作者：520农民
現在芯片硬件落後，鋰電池還沒有批量生產出來。
如果芯片和鋰電池達到他的要求，不需要吊車搬叩奈锲罚伎梢詫崿F自動搬撸詣映潆姟�
工人完成任務，按下搬撸惭b有電機和鋰電池的搬哕嚕詣影盐锲钒徇到下個工序工位，哪裏還需要人工操作卡車搬動。
當然，如果是車間內物品轉移，傳送帶的功能就可以實現了。
星海集團不同於其它工廠，依然沒有采用計件工資制度，這在江南省的民營企業不太可能的。
計時工資制度，工人會磨洋工，有很多弊端。
但在星海集團，想磨洋工非常難，每個工人的工作效率都有詳細的統計，工位上顯示本崗位當天已做多少，未做多少件，時間節點控制得很準，最主要的是，星海集團全自動化程序非常高，工作節拍控制得不快不慢，機器不等人。
在流水線做工的人都知道，想偷懶真的難，而且還有主管盯着，有智能生產系統追着，主管上面還有經理和副經理盯着生產進度，做了多少，車間現場的可視化數據屏幕呈現得非常清楚。
計時工資制度最好的就是質量穩定，實行“零缺陷”制度，對質量要求非常苛刻，如果有缺陷的產品流到包裝發唠A段，包裝以上流程，質檢、工人和主管領導都要受到嚴重懲罰。
包裝工和包裝質檢員發現有問題，發現一個獎勵五百元，這錢就由上道流程工人、質檢和主管領導分攤。
如果有質量問題的產品流入市場，那包裝工和包裝質檢員承受30％責任，上道流程工人、質檢、主管領導和經理承受70％責任。
有罰自然有獎，星海集團不吝嗇獎勵，當月100％零缺陷，整條線的工人、質檢和領導都可以拿到500元的獎勵。
拿三檢制度和獎罰制度來約束各層次人員，星海集團的產品質量的確做得很好。
沐陽帶校領導看完機加工車間，他們見識到了智能數據化管理，追溯性做得非常好。
看到工人做什麼零件，可以在屏幕上按下“圖紙顯示”和“工藝顯示”，就有一鍵查詢，已經脫離了紙質文件管理，也避免了技術文件泄露。
機加工不是流水線，生產自動化程度不算高，但也讓幾位校領導驚訝了許久。
沐陽帶校領導來到半導體制冷片生產車間，真正認識到全自動化生產線，校領導們更加震驚。
“這就是壟斷全球的穿戴式空調的核心零部件半導體制冷片，看上去小小的東西，卻讓很多公司沒法打破星海集團的壟斷，厲害。”校長讚道。
“這東西就是看創意，當然，也有核心的東西，已經優化到極致了，輕便化、高效、低耗電。”沐陽解釋道。
看完半導體制冷片生產車間，沐陽帶校領導觀察超算中心、娛樂場所、住宅樓建設，到了午餐，然後帶他們到食堂體驗一下星海集團的自助餐。
楊校長喫過飯，隨意約見江浙大學的幾個畢業生，跟他們聊了下在星海集團工作的感受，一致反饋說非常棒。
一個上午，校領導們見識到了星海集團的高科技，先進的生產線，優厚的福利待遇，真的是名副其實。
第334章 瘋狂的年終獎和抽獎活動
星海集團在1月5號下午開年會，今年的年會比去年沒有什麼變化，就是人數多了許多，達到八千多人，現場佈置多花了時間。
三個集團副總裁在年會上進行了總結，同時制定2012年的計劃。
2012年的營業收入目標是600億元，這不包括海外悍馬汽車營收。
悍馬總裁約翰再次來到了華國，參加了星海集團的年會，採用英文匯報，現場有同聲翻譯進行翻譯。
沐陽向星海悍馬派出了中方管理層，但還是要求約翰每半年來華國跟他做工作彙報。
約翰是個高情商人才，有些事情大家心照不宣，對來華國做彙報工作沒什麼反感，就當是旅遊，同時，他也有一些汽車方面的技術問題向沐陽請教。
星海悍馬已經開始製造工程樣車，他們剛過完聖誕節，漂亮國是沒有什麼春節之說，國內放假，他們還要繼續幹活。
計劃五月份出樣車，然後路跑進行各種性能測試。
2010年，星海集團的總營收134.4億元，稅前利潤是91.1億元，公司員工三千多人，人均年產利潤三百萬左右。
2011年，星海集團總營收爲384.16億元，稅前利潤是260.43億元，今年的企業所得稅還是免徵，集團總員工爲12027人，總部基地員工人數爲八千多人。
2011年的人均年產利潤217萬元，比2010年少了一大截，主要是穿戴式空調不賺錢，人均年產值只有兩百來萬，人均年產利潤更是不足一百萬元，拉垮了。
這也是沐陽爲什麼只要求做半導體制冷片就行了，也許同樣的利潤，由於生產線先進，員工總數可以從四千人左右降到七八百人。
現在穿戴式空調組裝工廠沒了，而半導體工廠不需要這麼多工人，多出來的工人，大部分學歷低的被裁掉，賠償金給兩個月工資；年輕並且有學歷的要轉崗位。
招聘之前就說明這個穿戴式空調工廠的崗位是臨時工性質，可能只有三四個月工作時間，如果不接受可以不籤合同不進星海集團，星海集團要辭退工作才幾個月的員工，賠償金給兩個月工資。
也許這麼做對別人有些“殘忍”，但不得不這麼做，星海集團又不是別人免費養老的地方。
星海集團已經做得仁至義盡，沐陽作爲公司老闆，必須從大局考慮。
沐陽在年會上宣佈了一個重要決定：“從今年開始，公司的P5中級工程師級別、M1主管級別、入職第一年的博士以及相同等級的員工，可以享受年終獎分紅；
新畢業的碩士生在入職第二年纔可以享受年終分紅，但當年工作了六個月，可以享受滿額度年終獎；
這個滿額度年終獎的權利並不是只針對碩士畢業生，而是包括公司所有正式員工，是公平的。”
對於社招人員，如果沒有轉正，還是按照去年的一樣，象徵性發一兩個月工資作爲年終獎。
像社招的副總裁和四個副總經理，那年終獎只有一個月工資，這在面試時談薪酬講得很清楚了。
到了高層這個層次，工資也不算少，但主要收入還是年終分紅，如果轉正不成功，那跟年終分紅沒啥關係了，這纔是他們最擔憂的事。
像楊海和周晨兩位副總裁，屬於M6管理級別，今年的年終分紅是一千萬元；
張蕭峯是資深副總，M5級別，年終分紅是500萬元；
集團副總經理是300萬元，P9研究員是250萬元，P8高級專家是180萬元，M3管理和P7專家級別是100萬元，M2管理和P6高級工程師級別是45萬元，P5中級工程師和車間主管等M1級別是15萬元。
所有年終分紅指的是稅前部分，還要扣20％個人所得稅，公司代繳納。
年終分紅微比去年多一點，主要是P5和M1級別由6個月工資的年終獎變成稅前15萬元，稅後能拿到12萬元。
能夠拿到年終分紅的人數一共有869名，公司在年終分紅這一塊的支出總額爲31275萬元，佔公司稅前利潤的1.2％，這個比例很低。
在明年，很多碩士轉到工程師級別，拿到年終分紅的人數會劇增。
沒有拿到年終分紅的員工，滿額年終獎還是6個月當年平均工資。
就拿一般工人來說，前年工人平均工資只有3800元左右，在2011年平均工資是4500元，6個月年終獎就是2.7萬元；
對P5級別的工程師來說，增幅很大，平均月工資由2010年的6000元漲到2011年的7000元，去年年終獎是稅後3.6萬元，今年是稅後12萬元，漲了三倍多，年綜合收入由12萬元漲到21萬元。
當然，論實際漲值最大還是楊海和周晨兩位副總裁，由去年的稅前455.5萬元漲到一千萬元，讓兩人年收入瞬間達到千萬級別。
工人與研發人員的收入差距非常大，這是難以避免的，公司是按照貢獻值來發放薪酬。
工人離職一個，會很快找到代替人，對公司沒啥影響。
對工人來說，一年收入八九萬元，已經是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在城市買房安家，還有什麼工作比這星海集團更好的？
沒有！
光這個福利待遇，很多本科學歷的人都想進星海集團當一名普通工人。
也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那麼容易，臨時工可沒有資格買房子。
到了1月10號上午十點鐘，
星海集團正式公佈年終獎，簽字後，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。
隨着星海集團的年終獎公佈下發，整個公司裏盪漾着喜悅的氣氛，每個人臉上，洋溢着幸福的笑容。
有些個性張揚的員工，走出六親不認的步伐，直接向家人報喜，甚至向朋友羣顯擺：哎，今年年終獎又是六個月工資！
至於第一次拿到年終分紅的中級工程師，則是這樣顯擺：年終獎從六個月工資變成15萬元，我感覺今年我沒做什麼活，有點不好意思拿這錢，我該怎麼辦？
大部分員工，還是比較低調的。
星海集團的員工顯擺出年終獎後，他們的朋友羣充滿了酸味。
星海集團的年終獎，也改變了員工的命摺�
特別是今年相親會上，那些選擇星海集團員工的女孩，當知道男朋友拿到多少年終獎時，瞬間感覺一切都值了。
比如工業大學畢業的本科生李創，他去年平均工資是4300元，年終獎是2.58萬元。
李創也把年終獎消息告訴女朋友王芳：“我們年終獎公佈了，還是六個月工資，我的是2.58萬元，春節過節費要過幾天才發。告訴你一個好消息就是，我們公司的中級工程師都可以拿到年終分紅了，稅前15萬元，高工是45萬元。”
王芳接到李創的電話，不禁驚訝：“哇，你們公司真土豪，你也不用急，才畢業兩年呢。”
“是的，只要努力工作，正常轉到中級工程師是沒啥問題的，至於高工，那太遠了，做好眼前的再說吧。今晚，我們喫頓火鍋慶祝一下，然後去看場電影，好不？”李創已經想好如何慶祝了，處於熱戀中的男女食髓知味，巴不得天天膩在一起，有什麼好消息都會立刻分享。
“可以，聽你的。”王芳很高興，兩人相處快兩個月了。
她父母也知道她談戀愛了，剛開始時，母親問她：“這個男孩對你怎麼樣？是哪裏人？做什麼的？家境情況怎麼樣？”
大多父母都是這麼問的，最多是問的順序不一樣而已，都希望自己的女兒嫁得好。
他們本身沒有看不起窮人，但唯獨自己女兒不能嫁得差了。
如果碰上很物質的父母，那表示得更加明顯了：“家境怎麼樣？我們可是要68萬彩禮，不能比隔壁的差，68萬也是個好彩頭，五金價值至少6萬8，房子要全款，要不然貸款壓力就在你身上，要有四個臥室，要不然，我們想去住都不行……”
如果是李創這種條件，父母肯定立馬暴跳如雷：“眼瞎了生出你這種女兒，嫁給這種家庭肯定不行，除非拿出我們說的彩禮，別說生米煮成熟飯，就算生出娃都不行，拿不出彩禮，別想踏入我們家門！”
賣女兒的家庭還是非常多了，希望通過賣女兒拿到一筆錢，然後把錢給兒子，卻不知兒子是隻白眼狼。
王芳的父母還是比較講道理的，但對男方物質同樣有一定的要求。
王芳告訴母親自己男朋友剛畢業一兩年，家是農村的，而且是外省人，在H城是沒有房子。
她母親聽完這個就發愁了，問她怎麼樣找到這樣的男朋友，以她本科生，又是老師，在H城找個公務員應該很容易的，而且沒有房子，以後可要受苦受累。
王芳跟母親耐心道：“H城的公務員的確很不錯，但房子還是得自己買，國家又不分配。可是，李創是星海集團的員工，他們公司的員工可以成本價買房子，薪酬待遇和福利待遇都很好，前途不一定比公務員差。”
這些話本不應該說出來的，自己內心衡量就好。只是母親太計較這些，她只好解釋清楚。
母親聽完女兒的話，細細分析了下，好像真是那麼一回事，星海集團在H城人氣太火了，很多人搶着進去，想不到女兒找了這麼個男朋友。
李創很年輕，星海集團大齡光棍很多，就比如研究生畢業的林道易，163的身高找對象非常難，直到雙十一相親會上才找到女朋友。
他跟李創不一樣，林道易已經32歲，但他是高級工程師，身高是比較矮，但他這個高工在女孩眼裏非常喫香。
星海集團的高工在去年就拿到36萬的年終分紅，這是高收入人羣，以年收入來看，妥妥站在全國工薪階級收入前1％。
在2011年，年收入四五十萬元，一般機械公司的總經理不一定拿到這麼多，副總級別多半是拿不到這麼多，至於那些經理等中層管理，哪怕在大企，也拿不到這個收入。
也只有在星海集團這種土豪公司，給高工就這麼多年終分紅。
相親會上，女孩第一眼看到林道易的身高長相，直接皺眉頭看不起。
但是，看到38號的資料“林道易，985研究生，高級工程師……”，其它的短處都不算什麼了。
這也是讓林道易想象不到的，相親會上就有五六個女孩主動搭訕他。
他也知道，錢，的確可以改變一個人的看法。
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今年，他拿到了45萬元年終獎，再加上每個月9K的薪水，年收入接近六十萬元了，實際拿到手上也有四十幾萬元。
高級工程師到專家是一個非常大的檻，不是熬時間就能提升的，要靠業績、能力，還要經過董事長的評審，每兩年纔有一次申請考覈機會。
如果只是中級工程師提升到高級工程師，則由公司的專家組進行考覈，董事長不出面參加評審，除非爭議非常大。
今年，星海集團沒有在酒店舉行年夜飯，主要是員工太多了，沒有哪個酒店能夠舉辦近萬人的年夜飯，因此，公司在公司食堂舉辦年夜飯，在公司的籃球場搭建舞臺。
對員工來說，他們也不喜歡到酒店參加年夜飯，來回太折騰了。公司的飯菜也不錯，年夜飯這一天，酒水管夠，喝醉了就回宿舍睡。
1月14號，放假前一天，還是如往年一樣，工人上午保養設備，全公司進行大掃除。
到了下午三點，年夜飯活動正式開始。
讓員工最期待的，還是今年的抽獎活動。
去年，五等獎是價值三百元的拉桿箱，一共200個名額；
四等獎是價值六百元的四件套，一共100個名額。
三等獎是價值一千元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共100個名額。
二等獎，價值38888元的現金抵扣券，一共10個名額。
一等獎，國產手機M9，每人一部。
今年的活動獎品，年夜飯剛剛開始，人事部就把獎品內容公佈出來了，全體員工震撼，瞬間沸騰起來了，喫年夜飯都沒啥味道了。
五等獎是周邊遊，任選兩個景點的全家遊門票，一共一千個名額；
四等獎是價值六百元的四件套，一共一千個名額。
三等獎是價值兩千元的公司自產鈦合金廚房刀具，一共500個名額。
二等獎，價值兩千五百元的國產手機，公司激光特製版，每人一部。
一等獎，一套89平方公司小三居住宅，一共50個名額，公司高層不參與。
特等獎，一輛600KM版本悍馬EV，董事長簽名版，一共5個名額（此車禁止外售，但可以內部交易）。
五等獎到三等獎，員工們感覺沒什麼意外，中獎比率極高，如果沒中，那邭庹娴臎]話說了。