低。
而管理層和辦公室人員纔有可能納入績效考覈，但決定不會把質量考覈納入，覺得質量跟他們沒有關係。
但沐陽幹嘛一定要按照傳統方法去制定薪酬制度，TQM全員質量管理，質量與每個員工都息息相關。
沐陽對質量管理理解很透徹，固定工資，工人會偷懶；計件工資，工人爲了趕數量，質量肯定會下降，光靠質量檢驗員是沒法解決的，必須有工人首檢、班組長巡檢、檢驗員終檢和下工序互檢，四道檢查，每週晨會上，班組長要向組員強調、落實。
但不能把固定工資比例制定太低，否則，真的沒人願意來上班。
80％固定工資+10％績效，已經達到同行工資水平，所以在談薪水時，員工對10％質量考覈沒什麼抗拒。
人事說，來了星海機械公司，就必須同意公司的薪酬制度執行，不要拿其他公司那一套來衡量星海公司的對錯，是誰給你們錢質疑的，情況不一樣。
看在錢多一些的份上，員工怎麼會不同意。
少上一天班或請假，當然會扣固定工資，績效評分也低。
他的這一套薪酬制度，最大的問題就是考覈。
打多少分爲合適，標準是什麼，公平性！
考覈有很多麻煩，還會增加管理人員，但這一套得搞。
如果初建公司不把薪酬制度和質量制度定下來，以後改革非常難，公司越大，到時候反對的聲音就特別多，根本難以實施，沐陽對此深有體會。
而沐陽發工資也有講究，不會剋扣員工工資，反而會多發，會高出他們的期望值。
比如普工，沐陽說綜合工資能達到3500，但他會發3600，員工看到拿的多，高出期望，工作會更有激情，人員流失就少。
假如合同是4000，但員工拿到只有3900，低於期望值，員工會找老闆拼命。
所以，寧願招進來時談的工資低一些，也不要忽悠員工有高工資。
過年過節，生日，會增加一些福利，每週發些水果，讓員工增加幸福感，增加凝聚力，幹活更有激情。
錢沒花多少，但員工幹活積極很高，還會感激你，這纔是最佳的薪酬管理方法。
當然，他招人要求就比較高，工資就開高一些。
儘量招年輕人，工人學歷至少初中畢業，可能經驗差一些，但如果最終留下來，就是長久，而且有學歷的年輕人學習新知識掌握得快。
沐陽並不是看不起年齡大的工人，他相信公司未來的發展會很快，設備會不斷更新、購進，每年會有大量培訓，四五十歲的員工，真難培訓。
他前世培訓過上百名焊工，太熟悉各種性格的焊工情況了。
有些焊工焊接經驗二三十年，大多是半路出家，技術很一般，看不懂工藝文件，焊接電流開得過大，他會反駁你“我都焊了二三十年了，都這樣幹，焊出來的產品肯定沒問題”。
有些工人“自以爲是”的工作經驗，就以爲是對的，是最好的，不會想去改變。
沐陽跟焊工講電流過大，焊接變形就會更大，焊縫塑性變差，使用壽命會降低。
有的焊工是不理解，有的是理解了，卻不想按照沐陽的工藝要求做，電流開大，焊接效率快呀，老油條一個。
沐陽和宋雪露走出廠房，廠房旁邊有一間小房間，原來是食堂，暫時不開。
江南省的機械公司一般包午餐包住，沐陽的公司沒有員工宿舍，食堂不開，暫時不執行包喫包住，故伙食一天補助10塊；住房一個月補助400塊，員工自己解決住宿。
這種情況，有些員工是很樂意的。
附近喫頓便宜的快餐，也就是十塊錢，要是喫麪還便宜很多；在附近找民房住，一個月四百也夠房租了，可比幾人合住一個宿舍好多了。
伙食補助和住宿補助沒有算到工資裏面，離家近的當地人是沒有住宿補助的，等員工達到20人以上，食堂就開了，再也沒有伙食補助。
第043章 祕書，嗯？
宋雪露像個好奇寶寶，跟在沐陽旁邊，邊走邊問，問員工薪水情況，也問設備。
“陽陽，我看有不少新設備呀，新買的嘛？還是原來廠房就有。”
“你看到那些外觀新的，都是我買的。”租廠房後，沐陽採購不少設備，花了不少錢。
“哦，那得花不少錢吧，我剛纔看到一臺剪板機，那得多少錢？”
“那是數控液壓閘式剪板機，16×2500，即可剪切最大板厚16mm，寬度2500毫米，花了15萬元。若不是數控的，八九萬差不多了。”
“哇，真貴呀！”
“這算啥，下料設備市場價大多是這樣，不算貴。
我這加工要求不算高，要是那種大型工件加工，超高精度的，比如數控落地鏜銑牀，進口的上千萬很正常，而且只能買到二手九成新，最新一代老外不賣。”
“這麼貴呀，這些國家真可惡。”宋雪露非常驚訝。
“德和島國的超高精度加工機牀對咱們國家進行技術封鎖，這沒辦法，哪怕不禁售，價格也高的離譜。”
“我看新買不少設備呀，那要是有自己廠房了，不租人家廠房子了，算是人家資產嘛。”
沐陽笑道：“笨媳婦，我買了當然是我的，搬到新廠房就行。原東家的設備，租廠之前都有登記，拍照記錄折舊情況和狀態。
比如二手車牀算價3萬，每年折舊10％，租十年後，用壞了也不用賠償了。
但在十年內，如果用壞了，肯定得修好，或者按照折舊價賠償就行，但廢鐵我拉走，哈哈，不會讓人家賺我便宜的。”